Re: [新聞] 北市69家企業違反《勞基法》英業達、屈

看板Tech_Job作者deepdish (Keep The Faith)時間11月前 (2023/05/09 10:34)推噓4(5推 1噓 13→)

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台商會被看不起就是這樣嘛還不懂的話建議看看下面這部影片美國不甩亞洲慣老闆文化！國外勞動法規甚嚴外資難適應"美式管理文化"聘請"管理諮詢師"避免勞資糾紛 │ 記者黃家緯蔣宏儒│【消失的國界】20210605│三立新聞台 https://youtu.be/-JAz18Y-Esw

各種企業到美國之後突然都知道要找專業【管理諮詢師】變得好懂得守勞動法規呢嘻嘻 ※ 引述《chanowei (巴拉撲撲巴拉撲)》之銘言： : 新聞連結 : https://reurl.cc/ZXm156 : 台北市勞動局今天（5日）公布今年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業單位 : 遭裁處，總罰鍰金額為439萬元，其中遭罰最多的單位為英業達股份有限公司，被罰款80萬 : 元。勞動局長高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維 : 護勞工權益，為勞動局重點工作項目之一。 : 勞動局表示，違反《勞基法》而遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法 : 給付平日延長工時工資共19家、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止共16家、延長工作時間超過 : 法令規定共12家、每7日中未有1例假1休息日共12家、未依法給付休息日工作之工資共10家 : 。 : 針對罰鍰金額前5名的單位，勞動局指出，依序為英業達股份有限公司（80萬）、台灣屈臣 : 氏個人用品商店股份有限公司（27萬）、愛進化科技股份有限公司（25萬）、莉迪雅管理顧 : 問有限公司（12萬）、宸諾股份有限公司（12萬）、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬 : 偕紀念醫院（12萬）。 : 高寶華表示，英業達股份有限公司以勞工未申請加班及未超過月總工時為由，未依法給付延 : 長工時工資。他呼籲公司，若勞工超過法定正常工時，且確有加班提供勞務之事實，雇主即 : 應給付延長工時工資，以免一再觸法。 : 勞動局則強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度， : 避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。 : 最後，高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令 : 、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，「唯有勞資雙方共同合作、 : 彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！」 -- Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現創意.問題解決.真偽.自發性 S ◢██◣ █ 尊重需求自尊.自信.成就感 W ◢████◣ █ 社交需求 E ◢██████◣ █ 安全需求 E ◢████████◣ █ 生存需求空氣.水.食物.住所 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.200.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683599662.A.9FB.html

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cityhunter04

05/09 10:48, 11月前 , 1^F

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wbw

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james0146

05/09 11:48, 11月前 , 3^F

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