[請益] 育嬰假相關

看板Tech_Job作者 (ㄌㄉㄌㄊ)時間2年前 (2021/05/13 14:00), 編輯推噓15(19推 4噓 35→)
留言58則, 24人參與, 2年前最新討論串1/1
幫問 簡單說就是朋友預計6/11預產期 然後告知公司會於產假後（預計7/18）復職2週，然後請半年育嬰假。 (他公司額外給2週帶薪產假） 然後就被人資請去面談（全程客氣、隨和而且詳盡）告知權益 人資告知因為他是行政單位的管理師，而且他的業務（進出口押匯結算）目前僅有他一人 ，也只有他老闆可以代班。 但不可能讓他老闆做他的工作7-8個月 變成公司只能找人接替他的位置。 然後他回來之後大概只剩幾種選擇 A. 如果剛好接替他的人離職or升職就可以回原職。（薪水47k 有分紅年終無獎金） B. 去普通行政缺 （薪水26k 有年終無分紅無獎金） C.去輪班單位當管理師（薪水42k 但要配合42輪 ，有年終、分紅、獎金還有輪班津貼） ，上班地點開車多 然後人資說B C每季都開缺，所以可以承諾讓他先挑，如果選B未來也可以跳公司其他專業 行政職，但就沒辦法承諾。 因為他說他們公司大部分規定都優於勞基法（產檢10天/產假多2週/生育獎金8萬） 但對育嬰假沒有很友善 請問育嬰假後無法回原職這種是合理的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.83.192 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1620885649.A.4CC.html
推
05/13 14:57, 2年前 , 1F
要合調動五原則，但我建議以拖待戰，反正小孩先生
05/13 14:57, 1F
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05/13 14:57, 2年前 , 2F
下來在說
05/13 14:57, 2F
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05/13 14:58, 2年前 , 3F
不行也最少有一筆資遣費養小孩，現在動孕婦的公司
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05/13 14:58, 2年前 , 4F
都笨公司
05/13 14:58, 4F
推
05/13 14:59, 2年前 , 5F
b的話，可以主張不接受降薪（然後接著打資遣官司或
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05/13 14:59, 2年前 , 6F
聘僱合約）
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05/13 15:01, 2年前 , 7F
哪裡不合理，不然那個去貼他職位的活該倒楣嗎？
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05/13 15:02, 2年前 , 8F
長時間不在職，原職位缺會不見本身就是很正常的事
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05/13 15:03, 2年前 , 9F
你自己都不想換位子了，那為什麼因為你因素，來接你缺的要
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05/13 15:03, 2年前 , 10F
因為你換兩次
05/13 15:03, 10F
推
05/13 15:09, 2年前 , 11F
不接受降薪啊,公司要讓你做普通行政職可以,但薪水不能少
05/13 15:09, 11F
推
05/13 15:48, 2年前 , 12F
老闆是請員工來幫他做事的，不是請員工來增加負擔的
05/13 15:48, 12F
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05/13 15:49, 2年前 , 13F
所以根據台灣風俗民情，政府對待勞工的態度
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05/13 15:50, 2年前 , 14F
一開始懷孕要生小孩，就要準備換工作了好嗎
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05/13 15:50, 2年前 , 15F
或者準備換職缺惹，除非你是在國營或是公務員
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05/13 15:53, 2年前 , 16F
不合理阿 又能怎樣???? 調動職務讓你還可以繼續待在公司
05/13 15:53, 16F
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05/13 15:54, 2年前 , 17F
老闆就覺得很不錯了~~~幫QQ
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05/13 15:55, 2年前 , 18F
到最後一句依照"目前"營運策略，不需要此職缺員工~
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05/13 15:56, 2年前 , 19F
然後過一陣子在開缺....哀 QQ
05/13 15:56, 19F
推
05/13 17:16, 2年前 , 20F
樓上的女人生一個多辛苦，回版主去谷歌查一下，很多招可
05/13 17:16, 20F
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05/13 17:16, 2年前 , 21F
以玩，不管自保或是棄坑，不少生完接育嬰再來就離職了，
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05/13 17:16, 2年前 , 22F
不然就是連兩個
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推
05/13 18:18, 2年前 , 23F
不合理，然後你朋友還想聽到什麼？
05/13 18:18, 23F
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05/13 18:20, 2年前 , 24F
其實如果有雙薪的壓力，可以考慮休3個月就好，還是有時
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05/13 18:20, 2年前 , 25F
間陪小朋友，之前同事給我感覺大都是不請白不請
05/13 18:20, 25F
推
05/13 18:31, 2年前 , 26F
薪水是不能撿的 公司大一點的話也不會真的沒職位可
05/13 18:31, 26F
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05/13 18:31, 2年前 , 27F
以做 不太用擔心
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05/13 18:43, 2年前 , 28F
可以創業 乳香世家 奶烙餅 可樂餅
05/13 18:43, 28F
推
05/13 19:00, 2年前 , 29F
不只不合理，還不合法，但看大家的回應就知道台灣生育率
05/13 19:00, 29F
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05/13 19:00, 2年前 , 30F
世界第一不是沒道理
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05/13 19:01, 2年前 , 31F
我內人在福利好的外商都不敢請育嬰假了 台廠應該更不可能吧
05/13 19:01, 31F
噓
05/13 20:10, 2年前 , 32F
可以回原公司就夠仁至義盡了。 不然是要找一個人頂替，
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05/13 20:10, 2年前 , 33F
你回來再把他踢走嗎？ 換個角色想想如果你是老闆你會
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05/13 20:10, 2年前 , 34F
怎麼做。
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噓
05/13 20:12, 2年前 , 35F
有三個選擇已經不錯了
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05/13 20:17, 2年前 , 36F
你先搞清楚性別工作平等法第17條
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05/13 20:18, 2年前 , 37F
公司依職務狀況當然有權利調動
05/13 20:18, 37F
推
05/13 20:26, 2年前 , 38F
公司太小間了
05/13 20:26, 38F
噓
05/13 20:34, 2年前 , 39F
同七F
05/13 20:34, 39F
推
05/13 21:02, 2年前 , 40F
不正常，但法律確實沒保證可以回原職位
05/13 21:02, 40F
推
05/13 21:47, 2年前 , 41F
其實已經很不錯了 至少提了三個選項 就先安心生孩子吧
05/13 21:47, 41F
噓
05/13 22:06, 2年前 , 42F
律師最喜歡叫人打官司了， 但結果往往不是最佳的。 公司
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05/13 22:06, 2年前 , 43F
要搞你太容易了，好一切照法律來。但年年給你打最低考績
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05/13 22:06, 2年前 , 44F
， 分紅沒有， 年終意思意思發幾千塊。 沒幾年你就受不
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05/13 22:06, 2年前 , 45F
了了。
05/13 22:06, 45F
推
05/13 22:19, 2年前 , 46F
公司只有一個人會的職位~~這也太恐怖了吧
05/13 22:19, 46F
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05/14 07:42, 2年前 , 47F
在台灣 公司和你的同事對請育嬰假這件事都很反感，所以生
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05/14 07:42, 2年前 , 48F
育率這麼低是很正常的
05/14 07:42, 48F
推
05/14 11:11, 2年前 , 49F
敢不敢請是看個人吧….還是有外商公司把育嬰福利一調再調
05/14 11:11, 49F
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05/14 11:11, 2年前 , 50F
，只為給員工好福利。 當然那不是電子業啦。
05/14 11:11, 50F
推
05/14 12:52, 2年前 , 51F
勞基法產假是56天唷(含假日)，且年資6個月以上，公司需支
05/14 12:52, 51F
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05/14 12:53, 2年前 , 52F
付全薪。您朋友要不要再確定一下呀？！
05/14 12:53, 52F
推
05/14 13:24, 2年前 , 53F
看推文 少子化不是沒原因的
05/14 13:24, 53F
推
05/14 21:02, 2年前 , 54F
公家機關絕對讓你請 而且不會調動
05/14 21:02, 54F
推
05/15 01:07, 2年前 , 55F
鬼島私人企業就是生個小孩就掉飯碗，人手不足做到幹
05/15 01:07, 55F
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05/15 01:07, 2年前 , 56F
幹叫不怪老闆怪同事，好奇怪
05/15 01:07, 56F
推
05/16 03:35, 2年前 , 57F
什麼公司普通行政缺比我們產線賓妹還低，說來聽聽
05/16 03:35, 57F
推
05/16 03:38, 2年前 , 58F
我看過的有一半沒回原職，不過降薪就不對了
05/16 03:38, 58F
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