[請益] 主管交派自己職等以上的工作

看板Tech_Job作者 ( DD)時間3年前 (2020/07/19 07:36), 3年前編輯推噓57(60推 3噓 96→)
留言159則, 79人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
想問一下各位遇到這種事會如何選擇 如果你只是一個薪水四萬初頭的菜鳥工程師 然後老闆把原本之前是一個副理(薪水七萬)的工程師在做的工作交派給你 理由是部門無預算補人 沒有其他人可以做這些工作 請問各位會如何跟老闆談呢 1.說以自己目前職等不是和擔如此重責大任，不要接這個工作 2.因為做了超出自己職等該負的責任，趁機談調薪 3.默默吃下去，繼續拿低薪擔重責大任 因為本身不想有太大壓力 而且目前根本沒有任何前輩可以帶我或教我 我選1 但部門也沒其他人可以做了 最上面大老闆不給補人 所以我主管很困擾 不知道大家遇到會是哪種狀況呢 ============================== 推文很多人都說如果對未來有幫助可以接 但其實這份工作學不到任何專業 90%都在打雜 而且主要是跟管理人有關 主要是接RD的委託跟產線有調度幾位op給我們單位用 要教育op去完成RD的委託 因為要管人 所以之前兩位做這個工作的人都是掛副理的職等 上一位副理因為時常被產線罵覺得很賽說他不要做 上上位副理趁著組織改組時把這個工作踢出來 所以等於這份工作之前兩位負責的工程師都是月薪七萬多的等級 他們都覺得賽不想做 現在主管要我這個一個月才領四萬的工程師接 而且我主管是PM 因為我們這個課PM人不夠 主管都在做PM的工作 他也沒真的在當管理職 也沒時間管理 我覺得我主管可能連mail都沒時間看 常常我有事情無法決定要找他討論時 他都回 "你去找別人好嗎" 所以如果是跟人有關的問題hilight給他也沒有用 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.95.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1595115376.A.775.html
推
07/19 07:47, 3年前 , 1F
我現在也是很困擾這樣子的問題，我才領六萬多，但是
07/19 07:47, 1F
→
07/19 07:47, 3年前 , 2F
我負責的是至少八萬的副理經理的任務，但是我覺得主
07/19 07:47, 2F
→
07/19 07:47, 3年前 , 3F
管連先給我專案經理的頭銜跟加給都不肯，甚至沒有專
07/19 07:47, 3F
→
07/19 07:47, 3年前 , 4F
案獎金。@@。
07/19 07:47, 4F
推
07/19 08:01, 3年前 , 5F
等你完成了任務就會有準備好接掌大局的副理空降下來
07/19 08:01, 5F
→
07/19 08:02, 3年前 , 6F
等你完成了任務就會有準備好接掌大局的副理空降下來+1
07/19 08:02, 6F
→
07/19 08:03, 3年前 , 7F
104先開一下吧
07/19 08:03, 7F
→
07/19 08:05, 3年前 , 8F
紀錄工作內容，沒餅吃後跳下一間
07/19 08:05, 8F
推
07/19 08:07, 3年前 , 9F
學起來等跳槽
07/19 08:07, 9F
→
07/19 08:13, 3年前 , 10F
這時候你就發現副理怎麼這麼爽 做這麼簡單的工作，憤而離
07/19 08:13, 10F
→
07/19 08:13, 3年前 , 11F
職
07/19 08:13, 11F
推
07/19 08:14, 3年前 , 12F
先試看看 說不定對你來說很簡單
07/19 08:14, 12F
推
07/19 08:27, 3年前 , 13F
接 熟悉後 跳槽～
07/19 08:27, 13F
推
07/19 08:41, 3年前 , 14F
年輕就接，年紀大就擺爛
07/19 08:41, 14F
→
07/19 08:46, 3年前 , 15F
離職 這種老闆跟公司不會在意你的
07/19 08:46, 15F
噓
07/19 08:57, 3年前 , 16F
可以想一下如果公司整天給你實習生的工作，你會跟公司談減
07/19 08:57, 16F
→
07/19 08:57, 3年前 , 17F
薪還是憤而離職
07/19 08:57, 17F
推
07/19 09:06, 3年前 , 18F
樓上說的 跟 原po遇到的情形 哪種比較常發生？
07/19 09:06, 18F
推
07/19 09:07, 3年前 , 19F
副理原本的這個工作內容就是一般工程師
07/19 09:07, 19F
→
07/19 09:07, 3年前 , 20F
可以勝任的 才交付給你吧
07/19 09:07, 20F
→
07/19 09:08, 3年前 , 21F
不然就是主管看重你的能力 一般不會拿石頭
07/19 09:08, 21F
→
07/19 09:09, 3年前 , 22F
砸自己的腳 主管是要看整個部門的大方向
07/19 09:09, 22F
→
07/19 09:09, 3年前 , 23F
以及負責每個人的狀況 搞砸了他也有責任
07/19 09:09, 23F
推
07/19 09:09, 3年前 , 24F
我曾經也為此困擾～接了...但最後升的是他人
07/19 09:09, 24F
→
07/19 09:09, 3年前 , 25F
是什麼樣的工作內容可以說來聽聽
07/19 09:09, 25F
→
07/19 09:11, 3年前 , 26F
有時候我覺得自己想太多了 有能力就接
07/19 09:11, 26F
→
07/19 09:11, 3年前 , 27F
沒有能力就提早反應 總不會叫你出來管理整個部門
07/19 09:11, 27F
推
07/19 09:12, 3年前 , 28F
做錯一次。以後就不會叫你做了
07/19 09:12, 28F
→
07/19 09:12, 3年前 , 29F
給部門營運方針吧？剩下的只是看要不要做罷了
07/19 09:12, 29F
推
07/19 09:27, 3年前 , 30F
這不是好事嗎。職等高事情不一定比較難。職等高是責任背比較
07/19 09:27, 30F
→
07/19 09:27, 3年前 , 31F
多。沒叫你背責任就是爽啊
07/19 09:27, 31F
是要擔管理責任的 就是因為要擔責任之前做的那個副理說他不做了
推
07/19 09:27, 3年前 , 32F
接接看 部會就問
07/19 09:27, 32F
※ 編輯: DYT603 (42.72.95.57 臺灣), 07/19/2020 09:45:51
推
07/19 09:46, 3年前 , 33F
趁機學習，但不要背鍋，也不要做到不眠不休，不然以
07/19 09:46, 33F
→
07/19 09:46, 3年前 , 34F
後副作用很多
07/19 09:46, 34F
→
07/19 09:47, 3年前 , 35F
而且原本的事也都要做對吧 就省下一個人力超爽的
07/19 09:47, 35F
對原本的事還要做 沒有說原本的事可以交給別人(也沒有人了)
推
07/19 09:49, 3年前 , 36F
不補人，這狀況就是上面想看看這樣下面是否能受得了，
07/19 09:49, 36F
還有 84 則推文
還有 2 段內文
→
07/19 16:15, 3年前 , 121F
所以不是你不背責任，而是老闆不背
07/19 16:15, 121F
推
07/19 16:29, 3年前 , 122F
要管人 所以代表還有人對吧？ 走到真的沒人再來說沒人
07/19 16:29, 122F
→
07/19 16:30, 3年前 , 123F
那總有比你更不能走的人吧
07/19 16:30, 123F
推
07/19 17:13, 3年前 , 124F
如果有想提升自己就接，以後去面試別家可以把這當經歷說
07/19 17:13, 124F
推
07/19 17:20, 3年前 , 125F
你就說我就爛阿 還要我教喔==
07/19 17:20, 125F
推
07/19 17:34, 3年前 , 126F
跟大老闆不熟的話 就擺爛吧...除非這個位置很多資源
07/19 17:34, 126F
推
07/19 18:06, 3年前 , 127F
不會太難，又跟本職有相關的東西加減做
07/19 18:06, 127F
→
07/19 18:06, 3年前 , 128F
然後等之後上手熟捻後，跳槽拚加薪
07/19 18:06, 128F
→
07/19 18:08, 3年前 , 129F
這是老天賜予的進步機會啊！前提是內容能增進你的專業XD
07/19 18:08, 129F
→
07/19 18:12, 3年前 , 130F
如果老闆是大老闆或更上層主管眼中紅人，而且又會向上
07/19 18:12, 130F
→
07/19 18:12, 3年前 , 131F
管理，建議你接下來
07/19 18:12, 131F
推
07/19 18:50, 3年前 , 132F
換個角度想 你如果出包砸鍋也沒差啊 因為你本來只是做四
07/19 18:50, 132F
→
07/19 18:50, 3年前 , 133F
萬的工作而已
07/19 18:50, 133F
→
07/19 18:52, 3年前 , 134F
給你機會磨練管理職的工作 覺得可以把握
07/19 18:52, 134F
※ 編輯: DYT603 (42.72.92.216 臺灣), 07/19/2020 19:28:33 ※ 編輯: DYT603 (42.72.92.216 臺灣), 07/19/2020 19:29:38
推
07/19 23:13, 3年前 , 135F
說不定前一個副理就是覺得這是四萬塊工程師的工作不爽才走
07/19 23:13, 135F
→
07/19 23:13, 3年前 , 136F
啊
07/19 23:13, 136F
→
07/19 23:50, 3年前 , 137F
拿多少錢做多少事情。你接了如果做得起來是老闆省錢，做
07/19 23:50, 137F
→
07/19 23:50, 3年前 , 138F
不起來就把所有錯推到你身上。
07/19 23:50, 138F
推
07/19 23:55, 3年前 , 139F
不要破壞行情
07/19 23:55, 139F
噓
07/20 00:14, 3年前 , 140F
上面的就是盡可能的把破事踢出去給別人做，然後就可以爽爽
07/20 00:14, 140F
→
07/20 00:14, 3年前 , 141F
叼你績效怎麼這麼差。
07/20 00:14, 141F
→
07/20 00:14, 3年前 , 142F
所以不要輕易接這種破事，會讓自己的工作更辛苦
07/20 00:14, 142F
推
07/20 01:59, 3年前 , 143F
先接起來，三個月後搞懂跟公司要求同等待遇不然跳槽
07/20 01:59, 143F
推
07/20 02:45, 3年前 , 144F
做個一季 然後去問加薪啊
07/20 02:45, 144F
→
07/20 02:47, 3年前 , 145F
靠背 不做怎麼昇你...不升就準備跳巢啊 還多個經驗可以講
07/20 02:47, 145F
→
07/20 02:47, 3年前 , 146F
智障喔還要教
07/20 02:47, 146F
→
07/20 04:01, 3年前 , 147F
你想調薪記得要談一次到位 如果你們是補不到人的情況下
07/20 04:01, 147F
→
07/20 04:01, 3年前 , 148F
如果想照現在這樣做就推掉 你上面還有其他人
07/20 04:01, 148F
→
07/20 04:01, 3年前 , 149F
沒調薪前不要接
07/20 04:01, 149F
推
07/20 07:55, 3年前 , 150F
不做啊 然後你也別想升遷啊
07/20 07:55, 150F
推
07/20 10:49, 3年前 , 151F
你的年紀?年紀輕是可以先做,事情學起來能力提升了,待遇
07/20 10:49, 151F
→
07/20 10:49, 3年前 , 152F
沒提升你也可以閃了
07/20 10:49, 152F
推
07/20 13:27, 3年前 , 153F
可以接看看 伺機往上談看價碼
07/20 13:27, 153F
推
07/20 20:53, 3年前 , 154F
你能勝任某些事情才提拔你，而不是提拔你期待你能勝任。
07/20 20:53, 154F
→
07/20 20:53, 3年前 , 155F
建議你全力去完成，這算是一個機會。
07/20 20:53, 155F
推
07/21 12:32, 3年前 , 156F
會做超出職級的事的人不一定會升，但聰明的老闆會喜歡升確定
07/21 12:32, 156F
→
07/21 12:32, 3年前 , 157F
有能力做升職後工作的人。對於員工而言做超出職級的工作絕對
07/21 12:32, 157F
→
07/21 12:32, 3年前 , 158F
是好事，就算不被升也可以當作是跳槽的準備
07/21 12:32, 158F
→
07/22 09:23, 3年前 , 159F
快逃~ 他會以績效不達標少給你年終
07/22 09:23, 159F
‣ 更多 DYT603 的文章
文章代碼(AID): #1V4uTmTr (Tech_Job)
‣ 更多 DYT603 的文章
文章代碼(AID): #1V4uTmTr (Tech_Job)