[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?

看板Tech_Job作者 (YUY)時間4年前 (2021/01/06 18:35), 4年前編輯推噓9(11推 2噓 23→)
留言36則, 15人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年，因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退，換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D，因為試用期沒過，他本來是想自動離職 結果弄到不歡而散，然後還有一堆同事來數落你這樣子.... 但是也是被調職大陸，跟主管拉拉扯扯的，最後也是離職， 不適任不喜歡他自己 也想走阿，主管是愛面子怕寫報告還是? 我覺得很怪，公司跟員工就雇傭關係而已，員工想走，主管在那邊搞東搞西做甚麼? 不付資遣費就算了，還愛在那邊弄來弄去，浪費時間! 說真話的話，HR又會來查水表 真的覺得台灣職場亂象到不可思議的地步.... 之前康軒那個員工也是這樣，雖然說不在科技業的討論範圍 勞工好像不是人? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.143.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1609929323.A.6DE.html
噓
01/06 18:36, 4年前 , 1F
NTMD到底是想要表達什麼？ 公司名稱貼出來我補讚給你
01/06 18:36, 1F
要如何找出符合勞基法的公司，或是主管? 公司名稱出來，這裡一堆HR 我不想被挖洞!
噓
01/06 18:52, 4年前 , 2F
爛公司你就自己離啊 還待15年
01/06 18:52, 2F
推
01/06 19:28, 4年前 , 3F
你說的被離職是不是資遣，是有什麼不好？
01/06 19:28, 3F
有些還沒資遣費.... 有資遣費當然就算了~ 合法!
推
01/06 19:49, 4年前 , 4F
1.因為走了沒人幫上面老闆的擦屁股。2.上面主管自以為是
01/06 19:49, 4F
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01/06 19:49, 4年前 , 5F
老闆。
01/06 19:49, 5F
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01/06 21:24, 4年前 , 6F
很多不想付資遣多，只能自己找勞工局
01/06 21:24, 6F
連上市公司也會這樣? 不然一開始就說好資遣不須資遣費，公然違法就好了!
推
01/06 22:44, 4年前 , 7F
看不太懂拉拉扯扯是什麼意思......
01/06 22:44, 7F
故意弄離職員工! 周報表寫錯字離職，上班遲到1分鐘，不敬責 跟女員工走太近疑似性騷擾 愛請假對公司不忠誠 沒有每天到海邊跑跑! 一堆屁理由!
推
01/06 22:47, 4年前 , 8F
前公司很多人按離職後 接特休接年假 領完 剛好過30
01/06 22:47, 8F
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01/06 22:47, 4年前 , 9F
天準時走
01/06 22:47, 9F
推
01/06 22:50, 4年前 , 10F
也有倒霉人按下去因為案子正在跑 想說留個好評就天
01/06 22:50, 10F
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01/06 22:50, 4年前 , 11F
天加班 但因離職日剛好在發獎金前一天 公司直接不發
01/06 22:50, 11F
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01/06 22:50, 4年前 , 12F
所以說 離職就離職哪有什麼拉拉扯扯 準時走啦
01/06 22:50, 12F
推
01/06 22:53, 4年前 , 13F
獎金當然不發啊 獎金幹嘛給確定要走的人
01/06 22:53, 13F
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01/06 22:53, 4年前 , 14F
按離職後也不用假鬼假怪，做事對得起薪水就好了
01/06 22:53, 14F
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01/06 22:54, 4年前 , 15F
有交接、休假休完就走，和公司互不相欠，才是最好的
01/06 22:54, 15F
推
01/06 22:55, 4年前 , 16F
抱歉我會錯原po意思 遇到想省資遣費而各種逼迫的公司
01/06 22:55, 16F
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01/06 22:55, 4年前 , 17F
就擺爛下去?
01/06 22:55, 17F
推
01/07 00:01, 4年前 , 18F
有些天天嘴喊要離職，還不是待好待滿
01/07 00:01, 18F
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01/07 07:02, 4年前 , 19F
1955 勞工專線，24 小時服務，記得唷。呵呵。
01/07 07:02, 19F
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01/07 08:12, 4年前 , 20F
繳稅給政府卻不知道找政府辦事的話，那政府應該會感
01/07 08:12, 20F
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01/07 08:12, 4年前 , 21F
謝您～ 呵呵。
01/07 08:12, 21F
推
01/07 09:02, 4年前 , 22F
那就直接走阿 發MAIL 按照勞基法規定的時間走 MAIL為證
01/07 09:02, 22F
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01/07 09:30, 4年前 , 23F
拉拉扯扯? 你們員工離職前都先跟主管打一架嗎
01/07 09:30, 23F
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01/07 09:31, 4年前 , 24F
那升主管的條件應該是要先獲得什麼自由搏擊的排名
01/07 09:31, 24F
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01/07 10:35, 4年前 , 25F
政府如果辦事有力的話 就不會 一堆糾紛了 呵呵
01/07 10:35, 25F
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01/07 10:36, 4年前 , 26F
躬親嗎 怎麼能當事主了 你總統都教你了
01/07 10:36, 26F
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01/07 10:46, 4年前 , 27F
所以在台灣找第三方協調 最後有好結果的有案例嗎?
01/07 10:46, 27F
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01/07 10:46, 4年前 , 28F
大多還不是黑掉?
01/07 10:46, 28F
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01/07 10:47, 4年前 , 29F
最後也是跳槽找新工作 台灣公司最扯的是看到這種爭取過
01/07 10:47, 29F
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01/07 10:48, 4年前 , 30F
自己權益的員工 也不太敢錄用
01/07 10:48, 30F
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01/07 10:49, 4年前 , 31F
所以協調能幹嘛? 開罰也罰沒多少錢 又不會痛
01/07 10:49, 31F
這個真的有道理，維護自己權益還要在業界被黑? 那些黑心老闆都不用公開嗎? ※ 編輯: NTU100 (101.136.199.178 臺灣), 01/07/2021 11:34:13
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01/07 12:53, 4年前 , 32F
台商都差不多啦，想辦法加入外商吧，至少該給的不會
01/07 12:53, 32F
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01/07 12:53, 4年前 , 33F
不給。
01/07 12:53, 33F
推
01/07 14:27, 4年前 , 34F
都要離職了還要長官天天稱讚慰留嗎？當然要黑一下離職人員
01/07 14:27, 34F
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01/07 14:27, 4年前 , 35F
證明不是主管的錯啊
01/07 14:27, 35F
推
01/09 12:03, 4年前 , 36F
早過年度考績排除範圍，年底考績誰墊底？
01/09 12:03, 36F
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