Re: [討論] 寶寶特調
※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之銘言：
: 終於也輪到寶寶調薪了，
: 看著大家都忙著用計算機在年中 x 2 = 調薪後的薪水。（努力湊字數）
: 問了一輪，大概 10~15%。
: 不知道大家特調有感嗎？XDDDDDDDDDDDDD
: 2y B 11%
: 3y A 13%
: 10y 高 12%
: 11y DL 14%
這次寶寶是普調+特調
台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道
不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷
普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作
而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形
因為每個人進來公司 可能當初談的起薪低 可能某人待比較久遇到普調次數多 或是後來
某個年度新人起薪高 導致比如一樣是高工 比較早來的薪水可能比後來的高工薪資低 這
時候就透過特調去把某些員工薪資調高 而某些原本薪資比較高的可能就不會變動
所以就出現某些人只有普調的3趴
某些人居然拿到18趴
所以我猜
這次台北拿到18趴的可以去問問其他同職等的 你調完18趴之後的月薪 可能和別人之前一
直領的差不多
這表示你之前領了好久的低薪
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.34.114 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1653695942.A.550.html
※ 編輯: jovi0001 (203.77.34.114 臺灣), 05/28/2022 08:00:30
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依照邏輯 不可能同職等 把某個人的薪水調高到比其他同職等的人高18趴 考績不好在老
闆眼中當然就不會把資源放在他身上 因為部門經費糖果大餅就那麼多
※ 編輯: jovi0001 (203.77.34.114 臺灣), 05/28/2022 09:34:05
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