Re: [請益] 滷肉部門請益(代po)

看板Tech_Job作者 (谷歌加勢大周)時間4年前 (2021/08/11 20:09), 編輯推噓44(45推 1噓 29→)
留言75則, 46人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《apilz ( )》之銘言： : 各位年薪300萬大大好，小弟最近有幸取得了滷肉的offer，部門是sp的esw，面試的時候主管有說除了軟韌還會碰到一些比較偏硬體的東西(driver測試、幫忙驗證之類的)然後工時部分，不要害部門被highlight想提早走他也不會管xD : 想問問前輩們的資訊(部門風氣&工時&學到的東西&分紅)還有如果跟竹北M的軟體比起來，如果未來目標是外商的話是否該選名氣較大的M？還是履歷有N也夠用xD : 會這樣問是因為兩家都有上，而M直接講明了工時很長，有點怕…所以如果滷肉整體評價比較好的話我會選滷肉 : 因為是新鮮人所以什麼都不太懂 謝謝各位大大<3 : ----- : Sent from JPTT on my HTC_U-3u. 廢話不要說 任何滿足以下兩點的人就可以去 1. 如果你可以忍受 "滷肉平均年薪300W 今年平均分紅150W"但是你實際只拿到30%不到 還要忍受別人說"賣gay啦 賺多不請客" 你就可以去 通常滷肉分紅是270W sp是30W 平均150W 你懂得 2. 如果你想進war room體驗精神時光屋 讓自己功力大增的煉功環境 但是實際上是假倭 潤 還曾經發生過老闆叫組員進窩潤 結果自己忘記了 過了幾個月有天路過 跑進來問"你們幾個怎麼在這裡？" 『報告老闆 3個月前你叫我們整組進來 案子完了 你沒吩咐出去 所以我們還在這裡』 這種搞笑的事情 如果你可以接受以上兩點 你可以去SP 恭喜！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.192.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1628683745.A.A2B.html
推
08/11 20:21, 4年前 , 1F
怨念滿滿欸...
08/11 20:21, 1F
推
08/11 20:30, 4年前 , 2F
幫QQ
08/11 20:30, 2F
推
08/11 20:34, 4年前 , 3F
……..
08/11 20:34, 3F
推
08/11 20:35, 4年前 , 4F
順便被尻說 怎麼拿這麼低?? 你魯蛇吧 幫QQ
08/11 20:35, 4F
推
08/11 20:39, 4年前 , 5F
這樣sp 五年是不是沒200啊......
08/11 20:39, 5F
→
08/11 20:46, 4年前 , 6F
滷肉做歹事部門?
08/11 20:46, 6F
推
08/11 20:47, 4年前 , 7F
中位數就是有一半拿得到,另一半拿不到啊
08/11 20:47, 7F
推
08/11 20:59, 4年前 , 8F
war room是啥
08/11 20:59, 8F
推
08/11 21:01, 4年前 , 9F
QQ
08/11 21:01, 9F
→
08/11 21:02, 4年前 , 10F
war room就是不見天日的房間 有時也富有情趣
08/11 21:02, 10F
推
08/11 21:19, 4年前 , 11F
你是不是在iHome?
08/11 21:19, 11F
推
08/11 21:35, 4年前 , 12F
溫暖的房間
08/11 21:35, 12F
推
08/11 21:42, 4年前 , 13F
好險我沒上？
08/11 21:42, 13F
推
08/11 21:48, 4年前 , 14F
warm room
08/11 21:48, 14F
推
08/11 21:59, 4年前 , 15F
窩潤
08/11 21:59, 15F
→
08/11 22:01, 4年前 , 16F
3. 有志投入演藝事業者
08/11 22:01, 16F
推
08/11 22:03, 4年前 , 17F
XD
08/11 22:03, 17F
→
08/11 22:05, 4年前 , 18F
聽說這兩年有起量賺的還不錯，30是不是你太黑阿..
08/11 22:05, 18F
推
08/11 22:07, 4年前 , 19F
反正機會不是我的
08/11 22:07, 19F
推
08/11 22:22, 4年前 , 20F
差異化分紅，互踩才是王道
08/11 22:22, 20F
推
08/11 23:03, 4年前 , 21F
公司本來就沒必要給大家差不多分紅，當然是要有落差
08/11 23:03, 21F
推
08/11 23:07, 4年前 , 22F
滷肉不是300算低標嗎
08/11 23:07, 22F
推
08/11 23:24, 4年前 , 23F
這政策真的讚 留得住真。強者
08/11 23:24, 23F
推
08/11 23:31, 4年前 , 24F
推
08/11 23:31, 24F
推
08/11 23:45, 4年前 , 25F
就戰情室啊
08/11 23:45, 25F
推
08/11 23:45, 4年前 , 26F
留得住演技好,馬屁也拍得好的貨吧
08/11 23:45, 26F
推
08/12 00:07, 4年前 , 27F
沒賺錢的。本就領得少
08/12 00:07, 27F
推
08/12 00:43, 4年前 , 28F
所以我說這就是分紅搞笑的地方分紅把營運風險轉給員
08/12 00:43, 28F
→
08/12 00:43, 4年前 , 29F
工，不賺錢事業處是員工的責任嗎？轉不賺錢那是老闆
08/12 00:43, 29F
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08/12 00:43, 4年前 , 30F
的事，根本和員工無關。憑甚麼同家公司做一樣事情，
08/12 00:43, 30F
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08/12 00:43, 4年前 , 31F
A領得比B高，A領的多是因為A很傑出嗎？不，單純只是
08/12 00:43, 31F
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08/12 00:43, 4年前 , 32F
運氣好待到賺錢部門而已。靠運氣來分錢，員工怎麼會
08/12 00:43, 32F
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08/12 00:43, 4年前 , 33F
心服？
08/12 00:43, 33F
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08/12 00:46, 4年前 , 34F
我建議就是學外商，大家各憑本事談薪水，全底薪，而
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08/12 00:46, 4年前 , 35F
每年績效差的10趴，就開除。大家都是靠實力/努力賺
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08/12 00:46, 4年前 , 36F
錢，而不是公司賺錢再施捨你。
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08/12 00:50, 4年前 , 37F
某TV部門不賺錢，上頭因不賺錢，就拼命叫底下加班來
08/12 00:50, 37F
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08/12 00:50, 4年前 , 38F
拼，而員工都知道努力沒用，再怎麼樣拼也沒錢，每家
08/12 00:50, 38F
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08/12 00:50, 4年前 , 39F
幹到12點都不如隔壁cn6點下班的。所以員工離職，部
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08/12 00:50, 4年前 , 40F
門實力又更弱，惡性循環。
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08/12 00:52, 4年前 , 41F
經理以下用考績分錢，才是正解，努力多少就分多少錢
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08/12 00:52, 4年前 , 42F
。副總以上才要承擔營運虧損。
08/12 00:52, 42F
推
08/12 00:59, 4年前 , 43F
樓上這是在講滷肉還螃蟹啊
08/12 00:59, 43F
推
08/12 01:00, 4年前 , 44F
gn大很怒
08/12 01:00, 44F
推
08/12 01:02, 4年前 , 45F
cn螃蟹吧
08/12 01:02, 45F
推
08/12 01:19, 4年前 , 46F
螃蟹要感謝M 把一些二線wifi廠都并購了
08/12 01:19, 46F
推
08/12 02:17, 4年前 , 47F
分紅本來就是很智障的制度，意外的是很多人認同
08/12 02:17, 47F
→
08/12 02:17, 4年前 , 48F
高底薪+分紅也就算了，低底薪+分紅，根本白癡
08/12 02:17, 48F
推
08/12 02:55, 4年前 , 49F
低底薪+(低)分紅 = 系統廠
08/12 02:55, 49F
推
08/12 02:57, 4年前 , 50F
就一句N TV別碰XD
08/12 02:57, 50F
推
08/12 03:58, 4年前 , 51F
外商的RSU，某種程度也是轉嫁營運成果給員工吧。公
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08/12 03:58, 4年前 , 52F
司表現好，股價高你就賺，表現不好股價跌你就虧。差
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08/12 03:58, 4年前 , 53F
別在於沒有部門差異性，大家一起承擔整間公司的營運
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08/12 03:58, 4年前 , 54F
成果
08/12 03:58, 54F
推
08/12 07:11, 4年前 , 55F
沒錯，RSU沒有部門差異性，這點非常重要。RSU又分價
08/12 07:11, 55F
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08/12 07:11, 4年前 , 56F
值固定或股數固定，價值固定型發的那天你立刻賣，那
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08/12 07:11, 4年前 , 57F
就不用承擔公司營運風險，而股數固定就要。
08/12 07:11, 57F
推
08/12 08:07, 4年前 , 58F
被2笑翻
08/12 08:07, 58F
推
08/12 09:38, 4年前 , 59F
分紅比底薪多很多的工作都是在討好老板而已
08/12 09:38, 59F
推
08/12 10:05, 4年前 , 60F
推好人
08/12 10:05, 60F
推
08/12 11:21, 4年前 , 61F
RSU跟分紅操作一樣 怎麼會沒有部門差異性 紅的部門
08/12 11:21, 61F
→
08/12 11:21, 4年前 , 62F
給你多配一點 黑的少配一點不行嗎
08/12 11:21, 62F
推
08/12 11:30, 4年前 , 63F
滷肉不就部門互踩嚴重 DD講話大聲 被踩拿很差
08/12 11:30, 63F
推
08/12 11:46, 4年前 , 64F
向上管理做的好，分紅領到飽
08/12 11:46, 64F
→
08/12 12:24, 4年前 , 65F
分紅就算了，非台元的便當跟噴一樣還補助比較少，
08/12 12:24, 65F
→
08/12 12:24, 4年前 , 66F
垃圾
08/12 12:24, 66F
推
08/12 13:00, 4年前 , 67F
推樓上 而且台元的餐費補助還可以用在公司咖啡吧
08/12 13:00, 67F
→
08/12 13:00, 4年前 , 68F
非台元的咖啡吧明明同一個包商 卻不能用 從小地方
08/12 13:00, 68F
→
08/12 13:01, 4年前 , 69F
就在差別待遇了
08/12 13:01, 69F
推
08/12 13:53, 4年前 , 70F
你講的是N業績還沒爆發前吧 這幾年再爛都至少有50
08/12 13:53, 70F
噓
08/12 13:55, 4年前 , 71F
垃圾噴，一樣的錢三級期間訂外面便當都還好吃的多
08/12 13:55, 71F
推
08/12 19:11, 4年前 , 72F
所以爛的時候也比爆發後的sp還高XD
08/12 19:11, 72F
推
08/12 20:27, 4年前 , 73F
都說差異化分紅了，當然包括能逼你走的分紅
08/12 20:27, 73F
推
08/13 06:39, 4年前 , 74F
這是worm room吧
08/13 06:39, 74F
推
08/14 11:33, 4年前 , 75F
偽真贊贊贊
08/14 11:33, 75F
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