[新聞] 全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中

看板Tech_Job作者 (穿低腰束褲吃蓮霧)時間3年前 (2021/04/11 01:31), 3年前編輯推噓13(39推 26噓 50→)
留言115則, 71人參與, 3年前最新討論串1/1
全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中 https://money.udn.com/money/story/5612/5377752 2021-04-10 08:20經濟日報 本報記者綜合報導 全台人才荒 台積電擴廠的排擠效應上演中 一則訊息掀開了可能是台灣中小企業史上最嚴重的人才危機。 國內汽車銷售龍頭和泰汽車總經理蘇純興日前對著媒體喊出今年要再加薪，但原因不是因 為公司業績棒到不行，而是即使公司高階員工年薪平均約在300萬元水準，人才卻還是搶 不過台積電。 蘇純興的擔心不是個案，台積電擴廠造成的排擠效應，已蔓延到上市櫃的傳產公司，從北 到南快速擴散中，在人資圈引起熱烈討論。 把廠景拉到南科，台積電新廠正如火如荼的興建中，由於半導體需求火熱，講究效率的台 積電加快工程進度。「因為它（台積電）有錢，為了進度可重金找人，舉營造用人為例， 他們（台積電和承包工程單位）把南部市場已經很缺的焊工都找了去，一天8,000元，沒 有聽錯，一天給8,000，其他營造業根本付不起這樣的工錢，只能將工程延宕。」一位不 願具名的工程界人士說。 事實上，工程結束焊工的問題靠時間可解決，但接著下來的問題卻更讓業者頭痛：台積電 開始徵才。 台南科技工業區一家健身器材製造商主管即說，受到台積電建廠影響，營造業先前掀起一 波缺工風潮，雖隨著廠房即將於今年六月完工後可望平息；不過，接踵而來的是「搶人」 大作戰，以過完年後來看，該公司在招募新人作業上相較往年似乎不太順利，更值得注意 的是，屬於與電子相關的研發單位人員流動率開始有所上升。 一家智慧家庭產品代工廠副總經理指出，畢業季即將到來之際，台積電正大舉進入校園找 新血，依據與該公司有產學合作關係的校方透露，以往台積僅著力在製程這一塊科系的學 生，目前則擴大到理工相關科系都要。更嚴重的是，過往半導體業多喜歡用國立大學學生 ，現在因為人不夠，私立的大學一樣去搶，以前從未發生過這種情況。 南科去年營業額再創新高，達8,477.31億元，較2019年增加14.06%，就業人數達8萬人， 也較前一年提高4%；看好接單前景，以台積電為首的科技廠正持續擴廠，對於人力需求也 不斷攀升。 單以台積電為例，今年預計全台招募近9,000名新進員工。3月底，南科管理局與台南市政 府勞工局在善化文康育樂中心為科技業舉辦大型就業博覽會，工程師月薪拉高到7萬元， 讓台南傳產廠商對於徵才、留才備感壓力。 「南部的優秀人才幾乎都被台積電吸光了…」，104人力銀行人資長鍾文雄表示，台積電 往南部擴廠，確實已經起了龍頭效應，明顯帶動南部薪資往上提升，卻也對部分廠商，特 別是中小企業在徵才和薪資上造成不小的壓力，甚至有部分廠商苦喊「行情都被破壞掉了 」。 除了台積電，鍾文雄指出，包括美光、穩懋等高科技大廠也都有大舉招聘的計畫，台積電 的交通車佈線，幅員之大甚至已擴及嘉義，甚至台東，囊括整個南部地區，就連高雄市政 府也很頭大，直呼「好人才都跑去南科了」。 同樣的問題也發生在中部，美光要在中科后里園區擴建前段晶圓製造A1、A2廠和後段封裝 廠，開始對外找人。 一位在中部做精密加工的傳產業者說，去年以來全台吹起濃厚的「半導體是護國神山或群 山」氛圍，加上「開ㄟ起」（台語花得起），像美光、台積電出手都很大方，現在幾乎沒 有人願意留在傳統產業。「我有一個朋友開美語補習班，補習班有三個英文老師，同一時 間一起提辭呈，因為要去美光上班。」他無奈地說。 榮富工業總經理，也是台灣機械公會副理事長林奕杰說，今年第1季訂單成長很多，人力 需求高，科技大廠如台積電積極徵才，的確有排擠效應，尤其是對中小企業來說，在薪資 及福利等各方面當然比不上大企業健全，這是比較吃虧的地方。 台灣機械公會名譽理事長柯拔希分析，缺工一直存在，台積電的擴廠加劇這個問題，外勞 減少回不來也是一大主因，去年因為疫情影響，許多移工到期回去後無法再進來，今年景 氣大好，缺工就更加嚴重，雖然台灣在設備自動化上做的很好，但很多還是要靠人力，尤 其是機械產業是一個聚落，不光是自己的問題，而是會有相互的連動關係。 yes123求職網發言人楊宗斌則認為，年後一線高科技大廠提高薪酬擴編，二線業者若擔心 員工離職潮，勢必也要跟進，儘管短期內會造成人事成本壓力，但仍要預先開出職缺補人 。楊宗斌指出，優秀人才高度集中大廠與科技業的「職場洗牌效應」已經浮現，人才勢必 往薪資分紅高的地方去，可望帶動整體薪資提升。 此外，楊宗斌也提醒，理工人才偏向科技業求職，也使得傳統製造業，以及發展「 FinTech」的金融業，或是尋求數位轉型的企業，都要同步提高待遇與福利水準，避免找 不到人，衍生缺工狀況。 不過這個效應同樣帶來益處，1111人力銀行發言人黃若薇表示，受惠最大的是原本北漂的 人才，返鄉就業的機會大增，其次新增加的職缺對於北部的工程師也會發生磁吸效應，增 加科技人才的缺口，影響所及原本缺工缺才的科技業必須重新調整進用人才的策略。 業者如何因應？以南部來說，現階段傳產及中小企業只能採取拉高薪資作法因應，月薪起 碼要加個二、三千元，才能吸引年輕人目光，但廠商不諱言說，公司毛利率不比台積電， 招薪的起跑點若要一樣只能犧牲利潤。 柯拔希舉機械業為例，所有科技都來自機械，所以學校應該廣招機械系的學生，培養更多 的人才，現在人才都優先選擇台積電，更加重機械業的缺工問題。政府應該跟產業界調查 人才的需求，建立長遠的人才培育計畫，現在開始培養更多機械業的人才不嫌晚。 -- 「行情都被破壞掉了」 ????? 我倒覺得 是回歸正常行情吧 南部那什麼鳥薪資? 難怪南部人只能北漂啊 如果提高薪資搶人 會侵蝕公司獲利 那表示這些公司 只能靠雇用低薪人才來生存 兩個方法 第一個 花錢請各大雜誌發洗腦文 『南部人才 為何你不該去台積電上班?』 『人多的地方不要去 人少的產業 讓你能見度更高』 第二個 公司新南向政策 台積電南下南部 你們也只好南下越南 趁此機會 讓南部薪資回歸正常水準 怎麼看都是好事 GG好棒啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.134.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618075889.A.84C.html
→
04/11 01:45, 3年前 , 1F
業者說出行情都被破壞這句話真的是笑死
04/11 01:45, 1F
噓
04/11 01:56, 3年前 , 2F
一堆垃圾傳產給那薪水好意思講這種話
04/11 01:56, 2F
→
04/11 01:59, 3年前 , 3F
......現在全台灣非台積電產業都要怪台積電破壞行情囉~~~~
04/11 01:59, 3F
噓
04/11 01:59, 3年前 , 4F
開頭和泰那個，高階員工300萬那個根本搞笑，公司裡高階
04/11 01:59, 4F
→
04/11 01:59, 3年前 , 5F
員工都管理層，有到10%人數嗎？
04/11 01:59, 5F
→
04/11 01:59, 3年前 , 6F
中南部就是低薪，老闆幹嫩妹買跑車買大房，發薪給員工不如
04/11 01:59, 6F
→
04/11 02:00, 3年前 , 7F
拿去捐給慈善基金會還可以洗自己形象~~~
04/11 02:00, 7F
→
04/11 02:01, 3年前 , 8F
犧牲老闆口袋的利潤喇~不然就少買幾部跑車和幾棟房惹 絕對
04/11 02:01, 8F
噓
04/11 02:06, 3年前 , 9F
GG收最多人的設備年薪就130-150。現在網路發達，畢業生
04/11 02:06, 9F
→
04/11 02:06, 3年前 , 10F
也都不是真的菜鳥，都知道這薪水是要靠操度換的，一般
04/11 02:06, 10F
→
04/11 02:06, 3年前 , 11F
企業開個70-90都能輕鬆拉，但南部一大堆不滿60的公司
04/11 02:06, 11F
→
04/11 02:07, 3年前 , 12F
被GG電也是應該而已
04/11 02:07, 12F
推
04/11 02:08, 3年前 , 13F
理組供不應求，文組有福了
04/11 02:08, 13F
※ 編輯: MaligB (59.115.134.162 臺灣), 04/11/2021 02:08:56
推
04/11 02:11, 3年前 , 14F
出不起不要當老闆了，HTC都不會倒了，慣老闆出來哭什麼
04/11 02:11, 14F
→
04/11 02:11, 3年前 , 15F
啊？
04/11 02:11, 15F
推
04/11 02:15, 3年前 , 16F
GG又沒人要去 擔心啥= =
04/11 02:15, 16F
→
04/11 02:33, 3年前 , 17F
家族企業，多給員工薪水，等同對自己割肉般痛苦
04/11 02:33, 17F
推
04/11 03:08, 3年前 , 18F
不去台X電 去台積電的人也不在少數
04/11 03:08, 18F
推
04/11 03:20, 3年前 , 19F
鑽石到你們手裡也是變石墨拉 廢物
04/11 03:20, 19F
推
04/11 03:39, 3年前 , 20F
給個保14起薪5萬的有那麼難嗎?
04/11 03:39, 20F
→
04/11 04:26, 3年前 , 21F
中南部機械業洗洗睡 給那麼鳥還想搶人
04/11 04:26, 21F
推
04/11 06:12, 3年前 , 22F
講那麼多 就給不出來 人當然不去啊
04/11 06:12, 22F
噓
04/11 06:36, 3年前 , 23F
犧牲大老闆的利潤有什麼問題嗎？不想提高薪資想糟蹋人
04/11 06:36, 23F
→
04/11 06:36, 3年前 , 24F
喔？
04/11 06:36, 24F
噓
04/11 06:51, 3年前 , 25F
找不到人不會開兩倍薪阿 這老闆能力堪慮
04/11 06:51, 25F
噓
04/11 07:13, 3年前 , 26F
垃圾公司倒一倒
04/11 07:13, 26F
→
04/11 07:15, 3年前 , 27F
給不起正常薪資和休假制度 然後就妄想把人當狗操
04/11 07:15, 27F
→
04/11 07:15, 3年前 , 28F
這種垃圾老闆還是早點公司收一收回家吃自己比較快
04/11 07:15, 28F
噓
04/11 07:39, 3年前 , 29F
立法台積不能給超過三萬的起薪好了
04/11 07:39, 29F
推
04/11 08:45, 3年前 , 30F
補習班美語老師要去美光幹嘛 教英文?
04/11 08:45, 30F
→
04/11 08:46, 3年前 , 31F
和泰是賣車的對吧 跟台積衝突也不大
04/11 08:46, 31F
噓
04/11 08:51, 3年前 , 32F
人家的時間就值那個價 幹麻去爛公司領低薪啊？
04/11 08:51, 32F
噓
04/11 08:53, 3年前 , 33F
再唬爛點阿，菜市場阿嬤阿公不做了，都跑去台積電上班
04/11 08:53, 33F
→
04/11 08:53, 3年前 , 34F
英文老師了不起就做OP，工時跟環境比起來差不多好嗎
04/11 08:53, 34F
推
04/11 09:31, 3年前 , 35F
台灣低薪這麼久了 終於要上陣了嗎，感謝半導體
04/11 09:31, 35F
推
04/11 09:49, 3年前 , 36F
高階人才300萬，好一點的公司基層紅人就有了。和泰車已經是
04/11 09:49, 36F
→
04/11 09:49, 3年前 , 37F
很賺錢的公司了，給不起薪水就搶不到人才啊
04/11 09:49, 37F
推
04/11 09:50, 3年前 , 38F
招不到人怎麼不努力呢，現在中老年人都這麼草莓嗎
04/11 09:50, 38F
還有 37 則推文
→
04/11 18:02, 3年前 , 76F
車新房子，爽
04/11 18:02, 76F
→
04/11 18:02, 3年前 , 77F
求內推！
04/11 18:02, 77F
推
04/11 18:05, 3年前 , 78F
政府限制人才去陸資領高薪還能拿中控來恐嚇群眾，要
04/11 18:05, 78F
→
04/11 18:05, 3年前 , 79F
限制人才去台積能想什麼藉口，不妨提個案讓大家笑一
04/11 18:05, 79F
→
04/11 18:05, 3年前 , 80F
笑
04/11 18:05, 80F
推
04/11 18:30, 3年前 , 81F
傳產這種垃圾低薪產業應該要讓牠們倒
04/11 18:30, 81F
推
04/11 18:38, 3年前 , 82F
安南工業區做車燈的碩士只開37k，有夠羞辱人
04/11 18:38, 82F
噓
04/11 18:41, 3年前 , 83F
媽的中南部一堆垃圾企業都家族自己賺很爽下面員工被壓榨
04/11 18:41, 83F
→
04/11 18:41, 3年前 , 84F
，給那啥鳥薪水倒一倒啦，好意思說破壞行情勒
04/11 18:41, 84F
噓
04/11 18:56, 3年前 , 85F
笑你慣老闆給不起，幫QQ
04/11 18:56, 85F
推
04/11 19:10, 3年前 , 86F
活該死好啦！
04/11 19:10, 86F
推
04/11 19:51, 3年前 , 87F
培養機械業人才(X) 培養機械業奴工(O)
04/11 19:51, 87F
→
04/11 23:30, 3年前 , 88F
找不到人只要拉高薪資就解決囉，你們的人資太遜蛋建議換掉
04/11 23:30, 88F
噓
04/12 00:05, 3年前 , 89F
行你媽情
04/12 00:05, 89F
推
04/12 00:05, 3年前 , 90F
顆顆 又在洗白洗地板了 真的排擠效應的話會搞到現在找不
04/12 00:05, 90F
→
04/12 00:05, 3年前 , 91F
滿 還要自己員工交名單？
04/12 00:05, 91F
→
04/12 00:06, 3年前 , 92F
‘這薪水在南部算很高了’ 聽到就賭爛
04/12 00:06, 92F
→
04/12 08:14, 3年前 , 93F
基本上這些師傅級的以前一天三四千，拿7-8000的薪水
04/12 08:14, 93F
→
04/12 08:14, 3年前 , 94F
台積的案子做完也好幾年了，你傳統營建原本的薪水他不做
04/12 08:14, 94F
→
04/12 08:15, 3年前 , 95F
了，差不多也賺飽，學徒薪水也墊高，營建業成本回不去了
04/12 08:15, 95F
→
04/12 08:16, 3年前 , 96F
現在有便宜的房子趕快撿吧，魯蛇社團魯蛇的言論們不要看
04/12 08:16, 96F
→
04/12 08:17, 3年前 , 97F
太多，講那些有用的話他們就不會整天照三餐餓飽吵
04/12 08:17, 97F
噓
04/12 09:06, 3年前 , 98F
說什麼鬼話 不想給高薪還當委屈
04/12 09:06, 98F
噓
04/12 10:29, 3年前 , 99F
裡面看到一句破壞行情的薪水 我是覺得那種傳產給出
04/12 10:29, 99F
→
04/12 10:29, 3年前 , 100F
的低薪才是破壞行情的元兇好嗎
04/12 10:29, 100F
→
04/12 10:31, 3年前 , 101F
說句實話 如果那種薪水給不去 倒一倒剛好而已 不然
04/12 10:31, 101F
→
04/12 10:31, 3年前 , 102F
就房子少買幾棟救公司啊
04/12 10:31, 102F
噓
04/12 10:48, 3年前 , 103F
如果正常上下班就算了 還要員工加班加到11 12小時
04/12 10:48, 103F
噓
04/12 12:46, 3年前 , 104F
廢文
04/12 12:46, 104F
→
04/12 16:26, 3年前 , 105F
不想出錢趕工就表示延宕沒差啊 不然就會跟台GG錢鬥
04/12 16:26, 105F
噓
04/12 17:17, 3年前 , 106F
慣老闆快靠腰開放東南亞高階人才阿
04/12 17:17, 106F
噓
04/13 08:03, 3年前 , 107F
沒有競爭力真的不要糟蹋台灣人才
04/13 08:03, 107F
推
04/13 09:54, 3年前 , 108F
台灣傳產 : 三萬。不要拉倒
04/13 09:54, 108F
噓
04/13 17:21, 3年前 , 109F
和泰高階員工300萬跟台積電有什麼關係? 根本是中低
04/13 17:21, 109F
→
04/13 17:21, 3年前 , 110F
階的搶不過吧
04/13 17:21, 110F
噓
04/13 17:23, 3年前 , 111F
開不起就倒一倒 這不就是資本主義 市場競爭? 沒競爭
04/13 17:23, 111F
→
04/13 17:23, 3年前 , 112F
力的傢伙
04/13 17:23, 112F
噓
04/14 00:36, 3年前 , 113F
傳產中小那種水準找外勞還差不多,找人才勒笑死人
04/14 00:36, 113F
→
04/14 00:36, 3年前 , 114F
人不要臉天下無敵
04/14 00:36, 114F
噓
04/14 22:54, 3年前 , 115F
操他媽的南部行情被破壞 窮鬼給不起就滾啦
04/14 22:54, 115F
‣ 更多 MaligB 的文章
文章代碼(AID): #1WSU3nXC (Tech_Job)