Re: [討論] 四十歲上下是不是很容易被解雇?

看板Tech_Job作者 (+魚)時間2周前 (2025/11/15 07:25), 編輯推噓16(16推 0噓 21→)
留言37則, 21人參與, 2周前最新討論串2/3 (看更多)
現在缺工+少子化+勞基神拳 幾乎不會有老闆選擇， 資遣老員工改用新員工的方式節省薪水。 現在00年代都是整頓職場 老闆們也不是沒事找事 資遣的原因多為公司虧錢，這麼簡單！ 但很多從業20年以上的員工 似乎對於換職場環境非常非常排斥 曾有一位顧設備25年的員工 因公司解散被資遣 明明年紀未到50歲也不願接觸新事物 工作機會很多 但嫌棄業主沒考慮他25年資歷給滿意的起薪 不加班因為身體不好 不碰沒碰過的設備因為不想重新學會 最後薪水3-4萬遊走，每份工作都不超過1-2年 所以，才40歲以上對職場失去信心 真的要檢討自己 不要 「人做說不動 鬼牽直直走」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.28.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1763162749.A.8CE.html
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11/15 08:21, 2周前 , 1F
蠻好奇閣下專長為何？工作幾年？
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推
11/15 10:18, 2周前 , 2F
鳥薪資為何要待
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推
11/15 10:55, 2周前 , 3F
竹科管理局的統計 平均年齡已達39.53歲
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11/15 10:56, 2周前 , 4F
20年前這數字是31歲 你說20年前40歲高齡
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11/15 10:56, 2周前 , 5F
容易失業 在現在竹科平均都要破40歲了
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推
11/15 11:03, 2周前 , 6F
原po老闆
11/15 11:03, 6F
推
11/15 11:25, 2周前 , 7F
不都賺爛了，應該早朝退休吧。 怎麼平均
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11/15 11:25, 2周前 , 8F
年齡反而越來越高？
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11/15 12:13, 2周前 , 9F
少子化的結果是沒人接班，四十歲還行吧
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11/15 13:21, 2周前 , 10F
整個產業都老了，平均年齡還要往 5x 推
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11/15 13:21, 2周前 , 11F
進
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推
11/15 13:31, 2周前 , 12F
開會都在老化脫眼鏡
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推
11/15 15:27, 2周前 , 13F
差不多，現在缺工也缺奴工，但肯做真的不
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11/15 15:27, 2周前 , 14F
用怕賺不到錢
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11/15 16:21, 2周前 , 15F
都少子化了，最好有這麼多年輕的肝
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推
11/15 17:11, 2周前 , 16F
現在40的可能還要拼20年
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推
11/15 17:48, 2周前 , 17F
現實是老員工不加薪 新人進來錢都比老
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11/15 17:48, 2周前 , 18F
員工多了
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推
11/15 20:07, 2周前 , 19F
40歲還領4萬在這個板就是原罪
11/15 20:07, 19F
推
11/16 06:53, 2周前 , 20F
我不這麼認為，我覺得現在四十歲還
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要再拼四十年，至於為什麼？是因為
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死在職場上
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推
11/16 12:01, 2周前 , 23F
少子化不可逆
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產業老化是必然的
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推
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十年後: 五十歲上下是不是很容易被解雇?
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11/16 12:03, 2周前 , 26F
二十年後: 六十歲上下是不是很容易被解雇?
11/16 12:03, 26F
推
11/16 16:03, 2周前 , 27F
不是老人不學，是不學的老了
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11/16 16:05, 2周前 , 28F
很多事都吻合20/80法則
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11/16 16:05, 2周前 , 29F
不學的就是有80%每個產業都一樣
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11/17 12:55, 2周前 , 30F
40歲要準備退休了，沒給足夠錢，誰跟
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11/17 12:55, 2周前 , 31F
你加班
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11/17 13:38, 2周前 , 32F
不少公司導入ai是為了學習資深員工的模式
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11/17 13:39, 2周前 , 33F
加上前幾年大增才 現在都在縮新進員工缺
11/17 13:39, 33F
推
11/17 19:27, 2周前 , 34F
現在少子化，年輕人躺平文化，資深員工穩
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11/17 19:27, 2周前 , 35F
定性好太多了，除非真的很擺爛，不然兢兢
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11/17 19:27, 2周前 , 36F
業業的做事還是可以很穩定
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推
11/18 09:47, 2周前 , 37F
40歲準備退休?
11/18 09:47, 37F
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