[新聞] 英特爾來台搶人才 台廠留人 祭調薪、福利

看板Tech_Job作者 (有夢想就要去達成)時間2年前 (2022/01/12 09:14), 編輯推噓47(51推 4噓 23→)
留言78則, 66人參與, 2年前最新討論串1/1
英特爾來台搶人才…台廠留人 祭調薪、福利 https://udn.com/news/story/7240/6026724 2022-01-12 02:24 經濟日報 / 記者李孟珊、鐘惠玲╱台北報導 面對英特爾重磅來台搶人才，國內半導體廠嚴陣以待，台積電（2330）、聯電、聯發科、 聯詠以及日月光投控等指標大廠紛紛提供具競爭力的薪酬條件，包括結構性調薪、加薪等 ，以及提供生育福利與育嬰留停制度等措施留才。 台積電去年1月1日進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，但沒有透露幅度， 外界推估達二成。該公司上次進行結構性調薪是2010年，幅度大約為15%。 聯電方面，為持續擴增人力和引才，提供具市場競爭力的薪酬，前年台灣地區非擔任主管 職務的全時員工薪資中位數為107.1萬元。同時，聯電在留任人才部分，當員工提出離職 申請時，將分別由主管及人力資源處進行面談，了解離職原因，並透過了解個人專長，調 整工作內容、工作地點或提供內部轉職機會，達到員工留任目的。 IC設計業主要靠優秀員工的腦力與經驗賺錢，對研發人員求才若渴，本土IC設計龍頭聯發 科首次啟動提供轉職專業人士依資歷加發限時報到獎金，金額約從15萬至25萬元不等。 聯發科並提出優厚的年薪條件，該公司原本開出碩士畢業新鮮人年薪可達150萬元以上， 博士畢業新鮮人年薪可逾200萬元，後來加碼為碩士畢業生年薪上看200萬元，博士畢業生 可挑戰250萬元。 聯詠也在去年11月進行結構性薪資調整，另外，從今年起，只要聯詠員工育有未滿6足歲 的幼兒，就每位子女每月都會發放5,000元的育兒津貼。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.134.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641950063.A.1C1.html
推
01/12 09:29, 2年前 , 1F
原來聯電留人政策是增加離職卡關
01/12 09:29, 1F
推
01/12 09:29, 2年前 , 2F
日月光有人才?
01/12 09:29, 2F
推
01/12 09:36, 2年前 , 3F
聯電的跟其他人都不一樣XD
01/12 09:36, 3F
推
01/12 09:37, 2年前 , 4F
怎麼混進了奇怪的公司
01/12 09:37, 4F
→
01/12 09:38, 2年前 , 5F
神教乾脆到菲律賓設廠好了 用不完的人
01/12 09:38, 5F
→
01/12 09:40, 2年前 , 6F
聯電？？？ 瞭解原因？？？ 就錢不到位啊...
01/12 09:40, 6F
推
01/12 09:43, 2年前 , 7F
一線廠怎麼只列2間？
01/12 09:43, 7F
推
01/12 09:56, 2年前 , 8F
聯電這個XDDDD
01/12 09:56, 8F
推
01/12 10:03, 2年前 , 9F
聯電 …..
01/12 10:03, 9F
推
01/12 10:04, 2年前 , 10F
日月光有調薪？具有競爭力？
01/12 10:04, 10F
推
01/12 10:06, 2年前 , 11F
聯電 哈哈哈哈哈
01/12 10:06, 11F
噓
01/12 10:14, 2年前 , 12F
記者幫忙做結構性調薪嗎？
01/12 10:14, 12F
推
01/12 10:19, 2年前 , 13F
看到聯電笑出來 廢到笑
01/12 10:19, 13F
推
01/12 10:35, 2年前 , 14F
來台設廠比較快
01/12 10:35, 14F
推
01/12 10:41, 2年前 , 15F
為什麼非要有人來搶才要調整薪資福利？
01/12 10:41, 15F
推
01/12 10:43, 2年前 , 16F
為什麼非要complete offer才不low ball?
01/12 10:43, 16F
→
01/12 10:44, 2年前 , 17F
因為人力是資源是成本啊。除非你是投資者是股東，
01/12 10:44, 17F
→
01/12 10:44, 2年前 , 18F
那麼你的薪水就是跟著獲利走。
01/12 10:44, 18F
推
01/12 11:14, 2年前 , 19F
聯電留人的方式，是卡你離職流程？
01/12 11:14, 19F
推
01/12 11:29, 2年前 , 20F
離職賠100萬不是更好
01/12 11:29, 20F
推
01/12 11:34, 2年前 , 21F
聯電笑了
01/12 11:34, 21F
推
01/12 11:39, 2年前 , 22F
如果我是聯電公關或是人資老闆我會請報紙幫我下架
01/12 11:39, 22F
→
01/12 11:39, 2年前 , 23F
這個報導，笑死，完全負面形象
01/12 11:39, 23F
推
01/12 11:40, 2年前 , 24F
聯電高層很爽啊！
01/12 11:40, 24F
推
01/12 11:50, 2年前 , 25F
聯電XDDD
01/12 11:50, 25F
推
01/12 11:54, 2年前 , 26F
聯電cp值高喔
01/12 11:54, 26F
推
01/12 11:54, 2年前 , 27F
難怪二弟人會跑走
01/12 11:54, 27F
推
01/12 11:54, 2年前 , 28F
聯電 UCCU
01/12 11:54, 28F
推
01/12 12:06, 2年前 , 29F
聯電怎麼怪怪的
01/12 12:06, 29F
推
01/12 12:13, 2年前 , 30F
英特爾直接來台設廠，台灣人絕對幫你打爆GG
01/12 12:13, 30F
推
01/12 12:14, 2年前 , 31F
誰給錢誰老大
01/12 12:14, 31F
→
01/12 12:22, 2年前 , 32F
螃蟹笑而不語
01/12 12:22, 32F
→
01/12 12:29, 2年前 , 33F
聯電那個是捅一刀嗎？這樣寫…..
01/12 12:29, 33F
→
01/12 12:30, 2年前 , 34F
跟台積做法一模一樣，離真的只有兩個原因啦 心委
01/12 12:30, 34F
→
01/12 12:30, 2年前 , 35F
屈了 錢委屈了 沒其他的，想留人就錢拿出來最快
01/12 12:30, 35F
推
01/12 12:38, 2年前 , 36F
聯電蠻幽默的
01/12 12:38, 36F
推
01/12 12:44, 2年前 , 37F
聯電很幽默耶 留才方式是卡你離職程序
01/12 12:44, 37F
→
01/12 12:58, 2年前 , 38F
日月光？？？
01/12 12:58, 38F
推
01/12 13:15, 2年前 , 39F
負面行銷XD
01/12 13:15, 39F
→
01/12 13:39, 2年前 , 40F
聯電以為他的留才是過一關＋2000嗎？
01/12 13:39, 40F
推
01/12 13:41, 2年前 , 41F
聯電要過十八銅人陣才能離職！
01/12 13:41, 41F
→
01/12 13:47, 2年前 , 42F
可憐啊 台廠，別人都開搶了，還是只想到凹
01/12 13:47, 42F
推
01/12 13:48, 2年前 , 43F
聯電非主管中位數107萬，好意思說要留才喔？
01/12 13:48, 43F
推
01/12 14:19, 2年前 , 44F
南部缺一家真外商，intel有本事就下來南部設廠
01/12 14:19, 44F
推
01/12 15:12, 2年前 , 45F
聯電爛到笑
01/12 15:12, 45F
推
01/12 16:10, 2年前 , 46F
聯電是當公務員阿，講究的是CP值
01/12 16:10, 46F
噓
01/12 16:53, 2年前 , 47F
公務員？你搞錯了吧
01/12 16:53, 47F
推
01/12 17:39, 2年前 , 48F
先留停再回來辦離職比較實際啦，聊什麼天
01/12 17:39, 48F
推
01/12 17:46, 2年前 , 49F
聯電這真的是超級負面形象，記者跟聯電有仇嗎
01/12 17:46, 49F
推
01/12 18:37, 2年前 , 50F
等等 台廠會留人？
01/12 18:37, 50F
推
01/12 18:47, 2年前 , 51F
台廠當然會留人阿，但只能畫大餅跟威脅你，拿不出
01/12 18:47, 51F
→
01/12 18:47, 2年前 , 52F
實際的錢來留人，形式做一下，留下就賺到
01/12 18:47, 52F
推
01/12 19:02, 2年前 , 53F
聯電超有梗
01/12 19:02, 53F
→
01/12 19:51, 2年前 , 54F
結果內文沒神轎阿
01/12 19:51, 54F
→
01/12 19:59, 2年前 , 55F
UMC.....科科
01/12 19:59, 55F
推
01/12 20:13, 2年前 , 56F
很明顯沒有讀博士的必要
01/12 20:13, 56F
→
01/12 20:21, 2年前 , 57F
正常人不會去聯電，能久待聯電的不是正常人，從這可
01/12 20:21, 57F
→
01/12 20:21, 2年前 , 58F
以完全體現出。
01/12 20:21, 58F
→
01/12 20:23, 2年前 , 59F
應該還是比系統廠好吧
01/12 20:23, 59F
→
01/12 20:26, 2年前 , 60F
年薪1000萬就考慮了～
01/12 20:26, 60F
推
01/12 20:36, 2年前 , 61F
聯電那個真的很好笑
01/12 20:36, 61F
推
01/12 21:03, 2年前 , 62F
牙膏/gg/發哥/滷肉: 搶人啦！二哥: 我是誰我在哪?
01/12 21:03, 62F
→
01/12 21:17, 2年前 , 63F
日月光這種…..別鬧了
01/12 21:17, 63F
推
01/12 22:12, 2年前 , 64F
還在結構性調薪？總額又沒變
01/12 22:12, 64F
推
01/12 22:25, 2年前 , 65F
有說變動薪酬變固定薪酬啊～
01/12 22:25, 65F
→
01/12 22:26, 2年前 , 66F
至少每個月拿跟聯發科一樣多也爽啦～
01/12 22:26, 66F
推
01/12 23:18, 2年前 , 67F
聯電根本天才
01/12 23:18, 67F
噓
01/12 23:37, 2年前 , 68F
聯電太不給力了 連人都沒留了
01/12 23:37, 68F
推
01/13 00:17, 2年前 , 69F
intel來很好啊 薪資良性競爭！
01/13 00:17, 69F
推
01/13 08:58, 2年前 , 70F
可以在英特爾工作誰想在台廠工作？
01/13 08:58, 70F
推
01/13 10:31, 2年前 , 71F
聯電那個不就是卡離職流程換句話說嗎
01/13 10:31, 71F
推
01/13 12:19, 2年前 , 72F
補習班整個被酸爆了…
01/13 12:19, 72F
噓
01/13 16:52, 2年前 , 73F
拜託快來
01/13 16:52, 73F
→
01/13 17:57, 2年前 , 74F
拜託快來
01/13 17:57, 74F
推
01/14 17:40, 2年前 , 75F
U廢到笑 哈哈哈
01/14 17:40, 75F
推
01/14 21:53, 2年前 , 76F
聯電等於沒有改變啊，可能根本不缺人。
01/14 21:53, 76F
推
01/15 04:29, 2年前 , 77F
當員工提出離職申請時，將分別由主管及人力資源處進
01/15 04:29, 77F
→
01/15 04:29, 2年前 , 78F
行面談XDD
01/15 04:29, 78F
‣ 更多 urbeautiful 的文章
文章代碼(AID): #1XtYjl71 (Tech_Job)