[請益] 如何優雅的轉身離開?

看板Tech_Job作者 (帥個)時間2年前 (2023/10/19 01:48), 編輯推噓9(211216)
留言49則, 41人參與, 最新討論串1/1
預計1.2個月後閃人,手上還有兩個專案 如何開口? a.離職前10天:老子10天後要走人 b.現在講,做好完整交接 c.請假請到離職當天 d.以上皆非 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.32.241 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697651324.A.230.html

10/19 01:50, 2年前 , 1F
e. D卡唬爛文,來鬧的
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10/19 02:36, 2年前 , 2F
不是要提前1個月告知嗎
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10/19 03:18, 2年前 , 3F
未滿一年吧
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10/19 03:28, 2年前 , 4F
同問 未滿3年只要20天 大家會選擇一樣30天講嗎
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10/19 04:08, 2年前 , 5F
搞的難看 有些公司也就拖延你離職證明
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10/19 05:04, 2年前 , 6F
好聚好散吧,照勞基法好好走完
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10/19 05:59, 2年前 , 7F
轉身離開,分手說不出來
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10/19 06:34, 2年前 , 8F
1-2個月 不等過年後嗎
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10/19 06:52, 2年前 , 9F
4篇文,慢慢洗
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10/19 06:56, 2年前 , 10F
新帳號瘋狂洗文
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10/19 07:05, 2年前 , 11F
選b.這圈子很小,不要弄臭自己
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10/19 07:14, 2年前 , 12F
海鳥和魚相愛~
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10/19 07:31, 2年前 , 13F
看跟老闆關係如何
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10/19 07:46, 2年前 , 14F
「優雅」
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10/19 07:56, 2年前 , 15F
只是一場意外
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10/19 07:57, 2年前 , 16F
差異一直存在
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B
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2
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10/19 08:33, 2年前 , 19F
公司不會因為少了你就倒閉
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10/19 08:49, 2年前 , 20F
要走快走
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10/19 08:58, 2年前 , 21F
B阿
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10/19 09:03, 2年前 , 22F
當然照規定來,是沒看過提離職被凹2、3個月的?
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10/19 09:04, 2年前 , 23F
aaaaa
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10/19 09:18, 2年前 , 24F
Who’s car
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10/19 09:19, 2年前 , 25F
照勞基法
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10/19 09:30, 2年前 , 26F
10/19 09:30, 26F

10/19 09:43, 2年前 , 27F
想離職就很難優雅
10/19 09:43, 27F

10/19 09:44, 2年前 , 28F
最後都可能被臭
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10/19 09:54, 2年前 , 29F
當然做完專案再走啊嘻嘻
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10/19 10:06, 2年前 , 30F
你沒那麼重要,時間到MAIL發一發主管就會安排交接了
10/19 10:06, 30F

10/19 10:37, 2年前 , 31F
推27F,要優雅就留下來
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10/19 10:48, 2年前 , 32F
10天?雜魚沒什麼好交接
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10/19 11:06, 2年前 , 33F
看你紅還是黑
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10/19 12:03, 2年前 , 34F
華麗轉身
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10/19 12:16, 2年前 , 35F
想多了,免洗筷
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10/19 12:21, 2年前 , 36F
離職說不出來
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10/19 12:35, 2年前 , 37F
看公司待你如何決定,如果好的話早一點講,如果很
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10/19 12:35, 2年前 , 38F
差就照勞基法提,剩下請特休
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10/19 12:45, 2年前 , 39F
轉身離開(你有話說不出來)
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10/19 13:45, 2年前 , 40F
專案一直不做完,等到離職開始傳炸彈
10/19 13:45, 40F

10/19 20:12, 2年前 , 41F
離職還要人教?
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10/20 00:16, 2年前 , 42F
A
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10/20 06:31, 2年前 , 43F
未滿一年有你沒你根本nobody car
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10/21 00:10, 2年前 , 44F
公司待你好就不會想走了 a是最好 不要把自己想得太
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10/21 00:10, 2年前 , 45F
重要 你離職就是黑 大部分都是把錯推到你頭上 不是
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10/21 00:10, 2年前 , 46F
你想的大家都很懷念你捨不得你走
10/21 00:10, 46F

10/22 23:20, , 47F
好好交接啦,匆忙離職接你案子的也是同事。除非你1
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10/22 23:20, , 48F
00%確定會是雞巴人接就另當別論
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10/23 01:37, , 49F
B吧 洗文去黑特
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文章代碼(AID): #1bC1fy8m (Tech_Job)