Re: [請益] Google TW team match 詳情已刪文

看板Tech_Job作者 (谷歌加勢大周)時間4年前 (2021/06/26 16:32), 4年前編輯推噓6(11推 5噓 15→)
留言31則, 16人參與, 4年前最新討論串3/3 (看更多)
我來回答一下好了 以免有人不了解 以我的部門為例 L4 and L5 都是工程師 L3是剛畢業 的 他們的背景大概是這樣： G L4 ~ G L5： x 1：Columbia MS x 1：Stanford MS x 1 ：MIT PHD x 1 ：NTU EE BS to PHD x 1 ：CN Tsinghua Illinois Chicago PHD x 1 ：CN Zhejiang University; MIT PHD 在裡面NTU是很普通的 大概來說L4基本就達到台灣第一等IC設計公司的副理或經理的能力水準（7~10人的team leader) L5基本上很多是PHD 或名校畢業的5年年資以上工程師 BTW 我之前的公司 有資深工程師 前壹個title是M的資深經理 但是在這些地方 通常工程職比管理職受歡迎 問會不會去GG的問題在這裡太無聊了 無聊到沒人想回答 因為裡面很自由 可以學的東西太多 想做啥都很free 太聰明的人錢不是問題 問題是沒有網路 軍事化管理 和單一項目是無法留住他們的 大概 是我覺得他們不會去GG或半導體製造的原因 大家也不用急著噓我 我相信你們親戚是M的錢說不定比G高個幾倍也是可能的 很棒 按著讚 我在國內也待過 我說的是"能力水準" 不是"管理實務" 指的是 我看過的team leader和FAANG的engineer的能力比較 我慚愧地講 不好意思 說不定你們的team不是這樣 那要恭喜你 這篇不是給你看的 以下我待在國內的design house裡面真實情況 1. 一個人負責一小塊driver和模塊 基本上不用管別人的東西 只管自己的 案子開出來 bug開出來就解就對了 2. 長官是對的 叫你做哪個案子 你就做 對功能或使用者體驗有新的想法 會嘉獎你幾句 但是很抱歉 考績就是看你加了多少班 解了多少bug go了幾個專案決定的 後來 我第一次到FAANG 看到一本"指導工程師升職的手冊" （對 是真的有 看過的歡迎評 論一下） 裡面說了哪個等級該做哪些職務 我才發現原來 我之前做的都是相當L3的工作 那時我已經升到相對高的職務了 再舉幾個差異 後來回頭跟原公司開會 review issue時 你就會知道哪個是已經準備好 可以升上去或去其他地方挑戰的 哪些就是照1和2走的 有的人做了幾十年 大概真的就在自己維護的那幾塊走 其他就完全 不了解 我知道有些人會覺得這是對的 這也是這些公司的宗旨 把員工培養成一個專精於一兩塊的 機械 然後整體合起來成為一個有效率的專案機器 專案團隊 但是在FAANG的經驗 至少我個人來說 是你要告訴老闆你想做甚麼 或團隊自己要想我們想做甚麼新的東西 在裡面 每兩週老闆會花半到一小時聽你想做甚麼 有什麼想法 然後給你意見 鼓勵你去創立自己的專案 但是很大的不同處 今天剛好看到一個資深member的介紹 引用一下 Quite atypical as a XXX, she has stayed in the same team since then.... 這大概就是最大的差異了吧 就是在裡面基本上大家都是自由的選擇和做自己感興趣 有影響力的專案 公司和主管也深 深依附著這個文化 讓你自由學習 發揮 和探索 相反的 臺灣的公司是 "非常特別的 這個員工在這幾年間換了好幾個工作 或換了好幾個組 所以他可能是不可靠 的(能力有問題的)" 但是 這裡是 這個員工在這幾年間換了好幾個工作 或換了好幾個組 （如果他換組是有影響力和正向的 ）代表他是一個活躍且積極的員工" 這是我覺得最大的差異吧 我不反對那些我前同事的選擇 『職涯固定做幾個模塊 並做到解bug的機器』 薪水也很好是真的 只是如果你不是這樣的人 那麼我的建議對你可能就稍有意義 不然 其實我覺得M的錢真的挺多 也了不起 我們這兒可能也比不上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.100.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1624696331.A.C7D.html ※ 編輯: Qoo2 (223.137.100.174 臺灣), 06/26/2021 16:34:31
推
06/26 16:36, 4年前 , 1F
只想賺錢不想思考，少懂生活的，就去GG，沒不對
06/26 16:36, 1F
推
06/26 16:46, 4年前 , 2F
能去GG最好有人想去GG
06/26 16:46, 2F
推
06/26 17:39, 4年前 , 3F
我覺得有點太吹啦，L4就只是個SDE2，Calibration的
06/26 17:39, 3F
→
06/26 17:40, 4年前 , 4F
要求就只有能夠獨立完成交辦事項的程度，你說有經理
06/26 17:40, 4F
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06/26 17:40, 4年前 , 5F
的水準也是有點太小看台灣人的能力
06/26 17:40, 5F
→
06/26 17:41, 4年前 , 6F
10個L4有9個根本沒帶過人，連intern都沒帶過，別說
06/26 17:41, 6F
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06/26 17:42, 4年前 , 7F
有人家leader的程度啦，能提下一個H的roadmap就已經
06/26 17:42, 7F
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06/26 17:43, 4年前 , 8F
是可以拿EE以上的L4了
06/26 17:43, 8F
推
06/26 17:47, 4年前 , 9F
雖然態度有點秋，破除GG迷思就給推
06/26 17:47, 9F
推
06/26 17:54, 4年前 , 10F
真的很吹…把googler SWE講的跟神一樣
06/26 17:54, 10F
噓
06/26 18:02, 4年前 , 11F
所以這些所謂的神人幫公司賺錢還是花錢？
06/26 18:02, 11F
推
06/26 18:05, 4年前 , 12F
外國大學Degree只代表家裡有錢，不代表聰明，剛畢
06/26 18:05, 12F
→
06/26 18:05, 4年前 , 13F
業的學生才會追求自由，要養家的大人視自由為商品
06/26 18:05, 13F
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06/26 18:05, 4年前 , 14F
，秤斤論兩
06/26 18:05, 14F
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06/26 18:05, 4年前 , 15F
的賣。
06/26 18:05, 15F
噓
06/26 18:10, 4年前 , 16F
我哥就mtk 經理 年薪五六百萬以上 不用寫code .你
06/26 18:10, 16F
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06/26 18:10, 4年前 , 17F
覺得一線公司經理級的會想去google當l4碼農？l5都要
06/26 18:10, 17F
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06/26 18:10, 4年前 , 18F
想一下好不好
06/26 18:10, 18F
噓
06/26 18:17, 4年前 , 19F
你講到l4拿到的pay是一線豬屎屋工程師的pay耶，team
06/26 18:17, 19F
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06/26 18:17, 4年前 , 20F
leader會去google拿少那麼多的薪水？
06/26 18:17, 20F
噓
06/26 18:24, 4年前 , 21F
笑死人了
06/26 18:24, 21F
推
06/26 18:40, 4年前 , 22F
這篇有點太小看聯發科資深了
06/26 18:40, 22F
→
06/26 18:41, 4年前 , 23F
資深經理願意過去當L4L5是特例吧
06/26 18:41, 23F
推
06/26 18:50, 4年前 , 24F
薪水！= 能力，在不同產業相比
06/26 18:50, 24F
推
06/26 19:01, 4年前 , 25F
G的L4就真的還好而已，M的資經去掛L5 Senior算降階
06/26 19:01, 25F
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06/26 19:02, 4年前 , 26F
，但L5也是有能談到4-500以上, 可能為了自由的生活
06/26 19:02, 26F
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06/26 19:02, 4年前 , 27F
、家庭或健康吧XD
06/26 19:02, 27F
※ 編輯: Qoo2 (223.137.100.174 臺灣), 06/26/2021 19:33:51
推
06/26 19:08, 4年前 , 28F
很厲害，羨慕!
06/26 19:08, 28F
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06/26 19:10, 4年前 , 29F
L4大概技術經理,說到team leader小超過一點
06/26 19:10, 29F
推
06/26 19:14, 4年前 , 30F
很少有這方面的資訊，感謝提供
06/26 19:14, 30F
噓
06/26 19:23, 4年前 , 31F
太吹+1 一線IC team leader L4??
06/26 19:23, 31F
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