[請益] SMI eMMC/ufs 數位IC職缺

看板Tech_Job作者 (Neil)時間4年前 (2021/07/19 21:13), 4年前編輯推噓32(32推 0噓 25→)
留言57則, 15人參與, 4年前最新討論串1/1
各位先進好 目前有收到此職缺的面試邀約 爬文好像沒看到甚麼有關資訊 想在此請教版友們 SMI此職缺的工時內容 以及eMMC/ufs相關的職涯發展 目前所知好像就慧榮是這方面的龍頭(? 先謝過各位了 m(_ _)m 如果不方便推文也可以站內信 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.3.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626700432.A.A70.html
推
07/19 21:34, 4年前 , 1F
龍頭？你把 P 放那
07/19 21:34, 1F
不好意思對業界沒那麼了解 l大有什麼可以分享的嗎 謝謝
推
07/19 21:38, 4年前 , 2F
ufs方面smi的確是龍頭啊
07/19 21:38, 2F
E大有什麼資訊嗎 先謝過
→
07/19 22:04, 4年前 , 3F
S今年調和分沒誠意跟進P的話 不會是龍頭 人往錢走
07/19 22:04, 3F
推
07/19 22:19, 4年前 , 4F
下個月就開獎了
07/19 22:19, 4F
→
07/19 22:20, 4年前 , 5F
不主動調的不配當龍頭
07/19 22:20, 5F
原來如此 今年應該會調得不錯吧
推
07/19 22:44, 4年前 , 6F
有emmc/ufs analog的缺嗎
07/19 22:44, 6F
推
07/19 23:53, 4年前 , 7F
UFS P跟S的工時會跟SSD有差嗎
07/19 23:53, 7F
推
07/20 00:00, 4年前 , 8F
SMI 讚讚讚！
07/20 00:00, 8F
推
07/20 00:29, 4年前 , 9F
好像流動率滿高的
07/20 00:29, 9F
推
07/20 00:34, 4年前 , 10F
S不是調到80了嗎
07/20 00:34, 10F
推
07/20 01:20, 4年前 , 11F
ufs S領先，P一直都撐得很艱辛；eMMC這幾年則是S
07/20 01:20, 11F
→
07/20 01:20, 4年前 , 12F
比較慘，但紅的程度都比不上SSD，好處是新人好練
07/20 01:20, 12F
→
07/20 01:20, 4年前 , 13F
功
07/20 01:20, 13F
想請問Y大 S的UFS除了技術上之外 工時薪資部分待遇好嗎 ※ 編輯: bravc29229 (180.177.3.98 臺灣), 07/20/2021 09:56:38
推
07/20 19:09, 4年前 , 14F
可以面看看，上了再說，一線廠面一下也是個不錯的經
07/20 19:09, 14F
→
07/20 19:09, 4年前 , 15F
驗。這間面試超多四大對手...
07/20 19:09, 15F
推
07/20 19:45, 4年前 , 16F
S的新人要感謝P
07/20 19:45, 16F
→
07/20 19:46, 4年前 , 17F
不然他們現在底薪可能還在5
07/20 19:46, 17F
→
07/20 19:47, 4年前 , 18F
S 只有P 調才跟
07/20 19:47, 18F
→
07/20 19:48, 4年前 , 19F
連尾牙也跟的四不像
07/20 19:48, 19F
推
07/20 19:49, 4年前 , 20F
不如 P的普發現金來的強
07/20 19:49, 20F
推
07/20 21:18, 4年前 , 21F
推ly大，怨念很深
07/20 21:18, 21F
推
07/20 22:30, 4年前 , 22F
就是間名聲跟實際兜不起來的都市傳說而已，只會在這
07/20 22:30, 22F
→
07/20 22:30, 4年前 , 23F
裡看到讚讚讚
07/20 22:30, 23F
推
07/20 23:11, 4年前 , 24F
讚讚讚會不會是反串
07/20 23:11, 24F
→
07/20 23:11, 4年前 , 25F
其實是淦淦淦
07/20 23:11, 25F
推
07/21 01:27, 4年前 , 26F
尾牙真的要推一下P，人人有獎又不小包超讚，比那
07/21 01:27, 26F
→
07/21 01:27, 4年前 , 27F
種拿公司賺的錢只抽一兩個幾百幾十萬的好多了
07/21 01:27, 27F
推
07/21 10:08, 4年前 , 28F
就輸不起又愛面子
07/21 10:08, 28F
→
07/21 10:09, 4年前 , 29F
只好拿個幾十出來抽
07/21 10:09, 29F
→
07/21 10:10, 4年前 , 30F
沒有幾百啦。樓上的高估了
07/21 10:10, 30F
→
07/21 10:11, 4年前 , 31F
說什麼不能輸 P, 結果輸慘了
07/21 10:11, 31F
→
07/21 10:12, 4年前 , 32F
那些抽的錢 就人家一個Team 的哈哈獎
07/21 10:12, 32F
→
07/21 10:17, 4年前 , 33F
幾百的不是講S啦XD 但總之就是這種獎項集中給幾個
07/21 10:17, 33F
→
07/21 10:17, 4年前 , 34F
人的玩法，很爛！ 自己買樂透就好了不該用公司的
07/21 10:17, 34F
→
07/21 10:17, 4年前 , 35F
錢讓少數人爽
07/21 10:17, 35F
→
07/21 21:58, 4年前 , 36F
S沒跟進80吧 看今年調和分的誠意決定一些人的去留了
07/21 21:58, 36F
推
07/22 22:12, 4年前 , 37F
早調了
07/22 22:12, 37F
推
07/22 22:19, 4年前 , 38F
S 的新人真的要感謝 P 了
07/22 22:19, 38F
推
07/22 22:22, 4年前 , 39F
還不快謝謝潘董
07/22 22:22, 39F
L大我看你是SMI狂粉吧哈哈 ※ 編輯: bravc29229 (180.177.3.98 臺灣), 07/22/2021 23:29:58
推
07/22 23:36, 4年前 , 40F
兩家手牽手 新人起薪一起加破十萬好不好
07/22 23:36, 40F
推
07/23 07:59, 4年前 , 41F
結果都只爽到新人 起薪都以前的兩倍了
07/23 07:59, 41F
推
07/23 08:01, 4年前 , 42F
潘董當初離開 S創立P
07/23 08:01, 42F
→
07/23 08:02, 4年前 , 43F
薪資福利都比前公司來得好
07/23 08:02, 43F
→
07/23 08:03, 4年前 , 44F
看好了，S 怎麼比得上 P
07/23 08:03, 44F
推
07/23 08:06, 4年前 , 45F
要主動積極點
07/23 08:06, 45F
→
07/23 08:07, 4年前 , 46F
不要人家調才跟著調
07/23 08:07, 46F
→
07/23 08:07, 4年前 , 47F
說一動做一動
07/23 08:07, 47F
推
07/23 10:33, 4年前 , 48F
這次不只新人加 其他的我也不用跟你透露這麼多
07/23 10:33, 48F
推
07/23 13:26, 4年前 , 49F
調薪這件事確實兩邊互相拉漲, 有助於勞工囉
07/23 13:26, 49F
推
07/24 18:40, 4年前 , 50F
本來就應該客觀比較，維持兩家以上互相比拼，不管
07/24 18:40, 50F
→
07/24 18:40, 4年前 , 51F
是誰獨大了都不好
07/24 18:40, 51F
推
07/24 23:32, 4年前 , 52F
49樓這 ID是公司HR？
07/24 23:32, 52F
推
07/24 23:34, 4年前 , 53F
明明每次都是 S 被逼著跟近
07/24 23:34, 53F
→
07/24 23:34, 4年前 , 54F
那來的互相拉漲
07/24 23:34, 54F
推
07/25 00:46, 4年前 , 55F
群聯讚讚讚
07/25 00:46, 55F
推
07/25 02:41, 4年前 , 56F
HR會鼓勵有助於勞工的事情，不太可能把
07/25 02:41, 56F
推
07/26 09:02, 4年前 , 57F
哪有公司HR會幹這種事 反串的啦 去問問是P哪位演的
07/26 09:02, 57F
‣ 更多 bravc29229 的文章
文章代碼(AID): #1WzNgGfm (Tech_Job)