[討論] 企業該不該處理資深壟員???

看板Tech_Job作者 (Qoo2222)時間2年前 (2022/01/28 12:20), 2年前編輯推噓10(23推 13噓 56→)
留言92則, 57人參與, 2年前最新討論串1/1
企業用人大致分兩大類 一種就是美商 如果能力強 升遷速度極快 薪水也很敢給 但是如果沒有帶來相對應的價值 很快會叫你回家吃自己 比較容易發生新進員工沒多久薪水就超越老員工的狀況 或是老員工產能不佳就被處理掉 另一種就是其他 通常相對比較照顧老員工 非必要不會隨便裁員 缺點是升遷不易 資深的總是卡在上面 很多領很多錢 但沒什麼產出的冗員 優點是相對安穩 不會每天擔心會不會被裁 企業該不該處理資深壟員??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.64.165 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643343644.A.81F.html
噓
01/28 12:21, 2年前 , 1F
冗員
01/28 12:21, 1F
推
01/28 12:21, 2年前 , 2F
冗？
01/28 12:21, 2F
→
01/28 12:22, 2年前 , 3F
冗...
01/28 12:22, 3F
推
01/28 12:22, 2年前 , 4F
不應該理由的理由？
01/28 12:22, 4F
推
01/28 12:22, 2年前 , 5F
冗.........
01/28 12:22, 5F
→
01/28 12:22, 2年前 , 6F
冗啦
01/28 12:22, 6F
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01/28 12:22, 2年前 , 7F
不應該處理的理由？
01/28 12:22, 7F
可是每次有公司 砍貴的老人換便宜的新人就會被酸
噓
01/28 12:23, 2年前 , 8F
比較該處理連中文字都寫不好的啦
01/28 12:23, 8F
推
01/28 12:24, 2年前 , 9F
你能開一家不處理的公司帶我飛嗎？
01/28 12:24, 9F
台灣企業一堆冗員吧 就年資很高薪水高 但產能.... 國營或公務體系就算了 很多大型企業也是不太砍人
推
01/28 12:26, 2年前 , 10F
帶我一起飛 讓我們成為飛牡蠣
01/28 12:26, 10F
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.64.165 臺灣), 01/28/2022 12:27:13
噓
01/28 12:27, 2年前 , 11F
人生目標當然是成為錢多的冗員啊
01/28 12:27, 11F
推
01/28 12:29, 2年前 , 12F
跪求帶飛
01/28 12:29, 12F
→
01/28 12:30, 2年前 , 13F
有種人是覺得別人都廢物都冗員 殊不知自己更廢
01/28 12:30, 13F
→
01/28 12:34, 2年前 , 14F
職場每隻動物都有存在的理由，往往裁的是蠢驢
01/28 12:34, 14F
推
01/28 12:34, 2年前 , 15F
該啊
01/28 12:34, 15F
→
01/28 12:35, 2年前 , 16F
老鼠刺蝟野牛狡詐狐狸鬣狗往往逃過一劫
01/28 12:35, 16F
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01/28 12:36, 2年前 , 17F
是不是冗員 是權利者說了算 到頭來都是鬥爭
01/28 12:36, 17F
→
01/28 12:37, 2年前 , 18F
你太年輕囉 到最後都不是能力問題 是派系問題
01/28 12:37, 18F
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01/28 12:38, 2年前 , 19F
你看他冗員，他也看你冗員，互相檢舉，一起被炒
01/28 12:38, 19F
推
01/28 12:39, 2年前 , 20F
美商也是啊 要砍人也常是整個派系不對的一起走路
01/28 12:39, 20F
→
01/28 12:39, 2年前 , 21F
誰管你個人產能
01/28 12:39, 21F
→
01/28 12:40, 2年前 , 22F
日商就一堆冗員啊 每次看到我前老闆
01/28 12:40, 22F
→
01/28 12:40, 2年前 , 23F
心裡都想 老傢伙 全公司就你的能力最沒用
01/28 12:40, 23F
→
01/28 12:44, 2年前 , 24F
01/28 12:44, 24F
推
01/28 12:45, 2年前 , 25F
聽你描述，就知道你一定沒待過美商。
01/28 12:45, 25F
推
01/28 12:46, 2年前 , 26F
只要能在公司待著的，沒有冗員問題，即便是只會拍馬
01/28 12:46, 26F
→
01/28 12:46, 2年前 , 27F
屁都算，你有生殺大權才有冗員問題。
01/28 12:46, 27F
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01/28 12:47, 2年前 , 28F
不長眼的才是真的冗員，一直覺得別人都冗員的是菜鳥
01/28 12:47, 28F
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01/28 12:47, 2年前 , 29F
。
01/28 12:47, 29F
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01/28 12:49, 2年前 , 30F
理想《該》現實《不可能》
01/28 12:49, 30F
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01/28 12:50, 2年前 , 31F
等你變資深老屁股的時候年輕人看你也是冗員
01/28 12:50, 31F
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01/28 12:50, 2年前 , 32F
別幻想 專心上班
01/28 12:50, 32F
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01/28 12:51, 2年前 , 33F
年輕多努力老了就可以爽起來的概念
01/28 12:51, 33F
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01/28 12:51, 2年前 , 34F
冗冗相逼
01/28 12:51, 34F
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01/28 12:52, 2年前 , 35F
外商升遷極快，你是在哪裡看過？
01/28 12:52, 35F
看Linkedin 很多高階的兩三年就跳一階 https://www.linkedin.com/in/kensun/details/experience/ 2000年是Engineer 2005就是Taiwan GM
還有 18 則推文
還有 3 段內文
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01/28 13:05, 2年前 , 54F
We are 廢牡蠣
01/28 13:05, 54F
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01/28 13:07, 2年前 , 55F
你是不是不知道績效是比較出來的
01/28 13:07, 55F
推
01/28 13:07, 2年前 , 56F
倚老賣老混水摸魚的可以
01/28 13:07, 56F
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.64.165 臺灣), 01/28/2022 13:08:26
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01/28 13:07, 2年前 , 57F
而且營收跟公司成長是正的話 根本不會沒事裁員阿
01/28 13:07, 57F
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01/28 13:09, 2年前 , 58F
最會CostDown的蔡先生 現在也不敢把裁員掛嘴邊了
01/28 13:09, 58F
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01/28 13:11, 2年前 , 59F
有待過公司是固定fire末10%考績的，個人覺得還不錯
01/28 13:11, 59F
噓
01/28 13:11, 2年前 , 60F
欠文章數?
01/28 13:11, 60F
噓
01/28 13:14, 2年前 , 61F
台流管理 留著哪天不景氣時共體時艱裁員用
01/28 13:14, 61F
推
01/28 13:14, 2年前 , 62F
員工互看皆冗員：）
01/28 13:14, 62F
噓
01/28 13:17, 2年前 , 63F
奇怪的是茅山道士越開越多，就哪幾隻帶頭大哥獲利
01/28 13:17, 63F
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01/28 13:17, 2年前 , 64F
都有4,5成。那茅山道士不是應該要收起來嗎?還越開
01/28 13:17, 64F
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01/28 13:17, 2年前 , 65F
越多??XD
01/28 13:17, 65F
推
01/28 13:17, 2年前 , 66F
該，但不能全部排除
01/28 13:17, 66F
噓
01/28 13:27, 2年前 , 67F
原PO也是冗員 只是不喜歡別人跟他一樣
01/28 13:27, 67F
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01/28 13:27, 2年前 , 68F
每一Q, 都需要確認工作狀態 意圖 成果導向
01/28 13:27, 68F
噓
01/28 13:28, 2年前 , 69F
這個時間在這邊發文 不知道你是冗還不冗？
01/28 13:28, 69F
→
01/28 13:31, 2年前 , 70F
10%底會輪的 除非真的你太爛 不然不會讓你一直拿I
01/28 13:31, 70F
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01/28 13:32, 2年前 , 71F
每個部門都碼要養一些做雜事 負責領最低分紅的
01/28 13:32, 71F
→
01/28 13:36, 2年前 , 72F
冗員都是公司霸凌的產物，沒人想當冗員
01/28 13:36, 72F
→
01/28 13:48, 2年前 , 73F
有一種冗叫新人覺得你冗
01/28 13:48, 73F
噓
01/28 14:08, 2年前 , 74F
就是你這種心態助長了連政府機關用大量派遣省錢
01/28 14:08, 74F
噓
01/28 14:33, 2年前 , 75F
國營事實表示…
01/28 14:33, 75F
→
01/28 14:36, 2年前 , 76F
資深冗員都是大官了，自己砍自己？
01/28 14:36, 76F
→
01/28 15:47, 2年前 , 77F
請先定義冗員？不要到時候被清除掉的是你自己
01/28 15:47, 77F
推
01/28 16:06, 2年前 , 78F
真外商是真的能力取勝，看過博班畢業sr入職過三年
01/28 16:06, 78F
→
01/28 16:06, 2年前 , 79F
變sr.staff跳兩等
01/28 16:06, 79F
→
01/28 16:07, 2年前 , 80F
一般大概5~6年升兩等，兩年一等已經很快何況是三年
01/28 16:07, 80F
→
01/28 16:07, 2年前 , 81F
兩等
01/28 16:07, 81F
噓
01/28 16:47, 2年前 , 82F
人家累積的credit夠拿來冗啊，羨慕嗎?
01/28 16:47, 82F
→
01/28 17:03, 2年前 , 83F
年輕時希望處理掉老員工，年紀大之後你可能會改觀
01/28 17:03, 83F
→
01/28 17:03, 2年前 , 84F
XD
01/28 17:03, 84F
推
01/28 17:11, 2年前 , 85F
你看他是冗員，但主管眼裡你才是冗員。
01/28 17:11, 85F
→
01/28 18:39, 2年前 , 86F
所以你是人才？
01/28 18:39, 86F
→
01/28 19:14, 2年前 , 87F
不打勤不打懶 專打不長眼
01/28 19:14, 87F
噓
01/28 19:42, 2年前 , 88F
人家在公司初期幫公司打拼的時候，你還在媽媽的
01/28 19:42, 88F
→
01/28 19:43, 2年前 , 89F
肚子裡面呢，還冗員，先看看你自己吧
01/28 19:43, 89F
噓
01/29 14:16, 2年前 , 90F
不長眼的才是冗員 一個組織可以容忍庸才甚至廢材
01/29 14:16, 90F
→
01/29 14:16, 2年前 , 91F
但跟組織跟上司唱反調 不合群的...
01/29 14:16, 91F
推
01/31 12:08, 2年前 , 92F
壟員也沒錯壟斷各種福利
01/31 12:08, 92F
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