[新聞] 面板廠減產 鼓勵員工休假

看板Tech_Job作者 (無法顯示人物名稱)時間3年前 (2022/07/25 08:54), 編輯推噓29(33424)
留言61則, 47人參與, 3年前最新討論串1/1
面板廠減產 鼓勵員工休假 通膨導致全球消費市場需求不振,面板市況隨之下行,各大面板廠調降產能利用率因應, 導致人力需求大減,友達(2409)、群創近期開始鼓勵員工休假。 面板業成為近期電子業景氣修正以來,第一個實施減產並鼓勵員工休假的產業。業界期盼 ,透過減產與提升利基型產品配置比重,早日度過景氣低潮。 https://imgur.com/0AoIjU7.jpg
友達(2409)表示, 最近適逢暑假期間,鼓勵同仁善用休假與行之有年的「黃金周」制 度,妥適安排與家人朋友的休閒活動。友達將於本周四(28日)舉行法說會,法人關注上 季財報之餘,聚焦產能利用率、報價動態與後市展望。 群創指出,該公司提供員工友善職場環境,也注重同仁工作、家庭、休閒等生活健康平衡 。平日在隨時調整產能的同時,主管皆會同步提醒同仁休假,在適當休息休假之後,再度 工作更有動力與效率。現在正值暑假,鼓勵員工放心休假享受親子家庭時光。 法人分析,今年面板產業景氣不佳,傳出品牌大廠三星因應面板庫存來到16周高點,第2 季砍電視面板訂單200萬至300萬片,並於6月中宣布供應鏈暫停採購至7月底,7月初再延 長至8月底。 加上戴爾宣布大砍第3季監視器及筆電面板採購量,幅度達五成,面板廠第3季傳統旺季報 銷,必需調降產能利用率因應,人力需求也大幅降低。 市調機構集邦科技(TrendForce)旗下面板專業調查機構WitsView 最新調查顯示,7月下 旬面板報價呈現電視、顯示器及筆電面板全面下挫,就階段報價來看,電視整體需求仍偏 弱,幾乎全部面板價格都已跌破現金成本,各大面板廠陸續展開減產,可望發揮價格止跌 效果。 集邦科技預期,全球面板廠第3季產能利用率將滑落至七成,季減近7.3個百分點。其中, 日商夏普產能利用率估降至59.3%;上季即率先展開產能調節的友達,本季傳出產能利用 率將降至五成;群創本季產能利用率也將季減6.7個百分點。 大陸面板廠同樣積極減產,京東方本季產能利用率將下滑4個百分點;華星光電及惠科光 電不僅舊廠調降產能利用率,新廠產能爬坡速度也放緩,估產能利用率將分別季減13.3和 7.4個百分點。 在大廠減產使得產出大幅減少下,7月55吋以下尺寸電視面板跌幅明顯收斂。其中,32吋 、43吋與50吋下跌1美元,55吋跌1至2美元。 https://reurl.cc/yM1p36 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.141.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658710490.A.C49.html

07/25 08:58, 3年前 , 1F
面板跟記憶體都是 好幾年(5~8年)賺一次
07/25 08:58, 1F

07/25 09:09, 3年前 , 2F
包子臭了嗎......
07/25 09:09, 2F

07/25 09:16, 3年前 , 3F
諾貝爾又要頒獎了嗎..
07/25 09:16, 3F

07/25 09:17, 3年前 , 4F
休假開始找工作囉
07/25 09:17, 4F

07/25 09:18, 3年前 , 5F
不是無薪假,只是減班休息
07/25 09:18, 5F

07/25 09:20, 3年前 , 6F
這時候就知道工作 生活平衡了?
07/25 09:20, 6F

07/25 09:22, 3年前 , 7F
沒訂單的時候 滾去休假
07/25 09:22, 7F

07/25 09:23, 3年前 , 8F
大概逼你特休休完 讓你可以找工作,一堆老人都30天
07/25 09:23, 8F

07/25 09:23, 3年前 , 9F
特休 直接放2個月
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07/25 09:36, 3年前 , 10F
想在公司吹冷氣不行嗎,嗚嗚
07/25 09:36, 10F

07/25 09:49, 3年前 , 11F
雙貓QQ
07/25 09:49, 11F

07/25 09:57, 3年前 , 12F
鼓勵休假 但call你的時候還是得隨傳隨到
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07/25 10:04, 3年前 , 13F
鼓勵休假 幸福企業
07/25 10:04, 13F

07/25 10:07, 3年前 , 14F
應該是特休而已
07/25 10:07, 14F

07/25 10:24, 3年前 , 15F
休假是會休啦!不過是抓緊時間刷題投簡歷,休假結
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07/25 10:24, 3年前 , 16F
束後丟辭呈,潤去別家公司了。ww
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07/25 10:29, 3年前 , 17F
又要變成小喵了嗎?
07/25 10:29, 17F

07/25 10:36, 3年前 , 18F
沒年假就要請事假囉
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07/25 10:49, 3年前 , 19F
之前缺工就不應該補人 不然新人進來作沒幾個月 被
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07/25 10:49, 3年前 , 20F
鼓勵休假 浪費大家時間
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07/25 11:30, 3年前 , 21F
可憐阿
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07/25 11:49, 3年前 , 22F
崩>///<
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07/25 12:14, 3年前 , 23F
各位前輩 小弟目前在其中一間 真的會這麼慘嗎
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07/25 12:17, 3年前 , 24F
可憐啊 雙貓
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07/25 12:24, 3年前 , 25F
未來2年應該都慘顆顆顆 除非又有突發狀況影響
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07/25 12:28, 3年前 , 26F
無心假
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07/25 12:28, 3年前 , 27F
慘啊
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07/25 12:28, 3年前 , 28F
面板能活這麼久已是奇蹟
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07/25 12:29, 3年前 , 29F
庫存大部分都飽了
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07/25 12:32, 3年前 , 30F
看6月營收就知道了吧 其他科技廠都還沒跌這麼慘 所
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07/25 12:32, 3年前 , 31F
有面板相關營收都跌的慘兮兮
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07/25 12:33, 3年前 , 32F
阿哈
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07/25 12:44, 3年前 , 33F
5元收
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07/25 12:54, 3年前 , 34F
現在不是都人事凍結,也不太能面試了吧
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07/25 12:58, 3年前 , 35F
高雄的華邦現在也是要放無薪假...
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07/25 13:31, 3年前 , 36F
把小菲全趕走就好啦,高層領那麽多不共體一下?
07/25 13:31, 36F

07/25 13:33, 3年前 , 37F
樓上認真?我只知道現在都人事凍結
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07/25 13:35, 3年前 , 38F
高雄泡沫即將炸開
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07/25 13:39, 3年前 , 39F
無薪價
07/25 13:39, 39F

07/25 13:40, 3年前 , 40F
台積40塊 無薪價
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07/25 13:50, 3年前 , 41F
面板相關的應該7月營收還有一刀
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07/25 13:51, 3年前 , 42F
台灣跟大陸齊砍沒得閃避
07/25 13:51, 42F

07/25 13:53, 3年前 , 43F
一些在製跟在途的結掉就很難看了
07/25 13:53, 43F

07/25 14:27, 3年前 , 44F
休假歸休假 oncall歸oncall是吧
07/25 14:27, 44F

07/25 14:33, 3年前 , 45F
面板這1-2年都會賠,不用想了,快逃吧
07/25 14:33, 45F

07/25 16:15, 3年前 , 46F
怎麼有種2008的既視感,先無薪假,然後減班,再來
07/25 16:15, 46F

07/25 16:15, 3年前 , 47F
逼退
07/25 16:15, 47F

07/25 16:45, 3年前 , 48F
不可質疑經濟20年最好
07/25 16:45, 48F

07/25 17:37, 3年前 , 49F
鼓勵休假,但是要用調班的...呵
07/25 17:37, 49F

07/25 17:46, 3年前 , 50F
無薪假又要啟動了? 這新聞標題?
07/25 17:46, 50F

07/25 19:49, 3年前 , 51F
笑死 這時候才提工作與生活平衡 幹話王
07/25 19:49, 51F

07/25 20:07, 3年前 , 52F
死好
07/25 20:07, 52F

07/25 20:39, 3年前 , 53F
面板 IC 近期也很慘
07/25 20:39, 53F

07/25 20:52, 3年前 , 54F
0616你說的是真實發生中...
07/25 20:52, 54F

07/25 21:56, 3年前 , 55F
五月底就已經沒班可加了,鴿子現在才飛到記者那嗎
07/25 21:56, 55F

07/26 08:15, 3年前 , 56F
存股的抱的住嗎!都刪APP了吧?
07/26 08:15, 56F

07/26 08:16, 3年前 , 57F
等到eps跟宏達電一樣,再砍掉。
07/26 08:16, 57F

07/26 08:17, 3年前 , 58F
改追eps6/年的宏達電,計劃通。
07/26 08:17, 58F

07/26 09:04, 3年前 , 59F
現在是專注研發創新的好時機
07/26 09:04, 59F

07/27 03:41, 3年前 , 60F
五月底開始就沒班加了啊 某7.5代廠三條還一次停兩
07/27 03:41, 60F

07/27 03:41, 3年前 , 61F
條 還好我六月底就跳去GG了 戀人下去
07/27 03:41, 61F
文章代碼(AID): #1YtUdQn9 (Tech_Job)