[新聞] 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放棄只用「台成清交」

看板Tech_Job作者時間2年前 (2022/02/19 13:04), 2年前編輯推噓28(67推 39噓 72→)
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2022年2月18日10:30 開工收250份離職單超崩潰，連台積電都放棄只用「台成清交」…人才荒來襲 未來10年薪 資漲2倍 「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職 單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上 班日在臉書上寫了這段話。 他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到 3－4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱 潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」 年後不少企業主管都大嘆：「員工紛紛離職，好人才那裡找？」 盧世安指出，人才流失對資方是極大的挑戰。回顧歷史，在民國75至84年，台灣是世界的 工廠，經濟起飛、景氣欣欣向榮，這10年員工基本薪資翻倍漲。隨著台商外遷及外資撤離 台灣，員工薪資停滯了近20年。 「最近5年因為中國本身的問題，吸引台商、外商在台投資、設廠，對人才需求恐急。」 他以彰濱工業區為例：「10幾年前那裡很荒涼，現在下班會塞車。」 高階主管加薪5成 基層員工也有1成 再加上疫情後，全球對科技的依賴加劇，台灣是聞名全球的「科技島」，科技產業崛起， 對人才的需求更甚以往，「台積電以前員工約近4萬人，現在已經超過5萬人；在過去他們 非台、成、清、交畢業的學生不用，現在沒這回事了。」 各領域都缺工，盧世安發現，年後有不少企業願意開出高薪徵才，「一家生技業要找人資 中階主管，開價年薪250萬元，可以談到280萬元，在過去200萬元是天花板；一家中小型 傳產業者要找廠長，過去年薪不會超過150萬元，現在喊出200萬元。」 他強調：「據我非正式的資訊統計，今年的調薪規模（不論產業），高階約25－50%；中 階約10－25%，低階約5－10%。」 104人力銀行也發現，2月企業增才量爆增，搶才企業突破5萬家，是104成立以來最高的一 年。「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。 疫情後她幫員工加薪 員旅住礁溪老爺 好人才難找，企業要如何留住人才？盧世安指出，要防止年後離職潮出現，年前就必須努 力，若等到員工提出離職單的時候，就已經來不及了。他分析員工離職員因不外以下三點 ： 1. 對目前的薪資條件不滿意。 2. 升遷機會受限。 3. 公司的管理及企業文化。 仲誼公關、Wazaiii暨哇哉上課創辦人岳啟儒指出，每年年後都會出現員工離職潮。近幾 年最大的不同是新冠疫情爆發後，許多人會更多的去思考未來的事，而且現在年輕世代沒 有那麼缺錢，「他們對工作環境的要求更高，工作內容有不有趣、生活和工作能否平衡， 也很重要。」 她觀察到各企業最近確實都面臨找不到人才的困境，除受惠於疫情的科技業、物流業外， 餐飲業也是，「去年底疫情稍緩，一位朋友的餐廳沒有客滿，我深入了解才知道，原來是 因為找不到員工，所以不敢接太多客人。」另外，有餐飲業朋友告訴她，就算開出時薪 300元找兼職服務生，也找不到人。 為了留住優秀人才，儘管公關業受疫情影響，業績衰退，去年她依然幫部分員工加薪，「 我會依照各人的表現，加薪約6%~10%，因為想感謝跟我一起撐過疫情的員工。」 身為老闆的她表示，留才，除了薪資，還有公司福利和企業文化，「我們公司每年都有員 工訓練和年度旅行；我帶員工去過日本、峇里島等國家旅行，去年不能出國，只能國旅， 去宜蘭住礁溪老爺3天2夜。」透過全方位留才策略，她的公司員工流動率低、向心力高。 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202180007 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645247074.A.FF5.html ※ 編輯: AAAB (123.194.181.238 臺灣), 02/19/2022 13:05:14
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02/19 13:12, 2年前 , 1F
什麼時候會有工程師群組
02/19 13:12, 1F
推
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基層只加一成難怪會走
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02/19 13:14, 2年前 , 3F
好奇問一下 員工旅遊真的算福利嗎？訓練這部份就更
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懶得吐槽了 總覺得錢給到位比較實在 我實在不覺得這
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有什麼好說嘴的
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02/19 13:21, 2年前 , 6F
高層一直加 基層最多加一點 要有績效血都被吸乾 基
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02/19 13:21, 2年前 , 7F
層可以留意公司均薪與基層底薪 差距越大也許產線越
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牛逼
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推
02/19 13:23, 2年前 , 9F
只是離職而已，又不是人掛了。怎們會說找不到人才
02/19 13:23, 9F
推
02/19 13:25, 2年前 , 10F
1600人離職250人是什麼概念
02/19 13:25, 10F
噓
02/19 13:28, 2年前 , 11F
產線三寶 笑死
02/19 13:28, 11F
噓
02/19 13:33, 2年前 , 12F
台灣人不幹找外勞不就好 移工變移民沒在怕
02/19 13:33, 12F
推
02/19 13:39, 2年前 , 13F
高層加5成，基層加1成XD 真棒
02/19 13:39, 13F
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02/19 13:40, 2年前 , 14F
平日上班時間去員工旅遊才算福利吧
02/19 13:40, 14F
噓
02/19 13:42, 2年前 , 15F
基層不會加多一點？
02/19 13:42, 15F
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02/19 13:42, 2年前 , 16F
到底是基層是戰力還是高層是戰力，難怪走250人
02/19 13:42, 16F
噓
02/19 13:47, 2年前 , 17F
"而且現在年輕世代沒有那麼缺錢" ?????????
02/19 13:47, 17F
推
02/19 13:51, 2年前 , 18F
其實是真的，把錢砸在員旅和下午茶，弄好辦公室，
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02/19 13:51, 2年前 , 19F
在台北營造網美氛圍比加薪有用。
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02/19 13:51, 2年前 , 20F
然後要讓員工認為公司很難進，裡面的人都來頭不小
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02/19 13:51, 2年前 , 21F
。
02/19 13:51, 21F
噓
02/19 13:53, 2年前 , 22F
看到年輕世代沒那麼缺錢就笑了，因為缺的已經不僅
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僅是錢了～
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02/19 13:53, 2年前 , 24F
給不起更高的薪水就繼續靠北勞工
02/19 13:53, 24F
推
02/19 13:59, 2年前 , 25F
不缺錢的意思是錢不再是第一順位，而是讓自己滿意
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02/19 13:59, 2年前 , 26F
生活比較重要。所以要塑造一種質感和節奏，然後不
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能太操，要尊重員工。建議可以多看韓劇，那個辦公
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02/19 13:59, 2年前 , 28F
室氛圍就是年輕人的理想型。
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02/19 14:01, 2年前 , 29F
就每個人抽1-2當福利金這樣
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02/19 14:02, 2年前 , 30F
1-2%
02/19 14:02, 30F
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02/19 14:02, 2年前 , 31F
小確幸還是自己出錢的
02/19 14:02, 31F
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02/19 14:04, 2年前 , 32F
福委會 不是0.5%嗎
02/19 14:04, 32F
推
02/19 14:06, 2年前 , 33F
買不起房不婚不生就不缺錢囉
02/19 14:06, 33F
噓
02/19 14:06, 2年前 , 34F
年輕世代買房要背多少年房貸 還沒那麼缺錢咧
02/19 14:06, 34F
推
02/19 14:08, 2年前 , 35F
很多年輕人等繼承啊...
02/19 14:08, 35F
推
02/19 14:10, 2年前 , 36F
主管加5成，基層才加1成，所以是缺主管喔?
02/19 14:10, 36F
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02/19 14:12, 2年前 , 37F
薪資漲兩倍 房價漲三倍 嘻嘻看你們怎麼追
02/19 14:12, 37F
推
02/19 14:13, 2年前 , 38F
基層一成，活該缺人：）
02/19 14:13, 38F
噓
02/19 14:17, 2年前 , 39F
走向躺平國
02/19 14:17, 39F
還有 99 則推文
噓
02/19 22:11, 2年前 , 139F
缺基層 結果大調腳麻的老屁股的薪資 倒一倒算了
02/19 22:11, 139F
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02/19 22:19, 2年前 , 140F
很好啊，自然淘汰
02/19 22:19, 140F
推
02/19 22:34, 2年前 , 141F
推“基層一成，活該缺人”
02/19 22:34, 141F
推
02/19 22:58, 2年前 , 142F
底薪這麼低 誰要待台灣==
02/19 22:58, 142F
噓
02/19 23:02, 2年前 , 143F
主管自己下來做啊
02/19 23:02, 143F
推
02/19 23:41, 2年前 , 144F
缺工的話高階主管才4最沒用的吧
02/19 23:41, 144F
噓
02/19 23:44, 2年前 , 145F
還是有某些族群整天喊薪水沒漲
02/19 23:44, 145F
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02/20 01:41, 2年前 , 146F
人才（x）奴才（o)
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推
02/20 01:49, 2年前 , 147F
我只看到原本就不會離職的老屁股跟著加薪爽歪歪
02/20 01:49, 147F
噓
02/20 02:46, 2年前 , 148F
基層ㄧ成 活該缺人
02/20 02:46, 148F
推
02/20 02:48, 2年前 , 149F
X你娘離職率這麼高不檢討自己
02/20 02:48, 149F
推
02/20 04:02, 2年前 , 150F
今年年初不好好找工作跳槽 明年真的會後悔
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02/20 04:02, 2年前 , 151F
面試根本隨便投 隨便有
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推
02/20 04:18, 2年前 , 152F
未來靠你們了加油
02/20 04:18, 152F
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02/20 07:38, 2年前 , 153F
主管加這麼多難怪走人
02/20 07:38, 153F
推
02/20 08:11, 2年前 , 154F
笑爛 調高階主管那個幅度 然後基層員工只有一層 無
02/20 08:11, 154F
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02/20 08:11, 2年前 , 155F
奈個屁
02/20 08:11, 155F
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02/20 09:43, 2年前 , 156F
基層還有一層算不差了，多的是連調都不調還要被老闆
02/20 09:43, 156F
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02/20 09:43, 2年前 , 157F
羞辱說有什麼貢獻balabala之類的
02/20 09:43, 157F
推
02/20 10:50, 2年前 , 158F
因為買不起房放棄了所以不缺錢，還不是炒房害的
02/20 10:50, 158F
推
02/20 11:32, 2年前 , 159F
應該是檢討什麼樣的爛公司會有如此高的離職率
02/20 11:32, 159F
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02/20 11:33, 2年前 , 160F
給香焦就去找猴子不是常識嗎？
02/20 11:33, 160F
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02/20 11:34, 2年前 , 161F
台灣勞工忠誠度絕對高於其他國，但資方不知檢討就
02/20 11:34, 161F
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02/20 11:34, 2年前 , 162F
繼續缺工
02/20 11:34, 162F
→
02/20 11:35, 2年前 , 163F
沒有找不到的勞工，只有找不到人的待遇
02/20 11:35, 163F
推
02/20 11:46, 2年前 , 164F
高層加5成……大家都去應徵高層了吧
02/20 11:46, 164F
噓
02/20 11:53, 2年前 , 165F
不就是通膨嗎
02/20 11:53, 165F
噓
02/20 12:12, 2年前 , 166F
人資中階250—280萬，哪家那麼潘仔
02/20 12:12, 166F
推
02/20 12:36, 2年前 , 167F
給高薪不就沒事了 慣老闆賣該
02/20 12:36, 167F
噓
02/20 13:35, 2年前 , 168F
什麼垃圾文章 資方寫手喔
02/20 13:35, 168F
推
02/20 14:21, 2年前 , 169F
基層加一成，這什麼操作，難怪找不到人
02/20 14:21, 169F
推
02/20 14:22, 2年前 , 170F
不是找不到人 是找不到便宜的人吧
02/20 14:22, 170F
推
02/20 21:41, 2年前 , 171F
薪水跟不上怪離職的？
02/20 21:41, 171F
推
02/20 23:04, 2年前 , 172F
樂見人才有更好的去處，慣老闆該醒醒了
02/20 23:04, 172F
推
02/20 23:23, 2年前 , 173F
離職率高，多說幾次才可以合理找外籍勞工
02/20 23:23, 173F
推
02/21 00:59, 2年前 , 174F
所以以前給的起但是不想加薪囉？
02/21 00:59, 174F
推
02/21 02:22, 2年前 , 175F
自己愛給低薪 怪誰
02/21 02:22, 175F
噓
02/21 10:27, 2年前 , 176F
剛好而已啦，我跑的傳產客戶老闆哪一個不是幾年就換
02/21 10:27, 176F
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02/21 10:27, 2年前 , 177F
一台賓士的
02/21 10:27, 177F
噓
02/21 21:42, 2年前 , 178F
年輕人不缺錢？？幹你娘腦子被黨媒洗腦洗到壞掉了
02/21 21:42, 178F
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