[討論] 養老跟升遷是不是很難兼得??

看板Tech_Job作者 (Qoo2222)時間1年前 (2022/07/10 09:47), 1年前編輯推噓4(6222)
留言30則, 13人參與, 1年前最新討論串1/1
感覺公司分兩大類 一類是不太裁員的 另一類是沒事也會裁員的 前者只要不犯大錯就能繼續待 但是缺點就是容易有冗員 也因為流動性低 升遷得靠機緣 會裁員的相對比較少冗員 但是就得戰戰兢兢 工作比較不穩定 但是因為流動性高 只要的能力夠 升遷機會多 除了少數特例 例如公司高速成長 不然養老和升遷很難兼顧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.150.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657417644.A.C2F.html

07/10 09:57, 1年前 , 1F
那怎麼不去GG?
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07/10 09:57, 1年前 , 2F
你想靠裁員把主管裁掉讓你尚未及,這種事情非常非常
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07/10 09:57, 1年前 , 3F
少。想要上位,要選成長高,公司極力擴編的單位才是
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07/10 09:58, 1年前 , 4F
所以你說「常裁員=容易升遷」這件事,我自己是沒看
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07/10 09:58, 1年前 , 5F
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升遷跟裁員是相對的 利如google 是科技巨頭中相對少裁員的 但也是升遷困難著稱

07/10 10:01, 1年前 , 6F
台灣99%都是不裁員的,原因是低底薪+分紅制度。你爛
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,不給你分紅就好,我也不用裁你反正你底薪那麼便宜
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。景氣中下時,那就全員一起沒分紅,公司照常運作,
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真的景氣超爛時,那就無薪假(砍底薪)
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07/10 10:05, 1年前 , 10F
裁員就是減編,最好升遷機會會變多
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07/10 10:14, 1年前 , 11F
台灣哪有不裁員 以前公司遇過兩次還有剛離職的公司
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也剛裁一波 反正台廠都會裁乾脆去外商
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裁員都是裁資遣的比較多
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資遣=>資淺
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沒有吧 很多都是裁掉貴的老人換便宜的新人

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哪有 那些資深領一堆錢的也容易被裁掉
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07/10 10:51, 1年前 , 16F
會裁的公司不少吧
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07/10 10:59, 1年前 , 17F
升遷越高,不是越好養老
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07/10 11:01, 1年前 , 18F
貴的有績效不太會被裁,會被裁的通常是很黑,遇過
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07/10 11:01, 1年前 , 19F
普遍都是裁年資淺的較多,因為也拿不出什麼績效出
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來。
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07/10 12:34, 1年前 , 21F
能不能養老跟職位升遷高低又無關。有人照,再高的職
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07/10 12:34, 1年前 , 22F
位都能養老。
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07/10 12:35, 1年前 , 23F
即使是台灣的大公司,也一堆酬庸掛名性質的職缺。
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這很危險 後台很好用 但後台不是永久的 例如併購之類高層勢必大洗牌 ※ 編輯: Qoo2222 (1.162.150.69 臺灣), 07/10/2022 13:05:13

07/10 14:11, 1年前 , 24F
講得公司都在換老闆,就算換了班底會差很多嗎?XD
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07/10 16:57, 1年前 , 25F
有 也不會到處跟別人說好嗎!
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07/10 18:06, 1年前 , 26F
這種位置都自己拉自己人吧,形成派系
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07/10 18:07, 1年前 , 27F
併購什麼他們才不管那麼多,現在能壯大自己勢力再
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07/10 18:07, 1年前 , 28F
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07/10 18:28, 1年前 , 29F
公務員
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07/12 11:18, 1年前 , 30F
想養老,公司沒裁員就佛心了吧
07/12 11:18, 30F
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