[新聞] 美工程師批工時長效率低 台積：規劃溝通管理課程

看板Tech_Job作者時間2年前 (2021/11/03 08:10), 編輯推噓9(20推 11噓 19→)
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2021年11月2日02︰13 美工程師批工時長效率低 台積：規劃溝通管理課程 近日市場流傳一封台積電美國工程師來台受訓心得，對於公司工時、開會文化，軟體及線 上學習系統等提出建言，引發業界熱議。台積電昨（1）日回應，人才是公司重要的資產 ，為打造開放、多元且包容的職場環境，規劃跨文化溝通協作培訓及相關管理課程，同時 為兼顧疫情期間保護員工健康安全與移地訓練的身心關懷，也採取多樣化暢通的溝通管道 ，保持交流並予協助。 台積電已招募逾250位來自美國的新進員工，將在亞利桑那州新廠負責營運、人力資源、 技術工程師等職務，部分相關人員來台進行一年到一年半的訓練，結束後返美投入新廠營 運工作。今年4月以來，已有逾百名美國工程師抵台培訓。 根據流傳文章內容，這名美國工程師表示，到台灣受訓學到不少實用技能，有利於未來轉 職。但台灣與美國的工作文化、學習／教學風格及對其他許多事物與期待不同。 該名工程師表示，在台灣一天工時至少10小時，實際可能達12小時，這還是之後要回亞利 桑那的美國人所遭遇情況，至於這裡的台灣人，每天工時幾乎都超過12小時，此外，也有 夜班、周末輪班及待命等，畢竟工廠是24小時運轉。 https://money.udn.com/money/story/5612/5859610 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.152.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635898255.A.441.html
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11/03 08:14, 2年前 , 1F
上課有用的話？學校不就無敵了？什麼都推教育訓練
11/03 08:14, 1F
推
11/03 08:18, 2年前 , 2F
不要挑戰企業文化 XD
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11/03 08:21, 2年前 , 3F
歐美工程師也沒什麼資格說人效率低
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11/03 08:21, 2年前 , 4F
溝通玩了 結束 有沒有改善是另一件事XD
11/03 08:21, 4F
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11/03 08:22, 2年前 , 5F
政府單位最喜歡上課
11/03 08:22, 5F
推
11/03 08:35, 2年前 , 6F
不排除舉辦徵文比賽
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推
11/03 08:36, 2年前 , 7F
XDDDDDDDDD
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推
11/03 08:37, 2年前 , 8F
笑死
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推
11/03 08:38, 2年前 , 9F
笑死 XD
11/03 08:38, 9F
推
11/03 08:45, 2年前 , 10F
GG:這位員工需要再教育
11/03 08:45, 10F
噓
11/03 08:46, 2年前 , 11F
溝通管理課程？
11/03 08:46, 11F
推
11/03 08:46, 2年前 , 12F
志同道合阿 自己的選擇
11/03 08:46, 12F
噓
11/03 08:53, 2年前 , 13F
工時12小 再加2小時上課？？？？
11/03 08:53, 13F
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11/03 08:53, 2年前 , 14F
再吵就加4小時上課？
11/03 08:53, 14F
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11/03 09:03, 2年前 , 15F
這個回答很國防部 不錯喔
11/03 09:03, 15F
噓
11/03 09:12, 2年前 , 16F
笑死！居然不是想辦法改善，而是開摸頭課
11/03 09:12, 16F
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11/03 09:14, 2年前 , 17F
都工時長了，還搞啊
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推
11/03 09:16, 2年前 , 18F
這裡有一堆台積狗願意奴啦
11/03 09:16, 18F
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11/03 09:28, 2年前 , 19F
那要不要發小卡
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11/03 09:29, 2年前 , 20F
開課是很智障沒錯，不過歐美工程師想批評別人沒效率
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11/03 09:29, 2年前 , 21F
之前，是不是該先想想自己？...
11/03 09:29, 21F
推
11/03 09:40, 2年前 , 22F
機台是台積重要資產 人不是
11/03 09:40, 22F
推
11/03 09:50, 2年前 , 23F
美國人為什麼不想想台灣效率低是怎麼追上Intel的？
11/03 09:50, 23F
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11/03 10:12, 2年前 , 24F
回樓上，不是靠高工時底低薪壓榨勞工囉
11/03 10:12, 24F
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11/03 10:13, 2年前 , 25F
*不就是
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推
11/03 10:30, 2年前 , 26F
溝通啦，哪次不溝通
11/03 10:30, 26F
推
11/03 10:33, 2年前 , 27F
這很台
11/03 10:33, 27F
推
11/03 10:38, 2年前 , 28F
結果只是溝通 而不是改進,？
11/03 10:38, 28F
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11/03 10:42, 2年前 , 29F
溝通（x) HL(0)
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推
11/03 10:45, 2年前 , 30F
夠官僚的解法了吧…就說台積文化官僚到不行
11/03 10:45, 30F
噓
11/03 10:58, 2年前 , 31F
不用解決問題 解決出問題的人就好
11/03 10:58, 31F
推
11/03 11:14, 2年前 , 32F
哈哈，這個有笑點，覺得開太多會的解決辦法是再開幾
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11/03 11:14, 2年前 , 33F
個會(課程?XD)來討論~
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推
11/03 11:47, 2年前 , 34F
如果只靠壓榨就可以世界第一 中國晶圓怎麼還沒超過
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11/03 11:47, 2年前 , 35F
台積電
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11/03 12:02, 2年前 , 36F
溝通就是有事循公司正常管道，不要隨便對外放炮
11/03 12:02, 36F
推
11/03 12:10, 2年前 , 37F
如果台灣跑uber，餐廳端盤子時薪也有15鎂，誰要去
11/03 12:10, 37F
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11/03 12:10, 2年前 , 38F
晶圓廠工作
11/03 12:10, 38F
推
11/03 12:23, 2年前 , 39F
有回等於沒回
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噓
11/03 13:08, 2年前 , 40F
溝通管理課程(?找課長教就好了ggez
11/03 13:08, 40F
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11/03 18:02, 2年前 , 41F
翻譯：「這些草莓需要洗腦一下」
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噓
11/03 18:07, 2年前 , 42F
一堆老闆都上過結果還是這樣 不檢討老闆？
11/03 18:07, 42F
噓
11/03 18:08, 2年前 , 43F
叫主管先去上吧
11/03 18:08, 43F
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11/03 19:39, 2年前 , 44F
根本幫INTEL訓練人才
11/03 19:39, 44F
噓
11/03 19:58, 2年前 , 45F
嫌效率低去intel啊
11/03 19:58, 45F
噓
11/04 00:03, 2年前 , 46F
不記名然後一直HL有人沒填問卷
11/04 00:03, 46F
推
11/04 00:44, 2年前 , 47F
語畢
11/04 00:44, 47F
噓
11/04 07:58, 2年前 , 48F
溝通管理你台廠就這樣 怪怪吞下去
11/04 07:58, 48F
噓
11/04 11:11, 2年前 , 49F
這種課程應該是總經理、副總級去上才有用吧
11/04 11:11, 49F
推
11/04 11:13, 2年前 , 50F
立馬關掉ptt網頁版不能與外界溝通，就不用溝通了
11/04 11:13, 50F
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