Re: [新聞] Meta今年已花費逾10億美元用於裁員

看板Tech_Job作者 (Love is..)時間9月前 (2023/07/30 23:09), 編輯推噓35(35推 0噓 12→)
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※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言： : 借標提問一下啊.. : 本社畜昨天跟朋友聊天， : 原本想要問他兒子有沒有被Meta裁員 : 他說他兒子還留在Meta。年薪800萬台幣 : 請益一下 : 在美國工作的Meta年薪800，是要做到甚麼程度阿？ : 因為本社畜是待台灣系統廠，周遭薪水都100多萬 : 工作就組裝測試、演演戲、練消話、推工作、 : 編故事、答非所問、欺上瞞下... : 實在難以想像這樣的年薪，要給公司做到程度。 : 公司才願意給到800萬年薪？ : 補述一下朋友兒子背景 : 四大學士+美國碩士 我待過台廠(ODM)，也待過DHL，目前在FANG，大概可以回答一下這個問題 要說能力多強其實沒有一定標準，公司文化跟工作態度才是最大的不同點 有點難形容實際狀況，但我以打電玩來舉例: 同樣打王(執行專案或任務) 台廠: 請大家照著攻略打王，規定你這時候該放招就放招，該補血就補血，做該做的事情。 你該跑位不跑位，該閃招不閃招，躺地板了別人甚至還上去燒你屍體。 就算你很強能打能坦能補，就多分派一些工作給你，出包你扛，倒王分裝還是看leader 臉色。 DHL: 沒有詳細的攻略，但每一個人都知道自己該做什麼事，團隊哪邊弱就會自動補強。 每個人可以發揮所長，DPS高的就多打一點，補血強的就乖乖當後勤，坦克會適時 地跳出來坦王，有時出意外了大家都會互相提醒，王除了穩穩地過以外還要思考 下次怎麼更快更有效率的打。 FANG: 沒有特定的攻略，主要讓大家提出自己的想法，每個人都能打能坦能補，除了要會打王 ，你還要懂得王設計的邏輯，然後自己想出一套攻略告訴大家該怎麼做以及為什麼這麼 做，若碰到困難的招式，要在短時間內能找出相對應的方法破解。除了正在攻略的王還 要為未來半年一年後的王作準備，需要哪些能力或專業，都是及早就排好時間讓每個人 上課或提供相關資源自學。 台廠為什麼被大家嫌到爛，除了薪水，就是文化跟風氣輸外商一大截。能力在怎麼強， 碰到老是推事情沒有擔當的主管或團隊，就算工作順利完成了也沒有什麼成就感。 我也碰過台廠的前同事問我外商跟台廠有什麼不一樣，也會想知道要什麼樣的程度才能 進外商? 其實他們技術能力都已經足夠了，但缺乏的是信心以及思考邏輯。常常碰到困難就 沒有信心再走下去，或是就只會等別人教他怎麼做。 說個現實的狀況，每個職缺開出來的需求都是包山包海，有的人看到職缺上的條件 有一兩樣不會就覺得自己沒機會連投都不敢投。但實際上如果職缺上的條件如果你 每一條都符合，大概會有兩種結果，要嘛公司非常幸運找到萬中選一的你，但通常是 面試之後發現公司開出的職缺根本不符合你想要的層級。 外商看重的除了能力以外，更想要的，看你是不是能幫助公司跟你自己成長的人 技術不足是能學習補足的，但工作態度跟想法卻是難以改變的 我在每個層級碰到的人想法都不太一樣，但見識過不同的人其實對自己職涯也是蠻有幫助 ，至少，你知道面對什麼樣的人該說什麼樣的話。 如果你已經厭倦每天上班演戲，想讓自己工作更有成就感，的確是可以思考一下怎麼 加強自己去尋找讓你更有成就感的下一份工作，否則就是繼續社畜下去了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.127.217 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1690729762.A.B91.html
推
07/30 23:15, 9月前 , 1F
冒昧問一下DHL是那個物流還是哪些公司縮寫？
07/30 23:15, 1F
推
07/30 23:17, 9月前 , 2F
dell hp lenovo
07/30 23:17, 2F
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07/30 23:18, 9月前 , 3F
思考邏輯不夠 技術能力會夠？
07/30 23:18, 3F
推
07/30 23:18, 9月前 , 4F
dell HP lenovo
07/30 23:18, 4F
推
07/30 23:24, 9月前 , 5F
爛主管真的是毒瘤
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推
07/30 23:28, 9月前 , 6F
推分享
07/30 23:28, 6F
推
07/30 23:31, 9月前 , 7F
台廠大多給養老 做不好也沒事 當然爽爽擺爛
07/30 23:31, 7F
推
07/30 23:33, 9月前 , 8F
推，文化跟同事真的差太多了。
07/30 23:33, 8F
推
07/30 23:44, 9月前 , 9F
推分享，很棒的建議
07/30 23:44, 9F
推
07/30 23:45, 9月前 , 10F
走過的路一樣，目前處於同時評估未來可能的王的狀
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07/30 23:45, 9月前 , 11F
態。錢難賺啊…
07/30 23:45, 11F
推
07/30 23:45, 9月前 , 12F
划水的感覺只能在台廠
07/30 23:45, 12F
推
07/30 23:49, 9月前 , 13F
感覺CP值最高的反而是DHL那種
07/30 23:49, 13F
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07/30 23:55, 9月前 , 14F
照你的描述FANG的每個人戰力在台廠都是team lead了
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07/30 23:55, 9月前 , 15F
人家領這價錢不是應該的嗎
07/30 23:55, 15F
推
07/30 23:59, 9月前 , 16F
推
07/30 23:59, 16F
推
07/31 00:11, 9月前 , 17F
推
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推
07/31 00:13, 9月前 , 18F
推
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推
07/31 00:20, 9月前 , 19F
系統廠真的沒遇過能打的，都是靠凹供應商的技術去餵
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07/31 00:20, 9月前 , 20F
品牌廠
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推
07/31 00:31, 9月前 , 21F
推
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推
07/31 00:38, 9月前 , 22F
感謝分享
07/31 00:38, 22F
推
07/31 01:06, 9月前 , 23F
美國八百萬也並沒有特別多，當地三百萬大概是台灣台
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07/31 01:06, 9月前 , 24F
幣一百萬的生活品質
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推
07/31 01:06, 9月前 , 25F
FANG 在台廠 OEM/ODM 應該都中高階菁英了吧
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07/31 01:07, 9月前 , 26F
不過文化差異真的是大問題，台灣多數是well trained
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07/31 01:07, 9月前 , 27F
, not well educated
07/31 01:07, 27F
推
07/31 01:14, 9月前 , 28F
待過DHL 同一team內的狀況真的是這樣
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推
07/31 01:29, 9月前 , 29F
待過台廠跟DHL DHL的形容有像
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推
07/31 02:05, 9月前 , 30F
推
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推
07/31 04:51, 9月前 , 31F
推
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推
07/31 05:56, 9月前 , 32F
的確能力強的在台廠挫折感會很重，再加上一堆外商
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→
07/31 05:56, 9月前 , 33F
想找你，其實常常都會思考說要不要換個環境
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推
07/31 08:15, 9月前 , 34F
台灣系統廠本來訓練的的就是演戲能力
07/31 08:15, 34F
推
07/31 08:36, 9月前 , 35F
好屌
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推
07/31 08:38, 9月前 , 36F
推
07/31 08:38, 36F
推
07/31 08:47, 9月前 , 37F
台廠就新手村，有法子就出村，不然就好好當東巴
07/31 08:47, 37F
推
07/31 09:00, 9月前 , 38F
推
07/31 09:00, 38F
推
07/31 10:18, 9月前 , 39F
台廠抓戰犯比通關重要 攻略沒寫到就是硬A磨到死
07/31 10:18, 39F
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07/31 10:18, 9月前 , 40F
但是團滅一定要抓人出來道歉
07/31 10:18, 40F
推
07/31 10:27, 9月前 , 41F
台廠是新手村/難民營啊
07/31 10:27, 41F
推
07/31 12:48, 9月前 , 42F
真寫實
07/31 12:48, 42F
推
07/31 16:16, 9月前 , 43F
只待過外商，這個情況比喻的很有感XDD，看完覺得原
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07/31 16:16, 9月前 , 44F
來台廠跟DHL這麼適合養老，應該用現在強度的20%精
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07/31 16:16, 9月前 , 45F
力就能應付，但前提是不要當最基層
07/31 16:16, 45F
推
07/31 19:24, 9月前 , 46F
推分享
07/31 19:24, 46F
推
08/01 08:55, 9月前 , 47F
很多主管出事就都躲起來
08/01 08:55, 47F
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