[情報] 《遠見》2024企業最愛大學生調查
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綜合排行前30名
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只有67.1%的企業有雇用今年的大學應屆畢業生,亦即仍有1/3的企業沒錄用社會新鮮人。
細問近三年沒有雇用大學學歷社會新鮮人的原因,專業能力不足、沒合適職缺為最主要原
因,分別占41.1%及23.3%,顯見不少企業仍期待員工具備即戰力,一到職就能上手。
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願意雇用大學學歷社會新鮮人的企業,主要是看中新鮮人的可塑性,可從頭養成公司文化
、培養公司所需的技能,分別占63.1%及56.9%。總的而論,企業最重視社會新鮮人的六大
特質分別是工作態度、情商、知識技能、團隊合作能力、溝通以及決問題的能力
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倘若學生在校時,就有取得企業實習經驗、專業證照、外語檢定、產學合作經驗、社團經
驗抑或打工經驗,都會讓企業選才時大大加分,而這多半與個人有關,反倒與師出何校學
校關係不大。
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最多企業採提供實習機會預約未來員工,其次則是到校園辦徵才說明會,第三是強化員工
福利留才,甚至不乏靠員工口碑引進親友。至於為了攬才,企業會不會願意加薪?結果有
63.2%願意,而平均願加幅度為3.33%。
不過,整體而言,企業最忌諱社會新鮮人的行為分別為工作態度不佳、抗壓性低以及忠誠
度低,分別占64%、56.9%及54.1%。
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