[新聞] 張忠謀曝CEO.基層年薪差距　「從40倍擴大到400倍」

看板Tech_Job作者 (勤樸)時間10月前 (2023/07/12 19:27), 10月前編輯推噓3(9推 6噓 20→)
留言35則, 27人參與, 10月前最新討論串1/1
作者: b10213044 (重新連線) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 張忠謀曝CEO.基層年薪差距　「從40倍擴大 時間: Tue Jul 4 20:00:03 2023 華視新聞 張忠謀曝CEO.基層年薪差距　「從40倍擴大到400倍」 陳堯棋 張道詠 報導 / 台北市 今(4)日台積電創辦人張忠謀表示，過去40年大公司CEO和基層員工的薪水差距，已經從40 倍擴大到400倍，他坦言原因就是因為科技進步，全球化進展快速，而經濟學者分析全球 化講求專業分工，當公司規模愈來愈大，但基層員工的人數也愈來愈多，薪資成長幅度較 慢，但高階經理人人數維持不變，而且除了年收入還有股票、紅利等因素，才會讓CEO和 基層員工的薪資差距逐漸擴大。 台積電創辦人張忠謀，1987年在圓山飯店主持台積公司成立酒會，隨著時間過去，如今他 是台灣半導體教父，台積電也成了台灣護國神山，但讓他感慨的是，就算在同一個企業薪 水差距也越來越大，台積電創辦人張忠謀說：「1980(年)以及1980以前，那個時候大的公 司，CEO的收入(相比)基層的工作人員，40倍而已現在差不多400倍。」 原來張忠謀回台前，1972年曾在德州儀器擔任副總經理，基層員工薪資與CEO差異是40倍 ，到了今天已經差到400倍，但這還不是最誇張的，美國蘋果公司基層員工每年薪水約3萬 7000美元，甚至當到軟體工程師每年薪水約22萬，但蘋果執行長庫克今年薪資4900萬美元 ，換算下來相差222倍到1324倍。 就連台積電也差很大，董事長劉德音及總裁魏哲家，2022年薪都超過6億元，而全球員工 總體薪酬中位數落在233萬元，薪資同樣相差200多倍，張忠謀坦言原因就出在「全球化」 發展迅速，財富和收入差距越拉越大。台經院研究員邱達生說：「因為全球化最重要的精 神就是專業分工，最近幾十年又伴隨科技進步，讓分工更精緻更細，這個就會讓組織規模 愈來愈大，組織規模愈大當然就是說，它的CEO跟一般員工的薪資差距就會擴大。」 專家分析雖然公司規模擴大，但高階經理人的人數維持不變，而且除了年收還有CEO還有 股份紅利等因素，才會讓薪資呈現爆炸性成長，只是這樣全球化帶來的影響，恐怕也讓貧 富差距不斷擴大。 https://news.cts.com.tw/cts/money/202307/202307042198481.html -- 2022年討人厭的四插貓到處查IP,風聲鶴唳,自此之後我就用VPN了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 192.42.116.174 (不明) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1688472008.A.FA6.html
推
07/04 20:00, 10月前 , 1F
400倍太低估了
07/04 20:00, 1F
→
07/04 20:01, 10月前 , 2F
哪個國家叫 不明？
07/04 20:01, 2F
噓
07/04 20:01, 10月前 , 3F
你是不會維持在40倍喔
07/04 20:01, 3F
推
07/04 20:02, 10月前 , 4F
加上股票4萬倍
07/04 20:02, 4F
噓
07/04 20:06, 10月前 , 5F
不會分給員工喔
07/04 20:06, 5F
推
07/04 20:06, 10月前 , 6F
怎麼不算公司獲利差距？
07/04 20:06, 6F
→
07/04 20:07, 10月前 , 7F
米國現在這現象特瓜張 而且還一堆ceo亂搞
07/04 20:07, 7F
→
07/04 20:07, 10月前 , 8F
記者以為誰當CEO都能掌握這種世界級
07/04 20:07, 8F
→
07/04 20:07, 10月前 , 9F
大廠？
07/04 20:07, 9F
→
07/04 20:07, 10月前 , 10F
照樣賺大錢
07/04 20:07, 10F
→
07/04 20:08, 10月前 , 11F
CEO又不是政府官員隨便惡搞又沒責任
07/04 20:08, 11F
→
07/04 20:14, 10月前 , 12F
ceo亂搞不見得會賺大錢，甚至還反嗆。尤
07/04 20:14, 12F
→
07/04 20:14, 10月前 , 13F
其大公司更可能。但資本粗。不過科技業倒
07/04 20:14, 13F
→
07/04 20:15, 10月前 , 14F
比較沒這問題，畢竟品牌做出來怎樣都能賣
07/04 20:15, 14F
噓
07/04 20:16, 10月前 , 15F
高階經理人人數維持不變??笑死
07/04 20:16, 15F
→
07/04 20:17, 10月前 , 16F
副總都快比路邊野狗多了
07/04 20:17, 16F
→
07/04 20:33, 10月前 , 17F
自己創業就是CEO阿 但能賺到錢?
07/04 20:33, 17F
推
07/04 20:36, 10月前 , 18F
Marissa Mayer亂搞yahoo沒聽過負什麼
07/04 20:36, 18F
→
07/04 20:37, 10月前 , 19F
責任
07/04 20:37, 19F
→
07/04 21:07, 10月前 , 20F
CEO 亂搞摸摸鼻子下臺台走人就好，
07/04 21:07, 20F
→
07/04 21:07, 10月前 , 21F
普通員工犯錯可能半個人生都賠掉
07/04 21:07, 21F
→
07/04 22:53, 10月前 , 22F
綠共滅台滅種計畫大成功，祖國安插3、40
07/04 22:53, 22F
→
07/04 22:53, 10月前 , 23F
年，終於把台灣搞爛成這樣。綠共的所有
07/04 22:53, 23F
→
07/04 22:53, 10月前 , 24F
作為都是在導向台灣滅亡
07/04 22:53, 24F
推
07/05 08:18, 10月前 , 25F
好啦，不要崩潰喔，跟內文又沒關係
07/05 08:18, 25F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: cjol (219.68.210.155 臺灣), 07/12/2023 19:27:22 ※ 編輯: cjol (219.68.210.155 臺灣), 07/12/2023 19:31:48
推
07/12 19:39, 10月前 , 26F
可憐的八卦仔，台積賺了幾十年的錢你分不到
07/12 19:39, 26F
→
07/12 19:47, 10月前 , 27F
不只吧 pichai今年分紅可以養整個Google Taiwan...
07/12 19:47, 27F
→
07/12 20:00, 10月前 , 28F
很有高度
07/12 20:00, 28F
推
07/12 20:26, 10月前 , 29F
那張怎麼不把CC和德音換掉？
07/12 20:26, 29F
噓
07/12 21:00, 10月前 , 30F
美國人話真多
07/12 21:00, 30F
推
07/12 21:03, 10月前 , 31F
CEO人才稀有啊，下面就是可以免洗
07/12 21:03, 31F
→
07/12 21:13, 10月前 , 32F
台積低階勞工還不是沒有工會 不如薪資倍數公司也不
07/12 21:13, 32F
→
07/12 21:13, 10月前 , 33F
是出不起
07/12 21:13, 33F
→
07/12 21:15, 10月前 , 34F
產線工程師如果真是免洗筷 集體罷工馬上能找人補上
07/12 21:15, 34F
→
07/12 21:15, 10月前 , 35F
這理由也太牽強了 看起來就是規模盈餘變高 但不願意
07/12 21:15, 35F
→
07/12 21:15, 10月前 , 36F
再多分給員工
07/12 21:15, 36F
→
07/12 21:17, 10月前 , 37F
笑死 如果是果凍講的就被噓爛了吧
07/12 21:17, 37F
推
07/12 21:29, 10月前 , 38F
就是你害的啊
07/12 21:29, 38F
推
07/12 21:57, 10月前 , 39F
所以……怎麼樣？
07/12 21:57, 39F
噓
07/12 22:24, 10月前 , 40F
兩個字：噁心
07/12 22:24, 40F
推
07/12 22:33, 10月前 , 41F
看起來很像獲利變高但不願意分享給基層員工啊
07/12 22:33, 41F
→
07/12 22:33, 10月前 , 42F
難怪超討厭工會
07/12 22:33, 42F
→
07/12 22:48, 10月前 , 43F
這有啥好比的。
07/12 22:48, 43F
噓
07/13 00:28, 10月前 , 44F
噁心
07/13 00:28, 44F
推
07/13 00:42, 10月前 , 45F
不錯了啦 至少老張還願意說實話 多少呼嚨員工共體
07/13 00:42, 45F
→
07/13 00:42, 10月前 , 46F
時艱的
07/13 00:42, 46F
→
07/13 01:51, 10月前 , 47F
員工為什麼沒有股票和紅利？
07/13 01:51, 47F
噓
07/13 01:57, 10月前 , 48F
不就是企業家不願意分潤給員工？你員工最好吃不飽餓
07/13 01:57, 48F
→
07/13 01:57, 10月前 , 49F
不死，這樣效率和忠誠度都能維持在高點
07/13 01:57, 49F
→
07/13 04:21, 10月前 , 50F
他慣老闆的嘴臉越來越明顯
07/13 04:21, 50F
噓
07/13 05:33, 10月前 , 51F
賺多分給高階經理人 不想多分給你的意思 :(
07/13 05:33, 51F
推
07/13 06:40, 10月前 , 52F
一堆經理人搞爛公司 還不是領高薪走人去下一間賺
07/13 06:40, 52F
→
07/13 07:24, 10月前 , 53F
有夠爛 好意思
07/13 07:24, 53F
噓
07/13 07:56, 10月前 , 54F
張就是資方模範生 一般人不用催捧他
07/13 07:56, 54F
→
07/13 10:06, 10月前 , 55F
張的確是資方模範生 當初他到亞洲就是要找低廉工人
07/13 10:06, 55F
→
07/13 21:14, 10月前 , 56F
反正他一走就沒人扛的住了
07/13 21:14, 56F
→
07/13 21:15, 10月前 , 57F
到時候就不只六大派圍攻光明頂了
07/13 21:15, 57F
→
07/15 09:45, 10月前 , 58F
近一年內多少CEO一邊幫自己加薪，一邊裁員的
07/15 09:45, 58F
推
07/16 21:29, 10月前 , 59F
員工真的不用太努力 反正都是幫別人打工
07/16 21:29, 59F
→
07/16 21:30, 10月前 , 60F
我填報廢單都毫無壓力 反正不是我的錢
07/16 21:30, 60F
‣ 更多 cjol 的文章
文章代碼(AID): #1aheuRz3 (Tech_Job)