Re: [新聞] 少子化理工系所招生斷崖　科技業要開放外籍生實習 政院擬以行政命令「開小門」

看板Tech_Job作者 (台灣第一屌)時間3年前 (2020/10/27 10:47), 編輯推噓20(21推 1噓 50→)
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※ 引述《footart (reminiscence)》之銘言： : 1.媒體來源: : 風傳媒 : 2.記者署名: : 林上祚 : 3.完整新聞標題: : 為了解決理工人才的供給缺口，高仙桂表示，國發會目前已協調教育部，擴增STEM相關系 : 所招生員額10%到15%；同時放寬「師生比」，鼓勵非資通訊科系開設「數位科技微學程」 : 。另外，國發會也建議放寬外國大學STEM科系在校生來台實習的規定。 : 高仙桂表示，外國大學在校生來台實習，目前只有法務部訂定《外籍人士於中華民國律師 : 事務所實習要點》，因應國內產業的理工人才需求，國發會未來也將協調經濟部、教育部 : 、金管會，訂定STEM科系外籍學生訂定「外國大學在校生來台實習要點」。 : 不過，放寬外籍生來台實習的政策，15日對外公布後，隨即引發外界不同意見，國發會最 : 近又改口「再研議」。 : 國發會：STEM人才不會有「假實習，真打工」的現象 : 國發會官員表示，企業界STEM領域人才實在是太缺了，由於台灣在後端的硬體製造部分有 : 相對優勢，有利於吸引外國大學在校生來台實習；加上《外國專業人才延攬及僱用法》針 : 對外籍白領的聘僱仍有「2年工作經驗」的限制，因此才會思考透過實習方式，引進外籍 : 人才。 : 而這次攬才專法放寬的，是取消全球前500大學畢業生的「2年工作經驗」，「前500大學 : 畢業生，本來就是全球在搶，不會有來台從事低階工作的疑慮。」 : 國發會官員強調，STEM領域人才是各界爭取的對象，企業界邀請他們來台見習，不可能把 : 他們當藍領勞工使用，不會有立委擔憂的「假實習，真打工」的狀況；況且，他們在學期 : 間來台見習2年，畢業後即符合非全球500大學「2年工作經驗」的要求，可以直接留在台 : 灣。 : 國發會主管強調，針對外國大學STEM領域在校生來台見習，政府將會制定「總量管制」， : 預計每年開放名額上限為2000名，這項政策目前尚無明確實施期程，國發會還會聆聽各界 : 意見，希望趁這一波台商大舉回台之際，讓相關法規能夠趕快配合上企業需求的腳步。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://www.storm.mg/article/3140364?mode=whole : 沒辦法 台灣分數考高了 : 都是首選醫牙 : 很少有人會棄醫牙跑去讀理工科系的 台灣科技業的問題不就在於學校多，但大公司特別挑 例如一個20初頭，大學挑錯系，然後想轉理工科再學習，但就很難找到好理工工作了 而且很多35歲被裁員的科技業從業人員被裁員後，也很難找到相對應的工作 該新聞強調500大學全世界都在搶 講白了根本不是台灣科技人才不夠，而是台灣科技業盲目的學歷信仰 不給中後段理工科學生機會，造成的科技業M型化發展 現在台灣政府的作法，不過是增加台灣科技業窄門的進入難度而已 然後再說台灣科技人才不夠，卻讓外國人免經驗實習 偏偏有許多想進入科技業的人，不得其門而入，只從事服務業、銷售業 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.217.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1603766845.A.727.html
推
10/27 10:49, 3年前 , 1F
所以你學歷不好？
10/27 10:49, 1F
推
10/27 10:51, 3年前 , 2F
我身邊的連四中電機碩都能進臺積了…自己不洗是怪誰
10/27 10:51, 2F
→
10/27 10:52, 3年前 , 3F
好歹也混個偏所==
10/27 10:52, 3F
推
10/27 10:52, 3年前 , 4F
產線一堆公司不會挑學歷 你嫌爛? 是你在挑公司
10/27 10:52, 4F
推
10/27 10:54, 3年前 , 5F
一堆中原 雲科 洗清交的齁 現在是多難考？ 哈哈
10/27 10:54, 5F
推
10/27 10:55, 3年前 , 6F
國外申請簽證都要附學歷跟成績單了，到底多雲才會寫出
10/27 10:55, 6F
→
10/27 10:55, 3年前 , 7F
這篇
10/27 10:55, 7F
推
10/27 10:56, 3年前 , 8F
壓搾年輕人的慣老闆找不到人囉 哈哈
10/27 10:56, 8F
→
10/27 10:57, 3年前 , 9F
我在清大沒看過幾個中原 雲科阿
10/27 10:57, 9F
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10/27 10:59, 3年前 , 10F
後面學校基礎知識差太多 誰敢用
10/27 10:59, 10F
推
10/27 11:31, 3年前 , 11F
我覺得是機率的問題吧、教育訓練時間和薪水都式營運成本
10/27 11:31, 11F
→
10/27 11:31, 3年前 , 12F
呀、假設台清交撈100個來訓練可能有10個爛的不能用、後
10/27 11:31, 12F
→
10/27 11:31, 3年前 , 13F
段學校撈100個有90個不能用、那公司當然面試都先找四大
10/27 11:31, 13F
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10/27 11:31, 3年前 , 14F
來呀、幹嘛浪費資源和教育訓練的時間呢。
10/27 11:31, 14F
推
10/27 11:38, 3年前 , 15F
產線應該開放給高職產學合作 反正工作內容那麼無腦 書
10/27 11:38, 15F
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10/27 11:38, 3年前 , 16F
讀得少學非所長的感覺不會那麼重 而且學生有錢好控制
10/27 11:38, 16F
→
10/27 11:38, 3年前 , 17F
有助於降低離職率 還能幫公司節省人力成本
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10/27 11:49, 3年前 , 18F
能擔當大任的還不寧可跑台G大聯盟當技術員、助攻
10/27 11:49, 18F
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10/27 11:49, 3年前 , 19F
一般工程師都有當主管潛質的
10/27 11:49, 19F
→
10/27 11:50, 3年前 , 20F
干工廠30-35K左右的 真的可以好好想一下人參規劃
10/27 11:50, 20F
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10/27 12:00, 3年前 , 21F
有在科技業工作的就知道，學歷真的有差...
10/27 12:00, 21F
→
10/27 12:03, 3年前 , 22F
看就知道你沒當過主管也沒面試過人
10/27 12:03, 22F
→
10/27 12:20, 3年前 , 23F
HR is not your friend.
10/27 12:20, 23F
推
10/27 12:25, 3年前 , 24F
主管完全不認識你當然選成績學歷好的，不然要怎麼挑？問你
10/27 12:25, 24F
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10/27 12:25, 3年前 , 25F
業界東西你也不會
10/27 12:25, 25F
推
10/27 12:49, 3年前 , 26F
連四中碩都考不上的話真的很難相信能力會有多好…
10/27 12:49, 26F
推
10/27 14:01, 3年前 , 27F
上面就是用學歷濾人的原因之一
10/27 14:01, 27F
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10/27 14:02, 3年前 , 28F
面試者太多 學歷當然直接當成參數之一濾掉
10/27 14:02, 28F
→
10/27 14:03, 3年前 , 29F
問題是 這篇主題應該是沒人丟履歷 找不到人的公司
10/27 14:03, 29F
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10/27 14:04, 3年前 , 30F
那種履歷收到手軟的 是要討論啥
10/27 14:04, 30F
推
10/27 14:05, 3年前 , 31F
洗中碩都沒能力 那真的沒人才囉
10/27 14:05, 31F
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10/27 14:11, 3年前 , 32F
公司缺DBA找四大有證照、多益9xx
10/27 14:11, 32F
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10/27 14:11, 3年前 , 33F
找學店連證照都沒去考 英文超爛
10/27 14:11, 33F
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10/27 14:11, 3年前 , 34F
部門一堆IIT畢業生 學店怎麼溝通
10/27 14:11, 34F
推
10/27 15:10, 3年前 , 35F
你可以思考一下這些公司為什麼只找好學校的學生。後面學
10/27 15:10, 35F
→
10/27 15:10, 3年前 , 36F
校的學生不是找不到工作，薪水不能要求太高就是了。
10/27 15:10, 36F
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10/27 15:13, 3年前 , 37F
這個就業系統今天都這樣都是有原因的，不要忽略歷史的演
10/27 15:13, 37F
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10/27 15:13, 3年前 , 38F
進。公司不是笨蛋，他們都知道找好學校的人來從事某些內
10/27 15:13, 38F
→
10/27 15:13, 3年前 , 39F
容的工作，成功的機率就是比較高，而他們當然也必須付出
10/27 15:13, 39F
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10/27 15:13, 3年前 , 40F
足夠的薪水來吸收或保留這些人。
10/27 15:13, 40F
推
10/27 15:57, 3年前 , 41F
如果你不用學歷就能快速辨識誰是人才、誰不是，就趕快
10/27 15:57, 41F
→
10/27 15:57, 3年前 , 42F
去開媒合公司吧，全球都需要
10/27 15:57, 42F
推
10/27 16:19, 3年前 , 43F
看來真實世界是履歷收到手軟，哪來的缺口
10/27 16:19, 43F
→
10/27 16:50, 3年前 , 44F
說穿了是能力落差太大 職缺再多 畢業生程度太差無法培養
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10/27 16:50, 3年前 , 45F
那職缺再多 照樣有人是找不到工作 能力好的是offer滿手
10/27 16:50, 45F
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10/27 16:51, 3年前 , 46F
本來就是兩極化的世界 學歷不好 就是實作實驗要夠多來證明
10/27 16:51, 46F
→
10/27 16:52, 3年前 , 47F
沒學歷沒實作經驗沒基礎知識 抱怨沒工作抱怨外勞搶工作 呵
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10/27 17:17, 3年前 , 48F
就只要四大，其它都不要，然後說找不到人
10/27 17:17, 48F
推
10/27 17:23, 3年前 , 49F
四大四中碩士都往台積跑 其他科技業當然招不到人呵呵
10/27 17:23, 49F
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10/27 17:23, 3年前 , 50F
不就其他科技業錢給太少
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10/27 18:02, 3年前 , 51F
十幾年前台GG沒那麼挑 中原逢甲淡江也都沒問題
10/27 18:02, 51F
推
10/27 18:33, 3年前 , 52F
面試是需要成本的，大哥…
10/27 18:33, 52F
→
10/27 18:34, 3年前 , 53F
我缺5個，可能面試10個20個四大的就可以。
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10/27 18:34, 3年前 , 54F
後面大學你說我要面試多少人？
10/27 18:34, 54F
→
10/27 18:35, 3年前 , 55F
不是說後面大學沒珍珠，而是我找到珍珠前要花多少時間
10/27 18:35, 55F
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10/27 18:35, 3年前 , 56F
？
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10/27 18:36, 3年前 , 57F
四大就只是個濾網而已，不是崇拜學歷什麼的。如果有其
10/27 18:36, 57F
→
10/27 18:36, 3年前 , 58F
它公正的濾網可用，大家都想花最少的時間找足需要的人
10/27 18:36, 58F
推
10/27 18:41, 3年前 , 59F
而且面試人很花精神你知道嗎，大哥，面試到一個錯的人
10/27 18:41, 59F
→
10/27 18:41, 3年前 , 60F
進入團隊就是一場災難
10/27 18:41, 60F
→
10/27 18:42, 3年前 , 61F
所以你是面試官，從看履歷開始到花時間面試，一個面試
10/27 18:42, 61F
→
10/27 18:42, 3年前 , 62F
者花2小時不過份吧
10/27 18:42, 62F
→
10/27 18:43, 3年前 , 63F
你覺得你一個月可以面試多少人？
10/27 18:43, 63F
→
10/27 18:44, 3年前 , 64F
目前就沒比學歷更有效的濾網，有的話提出來，很多人會
10/27 18:44, 64F
→
10/27 18:44, 3年前 , 65F
感謝你
10/27 18:44, 65F
噓
10/27 19:04, 3年前 , 66F
國外也是一樣好嗎 還在學歷不重要 笑死
10/27 19:04, 66F
推
10/27 19:44, 3年前 , 67F
朋友在後段教數學，只能教國中程度，還教不會
10/27 19:44, 67F
→
10/27 19:45, 3年前 , 68F
理工科系
10/27 19:45, 68F
推
10/27 21:00, 3年前 , 69F
因為你們投給智障政府搞爛教育，讓階級無法流動、珍珠
10/27 21:00, 69F
→
10/27 21:00, 3年前 , 70F
進不去好學校
10/27 21:00, 70F
→
10/27 22:57, 3年前 , 71F
學歷差就該待差的位子 合理
10/27 22:57, 71F
推
10/28 13:07, 3年前 , 72F
推cobrasgo
10/28 13:07, 72F
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