Re: [請益] 外商派遣
看板Tech_Job作者demonhell (I count to three...)時間1年前 (2022/09/08 12:31)推噓4(5推 1噓 11→)留言17則, 10人參與討論串3/3 (看更多)
我覺得可以問一下派遣的原因耶
南港有幾家外商也是很愛找Contractor, 如果是tester當然轉正的機會不高。
但是我認識蠻多PM (樣本數>3) 都是先contractor進去之後轉正的(都兩年內)
原因是因為急需用人,但是申請新的headcount流程比較久,所以先開contract缺。
等到headcount有了,雖然名義上還是要對外招募,但你也可以去投
這樣還沒上,我只能說一定是你在做contractor的時候做得沒有很好...
用人單位也不是笨蛋,好用的人不會一直擺在約聘,找新人還有磨合期。
如果你是即戰力,完全看不出不讓約聘轉正對公司有什麼特別的好處。
也可能南港這幾家比較佛?我完全不覺得約聘轉正是什麼天方夜譚。
所以還是可以多問一下獵人頭D公司的策略啦。資訊越多越容易做判斷。
※ 引述《alumi7 (none)》之銘言:
: ※ 引述《Yukuo (White)》之銘言:
: : 最近有被獵才找外商的職缺(D開頭的),不過是派遣不是正職,面試的時候是由獵才
: 跟
: : 我面談,之前在OEM待過兩年多,現在才剛跳出這個客戶,不知道是否該去?聽說這種
: 派
: : 遣的都很難轉正?
: : 還請大能們為我解惑...
: : (目前還在OEM當RD,只是換了一家)
: 一個職務會變成派遣有這些原因
: 1. 非核心業務,有個人把事情做了就可以
: 2. 只有短時間需求,案子做完就結束了
: 所以要轉正 通常是要在公司裡尋找其他的職缺
: 在短短的時間裡 要把事情做好 要認識夠多的人
: 要建立風評 還要剛好有適合的職缺開出來
: 這真的很難
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.41.245 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1662611490.A.B53.html
※ 編輯: demonhell (61.231.41.245 臺灣), 09/08/2022 12:33:53
→
09/08 14:16,
1年前
, 1F
09/08 14:16, 1F
當然制式回答,我的意思是,你可以從旁敲擊,多問一些。
比如說,這個缺是為什麼而開?是業務量變大,還是原本有人離職。
我舉例個例子,很多公司現在HC freezed,只能內轉。
如果這時候有人走,老闆又急著補人進來,內部找不到人只好先開contract缺
這種轉正的機率就比較大
如果公司沒有HC freezed,只是突然業務量變大,需要一個人手來幫忙應急
這種轉正的機率肯定就小很多
這種不會寫在JD上面的問題多問能更容易幫助你理解這個缺的好壞。
當然,我這邊也很制式的回答你,永遠都是case by case。
但不論如何,越多的資訊永遠可以幫助你做出越不會出錯的選擇。
推
09/08 14:22,
1年前
, 2F
09/08 14:22, 2F
→
09/08 14:22,
1年前
, 3F
09/08 14:22, 3F
→
09/08 14:42,
1年前
, 4F
09/08 14:42, 4F
※ 編輯: demonhell (61.231.41.245 臺灣), 09/08/2022 14:57:36
推
09/08 15:15,
1年前
, 5F
09/08 15:15, 5F
→
09/08 15:15,
1年前
, 6F
09/08 15:15, 6F
→
09/08 15:15,
1年前
, 7F
09/08 15:15, 7F
→
09/08 15:16,
1年前
, 8F
09/08 15:16, 8F
→
09/08 15:16,
1年前
, 9F
09/08 15:16, 9F
推
09/08 15:55,
1年前
, 10F
09/08 15:55, 10F
→
09/08 15:55,
1年前
, 11F
09/08 15:55, 11F
→
09/08 16:04,
1年前
, 12F
09/08 16:04, 12F
→
09/08 17:55,
1年前
, 13F
09/08 17:55, 13F
→
09/08 18:33,
1年前
, 14F
09/08 18:33, 14F
推
09/08 20:17,
1年前
, 15F
09/08 20:17, 15F
推
09/08 21:29,
1年前
, 16F
09/08 21:29, 16F
噓
09/09 15:37,
1年前
, 17F
09/09 15:37, 17F
討論串 (同標題文章)