Re: Fw: [新聞] 鈺創董事長:學生一畢業就拿那麼多錢這種人最後都會
美國矽谷一流人才為什麼都到那裡去?
兩個字
錢多
今天台灣半導體為什麼還行知道嗎?
聯發科 台積電
錢多
半導體是高度資本密集的行業
中下游設備貴
上游設計沒啥設備
但更需要高薪人才
我很驚訝鈺創董事長說出這種話
但看完公司經營績效後也不意外了
我是覺得啦
公司搞得好的人好像很少講屁話
台積電
聯發科
聯詠
廣達
瑞昱
似乎從來不曾說薪水高低問題
多賺多給
連被最多人說血汗的鴻海
0-6歲鴻海養
趨勢就是老闆全力討好員工
你還在薪水太高Zzzzz
難怪eps…
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Sent from JPTT on my iPhone※ 引述《empliu (冬馬黨中央政治局委員)》之銘言:
: 真的慘
: 國外聯合壟斷薪資都是檯面下偷偷來 政府抓到一定重罰
: 台灣直接搬到檯面問業界政府 有沒有方法可以聯合壓低畢業生起薪
: -
: 前陣子一堆董仔在靠北說台灣人才缺口
: 現在帶頭喊要怎麼壓低從業者薪水 笑死
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1XxztRuf ]
: 作者: AAAB () 看板: Stock
: 標題: [新聞] 學生畢業入半導體當螺絲釘!薪資狂電月領
: 時間: Tue Jan 25 19:24:09 2022
: 原文標題:學生畢業入半導體當螺絲釘!薪資狂電月領12萬教授 業界:要檢討
: (請勿刪減原文標題)
: 原文連結:https://finance.ettoday.net/news/2176860
: (網址超過一行過長請用縮網址工具)
: 發布時間:2022年1月24日20:01
: (請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
: 原文內容:
: DRAM廠鈺創(5351)董事長盧超群今(24)日預期,2030年全球半導體產值可達1.2兆美
: 元,產能不會過剩,還會缺人,搶才大賽提前開打!他說,業界搶到高中去,還鼓勵女生
: 也加入;另外,半導體不能再用高薪這招搶人。他見到很多得過國際奧林匹亞獎的人才進
: 入業界,結果為五斗米折腰,作小螺絲釘,還一畢業就比教授月入12萬還多,「業界要檢
: 討,除了薪水之外,還要有別的留才方法,當然,台灣的教授該加薪,要提高到30萬一個
: 月才行。」
: 盧超群今日出席工商協進會《公亮紀念講座線上演講》,以「半導體與AI邁向兆紀元」為
: 題分享。
: 他說,未來智慧產業的應用非常多,包括擴增實境AR/虛擬實境VR、人工智慧AI/機器學習
: ML、機器人/工業4.0、元宇宙等等。這些都要用到晶片,因此台灣的供應鏈位置非常關鍵
: 。目前各國都在大舉建晶圓廠,這並不瘋狂,需求實在太龐大,連他認識的德國知名家電
: 廠Bosch也投入。
: 談到未來半導體的榮景,以及台灣剛好佔住供應鏈關鍵位置,盧超群也大曝業界的搶人才
: 大作戰!他說,半導體拿極高的薪水來搶人,但只拿錢和物質來吸引人才,最後會有問題
: 。
: 「學生一畢業就拿那麼多錢,比教授拿得還多,教授大約月收12萬元;這種人最後都會變
: 難用,不是自高自大,就是為五斗米折腰,只看錢。」
: 他認為,要先提高教授薪水,到30萬元一個月,讓教授更有動力,拚命去訓練去優秀人才
: 。盧超群說,已和台灣半導體協會討論此事,只靠錢搶人,最後沒好處;但業界也無奈,
: 因為「外商給得更高!」,結果大家去跟經濟部反應,經濟部說,「總不能不讓外商來。
: 」大家也只能坐下來腦力激盪,看還有什麼辦法留住菁英。
: 心得/評論: ※必需填寫滿30字,無意義者板規處分
: 國立臺灣大學傑出校友兼鈺創董事長盧超群認為,學生不該一畢業就拿那麼多錢,因為這
: 種人最後都會變難用,要嘛自高自大,要嘛只看錢。盧超群已和台灣半導體協會討論此事
: ,只靠錢搶人,最後沒好處。臺灣業界高層對臺灣年輕人這樣的情況也感到無奈,只好向
: 經濟部反應,外商給得太高了
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Every man for himself and God against them all.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.122.225 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643123172.A.0C1.html
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