Re: [新聞] 「識別證像狗牌」清華生進台積電3個月萌辭意 揭就職環境

看板Tech_Job作者 (apoenzyme)時間4年前 (2021/03/24 23:45), 編輯推噓5(8317)
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※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言: : ※ 引述《andrew0041 ()》之銘言 : : 我一直搞不懂 : : 一邊進台積被狗幹 : : 一邊離職率比發哥還低只有5% : : 到底哪邊是真實的? : 再來低於離職率五趴這種算法 居居也從來沒定義怎麼算的 : 在居居上過班跟老板報告過就知道 很多數字是被美化的 : 居居內部數字不能只看表面 要看怎麼出來 : 五趴是指至今離職率? 還是近三年離職率? 還是單看OP離職率? GG是股票上市公司有年報可以查 2018年報提到2017年底~2018年底員工數由48602增加為48752 同時2018年招募的新人為2400 (超過2300人歷年GG年報以百人為單位,故至多2400) 48752+2400-48602可以得到離職人數為2250人; 2250/48602 =4.6%離職率 你懷疑IDL很多;年報也都有資料,懶的寫了 總之計算完後IDL 約4.63%; DL約4.58% 2019年 則為 IDL 5.5%; DL4.6% (2019發生14廠大量報廢賠了5億鎂哪件事;分紅大減甚至低於2018) 2020等GG公布年報(但分紅大增推測是下降) 另外年報也提到,2019年底員工平均年資為9.3年; 做3個月=0.25年 4萬多人的公司;平均9.3年,是要多廢才能0.3年都撐不到? 就好比全班平均93分;自己才考3分; 怎麼可能? 我清大高才生耶一定是別人的問題啦. (不要提睪丸,一顆睪丸是一個爸爸+一個媽媽的平均,台積也不過30年 如果一個不到1年新人要跟一個20年老人平均才有辦法9.3年; 你想新人跟20年老人比例會1:1? 也不要拿DL老屁股來救援;上面data 已經說了IDL/DL離職率差不多, 且DL只佔tsmc1/3) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.128.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1616600732.A.FAF.html

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平均9.3年代表老人比例高 新人陣亡率高
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招2400 只增加150
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03/25 00:14, 4年前 , 3F
多的想進去的人。說想出來真的出來沒幾個
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03/25 00:51, 4年前 , 4F
GG那麼大,爽缺上了就不會走,屎缺卻是一直輪,你覺得新
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人進哪個的機率高?
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03/25 00:52, 4年前 , 6F
要討論屎不屎,起碼要分廠區分職位看
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03/25 01:24, 4年前 , 7F
爽缺不走人,老人又多,表示賽單位新人陣亡率超高,重點
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03/25 01:24, 4年前 , 8F
是近期擴廠招人後,產線新人留下比例有多少,若產線留下
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03/25 01:24, 4年前 , 9F
人數依舊不多,內部loading只會越來越大,惡性循環
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03/25 01:54, 4年前 , 10F
0.3年撐不到是因為有更好的可以去了八 ==
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03/25 01:57, 4年前 , 11F
哈哈哈 9.3年不就代表一堆老人領超多,新人領最少
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03/25 01:58, 4年前 , 12F
然後新人做到死領最少,老人輕鬆坐領多多~
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03/25 02:54, 4年前 , 13F
部門員旅只能到新竹海邊或苗栗近郊踏青,合照看到年輕人
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30幾歲每個都黑眼圈,可憐
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03/25 03:38, 4年前 , 15F
我外公50年前就進過台積, 待20年以上的肯定很多
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03/25 05:51, 4年前 , 16F
3樓 想進去跟想出來的很像差不多啊
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03/25 06:15, 4年前 , 17F
GG不是才3x年而已,50幾年前是平行時空gg嗎
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老人太多
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03/25 09:34, 4年前 , 19F
50年前?
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03/25 09:39, 4年前 , 20F
台積也算老公司 34年了 平均年資才9.3
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03/25 09:39, 4年前 , 21F
應該是賺飽提早退休了
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03/25 10:26, 4年前 , 22F
但2250裡面有多少比例的工程師?技術員離職率不高吧
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03/25 10:26, 4年前 , 23F
?比別人錢多又不用操一整天
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03/25 13:37, 4年前 , 24F
整間平均不準啊 要不要看產線或製程設備...
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03/25 14:05, 4年前 , 25F
50年前進的那家是台電吧?
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03/26 00:11, 4年前 , 26F
啊不就是老人很爽新人很慘
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03/26 00:12, 4年前 , 27F
你這數據也可以這樣解讀啦
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03/26 16:16, 4年前 , 28F
年資=考試分數平均...?
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