Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠？

看板Tech_Job作者damm (Seth)時間2年前 (2022/03/07 10:56)推噓6(6推 0噓 5→)

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針對mooto的幾點問題 1. 如果新聞講的為真，李主任也是科技業來的，犯了低級錯誤。 2.資源到處都匱乏，我想mooto沒有見識過兩派不同顏色的民代，抗議互槓，有錢賺的時候，一起把酒言歡。科技業是這種場面？ 3.我自己的經驗，人力資源缺乏的時候，管理上你要要求面面俱到，那是處於立法嚴苛（sop），執法無法跟上的局面。解決方案怎麼辦？叫下面的人賣肝操下去就對了。至於不優良的工作環境？超時工作？無良老闆？對不起，私人企業只在乎錢。我看mooto大你覺得這也根本無所謂，就是要跟科技業benchmark就對了。是這樣嗎？ 4.國營企業帶頭製造不良工作環境，這已經上幾十年的事實了，很抱歉，看了一堆人的言論，我覺得這是全民共識，沒有我左膠的生存空間。所以我個人最後的感想，操死你鬼島人民，榨光你們生產價值就對了。 5.以電力事業而言，台電過去沒有缺「發電源」沒有被過多政治力干擾的時候，表現在世界是相當良好的。台電的管控能力在電力事業也是台灣眾多私人電廠最好的。講白點，最近那麼多電廠，規範都借台電的「共享」喇。 6.以系統廠而言，私人企業，照道理講台灣企業的管制規範比起台灣國營寬鬆很多，系統廠的產業跟規模早就的利潤就是那樣，你不是更應該去苛責無能的系統廠老闆跟幕僚們？操股票、內線、轉投資，合法剝削鬼島勞工到不曉得哪裡去了。 7.窮不是沒有原因的。 ※ 引述《IBIZA (溫一壺月光作酒)》之銘言： : ※ 引述《andonie (台北的天空)》之銘言： : : 你說到薪資就談到重點了 : : 看起來很不錯~ : : 但是你看一下國營職員的薪水表 : : https://i.imgur.com/uKwAnHi.png

: : 上表已經是很保守計算(2022加薪4%後了) : 這個表一點都不保守, 而且有點小問題 : 國營企業的獎金, 分成考核獎金跟績效獎金 : 考核獎金指的是你個人考績 : 80分以上甲等, 70-未滿80乙等, 60-未滿70丙等, 未滿60丁等 : 甲等考核獎金2個月, 乙等但分數在75分以上1.5個月, 未滿75最高1個月 : 績效獎金指的是國營企業盈餘, 若有配合政策, 就是用加減政策影響後盈餘 : 國營企業盈餘達到法定盈餘者, 績效獎金1.2個月 : 超過法定盈餘之後台電中油每多6%盈餘、台水台糖每多5%盈餘, 多發0.4個月 : 上限1.2+0.4*3=2.4個月 : 這個表的小問題就是考績乙等獎金只算半個月, 看起來應是有一個月被歸到考成獎金去了 : 我們把考成獎金(其實應該叫績效獎金)扣除歸錯的1個月, 可以發現全都用2.4個月算 : 也就是這個表預設國營企業每年都要大幅超出法定盈餘, 連續23年 : 這個表並非無法達成, 但無論如何稱不上保守 : : 卡8等之職員收入總表 : : 連考績都全部用乙來算(半個月薪水) : : 有點實力的人~ 可以把表格之數字多10%比較準確 : : 7年左右破百 : : 天花板在140-150萬(卡八等且非主管) : : 可以看出數字完全不輸系統廠 : : 當然~ 系統廠有人能當上主管 : : 國營也是呀~! 數字也是差不多 : : 但是國營可以保證做到65歲 : : 壓力方面未知但應該不會太超過 : : 所以相較之下 : : 高手往1-2線廠跳槽 : : 中手有可能會選擇直接考過去國營了 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- 台灣新任國防部長宣佈，將頒發新台幣一億元的破案獎金給提供有力線索之人。他甚至建議台灣總統特赦願意說出真相的相關涉案人......。嗯！在這個圈子裡，誰要是打破沉默，他通常是不會再開口說話了。恐怕在這起事件中，道德是不存在的。《台灣-巴黎-連線》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.96.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646621791.A.E2A.html ※ 編輯: damm (111.83.96.93 臺灣), 03/07/2022 11:05:10

推

cathychg

03/07 11:20, 2年前 , 1^F

03/07 11:20, 1^F

大家互相把差異點討論

推

cathychg

03/07 11:22, 2年前 , 2^F

03/07 11:22, 2^F

推

cathychg

03/07 11:24, 2年前 , 3^F