[新聞] 跳槽比等加薪還快！他跳2公司「年薪50萬→破百萬」：就是逼人走

看板Tech_Job作者時間4年前 (2021/09/01 00:14), 編輯推噓37(38推 1噓 48→)
留言87則, 49人參與, 4年前最新討論串1/1
2021年8月31日17︰26 跳槽比等加薪還快！他跳2公司「年薪50萬→破百萬」：就是逼人走 不少人在原本的公司待久後，會跳槽到另外一間公司，尋求進步的機會，一名女網友發現 ，直接跳槽比等公司加薪還要快，用跳槽方式進公司的新進員工，薪水至少比她多了2萬 ，不明白為何會差距這麼大，貼文一出，就有網友道出中肯言論，「這種情況很正常」。 原PO在Dcard上發文，自己以及身邊的好友都有遇過這樣的情況，公司有新進員工，從別 的公司跳槽來，猜測薪水至少比她多2萬元，雖然負責的事情以及技能一定比她還多，熟 練度一定也勝過新人，但對於薪資的差距，讓她感到很驚訝，「學歷差再多應該也不到2 萬的差距啦，還是我太天真了？」 原PO對於這樣的加薪方式感到很驚訝，但因為自己沒有經歷過，入職之後也沒有被調薪， 一直都是領一樣的薪水，「只是真的蠻好奇，為什麼跳槽總是比等加薪還快？以上那些不 平衡逐漸在我內心發酵，最近也有開始觀望其他的工作機會」。 對此，網友們認為確實如此，「之前每年調薪1千左右，換個工作薪水直接高9千」、「每 年調薪1400元左右，換工作月薪加35K→變成120K」、「28K一年沒調薪，跑去外商公司 55K」、「第一間年薪50－60萬，跳下一間70萬，再跳下一間100萬，公司體制就這樣，當 不跳的人是笨蛋，逼人走，根本問號」、「你不跳，代表能安於現況，雇主幹嘛無聊多增 加成本浪費錢，在原本就能夠做好的事情上」。 https://finance.ettoday.net/news/2067018 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.36.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630426481.A.F96.html
推
09/01 00:16, 4年前 , 1F
我也是 台商鎖螺絲跳外商鎖螺絲 也過百了先幫我Q
09/01 00:16, 1F
→
09/01 00:16, 4年前 , 2F
Q
09/01 00:16, 2F
推
09/01 00:16, 4年前 , 3F
就是原本超低薪才是跳用倍數算的
09/01 00:16, 3F
→
09/01 00:16, 4年前 , 4F
你到兩百萬程度再跳倍數給我看看啊
09/01 00:16, 4F
推
09/01 00:18, 4年前 , 5F
樓上你沒看之前文章一路跳到三四百嗎？
09/01 00:18, 5F
推
09/01 00:24, 4年前 , 6F
那給我再跳到600啊
09/01 00:24, 6F
→
09/01 00:25, 4年前 , 7F
那就是台灣故意壓低薪資而已
09/01 00:25, 7F
→
09/01 00:25, 4年前 , 8F
到了真正實力該到的範圍不可能在跳上去
09/01 00:25, 8F
→
09/01 00:25, 4年前 , 9F
問題就是一開始都開22k
09/01 00:25, 9F
→
09/01 00:26, 4年前 , 10F
不然台大一開始2的指數 退休六十歲不就年薪一兆
09/01 00:26, 10F
→
09/01 00:26, 4年前 , 11F
這是台積電才給得起的金額
09/01 00:26, 11F
→
09/01 00:30, 4年前 , 12F
看不懂在憤慨什麼
09/01 00:30, 12F
推
09/01 00:31, 4年前 , 13F
某樓錯了 其實是大公司會高給
09/01 00:31, 13F
→
09/01 00:32, 4年前 , 14F
你鎖螺絲這件事的本質是一樣的
09/01 00:32, 14F
→
09/01 00:34, 4年前 , 15F
只是這個動作 因為大公司的產值高 連帶影響你做這
09/01 00:34, 15F
→
09/01 00:34, 4年前 , 16F
件事的產出 導致大公司付得起較高的薪水
09/01 00:34, 16F
推
09/01 00:34, 4年前 , 17F
台積電的螺絲用鑽石做的
09/01 00:34, 17F
推
09/01 00:38, 4年前 , 18F
真的很扯，板主不管管嗎
09/01 00:38, 18F
推
09/01 00:56, 4年前 , 19F
某樓到底為啥要這麼悲憤？
09/01 00:56, 19F
→
09/01 00:58, 4年前 , 20F
人生際遇不順吧 拍拍 看開點 人生就這樣
09/01 00:58, 20F
推
09/01 01:03, 4年前 , 21F
U到底是在GG還是在發哥啊 一堆奇怪推文
09/01 01:03, 21F
推
09/01 01:13, 4年前 , 22F
不然呢
09/01 01:13, 22F
→
09/01 01:13, 4年前 , 23F
給你個概念 攜碼優惠比老客戶多 工作也是
09/01 01:13, 23F
推
09/01 01:39, 4年前 , 24F
某樓到處在崩潰
09/01 01:39, 24F
推
09/01 01:50, 4年前 , 25F
大概躁鬱症發作了吧
09/01 01:50, 25F
推
09/01 03:02, 4年前 , 26F
很氣www
09/01 03:02, 26F
→
09/01 05:02, 4年前 , 27F
跳巢也要會談薪，不然換工作其實沒有想像中來得好的
09/01 05:02, 27F
推
09/01 05:35, 4年前 , 28F
面試用人主管就問得出程度了，也遇過不少面試超強
09/01 05:35, 28F
→
09/01 05:35, 4年前 , 29F
，進公司表現不好被請走的案例
09/01 05:35, 29F
推
09/01 06:59, 4年前 , 30F
大公司產值高不一定給員工多喔 獲利要給股東分潤反
09/01 06:59, 30F
→
09/01 06:59, 4年前 , 31F
而員工領太多股東會不爽
09/01 06:59, 31F
→
09/01 07:13, 4年前 , 32F
@taipoo 錢奴都是被資遣 在寫瘋子故事
09/01 07:13, 32F
→
09/01 07:13, 4年前 , 33F
09/01 07:13, 33F
→
09/01 08:15, 4年前 , 34F
某樓直接封鎖就好 唉唉叫 講話又沒營養
09/01 08:15, 34F
→
09/01 08:18, 4年前 , 35F
跳槽才能談薪水，在職談薪水等被黑
09/01 08:18, 35F
推
09/01 08:29, 4年前 , 36F
查了一下 又是整天無腦台積的北七
09/01 08:29, 36F
推
09/01 08:30, 4年前 , 37F
50->100 大概就月薪四萬變八萬
09/01 08:30, 37F
→
09/01 08:30, 4年前 , 38F
正常工作不會有這種差距
09/01 08:30, 38F
→
09/01 08:30, 4年前 , 39F
技術性的工作有可能
09/01 08:30, 39F
推
09/01 08:56, 4年前 , 40F
fly大正解。一個員工的產值和公司其他資源、組織能
09/01 08:56, 40F
→
09/01 08:56, 4年前 , 41F
力及領導階層的才能有關，一樣的能力做一樣的事在不
09/01 08:56, 41F
→
09/01 08:56, 4年前 , 42F
同公司的產值就是不同
09/01 08:56, 42F
推
09/01 09:14, 4年前 , 43F
科技業真的跳槽比較快，但要跳第一年就有分紅的，不
09/01 09:14, 43F
→
09/01 09:14, 4年前 , 44F
然會虧
09/01 09:14, 44F
→
09/01 09:15, 4年前 , 45F
沒有保障年薪的話，都是賺了月薪，虧了年薪
09/01 09:15, 45F
→
09/01 09:21, 4年前 , 46F
軟體業1個天才可以抵3個庸才
09/01 09:21, 46F
推
09/01 09:27, 4年前 , 47F
真的，留著都不太會加薪QQ
09/01 09:27, 47F
推
09/01 09:34, 4年前 , 48F
大概三年可以跳一次
09/01 09:34, 48F
噓
09/01 09:53, 4年前 , 49F
爛標題 還以為 200 -> 250
09/01 09:53, 49F
→
09/01 10:03, 4年前 , 50F
台廠沒晉升 一年月薪大概加個2~5% 跳槽20%起跳
09/01 10:03, 50F
推
09/01 10:12, 4年前 , 51F
某樓崩潰哈哈
09/01 10:12, 51F
推
09/01 10:21, 4年前 , 52F
跳出去幾年再跳回來薪水肯定比一直留任加薪幅度高
09/01 10:21, 52F
→
09/01 10:23, 4年前 , 53F
當然前提是要一直累積能力
09/01 10:23, 53F
推
09/01 11:19, 4年前 , 54F
台廠喜歡別家公司的機密跟經驗 對自家人的能力跟累
09/01 11:19, 54F
→
09/01 11:19, 4年前 , 55F
積的經驗都不太信任 寧願挖別家有經驗的給高薪也不
09/01 11:19, 55F
→
09/01 11:19, 4年前 , 56F
願意讓自家人大躍進
09/01 11:19, 56F
推
09/01 11:27, 4年前 , 57F
10年加薪30% 一跳double. 說真的薪水太高，也要該產
09/01 11:27, 57F
→
09/01 11:27, 4年前 , 58F
業跟自己的能力撐起薪水，好工作難找。
09/01 11:27, 58F
→
09/01 11:37, 4年前 , 59F
在台灣,考績再好一年也不過5%加薪,一般中上3%就偷笑
09/01 11:37, 59F
→
09/01 11:38, 4年前 , 60F
跳槽一次至少10%, 順利的話都是15%~20%,當然要跳
09/01 11:38, 60F
→
09/01 11:38, 4年前 , 61F
但如果太常跳,新公司也會怕你一下就跑,所以要謹慎
09/01 11:38, 61F
→
09/01 11:59, 4年前 , 62F
跟電信綁約一樣道理
09/01 11:59, 62F
推
09/01 12:19, 4年前 , 63F
好考績一年10%還是有的啦
09/01 12:19, 63F
推
09/01 12:24, 4年前 , 64F
就像投資股市，十萬變千萬，和一億變百億，兩階段
09/01 12:24, 64F
→
09/01 12:24, 4年前 , 65F
玩法是不一樣的。跳槽可以讓你的地板有效率提高，
09/01 12:24, 65F
→
09/01 12:24, 4年前 , 66F
但一不小心會降低天花板，要謹慎為之。
09/01 12:24, 66F
推
09/01 12:26, 4年前 , 67F
某樓悲憤 笑噴
09/01 12:26, 67F
推
09/01 12:33, 4年前 , 68F
某樓秀下限XD
09/01 12:33, 68F
推
09/01 13:00, 4年前 , 69F
地板提升很重要 天花板降低其實沒證據
09/01 13:00, 69F
→
09/01 14:43, 4年前 , 70F
台灣文化就是這樣。
09/01 14:43, 70F
推
09/01 15:09, 4年前 , 71F
因為台灣公司喜歡幫人練好菜鳥在逼人跳槽
09/01 15:09, 71F
→
09/01 16:25, 4年前 , 72F
年薪有突破性漲幅 通常是後者獎金高
09/01 16:25, 72F
推
09/01 18:20, 4年前 , 73F
地板真的太低了，跳半天還沒有人家起薪高
09/01 18:20, 73F
推
09/01 19:41, 4年前 , 74F
誰叫你不早點跳槽
09/01 19:41, 74F
推
09/01 20:32, 4年前 , 75F
臺廠喜歡幫人練兵，以及訓練過程中賺取人才產出的價
09/01 20:32, 75F
→
09/01 20:32, 4年前 , 76F
差利潤
09/01 20:32, 76F
→
09/01 21:38, 4年前 , 77F
某樓幾歲？小孩子爭論的語氣，大頭貼是爸爸被小孩
09/01 21:38, 77F
→
09/01 21:38, 4年前 , 78F
拿手機回喔
09/01 21:38, 78F
推
09/01 23:01, 4年前 , 79F
就是去比較爛的公司被低估了 換到薪水高的 就這樣
09/01 23:01, 79F
→
09/01 23:02, 4年前 , 80F
去小公司爽爽做年薪50W 換到台G去破百很操
09/01 23:02, 80F
→
09/01 23:02, 4年前 , 81F
就拿時間換錢而已 至於有人說什麼外商 那也要運氣
09/01 23:02, 81F
→
09/01 23:03, 4年前 , 82F
天下沒白吃午餐 不是拿時間換 就是拿腦還是臉換
09/01 23:03, 82F
→
09/01 23:04, 4年前 , 83F
還更多越換越爛都沒講 薪水高壓力大 沒這麼好稱
09/01 23:04, 83F
推
09/02 01:20, 4年前 , 84F
樓上一堆直銷跟你說他們不用換就有被動收入
09/02 01:20, 84F
→
09/02 06:42, 4年前 , 85F
鼓勵跳槽，然後被問怎麼一直在換公司，哈
09/02 06:42, 85F
推
09/02 12:04, 4年前 , 86F
35->120K這騙鬼啊
09/02 12:04, 86F
推
09/02 19:52, 4年前 , 87F
35->120也太扯
09/02 19:52, 87F
‣ 更多 AAAB 的文章
文章代碼(AID): #1XBbLn-M (Tech_Job)