Re: [新聞] 哪種人適合台積電？她道內部文化3特質

看板Tech_Job作者xa56 (枒)時間1年前 (2023/01/17 17:03)推噓17(17推 0噓 8→)

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GG最適合欠幾千萬、買房、買高檔車的新人畢竟老人一路蹲二十年的要嘛很會推事情要嘛拼升遷新人進來就是被蹂躪的其他什麼派系區分啦外界該有的都有 GGer比外界更無聊更愛聊八卦誰最近怎樣了你跟他們不同掛他們又是老闆心腹基本上就原地往生了然後重點工作多到不行很多都是老將推下來你怎麼做都做不完就算沒人想害你你也會被操死害你也很簡單天天給你值班早晚mo 在補槍兩句讓你崩潰然後你就是做得要死考績拿棍子目前看到的新人要嘛你心臟大顆怎樣被罵都能沒感覺要嘛你缺錢缺到被罵被幹被蹂躪都忍得住不然你進去賺到一筆錢就會出來了所以gg離職率才會居高不下 ※ 引述《enouch777 (雷)》之銘言： : 哪種人適合台積電？她道內部文化3特質坦言「做得很痛苦」 : 2023-01-17 10:50 聯合新聞網綜合報導 : 「護國神山」台積電是很多人心目中的夢幻企業，只要成為其中一份子似乎就能走路有風 : 但台積電管理嚴謹，並非所有人都能接受，就有員工分享公司內部的3項特點，供大家參? : 自己是否適合進台積電工作。 : 一名台積電員工在「Dcard」發文寫道，最近很多人在打聽台積的面試與職缺等情況，她? : 自身的經驗，整理出3點公司內部文化： : 第一，同事非常積極與有野心。在會議上，每個人都不停提問刷存在感，舉辦活動時則是 : 著上層主管合照，想辦法討好對方。 : 第二，不顧團隊充斥個人主義。考績至上，出錯時同事大多見獵心喜，沒人會幫你，大家 : 想做能有表現的工作，不想配合別人主導的專案。 : 第三，公司軍事化管理。要求上班準時，卻很難準時下班，上下分明、嚴格管控。 : 她透露自己的個性內向敏感，並不適應上述公司文化，常常覺得格格不入，其實做得很痛 : ，因此反倒想詢問大家要如何改變才能融入台積電？ : 對於發文者的觀察，網友們紛紛提出自己的見解，「年薪都是靠考績分紅撐起來，所以才 : 要緊抱老闆大腿，因為考績是老闆打的」、「去上班之後本來就都是個人主義吧…到哪都 : 樣，大家都是奴工」、「這就是企業文化，非電資科系這邊錢是最多的了」、「不只台積 : 吧！其它工廠性質的公司一堆更雷的」。 : 也有網友給出建議，「把自己變得更強，當妳能力與地位越高時，願意幫妳願意合作的人 : 變多了，因為妳身上有他們要的價值」、「職場上本來就是部門風氣主管風格百百種，端 : 妳用什麼心態去面對」。 : 此外還有不少人勸她不要太勉強自己，「覺得不合適就跳出來吧！不然以後更難忍受」、 : 我覺得只能離開公司不然就是要變成他們，才能在這裡活下去」、「不需要配合這個公司 : 如果妳有更好的出路，我會建議妳趁年輕多出去看看」。 : …………………………………………………….. : 台積文化不是ICIC : 那內部文化是？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.139.147 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1673946203.A.072.html

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nlriey

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StopSign5566

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Shepherd1987

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