[請益] 現職 vs 種花

看板Tech_Job作者 (小馬是六 哈哈)時間2年前 (2021/11/21 18:31), 2年前編輯推噓62(63推 1噓 70→)
留言134則, 68人參與, 2年前最新討論串1/1
各位300萬大大好： 小弟接近40歲，工程師 雙薪家庭， 育有兩個小孩， 房貸抓1000萬以內、30年， 養一臺國產車或歐洲車車貸，未決。 目前還不需要供養父母、能自理。 /*現職*/ //中小型傳產製造業 月薪：大約9-10萬上下， 工時：08：00-20：30 年薪：短期天花板136萬-140萬 通勤：機車30分鐘以內 優點： 上班完全沒壓力，人員流動率高，升遷擔任主管職有機會，產品目前有前瞻性 缺點： 工時長，無分紅獎金制度，140後看不到薪資成長的可能性，企業規模小制度混亂，擔心4 0歲後公司突然把部門縮編，遣散工程師。 /*種花點心*/ //專三 從業人員遴選 工時：08：00-17：00 年薪：短期天花板100萬-120萬左右 通勤：大眾運輸40-50分鐘 優點： 公司大、穩定、資源較多、福利完善 缺點： 擔心升遷不易，萬年100養家較辛苦。 太太家人支持，毫無懸念去種花？ 至少穩定不會倒，用年資慢慢累積上去。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.70.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1637490704.A.CB3.html
推
11/21 18:34, 2年前 , 1F
傳產製造業可以給這樣挺意外的，但比起中華差距不
11/21 18:34, 1F
→
11/21 18:34, 2年前 , 2F
夠大，考量穩定性會選中華，如果想要更好的發展，就
11/21 18:34, 2F
→
11/21 18:34, 2年前 , 3F
是跳槽換工作，不要等公司裁員
11/21 18:34, 3F
年薪也是用高工時換來的，且每天晚餐都在公司吃省下不少餐錢，且小公司營運狀況不是 很穩定大起大落，不知道這前瞻性產品可以撐幾年。
推
11/21 18:35, 2年前 , 4F
中華吧
11/21 18:35, 4F
嗯嗯，家人跟我也是這樣打算。
→
11/21 18:37, 2年前 , 5F
看到房貸秒選中華。現在也不是萬年百萬。
11/21 18:37, 5F
讚，有房貸選可以穩做到65歲的。
推
11/21 18:39, 2年前 , 6F
等裁員都不知道幾歲了，當然直接跳
11/21 18:39, 6F
現職由於是家族企業，年終與調薪常常沒有按照合約約定履行，敝單位等到無利用價值， 應該是棄無敝屣。不過現職其他單位也是蠻多待20-30年的老員工。
推
11/21 18:43, 2年前 , 7F
中華
11/21 18:43, 7F
推
11/21 18:53, 2年前 , 8F
上班完全沒壓力還要待到八點半？？ 不如去種花
11/21 18:53, 8F
為了養家餬口，戲還是要演起來。
推
11/21 18:55, 2年前 , 9F
家族企業只要不是家人都是過客…隨時可以砍
11/21 18:55, 9F
目前現職沒看過有資深20-30年員工被砍，頂多退休。但也可能整間公司都是家族家人， 我不知情。
推
11/21 18:55, 2年前 , 10F
中華
11/21 18:55, 10F
讚 !!
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11/21 18:55, 2年前 , 11F
雙薪很夠用了..不會辛苦
11/21 18:55, 11F
概算過，兩個小孩都念公立，養國產車的話，物慾不要太高的話，應該是不成問題。
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11/21 18:55, 2年前 , 12F
中華正解
11/21 18:55, 12F
讚喔！
推
11/21 18:57, 2年前 , 13F
樓下菊花想被採
11/21 18:57, 13F
剛種花XD就被採
推
11/21 18:57, 2年前 , 14F
40歲才進來，同年紀的會管你到65歲吧，先想想可否
11/21 18:57, 14F
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11/21 18:57, 2年前 , 15F
接受
11/21 18:57, 15F
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11/21 18:58, 2年前 , 16F
退休前能否到現職的天花板也需評估
11/21 18:58, 16F
嗯嗯，很大的可能，短期到不了現職的年薪水準。既然要種花的話，過去的尊嚴、技術、 薪資就是要心態歸零，熬到退休。
推
11/21 19:05, 2年前 , 17F
要看雙薪總共多少吧，萬一加起來只剩150萬，應該滿
11/21 19:05, 17F
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11/21 19:05, 2年前 , 18F
辛苦的
11/21 19:05, 18F
家庭固定年收: 現職跟去種花應該都還是可以維持>=200左右，不要太常出國，物慾低一 些，小朋友送公立，才藝班上少一點的話。應該是還扛得住。
推
11/21 19:11, 2年前 , 19F
月薪大概範圍?!
11/21 19:11, 19F
現在職：9-10萬左右 未來職：5-6萬左右
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11/21 19:13, 2年前 , 20F
家族企業沒有別的路，塊陶吧，種花是唯一選擇，越
11/21 19:13, 20F
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11/21 19:13, 2年前 , 21F
早進去越好
11/21 19:13, 21F
前同事也這樣告誡我
推
11/21 19:18, 2年前 , 22F
看到現職工時。還是跳中華吧！
11/21 19:18, 22F
時薪：種花 > 現職
推
11/21 19:22, 2年前 , 23F
你這樣還得完？？
11/21 19:22, 23F
應該可以吧，人均壽命越來越長了，笑！
還有 80 則推文
還有 53 段內文
哇，不知道會在楊梅還是在大安園區，真的照顧員工，讚。
推
11/22 19:38, 2年前 , 104F
種花加一，可以做到退休
11/22 19:38, 104F
嗯，省吃儉用，兼顧家庭無誤。
推
11/22 19:47, 2年前 , 105F
就算明年年初進來應該都很有機會+3000
11/22 19:47, 105F
結構性整體調薪，激勵年輕基層員工，抗通膨，追房價。
推
11/22 20:20, 2年前 , 106F
種花如果去錯單位會很慘，現職看起來比中華好，如果
11/22 20:20, 106F
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11/22 20:20, 2年前 , 107F
沒有被砍掉的中年失業風險，我想不到去中華的理由
11/22 20:20, 107F
推
11/22 20:23, 2年前 , 108F
另外已你提供的薪資資訊，你薪水大約6萬左右，第一
11/22 20:23, 108F
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11/22 20:23, 2年前 , 109F
年大概就領70萬，你要領到100-120要到入職第三年，
11/22 20:23, 109F
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11/22 20:23, 2年前 , 110F
因為沒待滿一年考績領不滿是不會拿到預期的數字。也
11/22 20:23, 110F
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11/22 20:23, 2年前 , 111F
就是說你起步就比現職薪水少了快一半，希望你好好
11/22 20:23, 111F
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11/22 20:23, 2年前 , 112F
考慮清楚
11/22 20:23, 112F
開低走高，一開始要是領70也是為了撐到未來有機會130，且30年房貸。不能未來任何一 年有斷炊的疑慮。 不過，要回到現職水準就是要耐心等待，年紀也老大不小了，單位很硬的話，應該也要咬 牙硬撐下去。 家人建議穩穩領，月薪50%off沒關係，至少不用擔心種花會倒。當初要投種花前，就有思 考過，每個月貼補家用會50%off。 但不知道真的轉職後，心態ㄧ時能轉換習慣嗎？也是要另一半能體諒。
推
11/22 20:31, 2年前 , 113F
種花+1
11/22 20:31, 113F
一起去種花
推
11/22 22:50, 2年前 , 114F
大家不用講了，原po已經要去中華，不需要勸
11/22 22:50, 114F
目前，還找不到 留下來、跟我走 的理由
推
11/23 00:25, 2年前 , 115F
幹嘛走？
11/23 00:25, 115F
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11/23 00:25, 2年前 , 116F
你去中華一定會後悔
11/23 00:25, 116F
/*現職分析*/ //優點： 1.上班沒壓力，無考績評比。 2.產品交付期程長，一個功能可以拖3年後才交付，客戶也買單，明明三個月可以完成的 任務。 3.現職傳產主業穩固不會倒、開發為前瞻性產品，即將+大爆發+ 4.加班不Review，可自由安排，每個月不超過46小時即可。 5.因無績效壓力，適合經營副業的環境。 6.夥伴不分你我互相幫助，把產品準時上線的創業成就感。 7.提供環境有很多自我學習的機會與時間 //缺點： 1.產品需求規劃不明，同一個功能重構5次。 2.人力任務分配不均，常常有些人員被閒置2個月。 3.缺乏PM角色，常常工程師兼任窗口。 4.人員流動率高，離職未交接，新進人員無文件看沒人帶，造成人才斷層。 5.業務接單滿手，調薪、分紅、年終時，又改口說公司虧損中...請共體時艱。 6.企業知名度不足，常常遇缺不補， 或是，花了半年以上沒有面試者接受offer，再遇到前手畢業，產品功能未交接，造成後 續此功能要上線時，又要重刻一版。 7.使用技術跟業界有點脫勾。
推
11/23 12:45, 2年前 , 117F
你列的缺點中華全都有，優點中華反而無，你確定要
11/23 12:45, 117F
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11/23 12:45, 2年前 , 118F
來？你是去楊梅還是台北呀
11/23 12:45, 118F
看起來是會換到跟現職一樣的環境，但確定是不會倒。 去台北種花種草。
推
11/23 18:03, 2年前 , 119F
幫推一個福利 也許您用不到
11/23 18:03, 119F
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11/23 18:03, 2年前 , 120F
人力資源處:
11/23 18:03, 120F
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11/23 18:03, 2年前 , 121F
公司推出優於法令之育兒福利新措施
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11/23 18:03, 2年前 , 122F
為落實友善職場環境，使撫育幼兒之同仁能兼顧家庭安
11/23 18:03, 122F
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11/23 18:03, 2年前 , 123F
於工作，新增優於法令之育兒福利：撫育3歲以下幼兒
11/23 18:03, 123F
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11/23 18:03, 2年前 , 124F
之同仁，若有需要，得申請每工作日減少工作時間1小
11/23 18:03, 124F
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11/23 18:03, 2年前 , 125F
時，薪資照給，且不影響全勤、考績。
11/23 18:03, 125F
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11/23 18:03, 2年前 , 126F
1、實施日期：111年1月1日起。
11/23 18:03, 126F
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11/23 18:03, 2年前 , 127F
2、申請方式：人力資源管理系統/自助服務/人資表單
11/23 18:03, 127F
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11/23 18:03, 2年前 , 128F
申請/育兒減少工時(系統建置中，未上線前請先使用紙
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11/23 18:03, 2年前 , 129F
本簽核，申請書另以函文通知)。
11/23 18:03, 129F
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11/23 18:03, 2年前 , 130F
3、申請條件：自幼童出生至年滿3歲當日為止。
11/23 18:03, 130F
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11/23 18:03, 2年前 , 131F
4、每日減少一小時：可選擇每天晚到1小時上班或每天
11/23 18:03, 131F
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11/23 18:03, 2年前 , 132F
提早1小時下班。
11/23 18:03, 132F
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11/23 18:03, 2年前 , 133F
5、夫妻同為本公司員工均適用。
11/23 18:03, 133F
→
11/23 18:03, 2年前 , 134F
總公司人力資源處敬啟
11/23 18:03, 134F
好棒的政策，希望一般私企也能跟進。 ※ 編輯: vul3a83 (101.12.23.243 臺灣), 11/23/2021 20:34:52
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