[請益] 進到新公司才發現很多雷點

看板Tech_Job作者 (雲淡風輕)時間1年前 (2023/04/20 21:33), 1年前編輯推噓52(54推 2噓 36→)
留言92則, 68人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂: 完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂 ，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把 幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一 堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人 。 3.職稱與實際有差距: 應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有 其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚 至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因 為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才 好做事，只是一直把事丟下來。 4.團隊人數少: 只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時 常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望 補人，但上面認為不急著要加人。 感想: 基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟 悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力 ，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。 有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪 水也可能變低。 是否也有人有類似經驗? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681997603.A.F5F.html
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04/20 21:35, 1年前 , 1F
超雷
04/20 21:35, 1F
→
04/20 21:36, 1年前 , 2F
塊陶啊
04/20 21:36, 2F
推
04/20 21:37, 1年前 , 3F
如果沒做多久就趕快離開吧 別浪費生命了
04/20 21:37, 3F
唉...前幾份工作都不長。 ※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/20/2023 21:40:40
推
04/20 21:41, 1年前 , 4F
兩個資深PM進來一週就跑 這很嚴重
04/20 21:41, 4F
推
04/20 21:42, 1年前 , 5F
應該認真想想為什麼找到工作都做不久 可能不是妳的
04/20 21:42, 5F
→
04/20 21:42, 1年前 , 6F
問題 眼光要好一點
04/20 21:42, 6F
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04/20 21:54, 1年前 , 7F
很多這樣的
04/20 21:54, 7F
→
04/20 21:55, 1年前 , 8F
雷的缺就換阿，最後一段根本自己嚇自己
04/20 21:55, 8F
推
04/20 21:56, 1年前 , 9F
騎驢找馬先啊，想那麼多，想好面試說法就好啦
04/20 21:56, 9F
推
04/20 22:10, 1年前 , 10F
趕快跑就對了
04/20 22:10, 10F
推
04/20 22:13, 1年前 , 11F
邊做邊找吧 最近景氣不好
04/20 22:13, 11F
推
04/20 22:25, 1年前 , 12F
流動率太大就是雷了，爽缺誰會想逃
04/20 22:25, 12F
→
04/20 22:28, 1年前 , 13F
跑
04/20 22:28, 13F
推
04/20 22:30, 1年前 , 14F
還沒滿三個月，早上提下班東西收收就可以走了，遲疑
04/20 22:30, 14F
難！就是沒人，前陣子上頭常常當天才說要什麼東西趕上線，東西又交代不清楚，只能加班 弄。
→
04/20 22:30, 1年前 , 15F
什麼
04/20 22:30, 15F
推
04/20 22:31, 1年前 , 16F
請google沉沒成本
04/20 22:31, 16F
推
04/20 22:45, 1年前 , 17F
資深的都跑了你待在那是能幹嘛
04/20 22:45, 17F
推
04/20 23:00, 1年前 , 18F
雷成這樣面試時其實應該問得出端倪，但先跑再說
04/20 23:00, 18F
推
04/20 23:01, 1年前 , 19F
如果還不滿三個月，越早走越好，經歷不用寫履歷上
04/20 23:01, 19F
→
04/20 23:03, 1年前 , 20F
扛主管責沒主管權最慘，你沒有決策權，但最後出事
04/20 23:03, 20F
→
04/20 23:03, 1年前 , 21F
你要背鍋，然後既然都用這種方式把你騙進來了，我
04/20 23:03, 21F
→
04/20 23:03, 1年前 , 22F
覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正，塊陶
04/20 23:03, 22F
→
04/20 23:03, 1年前 , 23F
吧
04/20 23:03, 23F
我也是這樣想，但HR在一開始有提到三個月後可能會把某些人拉起來當主管（職位會調薪水 也會調），但都沒動作會懷疑是畫大餅。
推
04/20 23:09, 1年前 , 24F
快走！這狀況留下來你也什麼都學不到，沒錢又累又
04/20 23:09, 24F
→
04/20 23:09, 1年前 , 25F
不知道在幹嘛
04/20 23:09, 25F
→
04/20 23:16, 1年前 , 26F
不夠爛的話 你哪有機會 想一想就知道了吧...
04/20 23:16, 26F
推
04/20 23:28, 1年前 , 27F
薪水多少？不高就離職吧有什麼好眷戀的
04/20 23:28, 27F
推
04/20 23:28, 1年前 , 28F
懷疑自己就是換
04/20 23:28, 28F
推
04/20 23:39, 1年前 , 29F
有點雷，試用期覺得不ok就趕快跑，別浪費時間了
04/20 23:39, 29F
推
04/21 00:03, 1年前 , 30F
好雷喔哈哈
04/21 00:03, 30F
推
04/21 00:06, 1年前 , 31F
剛開始的感覺很準阿 這聽起來像是石頭？
04/21 00:06, 31F
推
04/21 00:25, 1年前 , 32F
塊陶啊，等什麼？
04/21 00:25, 32F
推
04/21 00:26, 1年前 , 33F
直接離職就好 別浪費自己時間
04/21 00:26, 33F
推
04/21 00:29, 1年前 , 34F
錢不多當天離職，不要浪費時間
04/21 00:29, 34F
推
04/21 01:11, 1年前 , 35F
恭喜獲得成長的養分，這次的經驗有機會讓你在未來面
04/21 01:11, 35F
→
04/21 01:11, 1年前 , 36F
試時好好詢問並探聽清楚~
04/21 01:11, 36F
推
04/21 01:27, 1年前 , 37F
雷成這樣還要猶豫？
04/21 01:27, 37F
推
04/21 02:47, 1年前 , 38F
流動率高就很雷了，建議在職找到新東家再跳槽。
04/21 02:47, 38F
推
04/21 02:51, 1年前 , 39F
我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多，反而那
04/21 02:51, 39F
→
04/21 02:51, 1年前 , 40F
種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。
04/21 02:51, 40F
推
04/21 04:53, 1年前 , 41F
那你還不跑
04/21 04:53, 41F
推
04/21 05:39, 1年前 , 42F
資深都跑了跟著跑就對了
04/21 05:39, 42F
推
04/21 07:06, 1年前 , 43F
沒管理能力和責任，給權？昏官亂政吧
04/21 07:06, 43F
噓
04/21 07:17, 1年前 , 44F
小公司 錢少毛又多
04/21 07:17, 44F
推
04/21 07:39, 1年前 , 45F
我覺要看你能不能有權力決定不少經手的制度 如果不
04/21 07:39, 45F
→
04/21 07:39, 1年前 , 46F
行馬上走
04/21 07:39, 46F
→
04/21 07:48, 1年前 , 47F
小公司不就這樣嗎 不然怎麼一堆人想去大公司
04/21 07:48, 47F
噓
04/21 08:26, 1年前 , 48F
很常見阿，不過你就是這種咖
04/21 08:26, 48F
→
04/21 08:26, 1年前 , 49F
但吃下去吧
04/21 08:26, 49F
→
04/21 08:49, 1年前 , 50F
學經歷公司名稱
04/21 08:49, 50F
推
04/21 08:51, 1年前 , 51F
三個月內走不需要寫進履歷，如果繼續撐但撐不了一年
04/21 08:51, 51F
→
04/21 08:51, 1年前 , 52F
還不如現在走
04/21 08:51, 52F
→
04/21 09:10, 1年前 , 53F
覺得薪水不優就跑啊
04/21 09:10, 53F
薪水在同樣職位上算是高於市場，不過當初談的職位並沒要扛管理這塊，團隊人數也說是有 4-6人，進來才發現不同。
推
04/21 09:12, 1年前 , 54F
你為怎麼隨隨便便就入職，不好的工作會造成惡性循環
04/21 09:12, 54F
→
04/21 09:12, 1年前 , 55F
，讓你懷疑人生。
04/21 09:12, 55F
推
04/21 09:16, 1年前 , 56F
沒差啊 趕快走 不要寫在履歷上
04/21 09:16, 56F
推
04/21 09:38, 1年前 , 57F
你都講完了還不逃喔
04/21 09:38, 57F
推
04/21 10:20, 1年前 , 58F
快逃
04/21 10:20, 58F
推
04/21 10:28, 1年前 , 59F
當然是直接閃了 還需要問
04/21 10:28, 59F
推
04/21 10:29, 1年前 , 60F
1.塊陶 2.逃完提供公司名
04/21 10:29, 60F
推
04/21 10:47, 1年前 , 61F
當做沒進這家公司
04/21 10:47, 61F
推
04/21 10:51, 1年前 , 62F
沒太久就離職 履歷也不用寫上就好了吧
04/21 10:51, 62F
※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 11:29:57
推
04/21 11:43, 1年前 , 63F
小公司本來就這樣
04/21 11:43, 63F
推
04/21 11:49, 1年前 , 64F
公司爛掉的過程中 出比市場高的價格找人進來是很常
04/21 11:49, 64F
推
04/21 11:52, 1年前 , 65F
見的 但我認為這只是一種假象 因為進來的人(救火隊)
04/21 11:52, 65F
→
04/21 11:53, 1年前 , 66F
往往要處理2.3倍以上的工作量 在那種環境下也呆不久
04/21 11:53, 66F
推
04/21 12:00, 1年前 , 67F
下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內
04/21 12:00, 67F
→
04/21 12:00, 1年前 , 68F
部營運順利的公司
04/21 12:00, 68F
推
04/21 12:16, 1年前 , 69F
快逃...
04/21 12:16, 69F
→
04/21 12:52, 1年前 , 70F
陶啊
04/21 12:52, 70F
推
04/21 14:23, 1年前 , 71F
沒滿三個月就快走 學不到東西 又沒辦法處理
04/21 14:23, 71F
推
04/21 15:58, 1年前 , 72F
連hr這種職缺都會走人，一定有問題
04/21 15:58, 72F
→
04/21 17:12, 1年前 , 73F
資本額有1000萬嗎?
04/21 17:12, 73F
→
04/21 17:15, 1年前 , 74F
跑啊
04/21 17:15, 74F
推
04/21 18:43, 1年前 , 75F
這麼雷的公司還不快跑？？塊陶啊～～
04/21 18:43, 75F
推
04/21 20:27, 1年前 , 76F
看錢錢啦，有錢都不要緊
04/21 20:27, 76F
推
04/21 20:45, 1年前 , 77F
還不快閃
04/21 20:45, 77F
→
04/21 21:46, 1年前 , 78F
跑啊
04/21 21:46, 78F
推
04/21 23:07, 1年前 , 79F
跑阿，這種都是主管亂管理的後果，沒有建立流程
04/21 23:07, 79F
推
04/22 08:53, 1年前 , 80F
流動率如此高就表示很有可能存在著更多你還沒看到
04/22 08:53, 80F
→
04/22 08:53, 1年前 , 81F
的問題 管理面 經營面等等 真心建議快跑
04/22 08:53, 81F
推
04/22 12:25, 1年前 , 82F
你這就新創小公司會有的狀況，要你馬上上工，薪水給
04/22 12:25, 82F
→
04/22 12:25, 1年前 , 83F
你高不少，一個人當很多人用。
04/22 12:25, 83F
→
04/22 12:26, 1年前 , 84F
而且還很快就錄取！
04/22 12:26, 84F
→
04/22 12:27, 1年前 , 85F
好奇這邊說的“管理的工作“是什麼內容
04/22 12:27, 85F
推
04/23 05:41, 1年前 , 86F
你看起來不像想要跑的樣子 那就只能乖乖吞了 每天
04/23 05:41, 86F
→
04/23 05:41, 1年前 , 87F
睡覺前祈禱明天會改變
04/23 05:41, 87F
→
04/25 02:13, 1年前 , 88F
軟體業台灣根本搞不起來優秀人才都被台積電吸光光
04/25 02:13, 88F
推
04/25 15:30, 1年前 , 89F
菜雞真好騙 資深的看得很清楚 早跑了 你就慢慢的被
04/25 15:30, 89F
→
04/25 15:30, 1年前 , 90F
凹吧
04/25 15:30, 90F
推
04/25 16:16, 1年前 , 91F
給的錢包很重的話就繼續待。工作就三樣標準，錢多
04/25 16:16, 91F
→
04/25 16:16, 1年前 , 92F
事少離家近，三中二就很好了。
04/25 16:16, 92F
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