[討論] 員工混工作怎麼辦

看板Tech_Job作者 (ichiro)時間4年前 (2021/01/18 19:01), 編輯推噓45(50540)
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如題 朋友在科技業公司當主管 底下員工最近一直沉醉在過年 尾牙氣氛中 但產品要趕在年後出來 員工上班都在打混摸魚怎麼辦? 有沒有好的管理方式? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.74.145 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610967671.A.F89.html

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放謠言說年後有大事
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Daily scrum meeting
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如果你們習慣要員工無償加班,要比主管晚走,上班時間混
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不是理所當然嗎?你要是說事情做完沒到下班時間也能下班
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,可以看看員工會不會混。
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每天開早會追進度開幹,員工被罵到根本無心過年只想打老闆
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早就完 後面一堆等著你
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把最混的老鼠屎抓出來殺雞儆猴呀~
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想辦法資遣
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早就準備跳槽了吧
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可能都找好工作,等年後提離職了
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年終都還沒拿到 哪來的過年氣氛 聽你在唬爛
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Offer get等著領分紅跟抽獎,當然心不在焉
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daily review啊
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代表這工作不值得珍惜
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可能跟我一樣都在等年後離職吧 這要怎麼管
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台廠嗎?應該是在等年後而已,呵呵。
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先讓主管找工作
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能當到主管的豈能一點警覺性都沒有。呵呵呵。
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01/18 19:55, 4年前 , 20F
如果時程划掉的人,考績直接給不及格,且不發年終或分紅
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時程沒划掉代表他事情太少,還有時間可以摸,可以多給他
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們一些事做
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分紅是不是給很少..如果是公司要檢討
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跳槽預備模式,舒服啦!
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就在等過年啊 人性化一點會比較好
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01/18 20:17, 4年前 , 26F
等轉職啊
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01/18 20:33, 4年前 , 27F
三杯啊
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01/18 20:33, 4年前 , 28F
對不起.....
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01/18 20:49, 4年前 , 29F
哎媽的我們外部合作單位都這樣
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就我們在忙!氣死!
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01/18 20:56, 4年前 , 31F
開除他啊!不然呢?
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外商做法就是直接開除阿
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當到主管還要問別人怎麼管理的 前途堪慮
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面完了等下車
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非休息時間抓到打混就懲處啊
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下一篇 主管很操怎辦?
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扣年終啊
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自己不會動腦?
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01/18 22:25, 4年前 , 39F
開除哪有用 員工還謝謝你給一筆遣費 結果苦到主管少一個
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01/18 22:26, 4年前 , 40F
人力 大家更忙 結果離職率更高 這在二三線廠 天天上演
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01/18 22:29, 4年前 , 41F
顯然就是主管理能力有問題..以前遇過這種啊 用考績威脅
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01/18 22:30, 4年前 , 42F
結果整個team輪流走 走到主官不敢給工作 怕下周就提離職
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01/18 22:53, 4年前 , 43F
耍廢的往往主管也不會去處理,真正累死的是責任感
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能力強的。
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有權限給夠大包年終的就讓他還很想拿下一包就會認真做了
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,沒權限的就...屎給九定一定工作assign下去,其他給大
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老闆擔心吧
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還要來這問你朋友怎麼升上去的? 不適任考慮換人做好不
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我看過假日加班回家睡覺還跑出去聚餐的
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台灣的低薪和高房價有列入金氏世界紀錄嗎?
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01/18 23:50, 4年前 , 51F
就主管能力不足,反正大家就是過年後領完錢走人,
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要資遣還加領年終
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也不見得給你補人
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用考績是最愚蠢的,順便製造敵人跟對立
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資遣 員工會感謝你吧
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01/19 02:13, 4年前 , 56F
樓上中肯!
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01/19 04:20, 4年前 , 57F
錢沒給到位吧,沒給錢還想操死人,嘻嘻
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01/19 06:42, 4年前 , 58F
主管太廢啊 才讓下面的人混啊 要腦沒腦 要肩膀沒肩膀 是
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01/19 06:42, 4年前 , 59F
你還不混?
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用專案管理手法,每日自動去填進度表,每日填表後時間開
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01/19 06:57, 4年前 , 61F
立會15分鐘內,這樣試試看
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01/19 06:58, 4年前 , 62F
誰理你~多做又沒給錢
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01/19 07:37, 4年前 , 63F
把主管加給薪資吐出來摸彩
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01/19 07:49, 4年前 , 64F
不做事還不能開除 只是薪水比較高的打混公教 還一堆人挺
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01/19 07:49, 4年前 , 65F
雙標真多
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01/19 08:09, 4年前 , 66F
遇到問題直接上來問...,什麼主管下屬最清楚
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01/19 08:10, 4年前 , 67F
思考跟溝通能力都沒有...哪間公司說來聽聽,這種都能當
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主管喔?
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01/19 08:21, 4年前 , 69F
哪裡雙標? 搞不好就等你開除還感謝你
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01/19 08:42, 4年前 , 70F
都演到看的出來 擺明是想多賺遣散費吧?
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01/19 08:52, 4年前 , 71F
看是要盯每週進度 還是每日進度 沒達標就跟HR一起開re
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01/19 08:52, 4年前 , 72F
view汰除
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下一篇 主管能力差 底下員工該如何生存
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你們公司一定發很少而且沒前途
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01/19 09:08, 4年前 , 75F
呵呵
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你到底要幫主管朋友問幾篇
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01/19 09:28, 4年前 , 77F
這段時間不意外吧 平常的話就開除 現在一堆人等年後跳槽
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01/19 09:46, 4年前 , 79F
扮黑臉啊
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01/19 09:48, 4年前 , 80F
錢跟GG一樣保證人人都很精實
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01/19 10:23, 4年前 , 81F
應該是拿到新OFFER,等離職~
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01/19 10:56, 4年前 , 82F
想太多喔 不就配合公司文化
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01/19 11:36, 4年前 , 83F
待退了吧
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01/19 12:54, 4年前 , 84F
把他逼走
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01/19 15:51, 4年前 , 85F
加工資 加獎金
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01/19 19:58, 4年前 , 86F
開除
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01/19 20:37, 4年前 , 87F
簡單,畫餅啊,年前產量衝多少加發多少獎金,還是貴司根
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01/19 20:37, 4年前 , 88F
本發不起
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01/19 23:19, 4年前 , 89F
現在景氣大好 每家賺爆 是老闆怕底下人走好嗎 你以為找人
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01/19 23:21, 4年前 , 90F
很容易 空的人力 你老闆要不要跳下來? 老闆你躲 下面就開
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01/19 23:21, 4年前 , 91F
履歷 看過很多新手主管 被上下包夾
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01/19 23:26, 4年前 , 92F
主管太混 太菜不會規劃 也不會擋事情 就是累死三軍
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01/20 11:07, 4年前 , 93F
管你朋友哦
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01/20 22:25, 4年前 , 94F
主管問題最大 自己離開吧~
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01/21 00:00, 4年前 , 95F
開履歷 我說的是主管
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文章代碼(AID): #1W1Mft-9 (Tech_Job)