Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星

看板Tech_Job作者 (lks)時間1年前 (2022/07/03 12:23), 1年前編輯推噓9(10113)
留言24則, 16人參與, 1年前最新討論串2/3 (看更多)
因為用的、招的人才過於好了 這些人進去 為的是第一份薪水 但 GG本質還是製造業 工廠型態居多的 工廠本質是拚良率、拚交期的地方 從上到下就是要壓著產出 拚交期 一個蘿蔔一個坑 一刻不得閒 為了更進步 想找第一流人才沒錯 問題是這些人才 有其他能給出相同待遇 甚至更好待遇的地方 為什麼要這樣被操 又不是M 結果自然是留不住 怎麼檢討怎麼改都一樣 本質上GG就是傳產 是靠生產出貨賺錢的企業 只是比較會賺錢的傳產 這是人才定向問題 到了一定程度 你有能力選擇 工廠就不會是你的優先序 無解 ※ 引述《Reventon (Reventon)》之銘言: : 17.6%的離職率,代表每6個新人就有一個離職 : 有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎? : 而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎? : 列出幾個我覺得的可能,沒提到的再請補充 : 1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營,沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積 : 軍中好,薪水也高很多,自然比較待得下去 : 2. 現在太缺人了,一個人要做好幾人份的工作,太操會想離職 : 3. 因為缺人,找了一堆沒台積DNA的人進來,沒台積DNA自然待不久 : 4. 跑去當少年股神或航海王 : ※ 引述《dxdy》之銘言 : : 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英特爾 : : 〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的 : : 三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離 : : 職率高達17.6%,皆為近5年新高,三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高 : : 達15.7%,英特爾去年員工離職率為5.6%,顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾,學 : : 者專家認為,台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。 : : 台積電日前公布永續報告書,報告顯示,台積電去年全體員工平均離職率為6.8%,新進員 : : 工的離職率高達17.6%,較 前年的13.4%上升,並超過公司目標率15%。公司指出,離職率 : : 攀高,來自近年來產業快速成長, 人才市場競爭激烈,導致流動率加速,去年員工招募 : : 量顯著增加,牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止,台積電全球員工人數已達逾6.5 : : 萬人,較前1年的5.6萬人多近萬人。 : : 屏東大學副教授周國華指出,根據永續報告書的資料,台積電90%的員工在台灣任職,但 : : 過去3年的新人離職率快速上升,若按此趨勢下去,今年或明年就可能突破20%。 : : 他認為,台積電是台灣最賺錢的企業,也是受肯定的護國神山、台灣之光,員工好不容易 : : 進了台積電,卻有如此高比例的新人待沒多久就離職,反映出台積電在台灣有限的人力供 : : 給中不斷擴大取才範圍,以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工,導致離 : : 職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業,其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到 : : 挑戰,更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。 : : 周國華指出,解決本地人力資源不足的問題,方法不外乎走出去及拉進來,走出去就是海 : : 外擴張,拉進來就是招募外籍員工,無論是哪一種作法,都必須讓企業的運作更國際化, : : 他相信台積電會有很好的規劃。 : : 周國華表示,三星電子永續報告書顯示,三星在韓國本地聘用的員工,僅占全球聘用員工 : : 總數的41.7%,與台積電相比,三星的國際化擴張規模要大得多,但三星在韓國本地聘用 : : 的員工,離職率維持不到3%;但在海外,三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓 : : 國人心中的優越性,離開三星就不容易找到更好的工作,但在海外,三星的每一項事業體 : : 都有許多可與之匹敵的其他企業,三星就不容易維持海外員工的忠誠度。 : : 根據英特爾CSR報告書顯示,周國華指出,英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的 : : 員工,在亞太地區聘用32%員工,在歐洲、中東及非洲聘用17%員工,這代表英特爾也是非 : : 常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看,英特爾過去兩年員工離職率比台積電低 : : ,也比三星的海外員工離職率為低,但英特爾在美國本地遇到的人才競爭,可能比在海外 : : 更大。 : : 台灣半導體業界表示,台積電競爭力高過三星、英特爾,,跟工作高壓力與員工投入時間 : : 有關,這可能是導致員工離職率較高的原因。此外,台積電連續兩年顯著調薪、將補助員 : : 工買股,加上今年下半年產業回歸基本面,可望有助台積電員工離職率降低。 : : https://reurl.cc/M0EGdX : : 你各位GGer給我認真工作啊 : : 最近跌成這樣 : : 還在混啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.198.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1656822228.A.91A.html ※ 編輯: pujos (27.247.198.20 臺灣), 07/03/2022 12:26:23

07/03 12:26, 1年前 , 1F
現在新人反而比較會思考 就算二線豬屎錢比較少 寧
07/03 12:26, 1F

07/03 12:26, 1年前 , 2F
願為了未來性去蹲
07/03 12:26, 2F

07/03 12:28, 1年前 , 3F
那是因為現在二線豬屎薪水也還行 不是比較會思考好
07/03 12:28, 3F

07/03 12:28, 1年前 , 4F
嗎 要是跟以前一樣待遇還不是一堆人不去
07/03 12:28, 4F

07/03 12:35, 1年前 , 5F
這倒是真的,很多人進去做到懷疑人生
07/03 12:35, 5F

07/03 13:13, 1年前 , 6F
不可能啦,gg在這版被吹的比谷歌還神耶
07/03 13:13, 6F

07/03 13:23, 1年前 , 7F
反串跟酸的還比較多吧 自己員工都在噴了
07/03 13:23, 7F

07/03 13:30, 1年前 , 8F
什麼都能說成傳產
07/03 13:30, 8F

07/03 13:40, 1年前 , 9F
做工廠很丟人嗎?傳產怎麼樣?
07/03 13:40, 9F

07/03 13:41, 1年前 , 10F
還真的以為換句話說,就能改變什麼嗎...
07/03 13:41, 10F

07/03 14:35, 1年前 , 11F
重點就是錢啦 今天中位數400一堆人跪著進來
07/03 14:35, 11F

07/03 14:35, 1年前 , 12F
錢沒差距人才幹嘛來這裡當工廠工人
07/03 14:35, 12F

07/03 14:44, 1年前 , 13F
4個字 錢不夠多
07/03 14:44, 13F

07/03 15:27, 1年前 , 14F
現在待得住科系應該還是以機械為大宗
07/03 15:27, 14F

07/03 15:28, 1年前 , 15F
畢竟不輪班,出去當機構也是出差出到死
07/03 15:28, 15F

07/03 16:33, 1年前 , 16F
沒手機,鎖一堆網站,長工時,人才來這跟當兵幹嘛
07/03 16:33, 16F

07/03 17:41, 1年前 , 17F
直說就是年輕人不想為了多點錢出賣自由而已,GGer
07/03 17:41, 17F

07/03 17:41, 1年前 , 18F
進公司要過金屬門掃X光,只能用公司手機整天與世隔
07/03 17:41, 18F

07/03 17:41, 1年前 , 19F
絕,自然會被看破手腳
07/03 17:41, 19F

07/03 17:59, 1年前 , 20F
會不會被老員工壓死,有考慮給新人第一年免死金牌?
07/03 17:59, 20F

07/03 18:54, 1年前 , 21F
主要是待遇問題 待遇屌打TSMC 錢少一點也沒差
07/03 18:54, 21F

07/03 19:02, 1年前 , 22F
問題是第一年錢也比較多 待屁
07/03 19:02, 22F

07/03 21:17, 1年前 , 23F
薪水高於三星啊
07/03 21:17, 23F

07/03 21:18, 1年前 , 24F
參考台灣gdp超越南韓了
07/03 21:18, 24F
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