[討論] 大家都怎麼說明期望薪資？

看板Tech_Job作者 (LP)時間2年前 (2021/09/16 13:24), 編輯推噓19(20推 1噓 38→)
留言59則, 38人參與, 2年前最新討論串1/1
請問各位期望薪資都用年薪講還是用月薪講？ 我自己是都用年薪 而且都是強調保障薪資 例如保12或保14會達到期待年薪 分享一下最近談薪資的狀況 與用人主管談好月薪保14接近我期待的年薪n 核薪單位來核薪時說我們正常會領16.5個月 所以月薪就用n/16.5 同一間公司共識也差太多 請人資用原本用人主管談好的薪水送還被酸 你是覺得你太爛領不到分紅喔 實在是有夠嗆 各位有什麼特別的經驗嗎？ ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 164.70.177.115 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631769847.A.16D.html
推
09/16 13:27, 2年前 , 1F
抓個14.5，畢竟很多公司分紅浮動，年終比較固定保2
09/16 13:27, 1F
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09/16 13:27, 2年前 , 2F
個月，也可以抓15。@@。
09/16 13:27, 2F
推
09/16 13:30, 2年前 , 3F
底薪高比較重要
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09/16 13:30, 2年前 , 4F
我不會談年薪，我都是談月薪，所以薪資起伏總是不大
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09/16 13:32, 2年前 , 5F
所以說高端的人都是談保障年薪阿，一般人去台廠就只
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能這樣被殺肉
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09/16 13:32, 2年前 , 7F
強者朋友都是台廠白紙黑字簽約，保障一年多少錢
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09/16 13:33, 2年前 , 8F
當然是談年薪阿，你又不是新人了
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09/16 13:33, 2年前 , 9F
外商的話本來就白紙黑字的年薪，沒啥問題
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推
09/16 13:33, 2年前 , 10F
一般就年薪和補貼和股票分紅吧
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推
09/16 13:36, 2年前 , 11F
我都是談保障年薪（14個月）
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09/16 13:38, 2年前 , 12F
直接談數字，才不玩保障幾個月
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09/16 13:45, 2年前 , 13F
你覺得自己值多少，就盡量開，真心建議。如果陷入
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這個行業平均多少，再抓期望值，這樣反而就沒什麼
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好價了。過來人的經驗分享。
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推
09/16 13:50, 2年前 , 16F
月薪談好就好
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推
09/16 13:52, 2年前 , 17F
人資真的這樣酸出口也太白目了
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推
09/16 13:52, 2年前 , 18F
嗆人資是他用人還是部門主管用人，薪水是他決定還是
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09/16 13:52, 2年前 , 19F
大頭決定，不要狐假虎威
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09/16 13:54, 2年前 , 20F
有點社會經驗就會知道分紅不是你績效很好就一定有
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09/16 13:54, 2年前 , 21F
，公司營運不好你績效再好都只能「共體時艱」
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推
09/16 13:57, 2年前 , 22F
隨便你啊 都可以
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09/16 13:57, 2年前 , 23F
外商直接談年薪沒煩惱
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09/16 13:58, 2年前 , 24F
我都說一年大概要多少
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09/16 13:59, 2年前 , 25F
我的說法都是分紅不是固定，要看公司營運狀態
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09/16 13:59, 2年前 , 26F
不滿意就請他加到你能接受的數字
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09/16 14:00, 2年前 , 27F
所以我只能去外商，本土廠商都發無聲卡給我
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推
09/16 14:07, 2年前 , 28F
反正談不到不要去就好了
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09/16 14:11, 2年前 , 29F
低能的人資就這樣
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推
09/16 14:13, 2年前 , 30F
先反問薪資結構
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推
09/16 14:17, 2年前 , 31F
底薪談高就對了
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推
09/16 14:28, 2年前 , 32F
這人資也太不長眼 竟然白目直接酸
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09/16 14:35, 2年前 , 33F
最頂的薪資
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推
09/16 14:46, 2年前 , 34F
大公司喊年薪 它們自己有公式會算
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09/16 14:47, 2年前 , 35F
小公司就自己期望年薪除14 喊太高公司會自己砍
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推
09/16 15:00, 2年前 , 36F
大公司核薪本來就很難用人主管說了算 通常都是有內
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推
09/16 15:01, 2年前 , 37F
問他敢不敢白紙黑字寫保16.5啊！
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09/16 15:01, 2年前 , 38F
部核薪標準 而且台商核薪通常都會含進績效/分紅
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09/16 15:02, 2年前 , 39F
去外商談就比較不會有這種問題
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推
09/16 15:13, 2年前 , 40F
直接講可接受最低年薪,如果對方接受看對方怎麼給
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09/16 15:13, 2年前 , 41F
再看你自己可否接受..
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09/16 15:17, 2年前 , 42F
分紅虛無飄渺 但台商很愛把他算進去壓低底薪
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09/16 15:43, 2年前 , 43F
我都談月薪，高的算我賺到，少的……我就不去了！
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09/16 15:52, 2年前 , 44F
月薪年薪都談保障不就好了。
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09/16 15:53, 2年前 , 45F
不滿意薪資直接拒絕不就好了。
09/16 15:53, 45F
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09/16 15:54, 2年前 , 46F
通常是自己太弱，沒有談薪的資格，心態上才會覺得對
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09/16 15:54, 2年前 , 47F
方太嗆吧。
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推
09/16 16:42, 2年前 , 48F
所以我只談年薪，台商如有找我面試，我會先問保障年
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09/16 16:42, 2年前 , 49F
薪範圍，沒寫在合約的分紅都不算，我當作0，然後就.
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09/16 16:42, 2年前 , 50F
..
09/16 16:42, 50F
推
09/16 17:02, 2年前 , 51F
人資敢這樣嗆你 你大概也上不了了
09/16 17:02, 51F
推
09/16 17:15, 2年前 , 52F
當然用年薪談
09/16 17:15, 52F
噓
09/16 19:11, 2年前 , 53F
智障台商都用年終撐高看起來很寒酸的月薪
09/16 19:11, 53F
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09/16 19:26, 2年前 , 54F
我8年前面前台積 問期望薪資我直接說300 之後就無聲
09/16 19:26, 54F
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09/16 19:26, 2年前 , 55F
卡了
09/16 19:26, 55F
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09/16 22:30, 2年前 , 56F
可以談你要的月薪跟保障年薪
09/16 22:30, 56F
推
09/17 00:39, 2年前 , 57F
保底去年整包*1.2以上 開不起就算了
09/17 00:39, 57F
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09/17 08:45, 2年前 , 58F
一年要多少 人資很喜歡默認加上獎金
09/17 08:45, 58F
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09/17 08:45, 2年前 , 59F
我都說offer有寫保障的月份
09/17 08:45, 59F
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