[新聞] 華碩晚間急滅火 澄清絕非為裁員而組織調整

看板Tech_Job作者 (wat)時間10月前 (2023/06/15 23:28), 編輯推噓35(44推 9噓 31→)
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華碩晚間急滅火 澄清絕非為裁員而組織調整 https://cdn2.ettoday.net/images/7068/7068838.jpg
記者蕭文康／台北報導 華碩（2357）日前傳出內部組織調整並可能裁員風波延燒，今傍臨時召開線上記者會滅火 ，共同執行長胡書賓、許先越共同說明組織調整情況，其中，胡書賓強調華碩「絕對不是 為裁員而做組織調整」，內部仍有600多個職缺可以讓受影響的員工轉調，預計組織調整 將於7月1日生效。 胡書賓說明，如果在調整過程中必須有員工異動，內部仍有600多個職缺可以讓受影響的 員工轉調，在媒合過程中找不到適當職位的員工「我們相信是非常少的」。 對於為何要進行組織調整一事，胡書賓指出，由於現在整個PC產業大環境，不管從市場、 供應鏈或終端消費者角度，變化非常劇烈且快速，經營團隊認為華碩必須把所有相關事業 處營運調整成更敏捷、更快速、更靈活的型態。 華碩這次針對商用事業其實是擴編，把最頂尖的研發相關團隊帶到新的商用團隊，另一個 整合是原本電競事業處和消費型桌機事業處，適度整合可以發揮最大綜效，因為這2個事 業處無論是從上游供應商，到下游消費者，其實是相通的。 面對質疑，胡書賓舉例說，組織調整就好像一台行進中的汽車，稍微換一下輪胎，把一些 好的裝備裝上去，讓這台車跑得更快更紮實，才會跑得更遠。 胡書賓提到，內部組織變動也相信同仁也會有不同的感受，因此從上週到現在已經陸續針 對不同階級的主管舉辦了4場說明會，預計將會舉辦5場，積極和基層員工溝通。 胡書賓針對電競事業指出，華碩電競市佔率目前是全球第2名，偶爾會第1名，希望未來能 站穩第1名，華碩消費型電腦在全球市佔率第3名，希望往第2名或第1名向前邁進。 在商用事業方面，許先越表示，由於商用事業處這幾年人力持續成長，目前約540人，是 華碩人力第2多的事業單位，代表這幾年對商用產品線的持續投入，透過這次組織調整， 讓原本手機事業總經理張凱舜，可以把手機事業處表現比較優秀的幾位主管帶到商用團隊 ，相信會讓商用事業營運更加的穩固。 許先越說，張仰光原本負責平板產品，2017年接掌電競事業處，從產品規劃、業務互動、 市場行銷再到內部管理，表現都非常優秀，希望讓他肩負更大責任。如果能把他的電競經 驗轉移到PC產品線，對華碩PC未來成長性絕對是一大加持。 目前華碩商用營收佔整體營收比重不到10%，在外部市佔率不到5%，還有很大潛力和成長 空間，目標還是能變成Somebody，達到10%是一定要做到的。 原文網址: https://finance.ettoday.net/news/2521018 ----- Sent from PttX on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.205.242 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686842886.A.6C7.html
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06/15 23:41, 10月前 , 1F
把話倒著聽好累
06/15 23:41, 1F
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06/15 23:41, 10月前 , 2F
這年頭，還有人會買刀碩？對岸貢獻的吧？
06/15 23:41, 2F
推
06/15 23:44, 10月前 , 3F
中文實在是博大精深啊
06/15 23:44, 3F
噓
06/15 23:52, 10月前 , 4F
Who caressssssssss ?
06/15 23:52, 4F
推
06/16 00:04, 10月前 , 5F
好好一個品牌廠 沒幾年就出事上新聞 管理階層真的
06/16 00:04, 5F
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06/16 00:04, 10月前 , 6F
該檢討檢討
06/16 00:04, 6F
噓
06/16 00:13, 10月前 , 7F
越描越黑！直接砍一砍不就結束了…
06/16 00:13, 7F
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06/16 00:17, 10月前 , 8F
直接2N+1就好了,講一堆
06/16 00:17, 8F
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06/16 00:18, 10月前 , 9F
上次2N+1就沒甚麼抱怨
06/16 00:18, 9F
推
06/16 00:21, 10月前 , 10F
2n+1是？
06/16 00:21, 10F
推
06/16 00:27, 10月前 , 11F
其實大家都懂啦 XDD
06/16 00:27, 11F
推
06/16 00:31, 10月前 , 12F
那麼組織調整會不會裁員捏
06/16 00:31, 12F
推
06/16 00:45, 10月前 , 13F
還好之前找工作的時候都被這家已讀 有點慶幸
06/16 00:45, 13F
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06/16 00:54, 10月前 , 14F
美國都直接說裁員 就台灣喜歡包裝
06/16 00:54, 14F
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06/16 00:55, 10月前 , 15F
好會說啊….
06/16 00:55, 15F
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06/16 00:57, 10月前 , 16F
這輩子絕對不再買這家的東西
06/16 00:57, 16F
推
06/16 00:59, 10月前 , 17F
營運不好就裁啊！華碩賠錢還要養一堆人？
06/16 00:59, 17F
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06/16 01:06, 10月前 , 18F
別逼 這藉口想了很久 信的就信
06/16 01:06, 18F
推
06/16 02:35, 10月前 , 19F
越裁股價才會噴！
06/16 02:35, 19F
推
06/16 04:02, 10月前 , 20F
站在股東立場 不需要的單位 人 裁掉
06/16 04:02, 20F
推
06/16 06:28, 10月前 , 21F
不是花錢裁員吧 台灣老人就一群官腔人
06/16 06:28, 21F
推
06/16 06:51, 10月前 , 22F
是藏電，不是缺電，懂的都懂
06/16 06:51, 22F
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06/16 07:12, 10月前 , 23F
沒賺錢該砍就砍
06/16 07:12, 23F
噓
06/16 07:17, 10月前 , 24F
沒有裁員是要你自己滾
06/16 07:17, 24F
推
06/16 07:20, 10月前 , 25F
泳池大小剩600
06/16 07:20, 25F
推
06/16 07:37, 10月前 , 26F
外國公司乾脆多了，直接給錢走人
06/16 07:37, 26F
推
06/16 07:44, 10月前 , 27F
自願優退、調整組織（大風吹）
06/16 07:44, 27F
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06/16 07:45, 10月前 , 28F
裁員滾滾就是空
06/16 07:45, 28F
噓
06/16 07:54, 10月前 , 29F
看了就是裁員啊！澳梨假蘋果還講那麼冠冕堂皇幹嘛
06/16 07:54, 29F
噓
06/16 07:55, 10月前 , 30F
組織調整就是裁員 以為大家新鮮人第一天上班？
06/16 07:55, 30F
噓
06/16 07:58, 10月前 , 31F
怎麼不說圓夢
06/16 07:58, 31F
推
06/16 08:03, 10月前 , 32F
掃廁所+600
06/16 08:03, 32F
推
06/16 08:09, 10月前 , 33F
之後廁所會看不到一點垃圾，每個廁所配5名人員輪值
06/16 08:09, 33F
推
06/16 08:12, 10月前 , 34F
公關的美學 就是睜眼說瞎話
06/16 08:12, 34F
推
06/16 08:31, 10月前 , 35F
不是走私是超買，懂了
06/16 08:31, 35F
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06/16 08:35, 10月前 , 36F
泳池還敢說穩定度啊
06/16 08:35, 36F
推
06/16 08:36, 10月前 , 37F
懂的都懂
06/16 08:36, 37F
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06/16 08:37, 10月前 , 38F
大家都不是第一天在社會走跳了
06/16 08:37, 38F
推
06/16 08:39, 10月前 , 39F
In brief, 各位，我華碩是要轉型再起，不是裁員啦！
06/16 08:39, 39F
推
06/16 08:41, 10月前 , 40F
合併如果好一點就是要發揮1+1=2.5的效果，大家都留
06/16 08:41, 40F
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06/16 08:41, 10月前 , 41F
著。差一點就是0.8+0.8=2就只能砍人維持原本的績效
06/16 08:41, 41F
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06/16 08:41, 10月前 , 42F
。雖然最終一樣是裁員，但以前被裁可以推給景氣大環
06/16 08:41, 42F
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06/16 08:41, 10月前 , 43F
境，現在合併被裁單純就是跟同事一比發現自己就是比
06/16 08:41, 43F
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06/16 08:41, 10月前 , 44F
較沒用的那個而已，反彈當然比較大。
06/16 08:41, 44F
推
06/16 09:12, 10月前 , 45F
要找能跑又不吃草的千里馬，沒有裁啦
06/16 09:12, 45F
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06/16 09:13, 10月前 , 46F
凍結補不到人而已
06/16 09:13, 46F
推
06/16 09:16, 10月前 , 47F
幹你們發言人是陳時中對不對
06/16 09:16, 47F
推
06/16 09:16, 10月前 , 48F
笑死
06/16 09:16, 48F
推
06/16 09:17, 10月前 , 49F
鬼才相信
06/16 09:17, 49F
推
06/16 09:41, 10月前 , 50F
講話好像放屁，不同部門工作就差很多了，你說600個
06/16 09:41, 50F
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06/16 09:41, 10月前 , 51F
人可以這樣平行移動，然後不適應的很少….？講話不
06/16 09:41, 51F
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06/16 09:41, 10月前 , 52F
是放屁捏
06/16 09:41, 52F
→
06/16 09:47, 10月前 , 53F
眼睛那個 logo 實在醜到不行，買不下去
06/16 09:47, 53F
推
06/16 09:56, 10月前 , 54F
哈哈哈哈
06/16 09:56, 54F
推
06/16 09:58, 10月前 , 55F
06/16 09:58, 55F
推
06/16 10:02, 10月前 , 56F
因為說裁員會被政府關注,只好換個說法,有夠搞笑
06/16 10:02, 56F
推
06/16 10:15, 10月前 , 57F
去年某間裁員 也問員工要不要輔導轉當作業員 笑死
06/16 10:15, 57F
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06/16 10:26, 10月前 , 58F
逼退不就更爛 連資遣費都想省
06/16 10:26, 58F
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06/16 10:33, 10月前 , 59F
不懂裁就裁有什麼說不出來的原因?
06/16 10:33, 59F
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06/16 10:36, 10月前 , 60F
而且如果真的給到不管是(N*2)+1或(N+1)*1.8都很好了
06/16 10:36, 60F
推
06/16 10:50, 10月前 , 61F
手機講的正確啊，問題是頭很鐵硬要做@@
06/16 10:50, 61F
推
06/16 11:09, 10月前 , 62F
要學美國對股東說裁員省錢 股價才會漲更多
06/16 11:09, 62F
推
06/16 11:43, 10月前 , 63F
之前買過某Z開頭的筆電 從此列為拒絕往來戶
06/16 11:43, 63F
推
06/16 12:03, 10月前 , 64F
就是裁員
06/16 12:03, 64F
噓
06/16 12:11, 10月前 , 65F
當年被刀架 一句話都不說
06/16 12:11, 65F
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06/16 14:12, 10月前 , 66F
中國人就是死要面子。
06/16 14:12, 66F
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06/16 14:18, 10月前 , 67F
裁員就裁員，說一堆幹嘛，就霸氣說即刻要裁800人！
06/16 14:18, 67F
→
06/16 14:18, 10月前 , 68F
至於你內部要不要組織變動，跟本不干外人的事。
06/16 14:18, 68F
推
06/16 14:25, 10月前 , 69F
.......
06/16 14:25, 69F
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06/16 15:11, 10月前 , 70F
要裁員還怕花錢
06/16 15:11, 70F
→
06/16 15:28, 10月前 , 71F
講了很多，但好像又沒講什麼話
06/16 15:28, 71F
推
06/16 16:02, 10月前 , 72F
助人圓夢勿擾
06/16 16:02, 72F
推
06/16 19:47, 10月前 , 73F
你信嗎？反正我不信的
06/16 19:47, 73F
推
06/16 20:47, 10月前 , 74F
冗員本來就該裁 你是上市公司不是公家單位
06/16 20:47, 74F
推
06/16 23:09, 10月前 , 75F
把大家當白癡？以為沒朋友在裡面？
06/16 23:09, 75F
推
06/16 23:26, 10月前 , 76F
圓夢計畫 讚讚
06/16 23:26, 76F
噓
06/17 01:33, 10月前 , 77F
還在演喔，真可憐
06/17 01:33, 77F
推
06/17 02:53, 10月前 , 78F
再唬爛一點
06/17 02:53, 78F
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06/17 10:25, 10月前 , 79F
白話文就是 我只救600人
06/17 10:25, 79F
推
06/17 15:25, 10月前 , 80F
部門整併肯定有人要走不是嗎？
06/17 15:25, 80F
推
06/17 15:55, 10月前 , 81F
裁員就裁員，還在那邊瞎扯半天，給錢就對了
06/17 15:55, 81F
噓
06/17 22:04, 10月前 , 82F
樓層電視牆不要再放2位講幹話的CEO影片了 真他媽的
06/17 22:04, 82F
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06/17 22:04, 10月前 , 83F
噁心
06/17 22:04, 83F
推
06/18 02:22, 10月前 , 84F
大量裁員會被政府關切吧，只好編別的說法
06/18 02:22, 84F
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