[心得] 靠北光復路某3C賣場(絕不自刪)

看板Tech_Job作者 (定義)時間3年前 (2022/04/09 15:36), 3年前編輯推噓112(123推 11噓 92→)
留言226則, 134人參與, 最新討論串1/1
=======本文絕對不自刪======= 以下代po，當事人已離職，離職前的職稱是高級工讀生 今天要靠北的是新竹光復路某3C賣場 賣場簡介： 竹北總店去年風光開幕，主業是賣國民美食， 發錢發到流出上新聞，股價溜滑梯式烙賽中 先來聊聊賣場的規矩 一直以來賣場主打差異化發錢政策，但今年賣場管理單位將差異化提升到新境界 工讀生夢到今年的發錢規則是分作兩組個別排名，且兩組個別的總獎金獨立 1.菜鳥組：未滿2年(第0、1次打考績，賣場年資0~1.x年) 2.老人組：2年以上(即第2+次打考績，賣場年資2年up) 看起來管理單位的用意是要保護菜鳥，畢竟3C產業很競爭不好找人 但是最近公司發完錢，工讀生做完田野調查之後 發現很多賣場年資2~4年的資淺老人，今年整年的分紅未達七位數 分紅和中段考績的菜鳥差不多，和前段菜鳥甚至差距到幾十萬以上 你沒看錯，賣場就是寧願發給前段菜鳥150~200，也要差異化資淺老人 奇怪的是，工讀生的業績量化分數確實比同部門的菜鳥還高，(菜鳥樣本數>10) 工讀生也複習一下領班簽名的業績考核表，全部都是正面的評語，分數還比去年進步呢 去找領班問個究竟，他說： 排序是整個部門一起排只看貢獻，沒有分菜或老 個人金額多寡是公司行政單位決定的 所以他也不知道管理單位為什麼會搞分組發錢這招 "你怎麼會知道菜鳥領的錢是多少，這是公司機密，不能透漏給別人!" "這次你領的錢比較少，不代表你貢獻比菜鳥差，就只是公司政策而已" "你今年工作即使做得再好，超過一百分，工作難易度還是比資深老人簡單啊， 你年資淺在老人組排後面也很正常啦" "明年菜鳥也會變成老人組阿，到時候就有人墊在你下面了" 工讀生聽到這裡就覺得，領班沒有意願幫忙爭取就算了， 還用這種摸頭方式，摸到龜覽趴火，憤而離職 總結今年賣場差異化政策： 0~1年菜鳥：幾十萬簽約金 1~2年菜鳥：菜鳥組前段，領百萬分紅，屌打2~4年老人 2~4年老人：老人組後段，賣場今年爆賺三倍有餘還領比菜鳥少， 哪天不賺依然共體時艱，還要被HR派去實驗室招生說賣場好棒棒 賣場這種自以為"汰弱留強"的差異化政策，實際上就是挖東牆補西牆， 先騙新鮮人進來，蜜月期過後賭你不會走，能苦撐到變資深老人， 上頭還好意思說徵人困難，真是噁心 以下類型的新鮮人，很適合加入賣場的行列，共創Ａ+賣場榮景 1.只來賣場打工1~2年，領完新手大禮包就閃人的同學 P.S.新手大禮包也貫徹差異化的精隨，同學需具備識別各部門賺錢與否的能力 2.自認是小傑奇犽等級的新人，能在年資2~4年就脫離老人組後段的同學 P.S.但是被分配到的工作不夠重要，分紅也是會被差異化處理喔^^ 至於要怎麼年資2~4年就拿到重要工作，我怎麼會知道? 3.野心勃勃有理想，認同賣場差異化管理，不屑吃大鍋飯的同學 結語： 工讀生想起大領班曾經在季會說， 你們資淺的業績都還沒換成營收，拿甚麼跟資深老人比? 事實上在這間3C賣場，資淺老人要和資深老人比年度貢獻比賣場年資， 還要和菜鳥賭每年的發錢政策 今天如果是工讀生自己表現不好也就認了，但是業績量化分數就真的比菜鳥組高 難道年資淺的老人，分紅就活該被花式差異化，領的比菜鳥低嗎? 說句實在話，大家來賣場打工不就是為了賺錢， 領到符合自己貢獻排序的分紅有那麼困難嗎? 這幾天看著資深老人和新人歡天喜地炒房訂車 自己身在平行世界如喪考妣，還要因為新聞接受親朋好友的"詢問"，真他媽可悲! 只能說今年的差異化發錢政策，就是在羞辱老實工作的資淺老人! 還不如跳槽去某賭場，當發牌的小哥，吃吃大鍋飯 =======本文絕對不自刪======= -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 2.58.241.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1649489804.A.399.html
噓
04/09 15:42, 3年前 , 1F
跟科技板的關係是？
04/09 15:42, 1F
推
04/09 15:44, 3年前 , 2F
滷肉正香
04/09 15:44, 2F
推
04/09 15:45, 3年前 , 3F
笑死樓上看不出來在講哪間
04/09 15:45, 3F
推
04/09 15:45, 3年前 , 4F
懂你的不平啦，但有點小鼻子小眼睛。分兩個池子本
04/09 15:45, 4F
→
04/09 15:45, 3年前 , 5F
來就會雞首贏牛後啊。只是今天的池子是年資。如果
04/09 15:45, 5F
→
04/09 15:45, 3年前 , 6F
池子是產品線，是事業群，甚至是不同公司，不同產
04/09 15:45, 6F
→
04/09 15:45, 3年前 , 7F
業。會不會覺得分紅不同，雞首贏牛後很正常了呢？
04/09 15:45, 7F
→
04/09 15:45, 3年前 , 8F
另外這樣就離職好像有點意氣用事。
04/09 15:45, 8F
工讀生覺得各事業群營收不同池子有差可以接受QQ
推
04/09 15:45, 3年前 , 9F
1樓笑死
04/09 15:45, 9F
→
04/09 15:45, 3年前 , 10F
發錢發到上新聞 就滷肉啊
04/09 15:45, 10F
推
04/09 15:46, 3年前 , 11F
QQ
04/09 15:46, 11F
推
04/09 15:48, 3年前 , 12F
就跟你說是公司政策啊
04/09 15:48, 12F
噓
04/09 15:48, 3年前 , 13F
百萬分紅還嫌
04/09 15:48, 13F
推
04/09 15:49, 3年前 , 14F
就烤雞差？
04/09 15:49, 14F
可是烤雞分數不錯也比新人高啊ˊˋ
推
04/09 15:49, 3年前 , 15F
不然1樓覺得是哪間?燦坤嗎?
04/09 15:49, 15F
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04/09 15:49, 3年前 , 16F
一樓真的笑死
04/09 15:49, 16F
推
04/09 15:51, 3年前 , 17F
PE哭暈廁所
04/09 15:51, 17F
→
04/09 15:52, 3年前 , 18F
不爽就離職 你只是工讀生 去發牌也是不錯的選擇
04/09 15:52, 18F
噓
04/09 15:52, 3年前 , 19F
。
04/09 15:52, 19F
推
04/09 15:53, 3年前 , 20F
滷肉就是要滷的久才香啊！
04/09 15:53, 20F
推
04/09 15:56, 3年前 , 21F
確實
04/09 15:56, 21F
推
04/09 15:56, 3年前 , 22F
你以為年資=一切?
04/09 15:56, 22F
→
04/09 15:58, 3年前 , 23F
2-4年就算老人...?
04/09 15:58, 23F
推
04/09 15:59, 3年前 , 24F
順發怎麼這樣，好壞喔
04/09 15:59, 24F
推
04/09 15:59, 3年前 , 25F
滷肉就是待越久領越多 之前結構調薪也是這模式
04/09 15:59, 25F
原本工讀生也是這樣認為，直到發現今年菜鳥比資淺老人領得還多
推
04/09 16:04, 3年前 , 26F
這間就 謎一樣的考績排名 謎一樣的分紅政策 可以進
04/09 16:04, 26F
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04/09 16:04, 3年前 , 27F
去賭一下 但真的是賭
04/09 16:04, 27F
※ 編輯: DinYi (2.58.241.50 臺灣), 04/09/2022 16:07:30
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04/09 16:09, 3年前 , 28F
滷肉慘慘慘
04/09 16:09, 28F
→
04/09 16:10, 3年前 , 29F
我也剛好有認識的學弟 4年 tddi 是滷的很香的
04/09 16:10, 29F
推
04/09 16:11, 3年前 , 30F
這篇才是真實現況
04/09 16:11, 30F
推
04/09 16:11, 3年前 , 31F
季會=幹話大會
04/09 16:11, 31F
→
04/09 16:12, 3年前 , 32F
nova賣場
04/09 16:12, 32F
噓
04/09 16:14, 3年前 , 33F
看你發文忽然覺得滷肉上級看人滿準的
04/09 16:14, 33F
噓
04/09 16:15, 3年前 , 34F
老人家有能力不會跳槽嗎？嗆你腳麻，不敢走啦
04/09 16:15, 34F
推
04/09 16:16, 3年前 , 35F
想不到真的有人看不出來哪間XDD
04/09 16:16, 35F
還有 151 則推文
→
04/11 11:44, 3年前 , 187F
不要以為進這間努力就有錢拿 它的誇張不是一般人可
04/11 11:44, 187F
→
04/11 11:44, 3年前 , 188F
以想像
04/11 11:44, 188F
推
04/11 12:58, 3年前 , 189F
在滷肉飯烤雞要好吃就是要懂政治，討好紅人和老闆，
04/11 12:58, 189F
→
04/11 12:58, 3年前 , 190F
不會做人你做再多雜事都是空氣，因為大家事情都多
04/11 12:58, 190F
→
04/11 12:58, 3年前 , 191F
到做不完，錢當然是只給他們認定的精英
04/11 12:58, 191F
推
04/11 13:10, 3年前 , 192F
那我建議將表演藝術列為四大電資必修學分
04/11 13:10, 192F
推
04/11 15:20, 3年前 , 193F
SA是不是免洗阿？3個月跟1年為一個週期
04/11 15:20, 193F
推
04/11 15:49, 3年前 , 194F
滷肉放久才會香啊
04/11 15:49, 194F
→
04/11 15:51, 3年前 , 195F
還好四大中有戲劇系
04/11 15:51, 195F
推
04/11 17:51, 3年前 , 196F
嗚嗚
04/11 17:51, 196F
推
04/11 21:46, 3年前 , 197F
迪奇怎還不出來護駕
04/11 21:46, 197F
推
04/11 22:24, 3年前 , 198F
寫實派
04/11 22:24, 198F
→
04/12 11:56, 3年前 , 199F
越魯越香
04/12 11:56, 199F
推
04/14 00:17, 3年前 , 200F
迪奇來了 但沒什麼好說啊 不是大鍋飯 有人多就有人
04/14 00:17, 200F
→
04/14 00:17, 3年前 , 201F
少 就這樣 沒辦法
04/14 00:17, 201F
推
04/14 00:20, 3年前 , 202F
不過以前大家老是說滷肉新人可憐 這篇說的完全反過
04/14 00:20, 202F
→
04/14 00:20, 3年前 , 203F
來 XD
04/14 00:20, 203F
推
04/14 00:32, 3年前 , 204F
代表公司開始照顧新人了 我覺得還ok啊
04/14 00:32, 204F
推
04/14 00:35, 3年前 , 205F
考績不會只有過去式 未來發展可能性也是一個指標 新
04/14 00:35, 205F
→
04/14 00:35, 3年前 , 206F
人麻 年輕 年輕就是本錢
04/14 00:35, 206F
推
04/14 00:37, 3年前 , 207F
這些這幾年被這種特殊制度保護到的新人 再過兩年要
04/14 00:37, 207F
→
04/14 00:37, 3年前 , 208F
是進步幅度不夠大 也是會變得跟你一樣被更新的人洗
04/14 00:37, 208F
→
04/14 00:37, 3年前 , 209F
臉 所以也不用覺得他們賺到了 就是制度而已
04/14 00:37, 209F
推
04/16 07:40, , 210F
代表新人可以走了，明年絕對分很差
04/16 07:40, 210F
推
04/17 09:25, , 211F
滷肉真香
04/17 09:25, 211F
推
04/17 13:52, , 212F
資淺老人的抉擇啊
04/17 13:52, 212F
推
04/19 19:22, , 213F
原PO內行，真d內行！嘻嘻
04/19 19:22, 213F
推
07/28 11:40, , 214F
太實用了，最近剛好在找工作
07/28 11:40, 214F
推
10/21 06:56, , 215F
在滷肉飯烤雞要好吃就是要懂政治，討好紅人和老闆/
10/21 06:56, 215F
→
10/21 06:56, , 216F
宮鬥風氣旺/ 還要叫前輩xx哥？學姊？ 哪來的傳產思
10/21 06:56, 216F
→
10/21 06:56, , 217F
維
10/21 06:56, 217F
→
10/22 17:22, , 218F
我待這間，有很好的福利，講出來很多人會羨慕，但
10/22 17:22, 218F
→
10/22 17:22, , 219F
生活中就是常常要注意有沒有鳥屎掉下，水潑過來，
10/22 17:22, 219F
→
10/22 17:22, , 220F
因某事自己被認定解讀成怎樣。久了，我覺得我有嚴
10/22 17:22, 220F
→
10/22 17:22, , 221F
重的被害妄想症，到不知道是我的問題，還是別人的
10/22 17:22, 221F
→
10/22 17:22, , 222F
問題。遇過幾次很嚴重的，就開始變這樣了，但不是
10/22 17:22, 222F
→
10/22 17:22, , 223F
每個人都會這樣，有人比較懂閃避。
10/22 17:22, 223F
→
10/22 17:24, , 224F
錢，因為待的部門，長年都是低於中位數。但跟考績
10/22 17:24, 224F
→
10/22 17:24, , 225F
無關，考績不差。所以不是說好像進一個公司，就一
10/22 17:24, 225F
→
10/22 17:24, , 226F
定跟多數人一樣。
10/22 17:24, 226F
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