[討論] 轉職或訓練經歷可以取代學歷嗎

看板Tech_Job作者 (Savart)時間3年前 (2022/02/08 19:01), 編輯推噓20(23推 3噓 43→)
留言69則, 42人參與, 3年前最新討論串1/1
過年和親戚聚會 因為都在科技業，有的長輩親戚還是管理層階級 討論到科技業的現況 因為薪水不錯缺也多 所以有許多冷門科系、文組的學生 藉由轉職訓練營 （資策會、app 訓練營 之類的） 轉職成為寫軟體的 或者是先進去科技業門檻要求不高的職位 再累積經驗內部轉調 學歷經歷漂亮的長者認為 轉職訓練經歷完全不可以取代學歷 因為學歷代表著基本學科邏輯思考能力 要求高的職位職等沒辦法接受半路出家的 尤其是大公司，第一階段就刪除非本科的 有的管理職親戚認為 出社會態度與彈性都會很大程度影響前途 他在挑人時學歷反而微不足道 小魯一直都是差不多本科專業的 但是也看過幾個文組在科技業工程領域發光發熱 甚至升遷地比學歷好的快 大家覺得轉職或訓練經歷可以取代學歷嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.2.17 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644318107.A.917.html
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02/08 19:02, 3年前 , 1F
看老闆
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推
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一般來說，台廠比較吃學歷，外商看經驗和能力
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02/08 19:17, 3年前 , 3F
看老闆啊 也要看是什麼學歷跟什麼經歷吧
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推
02/08 19:23, 3年前 , 4F
真心不騙就是系統廠 肯吃苦出差加班 一定讓你升
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推
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學歷表明能力.還代表背後的學校資源與社會人脈
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推
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根據身處的環境不同答案就不同，兩個都是對的
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叫一聲學長姐.或學弟妹.就可能拉攏客戶.同事要資源
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推
02/08 19:29, 3年前 , 8F
你問可不可以，當然可以啊，但不是每個人做的到
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推
02/08 19:31, 3年前 , 9F
在螃蟹不行
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推
02/08 19:32, 3年前 , 10F
老闆本身高學歷就很看學歷，老闆低學歷則大多看經歷
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推
02/08 19:33, 3年前 , 11F
在螃蟹，你幹10年也是看你18歲那場考試決定你薪水
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推
02/08 19:36, 3年前 , 12F
在篤行路群聯 NTUEE或私立科大均一價
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噓
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做夢吧
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02/08 19:40, 3年前 , 14F
先去GG蝕刻黃光輪班三年證明自己不需要學歷
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02/08 19:42, 3年前 , 15F
老人家的固執，你跟他認真幹嘛！
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推
02/08 19:47, 3年前 , 16F
看你能力啊……
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推
02/08 20:09, 3年前 , 17F
台積有人幹設備升到副總
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推
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業務有在看學歷嗎？
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02/08 20:16, 3年前 , 19F
當然可以啊，大公司的確存在低學歷高能力的高階主
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管。只是轉換率和比例的問題。
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02/08 20:18, 3年前 , 21F
舉個例子，jserv。但又有多少人和他能力值相當？
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02/08 20:41, 3年前 , 22F
某O學歷應該嚇死人
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02/08 20:43, 3年前 , 23F
發光發熱，與去那些補習班學程式設計有什麼關聯？你
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02/08 20:43, 3年前 , 24F
去看台廠升遷，哪個是靠寫程式很強的？
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02/08 20:44, 3年前 , 25F
你去看升遷，有哪家公司是看學歷來升的？。
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02/08 20:47, 3年前 , 26F
升遷或加薪哪有在看這些，學生發文嗎。
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02/08 21:00, 3年前 , 27F
想太多了 多的是老闆學歷跟狗屎一樣然後要求一堆
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推
02/08 21:05, 3年前 , 28F
學歷不就經歷+6年。十年以上基本都直接看能力了
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推
02/08 21:07, 3年前 , 29F
有人10年經歷+6年學歷=16年。但更多是經歷完全停滯
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02/08 21:07, 3年前 , 30F
的
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02/08 21:12, 3年前 , 31F
還 蠻 屌 的 屌 爆
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推
02/08 21:15, 3年前 , 32F
文組畢業發光發熱的人，他們花在學習的時間比你還多
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推
02/08 21:41, 3年前 , 33F
HR認不出你的經歷跟能力，資格用學歷先把你篩掉
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推
02/08 21:47, 3年前 , 34F
門票不同而已
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推
02/08 21:56, 3年前 , 35F
你現在也可以唸研究所，你就想是職訓難還是考上研
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究所難，比較難的價值比較高應該不算過分
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推
02/08 22:01, 3年前 , 37F
不就 學院派 VS 實戰派
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02/08 22:42, 3年前 , 38F
覺得讀研不單洗學歷 還可以學習強者面對複雜難解
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的問題時是從什麼角度下手
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噓
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學歷不重要 不過大葉和台大給你選你選哪個 與其問這
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個沒意義的問題 不如充實自己的本事
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02/08 23:13, 3年前 , 43F
真的有實力問這幹嘛 用實力讓別人閉嘴不就好了
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推
02/08 23:25, 3年前 , 44F
jserv應該是特例中的特例中的特例吧
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02/08 23:30, 3年前 , 45F
八二法則 80%學歷差 這些人有20%能從經驗cover
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02/08 23:30, 3年前 , 46F
所以學歷好的人還是吃香 基數80% 學歷差的別自慰
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02/08 23:31, 3年前 , 47F
趕快讓自己成為後80%的前20%比較實際
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02/08 23:34, 3年前 , 48F
這樣才有機會跟前段班中後面的人競爭
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02/08 23:54, 3年前 , 49F
當然，但辦到的人相對少。
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推
02/08 23:59, 3年前 , 50F
SBL vs NBA的概念
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學歷跟一輩子
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看老闆或主管 然後管理階層除了本業以外 看很重人脈
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關係的 不是說文組就不可能晉升 管理者來說 可能50
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開本業和管理 職階越大 管理佔比越大
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所以很多升上去的主管都會去讀名校的EMBA一方面增加
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人脈一方面加強學歷
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噓
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大葉的跟你說他能力很強你會信？
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你哪來的自信認為半路出家的文組他的經歷會比台大本
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科系的好？
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其實差距明顯，只是入門簡單。低階的工作看不出來
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。別人也不是笨蛋，他花多少時間，你不需要嗎？
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02/09 10:04, 3年前 , 62F
另外還要看缺不缺人。
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02/09 10:40, 3年前 , 63F
畫畫layout可以吧，要轉就別想太多
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推
02/09 13:13, 3年前 , 64F
看你是否要進要求血統純正的公司，那種公司通常除非
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02/09 13:13, 3年前 , 65F
戰功彪炳到大家搶著要，才會不看學歷；其他公司的重
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點應該是你現在的工作表現跟口碑，如果沒有工作表現
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跟口碑就只好看學歷了。
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02/10 20:50, 3年前 , 68F
大多還是看學歷啦，沒幾個老闆看經驗不看學歷的
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02/12 09:00, 3年前 , 69F
大公司還是會看…..相對的有些有學歷 沒能力
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