[討論] 夢到有人公開說某人為什麼薪水比較高

看板Tech_Job作者 (deliberate)時間1年前 (2022/12/21 12:34), 1年前編輯推噓13(604791)
留言198則, 126人參與, 1年前最新討論串1/1
昨天睡覺夢到, 宛如電影, 記憶猶新 ----夢境開始---- A男, 四大碩, 年資約11 B女, 私立頭, 年資約15 昨天某部級會議 參加人數約100人, 處長問有沒有問題的時候, B女舉手, 公開說為什麼A男可以升到副理, 我本來在夢境中快睡著, 聽到這驚醒了, B女說, 請問部長, 為什麼A男為什麼可以升到副理, 是否可以解釋一下, 部長說 每個人的職級會基於過去一年對公司的貢獻, 以及未來的發展性做決定, 那B女又問 請問A男過去的貢獻, 部長就說 這個我們會再請主管私下跟你討論, 然後就結束這話題了 就我了解 A男是一個認真的人, 技術中上, 不特別積極, 但主管指派他的都會做, 有人討厭A, 也有人覺得A不錯, 特別的是, 討厭A男的都會公開挑戰或直接上到主管那, 當然也就有聽到一些流言, 例如不做事 或是不回應等等, 我跟A男合作倒是沒這問題, 從之前會議上報告, A男也都可以把責任任務講解得很清楚 B女是一個喜歡社交的人, 甚麼人事物都要潘個關係, 喜歡靠大家的幫忙解決問題 不知道為什麼覺得A男不夠格升上副理. 其中B女比較資深約15年, 比A男多4年 不解的是為什麼A男常常被公開挑戰, 是因為年資淺生的快 還是怎樣不知道 不知道接下來部長與主管要跟B女談甚麼 夢境結束 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1671597264.A.1E3.html ※ 編輯: deliberate (180.218.159.194 臺灣), 12/21/2022 12:34:40

12/21 12:37, 1年前 , 1F
所以你po這篇的目的是要幹嘛
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12/21 12:38, 1年前 , 2F
比較基準是四大+碩,一個私立+頭?
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who scare
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12/21 12:42, 1年前 , 4F
私立的要畫線
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12/21 12:42, 1年前 , 5F
所以要討論什麼? 開一個新帳號拿來問這種糞問題,
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12/21 12:42, 1年前 , 6F
都幹15年還在公開場合問這個的人有啥討論價值
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12/21 12:43, 1年前 , 7F
要打臉長官喔XDD 長官選A 開雷還可以嘴他四大
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12/21 12:43, 1年前 , 8F
你私立頭 開雷~~位置都不見了 真的是笑屬人
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12/21 12:44, 1年前 , 9F
所以B女最後成功要到糖吃了嗎?原po也可以試試呀
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12/21 12:44, 1年前 , 10F
都踏入職場10年了,是沒什專業性嗎?還拿學校根本
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12/21 12:44, 1年前 , 11F
搞笑
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12/21 12:45, 1年前 , 12F
賽局隨便畫一畫都有答案問個毛線
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12/21 12:46, 1年前 , 13F
吃人頭路還在那講公不公平,是剛出社會? 難怪10多
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12/21 12:46, 1年前 , 14F
年資歷還在吃人頭路
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12/21 12:47, 1年前 , 15F
who cars
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12/21 12:48, 1年前 , 16F
台女很兇的,就看A男好欺負啊
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12/21 12:49, 1年前 , 17F
那間哪個部門,不講出來大家怎麼評斷
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超過10年了,還拿學歷? 手腕比較重要
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12/21 12:50, 1年前 , 19F
每天巴這老闆一起吃飯聊天就升的特快
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想升遷會做人比較重要
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12/21 12:52, 1年前 , 21F
年資這麼久了還看學校啊?
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12/21 12:52, 1年前 , 22F
你立場偏頗啊 這樣要公審人喔
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12/21 12:53, 1年前 , 23F
ㄧ堆人在吃大鍋飯的,ㄧ堆還用顧主方是與同事相處
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12/21 12:53, 1年前 , 24F
,大家都社畜,都是小職員,多你一個與少你ㄧ個都
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12/21 12:53, 1年前 , 25F
沒差,公司照樣營運,10年都吃人頭路,會想在那爭
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12/21 12:53, 1年前 , 26F
的怎不出來開公司當老闆!?那很明顯代表沒專業沒
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12/21 12:53, 1年前 , 27F
辦法開公司當老闆
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12/21 12:56, 1年前 , 28F
沒專業性的,還敢在那說有什共獻根本搞笑,但這公
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12/21 12:56, 1年前 , 29F
司優點就是試合養老
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12/21 12:59, 1年前 , 30F
你是A男嗎
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12/21 12:59, 1年前 , 31F
聰明的待這種公司千萬不要升什副理才最聰明的
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12/21 12:59, 1年前 , 32F
1.B女只有私立大學畢業? 還當場嗆主管這兩個問題?
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那當然就可證明why B女自己無法升主管
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12/21 13:00, 1年前 , 34F
難怪給年資小的升,肯定最屎
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12/21 13:00, 1年前 , 35F
2. 若是公家機關 你這樣嗆還有道理甚至可申訴主管
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12/21 13:00, 1年前 , 36F
這是私人公司 要升誰當CEO爽就好
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12/21 13:01, 1年前 , 37F
能不能升主管乾你讀什大學屁待,是小學生嗎?
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12/21 13:02, 1年前 , 38F
當主管才最傻
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12/21 13:02, 1年前 , 39F
Then?
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還有 119 則推文
12/21 22:40, 1年前 , 159F
你是要觀眾擲杯 還是當桌頭?
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12/21 23:06, 1年前 , 160F
這邊改名叫觀落陰板了嗎
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12/21 23:07, 1年前 , 161F
呵呵 心情不好來討拍
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12/21 23:14, 1年前 , 162F
whose scar
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12/22 00:24, 1年前 , 163F
重點?
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12/22 01:22, 1年前 , 164F
你是A還是B 工作那麼久不會歸納重點?
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12/22 01:25, 1年前 , 165F
不小心按到推
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12/22 01:32, 1年前 , 166F
照文中所描述,交給A男的任務,A男都有辦法順利達
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12/22 01:32, 1年前 , 167F
成,升副理其實不太意外,但可能做人不太圓融,所以
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12/22 01:32, 1年前 , 168F
得罪某些人
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12/22 01:35, 1年前 , 169F
至於B女在公開場合問這個問題感覺不太恰當,會讓上
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12/22 01:35, 1年前 , 170F
級認為B女是不是認為他們決策是否恰當,這做法可能
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12/22 01:35, 1年前 , 171F
有傷害到A男但也傷害到B女
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12/22 01:36, 1年前 , 172F
不認識 B女不能對她做出任何評論
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12/22 01:39, 1年前 , 173F
職場上有看過喜歡畫小圈圈的,仗著自己有年資經驗多
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12/22 01:39, 1年前 , 174F
,別人不敢得罪她,只好進她的小圈圈,避免成為被霸
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凌那個人,她在主管面前也不討喜
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12/22 02:52, 1年前 , 176F
B 女這個哪叫會社交,不是大聲就叫會
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12/22 03:54, 1年前 , 177F
公開給主管難看 難怪不升B女 呵
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12/22 07:07, 1年前 , 178F
很明顯是B女不夠燒,所以升不上去
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12/22 07:24, 1年前 , 179F
不會去問 ChatGPT 哦…
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12/22 10:04, 1年前 , 180F
難怪ptt沒落
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12/22 11:33, 1年前 , 181F
B就是臉皮厚,見不得他人好,會霸凌他人的類型,哪
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12/22 11:33, 1年前 , 182F
天坐大,該部門解體
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12/22 11:42, 1年前 , 183F
要不斷往管理職更上層爬,我覺得學歷是跟一輩子的
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12/22 11:42, 1年前 , 184F
,技術職可能學歷影響沒那麼大
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12/22 12:01, 1年前 , 185F
敢直接嗆 難怪不是她升
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12/22 12:38, 1年前 , 186F
會議上嗆這個真的白目
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12/22 12:51, 1年前 , 187F
繼續夢
12/22 12:51, 187F

12/22 16:20, 1年前 , 188F
你就是那個B女吧
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12/22 16:36, 1年前 , 189F
標題是抱怨薪水,內文是抱怨升遷?
12/22 16:36, 189F

12/22 20:20, 1年前 , 190F
B女會在公開場合嗆主管為何升A男,這就可以說明為
12/22 20:20, 190F

12/22 20:20, 1年前 , 191F
何是升A男了吧?跟學歷社交經歷什麼的都特別關係
12/22 20:20, 191F

12/23 00:25, 1年前 , 192F
這個故事蠻有趣的阿 偶爾消遣一下不錯 卡後續
12/23 00:25, 192F

12/23 07:11, 1年前 , 193F
請移駕你的FB個人版
12/23 07:11, 193F

12/23 09:16, 1年前 , 194F
超過10年還要戰學歷是因為這10年除了學歷其他都沒法
12/23 09:16, 194F

12/23 09:16, 1年前 , 195F
嘴嗎?
12/23 09:16, 195F

12/23 10:35, 1年前 , 196F
重要嗎
12/23 10:35, 196F

12/23 20:48, 1年前 , 197F
這些關鍵字 是想引戰嗎?
12/23 20:48, 197F

12/24 08:46, 1年前 , 198F
下去
12/24 08:46, 198F
文章代碼(AID): #1ZeepG7Z (Tech_Job)