[新聞] 留才不手軟 聯發科補貼50％買股

看板Tech_Job作者 (無法顯示人物名稱)時間1年前 (2023/02/23 08:42), 編輯推噓62(76推 14噓 68→)
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留才不手軟 聯發科補貼50％買股 聯發科（2454）員工持股補助計畫正式出爐，員工可自選提撥金額，公司再行補助高達50 ％，補助水準在台灣半導體業界之上，且只要在公司任職滿6年，員工就可以全數拿回自 提金額及公司補助所買進的聯發科股票，同時股利也可領。 聯發科為留住優秀員工及吸引新進人才，先前祭出的員工持股補助計畫方案正式出爐。根 據業界消息指出，聯發科員工若欲參加該補助計畫，每月可選擇從自身薪水提撥3,000元 、6,000元或9,000元等三種級距至信託專戶，公司再補貼員工提供金額的50％，協助員工 買進聯發科股票。當中補助50％買進持股金額屬於半導體業界水準之上。 據了解，聯發科推出的持股補助計畫主要是鼓勵員工長期參與，因此一旦員工加入該計畫 滿6年後，期間自行提撥金額及公司補助買進的持股皆全數可以領回，不過若未滿6年離職 或欲領回金額，則會按比例提供公司提撥買進股票數量，但自身金額買進的股票仍可以全 數領回。 若以最高級距每月提撥9,000元為例，聯發科就會再提供員工4,500元，作為買股補助金額 。業界人士指出，該計畫用意除了可望長期留才之外，更可讓員工作為公司股東，讓員工 對公司能更有向心力。 目前上市櫃公司已經有多家公司提出類似的員工持股補助計畫，以台積電為例，台灣員工 及台積電百分之百持有之子公司員工可提撥月薪最高20％及15％作為購買股票，購買股票 金額中的15％則由台積電補助，且買進股票並沒有賣出限制，這點與聯發科不同。 業界人士指出，聯發科員工持股補助計畫將於今年3月1日至15日完成調查，代表今年上半 年聯發科就會開始啟動該新制福利，以期吸引更多新血加入，同時也期許能留任優秀員工 。 https://reurl.cc/0EjbgK -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.141.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677112954.A.9AE.html
推
02/23 08:48, 1年前 , 1F
這跟留才沒什麼關係，懂的就懂
02/23 08:48, 1F
→
02/23 08:49, 1年前 , 2F
九千塊是要買個屁股…..
02/23 08:49, 2F
推
02/23 08:50, 1年前 , 3F
不就是分紅的錢拿去買股票綁人
02/23 08:50, 3F
推
02/23 08:53, 1年前 , 4F
一般espp是半年一個週期 半年可領回 mtk6年真的強
02/23 08:53, 4F
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02/23 08:57, 1年前 , 5F
Espp第一次知道超過半年的
02/23 08:57, 5F
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02/23 08:57, 1年前 , 6F
這種福利最大受益通常是非紅人/行政職/營運管理師
02/23 08:57, 6F
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02/23 08:57, 1年前 , 7F
一個月4500對紅人根本沒差 但對其他人就有差 畢竟
02/23 08:57, 7F
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02/23 08:57, 1年前 , 8F
聯發科是低底薪高分紅的公司
02/23 08:57, 8F
推
02/23 08:57, 1年前 , 9F
留才(X , 開放員工護盤(O
02/23 08:57, 9F
推
02/23 08:57, 1年前 , 10F
綁六年真的很白癡
02/23 08:57, 10F
推
02/23 08:59, 1年前 , 11F
聯發科底薪算高的吧
02/23 08:59, 11F
推
02/23 09:00, 1年前 , 12F
這個量很少，跟護盤沒什麼關係
02/23 09:00, 12F
推
02/23 09:04, 1年前 , 13F
一個重點是這筆錢哪來？拿原本盈餘分紅嗎？
02/23 09:04, 13F
推
02/23 09:06, 1年前 , 14F
收割韭菜
02/23 09:06, 14F
推
02/23 09:10, 1年前 , 15F
外商購買股價還不少是用頭尾低點，所以拿到可說穩
02/23 09:10, 15F
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02/23 09:10, 1年前 , 16F
賺，發哥綁六年確實股價的很冒險。
02/23 09:10, 16F
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02/23 09:10, 1年前 , 17F
拿分紅扣你也沒轍，講一句公司當年營運較差就可以了
02/23 09:10, 17F
推
02/23 09:29, 1年前 , 18F
標題好像補助50趴 認真看 其實是33趴？
02/23 09:29, 18F
推
02/23 09:32, 1年前 , 19F
天鈺補貼100～200%，上限20%月薪業
02/23 09:32, 19F
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02/23 09:35, 1年前 , 20F
才補50% 限制又那麼多~
02/23 09:35, 20F
推
02/23 09:36, 1年前 , 21F
綁六年有點久
02/23 09:36, 21F
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02/23 09:39, 1年前 , 22F
18F對,再考慮40%綜所稅,跌超過20%就吃本金.
02/23 09:39, 22F
推
02/23 09:43, 1年前 , 23F
看不懂 所以這個加入的風險在哪？
02/23 09:43, 23F
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02/23 09:46, 1年前 , 24F
花錢叫電瀨阿姨去拍一下短片
02/23 09:46, 24F
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02/23 09:46, 1年前 , 25F
加入沒風險啦~指示規定一對~補貼又少
02/23 09:46, 25F
推
02/23 09:48, 1年前 , 26F
好的 那先加入
02/23 09:48, 26F
推
02/23 09:55, 1年前 , 27F
現在股價相對高，買的會不會覺得被套XDDD
02/23 09:55, 27F
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02/23 09:56, 1年前 , 28F
景氣下行的風口推這個，員工會覺得被割韭菜吧
02/23 09:56, 28F
推
02/23 09:56, 1年前 , 29F
翻譯: 林北要把原本分紅挖一部分出來，綁六年，
02/23 09:56, 29F
推
02/23 09:58, 1年前 , 30F
ESPP綁六年？
02/23 09:58, 30F
推
02/23 09:58, 1年前 , 31F
只有33%吧，%數高金額太低也沒啥用
02/23 09:58, 31F
推
02/23 10:05, 1年前 , 32F
綁六年 看就看6年平均價呀（72個月月線）
02/23 10:05, 32F
推
02/23 10:13, 1年前 , 33F
綁六年 猛喔
02/23 10:13, 33F
推
02/23 10:16, 1年前 , 34F
綁六年可以了，很多系統網通廠是綁到離職或退休的
02/23 10:16, 34F
推
02/23 10:18, 1年前 , 35F
02/23 10:18, 35F
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02/23 10:18, 1年前 , 36F
好認股不參加嗎
02/23 10:18, 36F
推
02/23 10:20, 1年前 , 37F
這麼單純的ESPP被mtk玩成這樣 真的夠屌 台廠風範
02/23 10:20, 37F
推
02/23 10:21, 1年前 , 38F
這就是你不懂了，跟你說了重點不是留才
02/23 10:21, 38F
噓
02/23 10:30, 1年前 , 39F
留才護盤一次解決,不過6年太短了
02/23 10:30, 39F
還有 79 則推文
噓
02/23 16:52, 1年前 , 119F
爛
02/23 16:52, 119F
噓
02/23 17:06, 1年前 , 120F
六年^_^
02/23 17:06, 120F
推
02/23 17:28, 1年前 , 121F
9000對發哥工程師真的像9元
02/23 17:28, 121F
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02/23 17:30, 1年前 , 122F
被裁或是拿I-逼退的認股會怎麼樣
02/23 17:30, 122F
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02/23 18:32, 1年前 , 123F
到時候說不定股價剩3百
02/23 18:32, 123F
推
02/23 18:40, 1年前 , 124F
6年後不曉得會不會腰斬
02/23 18:40, 124F
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02/23 19:01, 1年前 , 125F
剩300也沒關係啊 還是會一直買
02/23 19:01, 125F
推
02/23 19:21, 1年前 , 126F
可是發哥股票沒人要了QQ
02/23 19:21, 126F
推
02/23 19:25, 1年前 , 127F
噁心
02/23 19:25, 127F
推
02/23 19:36, 1年前 , 128F
有夠爛 笑死
02/23 19:36, 128F
推
02/23 19:59, 1年前 , 129F
反觀
02/23 19:59, 129F
推
02/23 21:08, 1年前 , 130F
外商哪來的穩賺 要不要看看2021跟2022的股價 腰斬
02/23 21:08, 130F
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02/23 21:08, 1年前 , 131F
賠死好嗎
02/23 21:08, 131F
推
02/23 21:22, 1年前 , 132F
太爽了吧
02/23 21:22, 132F
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02/23 21:23, 1年前 , 133F
買股然後放空股票期貨鎖住價差就好了
02/23 21:23, 133F
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02/23 21:23, 1年前 , 134F
這麼簡單也不會喔
02/23 21:23, 134F
推
02/23 21:49, 1年前 , 135F
希望神轎學習一下
02/23 21:49, 135F
推
02/23 22:01, 1年前 , 136F
笑死+1
02/23 22:01, 136F
噓
02/23 22:18, 1年前 , 137F
6年.....?尼聯發科乾脆別給
02/23 22:18, 137F
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02/23 22:18, 1年前 , 138F
聯發科乾脆跟外商搞RSU就好 或者抄一下正常的ESPP
02/23 22:18, 138F
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02/23 22:19, 1年前 , 139F
搞這啥四不像的鬼三小朋友東西
02/23 22:19, 139F
推
02/23 23:59, 1年前 , 140F
6年笑死…外商的rsu也才四年
02/23 23:59, 140F
→
02/24 00:17, 1年前 , 141F
外商拿到當天賣是穩賺的 ESPP本來就是這樣 不然誰要
02/24 00:17, 141F
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02/24 00:18, 1年前 , 142F
買
02/24 00:18, 142F
推
02/24 01:23, 1年前 , 143F
就想要發揮最大效用 綁愈久你離職公司就賺到了
02/24 01:23, 143F
推
02/24 04:31, 1年前 , 144F
一年十萬，塞牙縫
02/24 04:31, 144F
推
02/24 08:18, 1年前 , 145F
6年水喔
02/24 08:18, 145F
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02/24 11:09, 1年前 , 146F
外商如果給ESPP一定是穩賺 給RSU不一定
02/24 11:09, 146F
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02/24 11:10, 1年前 , 147F
pisa2022說的也不完全對 外商RSU的四年是指股票分
02/24 11:10, 147F
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02/24 11:10, 1年前 , 148F
四年給 第一年的股票會在第二年的前三個月就給了
02/24 11:10, 148F
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02/24 11:11, 1年前 , 149F
每年都會給股票 offer RSU會寫得很清楚
02/24 11:11, 149F
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02/24 11:11, 1年前 , 150F
所以MTK的6年真的是騙不懂的人而已
02/24 11:11, 150F
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02/24 11:12, 1年前 , 151F
等 更正: 第一年的股票會在下一個公司明定的時間給
02/24 11:12, 151F
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02/24 11:12, 1年前 , 152F
所以有可能是第二年的第11個月才拿到 XD 這跟你何
02/24 11:12, 152F
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02/24 11:13, 1年前 , 153F
時入職會有關係 XD
02/24 11:13, 153F
推
02/24 23:51, 1年前 , 154F
回樓上，您說的沒錯
02/24 23:51, 154F
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02/24 23:51, 1年前 , 155F
rsu通常是每年(或每季)就可以取得該有的部分
02/24 23:51, 155F
噓
02/25 17:57, 1年前 , 156F
我只能說 ...很爛
02/25 17:57, 156F
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02/25 23:19, 1年前 , 157F
這個6年很有趣，說明了未來4~5年不會成長，所以綁人
02/25 23:19, 157F
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02/27 03:13, 1年前 , 158F
六年真的太沒水準
02/27 03:13, 158F
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