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討論串[請益] 職訓局媒合的工作
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藉此主題提出見解及請教. 小弟本身也是本科國立文科非電類 35歲才去職訓局. 36歲出來去五人以下小公司待了一年領差不多22K/月的工作. 曾經一個月狂加班 幾乎每天加到十點 那個月只休了一或二天. 當月加上加班費結算下來 也只領了3萬6. 還不說工作環境都是髒、熱、危險的所謂3K工作. 一年後找到
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L君分析得很好，差不多是這樣子。. 大致上人力需求的方向是這樣 年齡+經歷+學歷+需求 四個維度決定一個公司. 任用的參考依據。首先是需求，當年齡越往上，需要伴隨的強度增高的就是. 經歷跟需求。就是當公司(還有大部份的人力市場)沒有這樣的需求，那麼你. 學歷跟經歷再厲害，那也等於是個零。. 看到沒有
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剛好看到這則新聞，政府前瞻基礎建設計畫中的「綠能建設」，. 相信是未來產業發展的方向，. 給你參考一下，有需要可以跟相關單位聯絡. http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2177917. 〔記者李容萍／桃園報導〕勞動部勞動力發展署桃竹苗分署響應政
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首先 我覺得你不缺錢. 生活應該沒啥壓力. 因為如果有壓力必需養家活口的人真的沒有辦法像你一樣待業這麼久. 再來 你開的價碼沒有問題. 是職訓局的價碼偏低. 但你也可以靠自己在人力銀行投履歷. 最後 我實在很好奇總計九個月的製程工程師經歷究竟能累積多少經驗. 而且你每一份的工作時間都很短耶. 先認清
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結論寫前頭，內容其實鄉民都回過了，不過我主要是貼點資料：. 1.以你的條件，不負責任評價36k~43k的範圍算平均微高，資料在後面，但重點在2.. 2.你的薪水不是就業中心的職員核准的，跟他爭這個幹嘛?履歷寫好多投幾家，. 網路報紙人脈能用就用，有公司願意開這個價就成交，反之就代表你不值這個價。.
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