Fw: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績

看板Tech_Job作者 (雛鶴 あい)時間5年前 (2020/07/01 12:35), 5年前編輯推噓16(39推 23噓 39→)
留言101則, 70人參與, 5年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1U_0mz6y ] 作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績 時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020 1.媒體來源: ETtoday 2.記者署名: 記者陳以昇／新北報導 3.完整新聞標題: 獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等　人資嗆：妳去告 4.完整新聞內文: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴，審議廣達電腦違反兩性平等法 。（圖／記者陳以昇 攝） 記者陳以昇／新北報導 廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打 丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資 開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等 法成立，依法開罰。 桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時 ，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住 院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。 ▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／記者 陳以昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
就在順利生產返回職場後，2020年1月間，于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知， 因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工 作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建 議欄位。 于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評 核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除 我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再 不行的話你去找人資。」 人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計 畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動 局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。 桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性 別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。 ▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳以 昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
5.完整新聞連結 (或短網址): https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm 6.備註: ...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.135.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1593576509.A.1BC.html
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07/01 12:08, 5年前 , 1F
賣肉醬的也賣電腦喔?
07/01 12:08, 1F
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07/01 12:09, 5年前 , 2F
台男：我覺得女權已經太高了
07/01 12:09, 2F
推
07/01 12:09, 5年前 , 3F
這人資死定了XDDDDD
07/01 12:09, 3F
※ 編輯: Eliphalet (39.9.135.59 臺灣), 07/01/2020 12:10:05
噓
07/01 12:09, 5年前 , 4F
啊就沒來上班啊？不然要打甲嗎？
07/01 12:09, 4F
推
07/01 12:10, 5年前 , 5F
爛公司不意外
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07/01 12:10, 5年前 , 6F
打甲聽起來真不錯
07/01 12:10, 6F
推
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？？？然後呢？？？
07/01 12:10, 7F
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07/01 12:10, 5年前 , 8F
人家有依法請假，不然你不要准假啊
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推
07/01 12:10, 5年前 , 9F
慣老闆VS女拳
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07/01 12:10, 5年前 , 10F
所以罰了多少？
07/01 12:10, 10F
推
07/01 12:10, 5年前 , 11F
偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以...
07/01 12:10, 11F
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07/01 12:10, 5年前 , 12F
人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的
07/01 12:10, 12F
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07/01 12:10, 5年前 , 13F
這人資有事嗎 你要員工檢討也要說出是哪裡差
07/01 12:10, 13F
推
07/01 12:10, 5年前 , 14F
賣肉鬆的轉型賣電腦？
07/01 12:10, 14F
推
07/01 12:10, 5年前 , 15F
怎不去當立委
07/01 12:10, 15F
推
07/01 12:11, 5年前 , 16F
人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦
07/01 12:11, 16F
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07/01 12:11, 5年前 , 17F
所以人資資深經理也拿丙等了嗎？
07/01 12:11, 17F
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07/01 12:11, 5年前 , 18F
人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我
07/01 12:11, 18F
推
07/01 12:11, 5年前 , 19F
原來賣肉鬆也有管理師
07/01 12:11, 19F
噓
07/01 12:11, 5年前 , 20F
這個人資大概準備走路了
07/01 12:11, 20F
推
07/01 12:11, 5年前 , 21F
這人資是智障嗎
07/01 12:11, 21F
推
07/01 12:11, 5年前 , 22F
依法請假 請問難道考績要打甲打乙等??
07/01 12:11, 22F
推
07/01 12:11, 5年前 , 23F
所以請產假都沒上班考績要怎麼打??
07/01 12:11, 23F
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07/01 12:11, 5年前 , 24F
這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去...
07/01 12:11, 24F
噓
07/01 12:12, 5年前 , 25F
北七人資。稳輸的
07/01 12:12, 25F
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07/01 12:12, 5年前 , 26F
人資只是頂罪的啦想也知道
07/01 12:12, 26F
推
07/01 12:12, 5年前 , 27F
這個人資比較笨 有些公司是直接調去完全不同職能的部
07/01 12:12, 27F
推
07/01 12:12, 5年前 , 28F
人資完了XDDD
07/01 12:12, 28F
推
07/01 12:12, 5年前 , 29F
不列入考績評分 都比打丙好 難怪生育率低
07/01 12:12, 29F
→
07/01 12:12, 5年前 , 30F
門 有些臉皮薄的自然離職 後續連育嬰假都不用請
07/01 12:12, 30F
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07/01 12:12, 5年前 , 31F
帥，對員工越壞股價越噴
07/01 12:12, 31F
推
07/01 12:12, 5年前 , 32F
系統設計問題 這個考績就不用打了 直接等同丙等就好
07/01 12:12, 32F
推
07/01 12:12, 5年前 , 33F
人資問題沒錯啊
07/01 12:12, 33F
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07/01 12:13, 5年前 , 34F
人資搞不好跟上面有關係 這樣倒楣的會是檢舉的員工
07/01 12:13, 34F
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07/01 12:13, 5年前 , 35F
設計一個會被打臉的系統 滿好笑的
07/01 12:13, 35F
推
07/01 12:13, 5年前 , 36F
依法請產假就不用打考績 公司制度有問題
07/01 12:13, 36F
噓
07/01 12:13, 5年前 , 37F
人資就是廢物職位 領22k都不配
07/01 12:13, 37F
推
07/01 12:13, 5年前 , 38F
哇 好嗆ㄉ人資ㄛ
07/01 12:13, 38F
還有 232 則推文
還有 1 段內文
推
07/01 16:26, 5年前 , 271F
竟然跑去搞一個無敵的
07/01 16:26, 271F
推
07/01 16:30, 5年前 , 272F
HR主管有修過管理學嗎
07/01 16:30, 272F
推
07/01 16:39, 5年前 , 273F
人資就是過街老鼠人人喊打
07/01 16:39, 273F
推
07/01 16:41, 5年前 , 274F
安胎假不算錢，而且遇到需要安胎也不是孕婦願意的
07/01 16:41, 274F
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07/01 16:41, 5年前 , 275F
啊，工作環境這麼不友善難怪少子化啊
07/01 16:41, 275F
推
07/01 16:57, 5年前 , 276F
人資有夠爛
07/01 16:57, 276F
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07/01 16:58, 5年前 , 277F
蠢到剩
07/01 16:58, 277F
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07/01 16:58, 5年前 , 278F
打工仔欺負打工仔，何必呢？
07/01 16:58, 278F
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07/01 17:04, 5年前 , 279F
打工仔打久了還以為自己也是發薪仔? 真是可悲可悲再可悲~
07/01 17:04, 279F
噓
07/01 17:38, 5年前 , 280F
2F，人資如果是女的哩?
07/01 17:38, 280F
噓
07/01 17:42, 5年前 , 281F
肉鬆 笑死....
07/01 17:42, 281F
推
07/01 18:04, 5年前 , 282F
無法想像這麼大公司會犯這種低級失誤
07/01 18:04, 282F
推
07/01 18:04, 5年前 , 283F
肉鬆人資高姿態...講話都很不客氣
07/01 18:04, 283F
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07/01 18:05, 5年前 , 284F
而且不會留下證據，他們都喜歡打電話。
07/01 18:05, 284F
推
07/01 18:46, 5年前 , 285F
haha
07/01 18:46, 285F
→
07/01 20:28, 5年前 , 286F
這人資氣很焰喔，囂張
07/01 20:28, 286F
推
07/01 20:44, 5年前 , 287F
後面可以緊急著打官司，賠起來最少一兩百萬，這下
07/01 20:44, 287F
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07/01 20:44, 5年前 , 288F
賠多了
07/01 20:44, 288F
噓
07/01 20:44, 5年前 , 289F
人資請產假結果考積優
07/01 20:44, 289F
→
07/01 20:45, 5年前 , 290F
這段期間的損失還有薪水都可以跟公司求償
07/01 20:45, 290F
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07/01 20:45, 5年前 , 291F
還可以復職吧
07/01 20:45, 291F
噓
07/01 21:34, 5年前 , 292F
垃圾公司
07/01 21:34, 292F
推
07/01 21:49, 5年前 , 293F
孕婦都敢搞。。。不敢想像其他沒有無敵星星的員工處境
07/01 21:49, 293F
噓
07/01 21:53, 5年前 , 294F
人資資深經理 呵呵
07/01 21:53, 294F
推
07/01 21:58, 5年前 , 295F
廣達真的糟糕 之前朋友懷孕請產假也是被嗆 這種人怎麼
07/01 21:58, 295F
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07/01 21:58, 5年前 , 296F
有資格當人資 虧她也是女生！台女好可憐啊一懷孕就要
07/01 21:58, 296F
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07/01 21:58, 5年前 , 297F
擔心就業市場 生育率低完全有道理
07/01 21:58, 297F
推
07/01 22:07, 5年前 , 298F
資方打手
07/01 22:07, 298F
噓
07/01 22:11, 5年前 , 299F
科技業人資都在做什麼！？
07/01 22:11, 299F
噓
07/01 22:15, 5年前 , 300F
這人資考績要吃丙了 挖了個大坑自己跳吶
07/01 22:15, 300F
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07/01 23:25, 5年前 , 301F
繼續這樣搞，生育率持續探底，以後這些科技業的產品不
07/01 23:25, 301F
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07/01 23:25, 5年前 , 302F
知道要賣誰
07/01 23:25, 302F
噓
07/01 23:48, 5年前 , 303F
笑死這公司 完全不體恤員工
07/01 23:48, 303F
推
07/02 00:26, 5年前 , 304F
這裡的風向跟數字板差好多喔
07/02 00:26, 304F
噓
07/02 12:50, 5年前 , 305F
鬼島人資領22k都嫌浪費
07/02 12:50, 305F
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07/02 13:49, 5年前 , 306F
真的人資太爛 大公司不能動孕婦是常規 通常主管要動孕婦
07/02 13:49, 306F
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07/02 13:49, 5年前 , 307F
都會被人資擋住。這間人資居然反過來！
07/02 13:49, 307F
噓
07/02 17:16, 5年前 , 308F
這人資是不是沒在讀書？
07/02 17:16, 308F
噓
07/02 17:44, 5年前 , 309F
人資要不要去讀點書 可憐吶
07/02 17:44, 309F
噓
07/02 22:19, 5年前 , 310F
企業形象真好 罰一點錢而已
07/02 22:19, 310F
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