Re: [請益] 中華電信 面試

看板Tech_Job作者 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )時間3年前 (2022/06/07 20:23), 3年前編輯推噓17(18推 1噓 29→)
留言48則, 20人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
推文說專三滿兩年120是不是有什麼誤會 聽過的大概通常都要3-5年吧 中華就是拚180然後穩穩等退休 記住 做人處事比能力重要 餅畫的大才會升官 每年有的沒的競賽都不知道幹什麼的 簡單的事說的越難越好 最好搞到大家以為這東西很難只有你才會 升到180後cp值還是滿高的 時間到就下班沒人擋的住 我要刷卡就是要刷卡 另外專三85分以前一年加兩三萬我不知道有沒有但我知道這兩三年絕對沒有啦 無為而治的話大概150就頂了 再老的那個所處年代不一樣現在看不準 還有一個好處就是請假沒在怕 請再久都沒人會擋 ※ 引述《HiIm5566》之銘言 : 最近收到中華電信 數分的面試通知 : 猶豫要不要去面試 : 目前在聯電新竹任職 : 年薪最多140 : 爬文中華電信 第一年大概80 之後110 : 工作地點在台北 : 居住地在桃園南崁 : 這樣中華電信值得一試嗎？ ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.11.212.36 (新加坡) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654604631.A.5E9.html ※ 編輯: w180112 (103.6.151.86 新加坡), 06/07/2022 20:29:08
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06/07 21:07, 3年前 , 1F
最近通膨太嚴重，開始思考人生要不要閃
06/07 21:07, 1F
所以我閃了
推
06/07 21:30, 3年前 , 2F
穩穩做，別想不開
06/07 21:30, 2F
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06/07 21:44, 3年前 , 3F
我有看過跳40的，或是三年跳兩次的，真的是天選之
06/07 21:44, 3F
我還真沒看過
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06/07 21:44, 3年前 , 4F
人，人際關係第一，每天出現在長官面前畫大餅就好
06/07 21:44, 4F
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06/07 21:44, 3年前 , 5F
啦….
06/07 21:44, 5F
推
06/07 22:54, 3年前 , 6F
原文說的是直接談180進場，你專員當然慢慢要爬好幾
06/07 22:54, 6F
你是不是搞錯180跟專三的區別…
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06/07 22:54, 3年前 , 7F
年
06/07 22:54, 7F
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06/07 22:57, 3年前 , 8F
喔，我有聽說雲端好像就是開180的缺喔…
06/07 22:57, 8F
開180通常是特別談的吧 通常做法是進來然後下次直接提升180 還是這兩年有特別新開種類？ 我記得菁英招募大都也不會直接從180開始算
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06/07 23:02, 3年前 , 9F
工會說今年人資單位平均分數將近87分,86/87各半好了
06/07 23:02, 9F
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06/07 23:02, 3年前 , 10F
叫業務，研發，維運單位那一狗票84/85的人情何以堪
06/07 23:02, 10F
其實錢差不了多少 就是那個感覺
噓
06/07 23:50, 3年前 , 11F
笑死 一堆廢人180 : ）
06/07 23:50, 11F
※ 編輯: w180112 (103.6.151.86 新加坡), 06/08/2022 00:13:19
推
06/08 00:26, 3年前 , 12F
中華電信每年穩定調薪500元唷,低到無法置信
06/08 00:26, 12F
推
06/08 00:43, 3年前 , 13F
數分研替不滿兩年就升180，在台北還是活不下去，每
06/08 00:43, 13F
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06/08 00:43, 3年前 , 14F
天打嘴砲，不然就是風吹日曬拜訪客戶，最後受不了去
06/08 00:43, 14F
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06/08 00:43, 3年前 , 15F
竹科淘金了，供參考
06/08 00:43, 15F
推
06/08 01:39, 3年前 , 16F
180就是的分水嶺 要拼要爽看你心態 但是在裡面寫
06/08 01:39, 16F
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06/08 01:40, 3年前 , 17F
code地位低 用嘴寫code才是上等人 這間公司就是彼德
06/08 01:40, 17F
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06/08 01:41, 3年前 , 18F
原理的最佳典範，會捧無腦的當中低階 嘴砲無腦升高
06/08 01:41, 18F
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06/08 01:42, 3年前 , 19F
階。所以要到種花可以 先去健言社練嘴跟舌頭
06/08 01:42, 19F
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06/08 01:44, 3年前 , 20F
這公司你不說電信公司 我以為是傳產勒
06/08 01:44, 20F
推
06/08 06:20, 3年前 , 21F
最近還搞個企業價值觀作文比賽，獎金500全聯禮券，
06/08 06:20, 21F
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06/08 06:20, 3年前 , 22F
人資腦子不知在想啥，我給500你自個去寫
06/08 06:20, 22F
推
06/08 10:35, 3年前 , 23F
種花三句不離長官，做事的最核心價值就是把長官們服
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06/08 10:35, 3年前 , 24F
務好，讓他們安心，程式開發能力再這邊真的不如簡
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06/08 10:35, 3年前 , 25F
報能力重要
06/08 10:35, 25F
推
06/08 11:45, 3年前 , 26F
還有一個，今年若想放空，可以消極工作一年
06/08 11:45, 26F
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06/08 11:46, 3年前 , 27F
難過1天，爽364天 vs 爽1天，痛苦364天
06/08 11:46, 27F
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06/08 11:48, 3年前 , 28F
更大可能是痛苦364天後，那天更不爽
06/08 11:48, 28F
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06/08 14:00, 3年前 , 29F
避險部位
06/08 14:00, 29F
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06/08 14:23, 3年前 , 30F
沒有誤會呀，中華的獎金佔年薪比例不低，以前獎金
06/08 14:23, 30F
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06/08 14:23, 3年前 , 31F
多，自然容易，現在就…
06/08 14:23, 31F
推
06/08 16:22, 3年前 , 32F
聽說Power Point是最主要的研發工具
06/08 16:22, 32F
推
06/08 16:36, 3年前 , 33F
樓上中肯！
06/08 16:36, 33F
推
06/08 21:10, 3年前 , 34F
去種花要當人資啦，打考績自肥超爽，傻了才做研發
06/08 21:10, 34F
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06/08 21:10, 3年前 , 35F
工務
06/08 21:10, 35F
推
06/09 08:24, 3年前 , 36F
人資這種行政工作比技術性工作 平均考績高？？
06/09 08:24, 36F
推
06/09 08:42, 3年前 , 37F
回樓上 是的 別懷疑…
06/09 08:42, 37F
推
06/09 17:48, 3年前 , 38F
一家公司最高層是財務出身跟人資沒有制衡 是最爛的
06/09 17:48, 38F
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06/09 17:48, 3年前 , 39F
情況
06/09 17:48, 39F
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06/09 17:49, 3年前 , 40F
另外 種花好code不如好power point
06/09 17:49, 40F
推
06/09 22:03, 3年前 , 41F
以前科技業配股年代，工程師配10張，行政只配1張
06/09 22:03, 41F
推
06/09 23:05, 3年前 , 42F
種花行政職爆爽
06/09 23:05, 42F
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06/10 02:19, 3年前 , 43F
行政的只要職等職加跟工程的一樣，薪水也是一樣
06/10 02:19, 43F
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06/10 02:20, 3年前 , 44F
看過一堆研發的跑去轉行政
06/10 02:20, 44F
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06/10 02:22, 3年前 , 45F
花一堆時間鑽研新技術 賺得不比行政多
06/10 02:22, 45F
推
06/10 07:48, 3年前 , 46F
倒過來形容比較好，如果研發努力也一點，職等能跟
06/10 07:48, 46F
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06/10 07:48, 3年前 , 47F
行政一樣，賺得不會比較少
06/10 07:48, 47F
推
07/29 17:19, , 48F
總經理是個腦包
07/29 17:19, 48F
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