[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎？

看板Tech_Job作者 (悠哉)時間3年前 (2021/04/17 17:57), 3年前編輯推噓54(59推 5噓 51→)
留言115則, 74人參與, 3年前最新討論串1/1
科技版的版友們大家好。 出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。 到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程， 只要跟主管談就好。 畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力 （無貶義，畢竟術業有專攻）。 好像僅剩下介紹薪資福利，詢問公司制度的功能。 （甚至很多還蠻扣分的，比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等） 想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的 嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.49.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618653477.A.E2A.html
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還是有遇過好的，不過機率很低就是了
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推
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0
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推
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外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而
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已，你遇到困難人生規劃，問完也沒反饋，照本宣科，
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然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話，然後也不給探
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聽。 問薪資就扯開話題，然後砍年資這樣... 給你
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參考
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推
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hr就是一堆不懂裝懂的，其實也很好騙就是了，反正他們
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根本不懂
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推
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你要去去谷歌的那種hr，不要跟本土的玩，人家六七
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關是在玩什麼的
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04/17 18:20, 3年前 , 12F
沒用 都問一些很general的問題，我都亂答一通
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推
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我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人
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不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作
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推
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沒有，但HR可以因此有工作
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推
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一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜
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推
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本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺
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在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自
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己在高潮
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推
04/17 18:38, 3年前 , 20F
HR要打探薪資水準啊，你也可以問到一些東西啊。
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推
04/17 18:39, 3年前 , 21F
外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的
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噓
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不用！HR就是只知道砍薪水的廢物
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推
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HR除了介紹福利以外，沒其他實質功能；又自己覺得自己
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很專業很重要。
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推
04/17 19:07, 3年前 , 25F
台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛，hr都很無能
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推
04/17 19:13, 3年前 , 26F
超廢 HR只會挑好的講
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推
04/17 19:15, 3年前 , 27F
尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍，覺得莫名其妙（親身
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經歷...）
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推
04/17 19:22, 3年前 , 29F
公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適
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04/17 19:22, 3年前 , 30F
合的員工～
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推
04/17 19:37, 3年前 , 31F
有奶就能當he
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04/17 19:37, 3年前 , 32F
hr
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推
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然後通常就是hr自己
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推
04/17 19:48, 3年前 , 34F
HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊
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然後也會幫妳爭取待遇
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這個好難想像
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04/17 19:56, 3年前 , 36F
HR會幫你爭取被砍價的待遇
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然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的
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推
04/17 19:58, 3年前 , 38F
與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了
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還有 39 則推文
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04/18 00:17, 3年前 , 78F
到重視
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可以舉些例子嗎？大概是怎麼樣的感覺或流程會讓大大覺得還不錯？其實我也蠻期待跟好 的HR交手，雖然目前還沒有遇過印象特別深刻的，但我也是不至於一竿子打翻一艘船啦.. . @@
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04/18 00:18, 3年前 , 79F
有些公司HR也參與錄用評分；有些則是完全沒有，看公
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司制度
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※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:44:35 ※ 編輯: lulalula (118.165.49.8 臺灣), 04/18/2021 00:49:40
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04/18 00:52, 3年前 , 81F
反正hr也只是想找理由砍薪水
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推
04/18 01:12, 3年前 , 82F
也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N
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04/18 01:26, 3年前 , 83F
樓上是不是原本就開太低
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04/18 01:42, 3年前 , 84F
HR其實會針對人格特質給意見，但本土的大多走過場而已
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04/18 02:28, 3年前 , 85F
HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致，但台灣
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04/18 02:28, 3年前 , 86F
企業文化只是口號，招募和績效都沒在參考，只是在找工具
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04/18 02:28, 3年前 , 87F
而已
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04/18 02:38, 3年前 , 88F
拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎
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04/18 03:05, 3年前 , 89F
技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以
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省去技術人員的時間了
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04/18 03:18, 3年前 , 91F
完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格
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04/18 08:36, 3年前 , 92F
HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧
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04/18 08:38, 3年前 , 93F
主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛
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推
04/18 09:24, 3年前 , 94F
有啊 跟妹子聊天
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04/18 09:38, 3年前 , 95F
....不然你要自己寫薪資條嗎....
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04/18 09:51, 3年前 , 96F
HR就是拿來問薪資福利啊
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04/18 11:01, 3年前 , 97F
觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的
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04/18 11:08, 3年前 , 98F
有些公司HR權力很大，你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉
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04/18 11:22, 3年前 , 99F
he 自己適合公司嗎？ 怎麼能篩選適合公司的人?
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推
04/18 13:52, 3年前 , 100F
就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份，然後問情境
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04/18 13:52, 3年前 , 101F
題觀察你的應對，很多之前自己也沒想過，厲害的會讓
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你不好回答，但不是刁難洗臉的那種，是尊重的類型，
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04/18 13:52, 3年前 , 103F
進去工作很少會再接觸HR，但面試給人好印象還是有加
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04/18 13:52, 3年前 , 104F
分
04/18 13:52, 104F
推
04/18 14:24, 3年前 , 105F
老實說全球的HR一樣廢，真的願意培養好的HR團隊的公司不
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04/18 14:24, 3年前 , 106F
多
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04/18 18:15, 3年前 , 107F
多年前有遇過好的HR，很認真的幫我分析未來的趨勢。
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04/18 18:16, 3年前 , 108F
給了不少有用的建議，不過近年沒遇過了。
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04/18 18:45, 3年前 , 109F
因為對公司來說，用人單位主管時間寶貴，面試者跟HR通常
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時間成本較低
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HR台廠版與外商版的level差超級多
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04/19 08:18, 3年前 , 112F
台灣HR真的爛的居多，挑履歷毛病跟壓價而已（空窗期在幹
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04/19 08:18, 3年前 , 113F
麻，爲何想跳等等制式問題）
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04/19 10:10, 3年前 , 114F
他們第一關啊
04/19 10:10, 114F
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04/20 08:46, 3年前 , 115F
幫時薪超高的主管省時間罷了，倒楣多花時間的是面試者
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