[心得] 群翌能源想法已刪文
老闆對於燃料電池以及如何測試相當有經驗。
所以開發出蠻多種型的機台，很多都是超大馬力型的測試機台。
不過有個問題，這公司永遠追求快速，要求嚴格等等
所以10個新人進去，大概有一半在試用期就被刷掉了，原因可以很多，不一一詳述。
導致這公司流動率極大，甚至只要看員工號碼，就可以大概知道階級，老一點的都是
部經理。
除了試用期被刷掉以外，平常的離職也是相當頻繁，我也不過寫了八個其他同仁的分機，
一個月後就自行離開三個，甚至有一個已經是副部經理。
總而言之，養老輪不到這;想衝自己的生涯，除非你賭對燃料電池的前景，不然浪費時間。
但是會一直營造一種願景，燃料電池是未來的趨向，就看你能不能接受。
如果燃料電池成為未來的主要能源提供方式，那是非常可怕的，一單位的氫
可以給出的化學能比汽油高非常多。
但是就是一種賭賭看的概念，老闆當然最辛苦，他要承受資金以及未來的變化，
但是對員工來說，也沒有甚麼賭賭看的機會，為了家人，總不能中途賭輸。
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這裡4萬薪水是正常，三節獎金加起來2個月也是正常，但是工作換來的代價很低，
如果能穩定留著很好，只是你會不覺得自己是竹科工程師。
另外有所謂的屎缺，第一屎缺FAE，甚麼鬼客訴都會硬接，給產品煩惱。
所以第二屎缺是PM，甚麼鬼客訴最終交到PM手裡，PM就要開始狂測試。
而且群翌基本上不管你加班費的，只有真的很緊迫的交期下趕工，這時候才有加班費。
正常把自己的工作完成8點9點走，是沒有加班費的。
所以平時可以看到一種奇景，真正工作量大的人在座位上到8-9點，可是不會有加班費。
但是趕交期時，現場的人會有加班費。
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03/18 13:29,
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03/18 17:05,
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薪水不多，要求很嚴格，甚至沒有特別教育訓練，採取所謂的On-job training。
至少以我的部門(產品)是如此，我進來不到五天，就接了一張工單，然後就開始
被逼著趕鴨子上架，處理真正的工作，只不過到下個禮拜三，規格會議我就被其他部門
定了，還好有我所謂很強的產品部經理罩，不然我大概很快就會走人。
不過之前有兩個通過試用期的產品工程師，順利通過試用期，卻在七個月後一起辭職，
原因是因為會議時，剛好部經理不在，她們被定得很慘，最後一起走人。
OJT直接給你工作，你要自己想辦法學怎麼做，也沒有任何的指南教導你，這是最慘的。
好一點的會有主管想辦法幫你學習。
至於文書方面怎麼處理，沒有指南，所以常常被退回文書，這也被列在試用期的劣勢中。
※ 編輯: yeahhuman (123.192.89.152 臺灣), 03/20/2022 12:51:14
※ 編輯: yeahhuman (123.192.89.152 臺灣), 03/20/2022 12:52:48
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