新加坡的薪資，還有一個因素很重要的差異：公積金
會造成本地人/永久居民/外國人 薪資上的差異
這在大公司不明顯，小公司最會計較這個
本地人，公司要另外提撥17%公積金 (目前6000封頂，也就是最多1020)
永久居民，漸進式提撥 3%~17%
找外國人，沒有這問題 頂多是准證的申請費用或者人頭稅
這個現象導致薪水有時會有差異
有公司會要求身份轉換後重新協商薪水
如果是外國人，可以爭取一下，說是沒有公積金
要求這部分換成薪水給你
公積金的原因，也造成一些小公司喜歡找有資格拿EP的外國人 不佔名額
原本AICS開出的薪水，按照現在的行情，應該是拿不到EP
「除非剛畢業的！」
（又，因為本地男人多數要教召，常常造成雇主的困擾。外國人沒有）
或者人頭稅，拿EP的人讓公司把S PASS的每月人頭稅給你
我以前就有遇過上班的地方，有的願意這樣調薪水
我沒記錯的話，每年政府的統計數據，例如各行業薪資中位數
是有把公司提撥公積金算進去的，這樣看起來比較高，數據比較好看
所以實拿的部分，也許扣掉公積金比較貼近真實
以上在新加坡工作的鄉民應該都懂
希望台灣鄉民來領高薪，沒有長期停留打算，也不用申請身份了
實拿回家的部分多比較實在 XD
※ 引述《LaFrante (呵呵)》之銘言：
: 分享一點新加坡半導體的薪資分佈,這部份資料應該相對少些
: 新加坡Fab端新人薪水十分趕人
: 一般學士大概起薪3.5k/m,好一點的學校例如NTU可能談到4k上下,
: 年薪累計起來大概60k SGD ~ 1.2m TWD
: Design house 可能好一點月薪多個1k,
: 不過相對其他亞洲竄升的半導體薪水實在是沒有吸引力
: 所以基本上能轉碼的都轉了,也常常聽到很多被大陸廠用兩三倍薪資挖走的案例
: 而拿到Sr. title後能談到的薪水股票空間就會好很多,雖然比不上SW但還算夠活
: 基本上我聽到留在新加坡的都是考量到工時跟生活環境啦
: 另外就是新加坡辦公室因為英語好一點,往往會是美國總部的第一contact
: 所以偶爾可以聽到亞洲各國辦公室的人抱怨說亞洲分部都是新加坡的形狀
: 我自己跟周遭人閒聊的不負責結論:
: SW新人有意願出國可以考慮新加坡,蝦皮/字節等公司一直在廣招
: 能提供的薪水一直在上昇,而台灣工程師的技術深度一直都是獲得讚賞的,
: 只要表達能力過關都很容易往上爬,又常常因為沒有外國人而直接中文開會
: 算是很不錯的新手村
: 而半導體業的話談到Sr再考慮,但薪水可能真的跟GG差不太多
: 賺到的可能就是下班後的生活以及相對台北便宜的房價
: 以上
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