[新聞] 月底前14%企業擬裁員 危險對象排序曝光
https://udn.com/news/story/7238/5719463
2021-09-03 11:34 聯合報 / 記者陳素玲/台北即時報導
無薪假人數不斷增加,讓勞工充滿不安全感,但yes123求職網調查企業端顯示,不但有二
成五企業表示在第三季之前可能實施無薪假,更有一成四企業表示考慮裁員。假如企業方
面被迫要裁員,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「基層員工」(72.9%)、「基層主
管」(30.2%)、「中階主管」(23%)、「高階主管」(11.5%)。
根據yes123求職網「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」顯示,每逢不景氣,高達77.2%
公司覺得實施「無薪假(減班休息)」,「會成為」整個企業界的常態。今年第三季之前」
仍有24.6%企業考慮實施減班休息。如果被迫要實施「無薪假」,在可複選狀況下,首要
對象依序針對:「基層員工」(74.5%)、「基層主管」(34%)、「中階主管」(25.6%)、「
高階主管」(23.6%)。
不過若被迫要實施「無薪假」,等未來業績恢復後,仍有高達72.1%的企業指出,願意給
員工「薪資補償」。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,無薪假狀況必須持續觀察到年底,而且特別關注「疫情
海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業,會不會因為「振興經濟方案」的實施,然後帶動業
績跌深反彈。
楊宗斌表示,若沒有經過勞資協商,公司單方面也不能採取「變相的」無薪假,例如強迫
休事假、預支未來年假、巧立名目放「行政假」、「不打卡」的彈性工時,企圖透過這些
「挪用」方式,來規避對外的正式通報,成為無薪假的「黑數」。
同樣在「今年第三季之前」,也有13.8%的企業坦言,「有考慮實施」裁員的計畫。也有
一成七(17%)的企業坦言,「有考慮實施」減薪的計畫。若企業方面被迫要「實施減薪」
,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「高階主管」(60.3%)、「中階主管」(49.8%)、
「基層員工」(46.1%)、「基層主管」(28.8%)。
若不幸碰上不景氣,想避免職場「疫外」狀況,楊宗斌建議上班族,設法成為公司「優先
留任」、「不考慮砍薪」的人才,特別提供「三要」策略如下:
一、要「搶事來做」:積極參與公司的專案,主動要求額外的工作量。
二、要「展現個人專長」:處理公務時,適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,可以利
用下班時間進修新職能,而且不僅要「廣」、還要「精」。
三、要「隨時檢視自我績效」:整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對公
司帶來效益的,例如成本下降,或者業績提升、形象幫助,一旦啟動各單位人力檢討,馬
上就能拿出「成績單」。
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窮人想翻身靠讀書,窮鬼不會讀書想翻身只能靠抓交替~~
PS:廟公收留乞丐,乞丐趕走廟公,然後乞丐變廟公,廟公變乞丐,這就是抓交替~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.72.39 (臺灣)
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※ 編輯: orz44444 (36.233.72.39 臺灣), 09/04/2021 05:18:37
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