[討論] 主管分配薪水問題

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間4年前 (2021/10/06 22:10), 4年前編輯推噓55(64推 9噓 86→)
留言159則, 85人參與, 4年前最新討論串1/1
因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工 但組織又不給整體調薪 變成都在花錢找外面的人 裡面的人的薪水都幅度不大 做的事情多寡跟薪水沒有成正比 這樣老員工遲早會跳 各位主管都怎麼解決這種事情 新員工的薪水等於老員工 或超越老員工 但能力卻不及老員工 但不找新員工又不行.. 主管也不好當, 資源分配平均 員工才待的久, 但偏偏可用新員工大多很貴 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633529409.A.1D2.html
推
10/06 22:10, 4年前 , 1F
跳槽
10/06 22:10, 1F
推
10/06 22:12, 4年前 , 2F
目前台灣業界就是這現象，沒辦法
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推
10/06 22:13, 4年前 , 3F
跳槽
10/06 22:13, 3F
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10/06 22:13, 4年前 , 4F
公司正常會老員工一起調 沒被調的大概就是要你滾蛋
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的意思
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10/06 22:14, 4年前 , 6F
我覺得這樣很好 趁機淘汰一些不適任員工
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推
10/06 22:14, 4年前 , 7F
老員工跳槽加薪變新員工
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推
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主管當然只能爭取加薪或股票，都沒有就是等著老員工
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10/06 22:14, 4年前 , 9F
跳槽啊
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推
10/06 22:15, 4年前 , 10F
把預算加在老員工啊
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10/06 22:17, 4年前 , 11F
確定待久的能力比較強？拍馬屁能力嗎
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推
10/06 22:17, 4年前 , 12F
跳槽阿，每年加薪才幾K
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10/06 22:18, 4年前 , 13F
要跳快跳 拜託 公司賭你不敢跳~
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10/06 22:20, 4年前 , 14F
沒有員工是不可以取代的唷~
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推
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老員工不是多去年的分紅，應該比較多吧
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噓
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公司就是賭你不知道信任拿多少
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推
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獎金給比較多啊
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新人
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推
10/06 22:22, 4年前 , 19F
兩三年就到頂了吧 還會變強的只有管理能力
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推
10/06 22:23, 4年前 , 20F
跳槽吧
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噓
10/06 22:23, 4年前 , 21F
通常這都是錯覺，我自己跳來跳去才發現這個盲點
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甚麼盲點? ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/06/2021 22:29:14
推
10/06 22:28, 4年前 , 22F
鼓勵老員工離職啊，這就是公司的目標
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10/06 22:29, 4年前 , 23F
領多少錢做多少事，懂？
10/06 22:29, 23F
推
10/06 22:30, 4年前 , 24F
跳啊 老客戶沒優惠是常識捏
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推
10/06 22:30, 4年前 , 25F
盲點就是老員工薪水通常遠高於菜鳥，菜鳥才七八萬
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推
10/06 22:31, 4年前 , 26F
業界都是這樣 主管也只能在分紅調薪分配上改善
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10/06 22:32, 4年前 , 27F
薪水多寡 時機的確大於能力 這無庸置疑
10/06 22:32, 27F
推
10/06 22:33, 4年前 , 28F
沒能力留久變成老屁股 新員工沒多久就上手 如果有經
10/06 22:33, 28F
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10/06 22:33, 4年前 , 29F
驗新員工要上手很久 大多是公司系統面做的不好
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10/06 22:33, 4年前 , 30F
主管尷尬的自己新招的人比自己拿到更好的條件
10/06 22:33, 30F
推
10/06 22:35, 4年前 , 31F
業界都有這種習性 賺錢了馬上招更多人而不是管理內
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10/06 22:35, 4年前 , 32F
部資源做更好安排
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10/06 22:35, 4年前 , 33F
有本事出去拿offer凹原公司加薪呀
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10/06 22:36, 4年前 , 34F
感覺招更多的人對高層而言是最簡單無腦的方式
10/06 22:36, 34F
推
10/06 22:36, 4年前 , 35F
你腳麻不會叫薪水就是低
10/06 22:36, 35F
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10/06 22:39, 4年前 , 36F
熟悉業務不等於能力強
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10/06 22:41, 4年前 , 37F
真正老的是有佔管理職或公司隱藏福利高，讓老人走不
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10/06 22:41, 4年前 , 38F
了。除此之外如果有能力跳，為何不跳？不需要替老員
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還有 81 則推文
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10/07 10:58, 4年前 , 120F
產業再爛一點的直接當作issue讓別人當免費的訓練錯
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10/07 10:58, 4年前 , 121F
了嗎? 有很臭嗎?XD
10/07 10:58, 121F
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10/07 11:21, 4年前 , 122F
正常公司都很精算老人100產值100新人50產值60當然砍
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10/07 11:21, 4年前 , 123F
老人用新人取代掉這就是社會現實
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10/07 11:22, 4年前 , 124F
所以很多老員工老了就死撐活撐打四不離職
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10/07 11:23, 4年前 , 125F
語言羞辱他都沒用繼續過他自己的世界
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推
10/07 12:03, 4年前 , 126F
很多產業都藏很多眉角，或是技術債只有老屁股才知道
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10/07 12:03, 4年前 , 127F
，這是會覺得老員工好用的原因。
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10/07 12:15, 4年前 , 128F
老員工賭你走不了啦
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10/07 12:50, 4年前 , 129F
跳槽阿
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推
10/07 14:52, 4年前 , 130F
舊問題只有老員工能解？ 為什麼不反過來問這些老員
10/07 14:52, 130F
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10/07 14:52, 4年前 , 131F
工當初為何沒把問題根除，導致日後再發？
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推
10/07 14:54, 4年前 , 132F
身為主管，難道也同意這種事情做一半，治標不治本
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10/07 14:54, 4年前 , 133F
的風格？
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推
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老員工有很多假啊
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10/07 16:59, 4年前 , 135F
讓你沒資訊沒權限鎖起來就好了(X) 專業分工+企業資
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10/07 17:00, 4年前 , 136F
安(O) ! 鎖起來的垃圾桶飄出臭味都是保密防諜生人
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10/07 17:00, 4年前 , 137F
勿近的 更扯的是找路人甲乙丙去幫忙請保管人的或
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10/07 17:00, 4年前 , 138F
者幫忙聞是哪個上鎖的垃圾桶 至於什麼老闆願意，外
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10/07 17:00, 4年前 , 139F
人打工仔幹嘛在意 沒人覺得晚餐過一陣子會變餿水就
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10/07 17:00, 4年前 , 140F
不吃飯的XD
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推
10/07 17:52, 4年前 , 141F
為何沒把問題根除》》通常是上頭不想花錢啊...
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誰不想把問題根除？？
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噓
10/07 19:24, 4年前 , 143F
這種公司早該被淘汰掉
10/07 19:24, 143F
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10/07 22:06, 4年前 , 144F
有些就是以前亂做 搞得好像只有老員工能解的錯覺
10/07 22:06, 144F
推
10/07 23:32, 4年前 , 145F
這不就是公司要便宜的嗎？有能力就走人吧
10/07 23:32, 145F
推
10/07 23:42, 4年前 , 146F
時間越久老鳥薪水加上去對公司來說也是很大成本，
10/07 23:42, 146F
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10/07 23:42, 4年前 , 147F
當然加少，時間到變相逼你走人
10/07 23:42, 147F
推
10/07 23:49, 4年前 , 148F
當然是找更好的跳槽啊，白癡老闆不懂得加薪留資深
10/07 23:49, 148F
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10/07 23:49, 4年前 , 149F
的你主管有什麼能耐？ 新人起新薪會隨通膨增加憑
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10/07 23:49, 4年前 , 150F
什麼資深員工沒有
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推
10/07 23:51, 4年前 , 151F
只調新人不調資深的公司就是意圖使人跳糟，沒有更
10/07 23:51, 151F
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10/07 23:51, 4年前 , 152F
多
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10/08 08:40, 4年前 , 153F
蔡逼八想拿高薪？薪水是跳出來的
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推
10/08 10:40, 4年前 , 154F
看準老員工不敢辭啊，一堆資深同事背著房貸車貸的
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10/08 10:40, 4年前 , 155F
哪敢隨便走，當然逆來順受啊
10/08 10:40, 155F
推
10/08 11:54, 4年前 , 156F
揹房貸車貸的 要是公司太爛更要走，錢不多一點怎
10/08 11:54, 156F
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10/08 11:54, 4年前 , 157F
麼還
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推
10/08 12:35, 4年前 , 158F
跳槽啊
10/08 12:35, 158F
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10/09 06:43, 4年前 , 159F
這很常見好嗎，大驚小怪的
10/09 06:43, 159F
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