[請益] 職場老鳥請益

看板Tech_Job作者 (解鈴還須繫鈴人)時間2年前 (2021/10/15 18:30), 2年前編輯推噓13(15推 2噓 61→)
留言78則, 30人參與, 2年前最新討論串1/1
雖然不是菜逼八，但這是我前所未遇過的， 別部門的A主管離職，然後我們的主管暫代，結果他分配一些A的工作給我，重點A是管理 職，我哪根蔥叫我做他的事，然後我就說我看你期中寫的評語對我的工作表現不是很滿意 ，我可能沒有能力接這一塊，沒處理好可能更麻煩，而且我自己的工作也做不完，然後就 超展開，他就開始爆怒，你就是做不好!! 我說，舉例哪一件事，他也不知道在講什麼， 重點意思是他有權力要寫什麼，而且還說要調監視器，我說那你上班時間不在公司要不要 也請上面調監視器，他又爆怒說 你調阿!!（我？） 有一段他講說我有說你什麼嗎，我說你沒有當面講都在背後講，他竟然回，嘴巴長在別人 身上，別人要講什麼是他的自由，別人跟你說什麼？我傻眼說，我怎麼可能跟你說誰跟我 說什麼，你自己講什麼最清楚……他回不要把自己看得太重要，沒有你公司不會倒，然後 我就嗯，（os你開始不是要丟工作給我嗎，所以呢？） 這什麼跟什麼，第一次遇到，高手解答，謝謝。 我還想到一段要補充： 他說你每天來就是上班打卡，中午吃飯，下班打卡，適合當公務員，我說，你上班不用打 卡嗎，你要我不是午餐時間吃飯嗎，重點出勤沒打卡就算曠職，而且中午全公司的人都在 吃午餐跟午休，不是公務員也會做的事吧，他到底想表達什麼？我不是很懂。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.83.123 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634293806.A.FB0.html
推
10/15 18:32, 2年前 , 1F
你的考績應該會爆炸，如果你主管明年沒幹死你
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→
10/15 18:32, 2年前 , 2F
就換你幹死他了
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推
10/15 18:35, 2年前 , 3F
可以開始找工作了
10/15 18:35, 3F
推
10/15 18:49, 2年前 , 4F
你的敘事能力不太好，如果之後要直面大長官或是HR
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10/15 18:49, 2年前 , 5F
，會吃虧。要練習儘量簡短清楚的把事情前後交代清
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10/15 18:49, 2年前 , 6F
楚
10/15 18:49, 6F
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10/15 18:52, 2年前 , 7F
無所謂 繼續爽爽做到70歲退休
10/15 18:52, 7F
推
10/15 19:07, 2年前 , 8F
可以開104了
10/15 19:07, 8F
噓
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準備被資遣領資遣費惹
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推
10/15 19:25, 2年前 , 10F
你黑到發亮了
10/15 19:25, 10F
推
10/15 20:04, 2年前 , 11F
打開104
10/15 20:04, 11F
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10/15 20:11, 2年前 , 12F
這是小學生作文哦？
10/15 20:11, 12F
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10/15 20:13, 2年前 , 13F
公司內的吵架，帶到網路上公審都是看看就好。即使是
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你對，也該在公司內解決，貼網路解決不了任何事情
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10/15 20:14, 2年前 , 15F
看內文你也很情緒化，而不是在解決問題了。兩人半斤
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10/15 20:14, 2年前 , 16F
八兩吧。
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真的是第一次遇到這種事情，還有要補充一點，他不是當初面試我的主管，他是後來才來 的，原來的主管不在了
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10/15 20:19, 2年前 , 17F
求翻譯管
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10/15 20:19, 2年前 , 18F
*官
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※ 編輯: Ncyu2 (114.137.83.123 臺灣), 10/15/2021 20:29:34
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10/15 21:06, 2年前 , 19F
不爽就走吧 反正也沒啥好留的
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10/15 21:07, 2年前 , 20F
冷處理就好
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10/15 21:28, 2年前 , 21F
我是覺得你的應對不行 你換工作吧 這間公司沒你的
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10/15 21:28, 2年前 , 22F
發展可能了
10/15 21:28, 22F
推
10/15 21:40, 2年前 , 23F
好耶 我要看到血流成河
10/15 21:40, 23F
推
10/15 21:43, 2年前 , 24F
同學你該走了
10/15 21:43, 24F
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10/15 22:02, 2年前 , 25F
大家好強, 我看不懂
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10/15 22:03, 2年前 , 26F
你要不要先冷靜冷靜, 再來整理一下
10/15 22:03, 26F
推
10/15 22:07, 2年前 , 27F
簡單來說你主管想把鳥事塞給你做結果自己暴怒搞砸了
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10/15 22:08, 2年前 , 28F
笑死
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10/15 22:20, 2年前 , 29F
我也是看了兩遍才懂 翻譯: 原po主管暫時接管A部門
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10/15 22:21, 2年前 , 30F
主管給原PO派了A部門的一些工作 原PO不願意 加上
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10/15 22:21, 2年前 , 31F
原PO主管對原PO的評語不太好 然後就吵起來了
10/15 22:21, 31F
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10/15 22:22, 2年前 , 32F
兩邊都嗆要調監視器 看對方工作是不是在打混
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10/15 22:22, 2年前 , 33F
主管問原PO我有說過你怎樣嗎? 原PO說你就在背地裡
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10/15 22:23, 2年前 , 34F
對我的評語不好阿 主管不爽問是誰跟你說的 人家
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10/15 22:23, 2年前 , 35F
嘴巴講講你也信? 然後開始扯公司沒有人也不會怎樣
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10/15 22:23, 2年前 , 36F
最後原PO上來發文問到底誰對誰錯
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不是對錯的問題吧（硬要說對錯的話隨意），是陳述事件，我又不是字幕員，怎麼可能一 字不漏的寫
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10/15 22:24, 2年前 , 37F
typo... 更正: 然後開始扯公司沒有"你"也不會怎樣
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※ 編輯: Ncyu2 (114.137.83.123 臺灣), 10/15/2021 22:47:30
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10/16 00:02, 2年前 , 38F
A是部門還是人?寫程式這樣compile會過嗎?
10/16 00:02, 38F
推
10/16 00:15, 2年前 , 39F
你的主管叫你兼做 A 部門的管理工作，就已經是下放
10/16 00:15, 39F
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10/16 00:15, 2年前 , 40F
權力給你了，為什麼還需要質疑自己有沒有權力管人？
10/16 00:15, 40F
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10/16 00:16, 2年前 , 41F
另外一點是，什麼叫做你自己的工作也做不完？你的工
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10/16 00:16, 2年前 , 42F
作就是遵照主管的指示做事，你有做到嗎？
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10/16 00:17, 2年前 , 43F
本篇怎麼看都是職場老鳥想推工作啊
10/16 00:17, 43F
推
10/16 00:26, 2年前 , 44F
可以了解啦，給權也要給錢，錢不到位，心受委屈，可
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10/16 00:26, 2年前 , 45F
以準備離開
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推
10/16 00:54, 2年前 , 46F
要學會向上管理 懂舔就贏
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10/16 02:43, 2年前 , 47F
你徹底黑掉了，準備開履歷換工作吧
10/16 02:43, 47F
推
10/16 08:36, 2年前 , 48F
表達能力真的要加強 我確認我閱讀能力沒問題 但看了
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10/16 08:36, 2年前 , 49F
覺得煩躁
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噓
10/16 10:28, 2年前 , 50F
我看你的回應 我真的覺得有點煩
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10/16 10:28, 2年前 , 51F
我大概知道為什麼你主管會那樣說話
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※ 編輯: Ncyu2 (114.137.83.123 臺灣), 10/16/2021 11:04:41
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10/16 11:27, 2年前 , 52F
聽起來你就是那種不積極的老鳥，拿著相對好的薪水
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薪水不好哦
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消極做事，是部門內的隱憂。這種人在代工廠很多。
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10/16 11:32, 2年前 , 54F
你需要注意的就是你一旦被冷凍了，對職涯很傷，大
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10/16 11:32, 2年前 , 55F
概就只能被動的待在原公司，繼續被動做事，去面試
10/16 11:32, 55F
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10/16 11:32, 2年前 , 56F
其他家公司被做背景調查大概就不會上了。不過可能
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10/16 11:32, 2年前 , 57F
你也不在意就是。
10/16 11:32, 57F
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10/16 11:39, 2年前 , 58F
那你做還是不做。 不做的話你離職我去做
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可以 ※ 編輯: Ncyu2 (114.137.83.123 臺灣), 10/16/2021 11:42:43
推
10/16 11:42, 2年前 , 59F
推52樓觀點
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10/16 12:05, 2年前 , 60F
薪水不好，代表你是老鳥但是顯然已經黑一陣子了。
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10/16 12:05, 2年前 , 61F
不在意的最大，你不在意薪水不在意升遷不想換工作
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怎麼可能不想換
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，這樣的狀況下，你是無敵的。雖然主管最討厭這種
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存在。
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※ 編輯: Ncyu2 (114.137.83.123 臺灣), 10/16/2021 12:51:07
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10/16 12:56, 2年前 , 64F
想換就要快，黑越久越難換，太老也越難換。
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10/16 12:57, 2年前 , 65F
五年年資最好換，十年年資開始有些但書，十幾年年
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10/16 12:57, 2年前 , 66F
資都是靠介紹的，黑的不會有人要。
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10/16 13:11, 2年前 , 67F
主管評語多少有主觀成份，不過部屬如果說到聽誰說
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10/16 13:11, 2年前 , 68F
怎麼樣的，舉證的責任就是部屬了，主管這時也不用
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10/16 13:11, 2年前 , 69F
爆怒，請人資協助調解就好
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10/16 13:15, 2年前 , 70F
至於不願意執行主管交付工作，只要不是違法之事項
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，一般公司都有相關規定，說明怎麼處理這類衝突，
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10/16 13:15, 2年前 , 72F
一般都是希望盡量溝通，如果鬧翻了，主管還是請人
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10/16 13:15, 2年前 , 73F
資介入比較適合
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主管手下要是有老鳥員工，也要懂的保護自己，多了
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10/16 13:18, 2年前 , 75F
解公司規章，勞基法，有好無壞
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推
10/16 13:43, 2年前 , 76F
推一樓XD
10/16 13:43, 76F
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10/17 17:40, 2年前 , 77F
第一次看不懂+1，看兩次才看懂原po內文的意思..
10/17 17:40, 77F
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10/18 13:27, 2年前 , 78F
建議內文可以寫清楚點
10/18 13:27, 78F
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