[心得] 靠北光復路某3C賣場(絕不自刪)

看板Tech_Job作者 (定義)時間2年前 (2022/04/09 15:36), 2年前編輯推噓106(1171181)
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=======本文絕對不自刪======= 以下代po,當事人已離職,離職前的職稱是高級工讀生 今天要靠北的是新竹光復路某3C賣場 賣場簡介: 竹北總店去年風光開幕,主業是賣國民美食, 發錢發到流出上新聞,股價溜滑梯式烙賽中 先來聊聊賣場的規矩 一直以來賣場主打差異化發錢政策,但今年賣場管理單位將差異化提升到新境界 工讀生夢到今年的發錢規則是分作兩組個別排名,且兩組個別的總獎金獨立 1.菜鳥組:未滿2年(第0、1次打考績,賣場年資0~1.x年) 2.老人組:2年以上(即第2+次打考績,賣場年資2年up) 看起來管理單位的用意是要保護菜鳥,畢竟3C產業很競爭不好找人 但是最近公司發完錢,工讀生做完田野調查之後 發現很多賣場年資2~4年的資淺老人,今年整年的分紅未達七位數 分紅和中段考績的菜鳥差不多,和前段菜鳥甚至差距到幾十萬以上 你沒看錯,賣場就是寧願發給前段菜鳥150~200,也要差異化資淺老人 奇怪的是,工讀生的業績量化分數確實比同部門的菜鳥還高,(菜鳥樣本數>10) 工讀生也複習一下領班簽名的業績考核表,全部都是正面的評語,分數還比去年進步呢 去找領班問個究竟,他說: 排序是整個部門一起排只看貢獻,沒有分菜或老 個人金額多寡是公司行政單位決定的 所以他也不知道管理單位為什麼會搞分組發錢這招 "你怎麼會知道菜鳥領的錢是多少,這是公司機密,不能透漏給別人!" "這次你領的錢比較少,不代表你貢獻比菜鳥差,就只是公司政策而已" "你今年工作即使做得再好,超過一百分,工作難易度還是比資深老人簡單啊, 你年資淺在老人組排後面也很正常啦" "明年菜鳥也會變成老人組阿,到時候就有人墊在你下面了" 工讀生聽到這裡就覺得,領班沒有意願幫忙爭取就算了, 還用這種摸頭方式,摸到龜覽趴火,憤而離職 總結今年賣場差異化政策: 0~1年菜鳥:幾十萬簽約金 1~2年菜鳥:菜鳥組前段,領百萬分紅,屌打2~4年老人 2~4年老人:老人組後段,賣場今年爆賺三倍有餘還領比菜鳥少, 哪天不賺依然共體時艱,還要被HR派去實驗室招生說賣場好棒棒 賣場這種自以為"汰弱留強"的差異化政策,實際上就是挖東牆補西牆, 先騙新鮮人進來,蜜月期過後賭你不會走,能苦撐到變資深老人, 上頭還好意思說徵人困難,真是噁心 以下類型的新鮮人,很適合加入賣場的行列,共創A+賣場榮景 1.只來賣場打工1~2年,領完新手大禮包就閃人的同學 P.S.新手大禮包也貫徹差異化的精隨,同學需具備識別各部門賺錢與否的能力 2.自認是小傑奇犽等級的新人,能在年資2~4年就脫離老人組後段的同學 P.S.但是被分配到的工作不夠重要,分紅也是會被差異化處理喔^^ 至於要怎麼年資2~4年就拿到重要工作,我怎麼會知道? 3.野心勃勃有理想,認同賣場差異化管理,不屑吃大鍋飯的同學 結語: 工讀生想起大領班曾經在季會說, 你們資淺的業績都還沒換成營收,拿甚麼跟資深老人比? 事實上在這間3C賣場,資淺老人要和資深老人比年度貢獻比賣場年資, 還要和菜鳥賭每年的發錢政策 今天如果是工讀生自己表現不好也就認了,但是業績量化分數就真的比菜鳥組高 難道年資淺的老人,分紅就活該被花式差異化,領的比菜鳥低嗎? 說句實在話,大家來賣場打工不就是為了賺錢, 領到符合自己貢獻排序的分紅有那麼困難嗎? 這幾天看著資深老人和新人歡天喜地炒房訂車 自己身在平行世界如喪考妣,還要因為新聞接受親朋好友的"詢問",真他媽可悲! 只能說今年的差異化發錢政策,就是在羞辱老實工作的資淺老人! 還不如跳槽去某賭場,當發牌的小哥,吃吃大鍋飯 =======本文絕對不自刪======= -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 2.58.241.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649489804.A.399.html

04/09 15:42, 2年前 , 1F
跟科技板的關係是?
04/09 15:42, 1F

04/09 15:44, 2年前 , 2F
滷肉正香
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04/09 15:45, 2年前 , 3F
笑死樓上看不出來在講哪間
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04/09 15:45, 2年前 , 4F
懂你的不平啦,但有點小鼻子小眼睛。分兩個池子本
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04/09 15:45, 2年前 , 5F
來就會雞首贏牛後啊。只是今天的池子是年資。如果
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池子是產品線,是事業群,甚至是不同公司,不同產
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04/09 15:45, 2年前 , 7F
業。會不會覺得分紅不同,雞首贏牛後很正常了呢?
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04/09 15:45, 2年前 , 8F
另外這樣就離職好像有點意氣用事。
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工讀生覺得各事業群營收不同池子有差可以接受QQ

04/09 15:45, 2年前 , 9F
1樓笑死
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04/09 15:45, 2年前 , 10F
發錢發到上新聞 就滷肉啊
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04/09 15:46, 2年前 , 11F
QQ
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04/09 15:48, 2年前 , 12F
就跟你說是公司政策啊
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04/09 15:48, 2年前 , 13F
百萬分紅還嫌
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04/09 15:49, 2年前 , 14F
就烤雞差?
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可是烤雞分數不錯也比新人高啊ˊˋ

04/09 15:49, 2年前 , 15F
不然1樓覺得是哪間?燦坤嗎?
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04/09 15:49, 2年前 , 16F
一樓真的笑死
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04/09 15:51, 2年前 , 17F
PE哭暈廁所
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04/09 15:52, 2年前 , 18F
不爽就離職 你只是工讀生 去發牌也是不錯的選擇
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04/09 15:52, 2年前 , 19F
04/09 15:52, 19F

04/09 15:53, 2年前 , 20F
滷肉就是要滷的久才香啊!
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04/09 15:56, 2年前 , 21F
確實
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04/09 15:56, 2年前 , 22F
你以為年資=一切?
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04/09 15:58, 2年前 , 23F
2-4年就算老人...?
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04/09 15:59, 2年前 , 24F
順發怎麼這樣,好壞喔
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04/09 15:59, 2年前 , 25F
滷肉就是待越久領越多 之前結構調薪也是這模式
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原本工讀生也是這樣認為,直到發現今年菜鳥比資淺老人領得還多

04/09 16:04, 2年前 , 26F
這間就 謎一樣的考績排名 謎一樣的分紅政策 可以進
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04/09 16:04, 2年前 , 27F
去賭一下 但真的是賭
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※ 編輯: DinYi (2.58.241.50 臺灣), 04/09/2022 16:07:30

04/09 16:09, 2年前 , 28F
滷肉慘慘慘
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04/09 16:10, 2年前 , 29F
我也剛好有認識的學弟 4年 tddi 是滷的很香的
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04/09 16:11, 2年前 , 30F
這篇才是真實現況
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04/09 16:11, 2年前 , 31F
季會=幹話大會
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04/09 16:12, 2年前 , 32F
nova賣場
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04/09 16:14, 2年前 , 33F
看你發文忽然覺得滷肉上級看人滿準的
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04/09 16:15, 2年前 , 34F
老人家有能力不會跳槽嗎?嗆你腳麻,不敢走啦
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04/09 16:16, 2年前 , 35F
想不到真的有人看不出來哪間XDD
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還有 134 則推文
04/10 22:02, 2年前 , 170F
如果是真的 應該有些客觀因素沒考慮進去吧
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04/10 22:07, 2年前 , 171F
以前也沒人信,但今年發生了
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04/10 22:16, 2年前 , 172F
撸哥安安,以我的經驗,今年不是真的不是個案
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04/10 22:30, 2年前 , 173F
資淺的SA不就更慘?
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04/11 00:19, 2年前 , 174F
推以前也沒人信 但就是發生了
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04/11 02:30, 2年前 , 175F
嘿嘿,順發壞壞,怎麼可以這樣呢?
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04/11 02:47, 2年前 , 176F
當初夢到離職跟人資靠背過這點了,人資剛好也要離
04/11 02:47, 176F

04/11 02:47, 2年前 , 177F
職就跟夢裡的我說滷肉飯的烤雞不是看你工作認真程
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04/11 02:47, 2年前 , 178F
度喔是老闆決定一切喔,而且是董事長默許的制度喔,
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04/11 02:47, 2年前 , 179F
所以不爽人治大於一切的就離開,去外面世界看看
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04/11 02:52, 2年前 , 180F
而且你絕對是沒演戲,老滷汁都知道怎麼演戲,晚上十
04/11 02:52, 180F

04/11 02:52, 2年前 , 181F
點後才是工作時間,凌晨發report,都是很常見的,這
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04/11 02:52, 2年前 , 182F
樣才會滷得香
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04/11 03:27, 2年前 , 183F
原po是RD?資淺的老人組SA不就更慘?
04/11 03:27, 183F

04/11 08:45, 2年前 , 184F
就傳說中的雙標啊 要做事的時候你是有經驗的老人
04/11 08:45, 184F

04/11 08:45, 2年前 , 185F
要發錢的時候你是會出包的老人
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04/11 10:51, 2年前 , 186F
一個 淺力新秀 vs 綠葉球員 的概念 真現實
04/11 10:51, 186F

04/11 11:44, 2年前 , 187F
不要以為進這間努力就有錢拿 它的誇張不是一般人可
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04/11 11:44, 2年前 , 188F
以想像
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04/11 12:58, 2年前 , 189F
在滷肉飯烤雞要好吃就是要懂政治,討好紅人和老闆,
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04/11 12:58, 2年前 , 190F
不會做人你做再多雜事都是空氣,因為大家事情都多
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04/11 12:58, 2年前 , 191F
到做不完,錢當然是只給他們認定的精英
04/11 12:58, 191F

04/11 13:10, 2年前 , 192F
那我建議將表演藝術列為四大電資必修學分
04/11 13:10, 192F

04/11 15:20, 2年前 , 193F
SA是不是免洗阿?3個月跟1年為一個週期
04/11 15:20, 193F

04/11 15:49, 2年前 , 194F
滷肉放久才會香啊
04/11 15:49, 194F

04/11 15:51, 2年前 , 195F
還好四大中有戲劇系
04/11 15:51, 195F

04/11 17:51, 2年前 , 196F
嗚嗚
04/11 17:51, 196F

04/11 21:46, 2年前 , 197F
迪奇怎還不出來護駕
04/11 21:46, 197F

04/11 22:24, 2年前 , 198F
寫實派
04/11 22:24, 198F

04/12 11:56, 2年前 , 199F
越魯越香
04/12 11:56, 199F

04/14 00:17, 2年前 , 200F
迪奇來了 但沒什麼好說啊 不是大鍋飯 有人多就有人
04/14 00:17, 200F

04/14 00:17, 2年前 , 201F
少 就這樣 沒辦法
04/14 00:17, 201F

04/14 00:20, 2年前 , 202F
不過以前大家老是說滷肉新人可憐 這篇說的完全反過
04/14 00:20, 202F

04/14 00:20, 2年前 , 203F
來 XD
04/14 00:20, 203F

04/14 00:32, 2年前 , 204F
代表公司開始照顧新人了 我覺得還ok啊
04/14 00:32, 204F

04/14 00:35, 2年前 , 205F
考績不會只有過去式 未來發展可能性也是一個指標 新
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04/14 00:35, 2年前 , 206F
人麻 年輕 年輕就是本錢
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04/14 00:37, 2年前 , 207F
這些這幾年被這種特殊制度保護到的新人 再過兩年要
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04/14 00:37, 2年前 , 208F
是進步幅度不夠大 也是會變得跟你一樣被更新的人洗
04/14 00:37, 208F

04/14 00:37, 2年前 , 209F
臉 所以也不用覺得他們賺到了 就是制度而已
04/14 00:37, 209F
文章代碼(AID): #1YKJUCEP (Tech_Job)