[新聞] 聯詠全面調薪!IC業七年最大加薪潮來了
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獨家|防台積電聯發科搶人 聯詠全面調薪!IC業七年最大加薪潮來了
台灣半導體龍頭大廠台積電(2330)、聯發科(2454)上演搶人大戰,聯發科甚至祭出欲
聘明年畢業生策略,限時加碼跳槽大絕招!其他IC設計大廠也掀起留才保衛戰,驅動IC龍
頭廠聯詠(3034)拍板調整薪資結構,11月底就生效,有望帶動2014年以來IC設計產業一
波最大加薪潮。
2014年聯發科率先開始整體調薪後,為防止聯發科人才磁吸力效應,當時各領域的IC設計
廠紛紛加碼,聯詠就以簽約金、底薪比照聯發科、員工旅遊福利補貼等多管齊下積極留才
。
面對今年聯發科招募動作不斷,聯詠發言體系證實,將啟動全面性薪資結構調整,聯詠發
言人陳健興表示,因為整體薪資調幅和相關福利還在討論中,細節不方便對外說明,但他
預告「有信心、有感覺、有競爭力」,且絕對不只加薪而已,整體薪資和福利一定會在業
界中極具競爭力。
半導體產業中,IC設計業以人才為最大資產,聯發科求才若渴原因無他,因為台灣進入高
齡化、少子化社會,台成清交等畢業生的數量,已無法滿足產業多方面擴展的需求。
今年7月聯發科董事長蔡明介更直接投書新聞媒體,指出本土科技人才荒開始出現,人才
不足勢必影響國家的科技發展,人才荒的問題已經迫在眉睫。
面對聯發科出手搶人,其他IC設計廠豈能坐以待斃,更何況這兩年受會美中貿易戰,遠端
辦公趨勢,近20年來沒漲價過的廠商,獲利翻倍,多數廠商獲利都賺逾2個股本,今年獲
利也有望上看3到5個股本起跳,現金充裕下,調整薪資結構留才是必然趨勢。
聯詠第3季受惠驅動IC價格續揚,營收獲利同再攻頂,第3季營收383.46億元,季增12.42%
,年增74.29%,毛利率高達51.94%,超越超測高標51%,獲利更衝上122.71 億元,光第3
季單季超越去年全年的118.17億元,每股純益達20.17 元,累計前3季飆上45.9 元。
聯詠除啟動全面性薪資福利調整外,2019年斥資36.9億元買下竹北台元科技園區第八期V
棟全棟大樓、總建築物面積1.29萬坪也將啟用,是否在軟硬硬體環境端出更多牛肉吸引人
才,值得關注。
然而面對科技大廠對於人才吸納的群聚效應,是否影響其他IC設計或是中小型科技廠招募
,看法較保守的業者認為,如果人才多聚集在半導體、IC設計龍頭廠,未來台灣發展可能
呈現像韓國三星、現代、SK和LG等大財團企業,對台灣產業發展並非好事。
但也有業者指出,台灣仍有相當多的好公司,獲利能力不輸給指標大廠,且產業文化不同
,多數台灣公司都是靠自己,不像韓國政府大力補助,吸納走全部資源,對比韓國,台灣
產業發展是比較健康,因此不會擔心人才過度集中的問題。(陳俐妏/台北報導)
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