[請益] 婉拒offer，對方打電話過來挽留

看板Tech_Job作者 (反或_諾拉阿古)時間7小時前 (2026/06/12 17:20), 21分鐘前編輯推噓15(17推 2噓 37→)
留言56則, 25人參與, 1小時前最新討論串1/5 (看更多)
是這樣的，敝人是準備要脫離教授魔掌的懵懂學生， 目前遇到一個狀況想請教板上前輩 前情提要 #1g8lUFj0 (Tech_Job) N=2026 GG碩起薪 A公司，安控EE，(N+5)*14起，保1.15M B公司，網通FW，N*13+績效，約900K 想說薪水差太多，加上B新人要輪部門打雜(3個月一輪)，就選A，於是婉拒B。 結果B又打電話(多次)過來，新版待遇： 網通/伺服器FW (N+5)*13+績效，稱整包有15～16個月(1～1.1M左右) 可以不用一直輪部門 說真的如果一開始直接講調薪，我可能還考慮B，至少產品是比較有前景的。 但現在弄成這樣我反而有點困惑。 事件AI懶人包 週一： 我打電話拒絕 B HR 甲 → 通知主管 週三： 我致電再次拒絕 B B 提出若有意願，可以「週四盡快幫你跑加薪流程」 週三晚上： 我寄婉拒信 週四： HR 乙 致電表示： 收到信後連夜跑核薪，主管也希望我能加入 我以已找到工作為由婉拒 30分鐘後 HR 乙 再寄一封offer信件 週四下午： HR 丙 花時間談產業、工作內容、公司前景 甚至承諾不用打雜，可留FPGA、伺服器部門等等 以上，敝人人生第一次求職，遇到這種一次多位人資打電話的，爬文好像也沒看過這種狀況 。 所以想請教一下各位，這種會不會薪水是加上去了，但剩下都話術？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.70.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1781256004.A.A75.html
推
06/12 17:33, 7小時前 , 1F
整個部門都在掃地倒垃圾，就你跟主管坐在
06/12 17:33, 1F
→
06/12 17:33, 7小時前 , 2F
位子上敲鍵盤
06/12 17:33, 2F
→
06/12 17:33, 7小時前 , 3F
要信人資還是信我是秦始皇
06/12 17:33, 3F
？
推
06/12 18:07, 6小時前 , 4F
笑死 原來B是願意加薪搶人的嗎
06/12 18:07, 4F
不好說，所以才上來問 感覺他們週三很趕才核，明明我週一就問了
推
06/12 18:08, 6小時前 , 5F
笑死！當初開高一點不就好了，這我
06/12 18:08, 5F
→
06/12 18:08, 6小時前 , 6F
覺得肯定是HR在搞鬼壓薪水，結果你
06/12 18:08, 6F
→
06/12 18:08, 6小時前 , 7F
拒絕他下不了台，被主管釘…
06/12 18:08, 7F
難怪需要另外兩位HR出來講？
噓
06/12 18:43, 6小時前 , 8F
B一定是太鬼找不到人啊
06/12 18:43, 8F
→
06/12 18:47, 6小時前 , 9F
B的HR 出包了，勸你B要三思...
06/12 18:47, 9F
推
06/12 19:01, 5小時前 , 10F
建議維持原來的決定 他給你承諾的那些
06/12 19:01, 10F
→
06/12 19:01, 5小時前 , 11F
不會寫在合約上
06/12 19:01, 11F
原來不會寫在合約上嗎？
推
06/12 19:10, 5小時前 , 12F
算起來還是比保1.15低 好像沒什麼好糾
06/12 19:10, 12F
→
06/12 19:10, 5小時前 , 13F
結的
06/12 19:10, 13F
是，算起來如果獎金跟績效拿一半，還是少了5～10萬 會考慮可能還是A公司做安控比較偏門，不知道都EE的狀況下，能不能學到東西？
→
06/12 19:12, 5小時前 , 14F
對阿，還是比另一家低XD
06/12 19:12, 14F
推
06/12 19:16, 5小時前 , 15F
至少要加到比另一家高10~20%再說 畢竟
06/12 19:16, 15F
→
06/12 19:16, 5小時前 , 16F
他是後來加的 誰知道是不是把後幾年的
06/12 19:16, 16F
瞭解，之前沒想過
→
06/12 19:17, 5小時前 , 17F
加薪幅度加過來 除非先直接開多很多
06/12 19:17, 17F
→
06/12 19:17, 5小時前 , 18F
不然績效什麼的 都是口說無憑 難保大餅
06/12 19:17, 18F
※ 編輯: NorAku (27.242.88.134 臺灣), 06/12/2026 19:25:34
噓
06/12 19:32, 5小時前 , 19F
還是比a少阿 叫b match到115+20%
06/12 19:32, 19F
→
06/12 19:33, 5小時前 , 20F
b沒開到140萬左右都是在開垃圾offer
06/12 19:33, 20F
→
06/12 19:33, 5小時前 , 21F
浪費你的時間而已
06/12 19:33, 21F
→
06/12 19:34, 5小時前 , 22F
不過 我還是建議你都不要去 請去當兵
06/12 19:34, 22F
→
06/12 19:34, 5小時前 , 23F
這些薪水都太低了 連200都沒有....
06/12 19:34, 23F
學長都不見得有200了，要進IC design或GG賣肝才有
→
06/12 19:40, 5小時前 , 24F
分紅這種東西 等於是沒有 講好聽的而
06/12 19:40, 24F
→
06/12 19:40, 5小時前 , 25F
已 以實際拿到的為主…只想騙你進去
06/12 19:40, 25F
→
06/12 19:40, 5小時前 , 26F
而已…
06/12 19:40, 26F
(筆記
推
06/12 19:42, 5小時前 , 27F
新鮮人第一課：沒寫在紙上 承諾都是說
06/12 19:42, 27F
→
06/12 19:42, 5小時前 , 28F
說而已
06/12 19:42, 28F
瞭解...
推
06/12 19:45, 5小時前 , 29F
工作內容先參考就好 偏不偏門根本沒差
06/12 19:45, 29F
→
06/12 19:45, 5小時前 , 30F
市場會開那個價 比你其他能拿到的offer
06/12 19:45, 30F
→
06/12 19:46, 5小時前 , 31F
高 那就是那份工作是有需求 有公司會花
06/12 19:46, 31F
→
06/12 19:47, 5小時前 , 32F
錢 那偏門又如何 更何況只是第一份
06/12 19:47, 32F
好，這樣我知道了，感謝 看起來第一份練功的狀況，還是有機會再追更好的
推
06/12 19:53, 5小時前 , 33F
一直說要多少才會過去 不要浪費彼
06/12 19:53, 33F
→
06/12 19:53, 5小時前 , 34F
此時間
06/12 19:53, 34F
推
06/12 19:57, 4小時前 , 35F
B一定有鬼，感覺就是去救火或是補屎缺，
06/12 19:57, 35F
→
06/12 19:57, 4小時前 , 36F
部門很不穩定的感覺，來的快去的快
06/12 19:57, 36F
人資這樣一搞越來越有感... ※ 編輯: NorAku (27.242.88.134 臺灣), 06/12/2026 20:20:36
→
06/12 20:50, 4小時前 , 37F
現在新人EE就破百了？
06/12 20:50, 37F
敢找四大碩沒100可能抓不太到人
→
06/12 21:08, 3小時前 , 38F
安控不是一直被大陸壓在地板摩擦的領域嗎?
06/12 21:08, 38F
因為貿易戰、美國國安法的關係，很大一部分中牌被Ban掉了，客戶可能都歐美或軍方 ※ 編輯: NorAku (27.242.88.134 臺灣), 06/12/2026 21:38:46
推
06/12 21:47, 3小時前 , 39F
你覺得hr都習慣壓薪水，進去會變壓什麼
06/12 21:47, 39F
→
06/12 21:47, 3小時前 , 40F
？
06/12 21:47, 40F
→
06/12 21:48, 3小時前 , 41F
分辨工作的方式，HR越急工作越塞，別去
06/12 21:48, 41F
原來如此，學到了
推
06/12 21:59, 2小時前 , 42F
根本不用考慮B
06/12 21:59, 42F
→
06/12 22:04, 2小時前 , 43F
越急的應該是在抓交替...
06/12 22:04, 43F
怕
推
06/12 22:50, 2小時前 , 44F
B我倒是覺得，你可以開個N+10K或是20K上
06/12 22:50, 44F
→
06/12 22:50, 2小時前 , 45F
去，真的進去後第一年整包沒有想像多時，
06/12 22:50, 45F
→
06/12 22:50, 2小時前 , 46F
再跳也不遲，至少錢有入袋
06/12 22:50, 46F
這也是一種方法，不過提出來可能就跟拒絕的意思差不多了
推
06/12 22:54, 2小時前 , 47F
HR就凹你凹這一次 騙到他就完事了
06/12 22:54, 47F
→
06/12 23:00, 1小時前 , 48F
建議不要，當初可以給你+5k卻cost down
06/12 23:00, 48F
→
06/12 23:01, 1小時前 , 49F
而且多給你5k從分紅扣回來就好，年薪都
06/12 23:01, 49F
→
06/12 23:01, 1小時前 , 50F
是一樣的？
06/12 23:01, 50F
他們可能覺得月薪有達標(但年薪沒有)，所以我問年薪的時候都支支吾吾的 把分紅挪過去這種事我倒是沒想過，真的敢那麼黑喔
→
06/12 23:05, 1小時前 , 51F
屎缺缺人缺成這樣，你還管他那麼多
06/12 23:05, 51F
推
06/12 23:16, 1小時前 , 52F
不是死缺的話HR根本不會那麼積極wwwww
06/12 23:16, 52F
推
06/12 23:37, 1小時前 , 53F
看下來B公司的部門應該很缺人，但是人資
06/12 23:37, 53F
→
06/12 23:37, 1小時前 , 54F
想壓薪水，結果原po不吃這套所以就有後
06/12 23:37, 54F
→
06/12 23:37, 1小時前 , 55F
續種種事情
06/12 23:37, 55F
我都不知道到底是人資想壓，還是對方真的搞烏龍導致要另外兩個人資出來講...
推
06/12 23:52, 1小時前 , 56F
B肯定有問題
06/12 23:52, 56F
看公司營運狀況應該是死不了，但D卡看的評價有一些喊塊逃 ※ 編輯: NorAku (111.248.70.183 臺灣), 06/13/2026 00:33:36
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