Re: [請益] gg沒面試到人資

看板Tech_Job作者 (迪兒~)時間2年前 (2021/09/02 03:45), 2年前編輯推噓21(29推 8噓 87→)
留言124則, 45人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下 時間軸如下： D 收到面試邀請 台南PIE D+1 登記面試 D+3 下午跟小主管面試 D+3 跟小主管面試完過半小時候大主管打電話來，簡單口頭面試 D+4 收到罐頭通知信 說面試人數眾多須等約一個月 之後會有HR聯絡 D+5 HR打來說大小主管覺得沒問題 希望趕快約HR面 直接敲隔天 D+6 下午HR面 原定一小時內結束 但約40min左右時 HR說要跟下一位面試者延後時間 最後總共面了1.5hr 結尾時問HR後續是否會有通知 HR直接說目前三位都傾向給offer 後續會通知細節 D+9 人資打來說之後要事實查核，確認一些查核所需聯絡方式 因無適當人選，故委婉說明無法提供查核對象 D+24 收到官方罐頭邀請面試信(一樣台南PIE) D+26 收到婉拒通知 想請問朋友後來沒上是因為沒有給予適時查核對象的關係嗎？ 還是前面面試主管說話比較客套，也可能前面面試就已經結果不好？ 另外他想問 朋友後來陸續每隔幾天就會收到官方的罐頭面試邀請信，職缺略有不同： 竹科 PE 竹科 RDIE 中科 PE 南科 PIE 不太明白為何對方已經拒絕，卻又寄類似職缺的邀請 也想請益，如果真的要再面試，以上幾個機會，就了解內部的人來說，優先序為何 感謝！ ※ 引述《leogogo (leogogo)》之銘言： : 代po(我朋友沒帳號） : 我朋友最近投了台積電履歷（南科廠務助工） : 時間軸如下 : D投履歷 : D+1收到遠距離面試邀請 : D+11面試 （早上面了副理 中午面了部經）下午副理人很好打過來關心有沒有跟部經面試完 : 。 : 晚上收到遠距面談後流程說明，說須等待20-28天面試結果 : D+15台積打來沒接到，打回去說須要有人分機號碼才能轉接 : 他想請問想請問沒面試到人資就收到遠距面談後流程說明，是不是沒機會了 : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.62.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630525541.A.A22.html
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09/02 03:56, 2年前 , 1F
這只是人資統一發信的結果，不用太認真看待會比較好
09/02 03:56, 1F
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09/02 03:58, 2年前 , 2F
@taipoo錢奴的幻想故事
09/02 03:58, 2F
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09/02 03:58, 2年前 , 3F
09/02 03:58, 3F
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09/02 03:58, 2年前 , 4F
09/02 03:58, 4F
推
09/02 04:16, 2年前 , 5F
無法找人認證履歷為真是自己放生自己
09/02 04:16, 5F
推
09/02 04:49, 2年前 , 6F
分母阿 人資也要業績ㄉ
09/02 04:49, 6F
推
09/02 06:04, 2年前 , 7F
很奇怪，看起來是條件很好的，應該穩上了，可能作
09/02 06:04, 7F
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09/02 06:04, 2年前 , 8F
業錯誤也不一定，也有人會婉拒後突然又收到錄取通
09/02 06:04, 8F
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09/02 06:04, 2年前 , 9F
知的，至少不是無聲卡也沒有鎖履歷
09/02 06:04, 9F
推
09/02 08:06, 2年前 , 10F
你那個朋友是不是holycity
09/02 08:06, 10F
推
09/02 08:36, 2年前 , 11F
我未役 面試12B設備 有二面到HR
09/02 08:36, 11F
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09/02 08:36, 2年前 , 12F
昨天被寄感謝函
09/02 08:36, 12F
推
09/02 08:49, 2年前 , 13F
我跟你朋友差不多，但是我有收到感謝函 結果又接到
09/02 08:49, 13F
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09/02 08:49, 2年前 , 14F
信要面同一個職位
09/02 08:49, 14F
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09/02 09:26, 2年前 , 15F
請問如果拒絕某些部門的offer，自己去投也可以嗎?
09/02 09:26, 15F
推
09/02 09:41, 2年前 , 16F
找個人幫你背書都有困難，怎麼說服別人你在面試講
09/02 09:41, 16F
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09/02 09:41, 2年前 , 17F
的都是真的？這題根本送分的...
09/02 09:41, 17F
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09/02 09:41, 2年前 , 18F
查核對象老實說超重要
09/02 09:41, 18F
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09/02 09:42, 2年前 , 19F
發信真的是亂槍打鳥，我從就職以來平均三個月收到一
09/02 09:42, 19F
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09/02 09:42, 2年前 , 20F
次TSMC面試邀請，基本上就亂槍打鳥
09/02 09:42, 20F
推
09/02 09:44, 2年前 , 21F
沒查核對象基本上就宣告GG...除非你是內推就不需要
09/02 09:44, 21F
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09/02 09:52, 2年前 , 22F
你的電話可能是派遣人資助理接的進團面,問題在學歷
09/02 09:52, 22F
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09/02 09:53, 2年前 , 23F
你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光
09/02 09:53, 23F
推
09/02 10:59, 2年前 , 24F
怕影響現職就找前一個工作的老闆或學校教授，不然
09/02 10:59, 24F
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09/02 10:59, 2年前 , 25F
什麼都沒法核實也沒人敢用，詐騙履歷的事件太多了
09/02 10:59, 25F
請問詐騙履歷是指什麼？ 畢業證書、成績單可以跟學校查證 國際競賽、全國比賽得獎也都可以跟主辦單位確認或上主辦官網也有紀錄 SCI論文發表、國際會議oral跟poster也都在網路上公開查詢 還是是說學校會說謊、競賽主辦單位跟期刊會造假 唯獨當事人主動提供事實查核的對象會最公正客觀提供事實？
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09/02 11:13, 2年前 , 26F
...連履歷查核的人都給不出來
09/02 11:13, 26F
推
09/02 12:09, 2年前 , 27F
不用認真看待
09/02 12:09, 27F
推
09/02 12:15, 2年前 , 28F
人資在做業績啦 哈哈
09/02 12:15, 28F
推
09/02 12:16, 2年前 , 29F
笑死，都不給查核到底想怎樣，好歹給個碩班老闆吧？
09/02 12:16, 29F
推
09/02 12:34, 2年前 , 30F
指導教授啊
09/02 12:34, 30F
推
09/02 12:46, 2年前 , 31F
我記得給前公司人資電話就可以了啊，不見得要前主管
09/02 12:46, 31F
噓
09/02 12:46, 2年前 , 32F
GG
09/02 12:46, 32F
推
09/02 13:00, 2年前 , 33F
不敢給reference 的人容易傳達的印象就是1不好相處
09/02 13:00, 33F
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09/02 13:00, 2年前 , 34F
2人際關係不好 不敢拜託人 3愛唬爛 怕被捅破
09/02 13:00, 34F
請問相處是指沒辦法透過社團活動、幹部職位或團隊競賽等看出來的那種相處嗎？ 例如在上對下的關係中能不能乖乖聽話當個好員工之類的？
推
09/02 13:48, 2年前 , 35F
我也覺得查核對象很無言..面試不就是要看當下的候選
09/02 13:48, 35F
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09/02 13:48, 2年前 , 36F
人是不是符合嗎？還要找人打聽也太funny了，那幹嘛
09/02 13:48, 36F
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09/02 13:48, 2年前 , 37F
還面試？...履歷什麼資料都查得到好嗎？只能說是內
09/02 13:48, 37F
還有 50 則推文
還有 12 段內文
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09/03 00:01, 2年前 , 88F
贏就能改變聘僱方要求reference check這件事嗎？
09/03 00:01, 88F
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09/03 00:04, 2年前 , 89F
你有不給reference check的自由，私人企業也有依此
09/03 00:04, 89F
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09/03 00:04, 2年前 , 90F
決定是否用你的自由。
09/03 00:04, 90F
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09/03 00:06, 2年前 , 91F
況且「因為不給reference check才沒上」根本是你自
09/03 00:06, 91F
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09/03 00:06, 2年前 , 92F
己想的，而非經證實的原因，沒人確定這是不是原因
09/03 00:06, 92F
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09/03 00:06, 2年前 , 93F
。
09/03 00:06, 93F
確實這只是其中一種推論，所以才會上來詢問、參照其他人的經驗 反而是上面許多人一口咬定問題在於referece check
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09/03 00:10, 2年前 , 94F
不懂為何拘泥於已經花3個小時面試這件事情...人家
09/03 00:10, 94F
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09/03 00:10, 2年前 , 95F
所需程序可能是資料文件+面試+reference check，你
09/03 00:10, 95F
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09/03 00:10, 2年前 , 96F
就是差最後一關，面試4小時也是一樣差那關啊...
09/03 00:10, 96F
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09/03 00:12, 2年前 , 97F
如果你覺得這個資方違反勞基法，員工的肝用完就丟
09/03 00:12, 97F
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09/03 00:12, 2年前 , 98F
，那幹嘛去面試？？
09/03 00:12, 98F
again 我個人對GG不以為然，所以連投履歷都不屑 但這跟我朋友決定去面試的事情無關呀 上面回文都有說明 感謝
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09/03 02:46, 2年前 , 99F
是否需要Reference Check取決於之前的工作，
09/03 02:46, 99F
不好意思想請問l大，過去工作在什麼樣的情況，比較會需要做Referece Check？ 一般來說是剛畢業的學生嗎？或是比較小的公司之類的？ ※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/03/2021 02:49:36
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09/03 02:47, 2年前 , 100F
一般HR會透過Reference check來了解工作態度
09/03 02:47, 100F
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09/03 02:51, 2年前 , 101F
如果是工作態度，大致上可以理解 對於剛畢業的學生
09/03 02:51, 101F
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09/03 02:51, 2年前 , 102F
來說 是研究或修課時的態度表現嗎@@?
09/03 02:51, 102F
推
09/03 03:12, 2年前 , 103F
以前做過招募，
09/03 03:12, 103F
→
09/03 03:12, 2年前 , 104F
履歷確認很多時候是要確認這個人「是否正常」
09/03 03:12, 104F
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09/03 03:12, 2年前 , 105F
個性跟習慣是否符合公司文化（不一定是奴）
09/03 03:12, 105F
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09/03 03:12, 2年前 , 106F
有的要配合度高有的要有創意/主見
09/03 03:12, 106F
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09/03 03:12, 2年前 , 107F
這些都不是文憑、書面資料可以看出來的
09/03 03:12, 107F
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09/03 03:13, 2年前 , 108F
也有時候只是打電話問一下確認過去一下薪資（查核）
09/03 03:13, 108F
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09/03 14:32, 2年前 , 109F
你是要幫你朋友好好問還是要來吵架的啊 搞清楚你的
09/03 14:32, 109F
→
09/03 14:32, 2年前 , 110F
目的好嗎 你的想法你可以發一篇陳述 不覺得後面都歪
09/03 14:32, 110F
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09/03 14:32, 2年前 , 111F
樓了嗎
09/03 14:32, 111F
推
09/03 17:37, 2年前 , 112F
對於職位候選人徵求多方意見應該也沒有不對吧
09/03 17:37, 112F
→
09/03 17:37, 2年前 , 113F
何況不少公司也是有類似的制度
09/03 17:37, 113F
→
09/03 17:39, 2年前 , 114F
當如果接近條件但reference check給不出人的候選對
09/03 17:39, 114F
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09/03 17:39, 2年前 , 115F
象
09/03 17:39, 115F
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09/03 17:39, 2年前 , 116F
分數會相對低一點也應該是能預期的
09/03 17:39, 116F
噓
09/04 02:30, 2年前 , 117F
對啊 兩三個小時就能看清人，我看你的回文也大概知
09/04 02:30, 117F
→
09/04 02:30, 2年前 , 118F
道你是什麼樣的人了
09/04 02:30, 118F
噓
09/04 02:33, 2年前 , 119F
資歷查核本來就是提供能為你加分的人，說難聽點你朋
09/04 02:33, 119F
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09/04 02:33, 2年前 , 120F
友就是找不到能幫他加分的人。
09/04 02:33, 120F
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09/04 02:36, 2年前 , 121F
我看你也不是真心想幫朋友問，只是介你朋友的名義上
09/04 02:36, 121F
→
09/04 02:36, 2年前 , 122F
來找人吵架吧，反正兩三個小時能看清人，我看回文應
09/04 02:36, 122F
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09/04 02:36, 2年前 , 123F
該也能認清一個人吧！
09/04 02:36, 123F
噓
09/04 19:15, 2年前 , 124F
又一個魯蛇崩潰
09/04 19:15, 124F
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