[請益] 豬屎屋RD的正常文化?

看板Tech_Job作者 (是西路法還是路西法?)時間5年前 (2020/05/22 08:35), 編輯推噓46(48推 2噓 34→)
留言84則, 59人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
本魯剛從系統廠fw轉職到小豬屎屋fw， 剛換領域的老新人一枚， 但有點適應不良，被幹譙到懷疑人生， 想問問下列狀況是否是豬屎屋RD的正常文化... ======== 文長分隔線 ======== 本魯的project leader是個老年人RD 雖說是50+的老年人，但入這領域不超過5年 先簡單列舉這leader讓人不適應的點: 1. 常會叫人做一堆實驗，但是問他這實驗的意義是什麼，他講不出來 2. 問他問題想求教學，他也講得模糊不清， 即便重複問也只會得到一樣的回答，活像遊戲npc 3. 常常話說的很好聽，說是要跟本魯討論， 但也只是在旁邊死盯著本魯做實驗，也不給什麼有用的建議 4. 如果回答不出他的問題，三不五時就嫌棄， 說"你這不會，這很嚴重，你這樣不行#$%@..."， 但其實同樣的問題其他同期新人也答不出來... 再來說說本魯的狀況: 本魯因為一堆意義不明的實驗， 搞得相較於其他同期新人，在上班時的學習時間嚴重被壓縮，學習進度落後於別人， 但本魯沒有擺爛，很努力要補進度， 常下班回家後努力看SPEC和公司training data或請教Google大神 前陣子leader丟了一個他自己不熟的平台， 和還在研發階段不穩定的sample要本魯進行實驗， leader不教平台的log怎麼分析也就算了，也不留點時間給人研究， 只會每天不定時拿張椅子坐在旁邊死盯著本魯催進度， 然後也不會幫忙提點一下怎樣實驗才能順利進行。 後來本魯因為沒時間自己研究，也沒時間去問人log該怎麼解讀， 沒辦法寫出像樣的分析， 接連好幾天被罵， 最後甚至被直接幹譙了一大串， 罵本魯不肯學，態度不好，能力不行等一堆有的沒的 罵到本魯黑人問號，完全懷疑人生... ======== 分隔線 ======== 常聽人說ic廠RD講求技術，通常比較好溝通，樂於討論和教人， 但被這樣連罵幾天後，覺得很納悶... 想請問板上在豬屎屋工作的前輩們， 豬屎屋的RD都是要在高壓罵人的環境下自主學習跟上腳步， 才有資格在豬屎屋生存嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.83.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1590107749.A.C71.html
推
05/22 08:39, 5年前 , 1F
單純遇到慣老闆吧 快逃啊
05/22 08:39, 1F
推
05/22 08:42, 5年前 , 2F
跟台積文化類似
05/22 08:42, 2F
→
05/22 08:44, 5年前 , 3F
就是運氣不好,趕快再換一間豬屎屋比較實際
05/22 08:44, 3F
推
05/22 08:45, 5年前 , 4F
想逼你走吧
05/22 08:45, 4F
推
05/22 08:51, 5年前 , 5F
問題是小豬屎屋不是豬屎屋 台灣豬屎後段的爛的跟渣一
05/22 08:51, 5F
→
05/22 08:51, 5年前 , 6F
樣 營收100e以下 非毛利高的豬屎不會比系統廠好到哪
05/22 08:51, 6F
→
05/22 08:52, 5年前 , 7F
說實在的 現在前幾大豬屎招這麼多人 會跑到後面去的什
05/22 08:52, 7F
→
05/22 08:52, 5年前 , 8F
麼程度大概都知道..
05/22 08:52, 8F
推
05/22 08:58, 5年前 , 9F
p大也不用這樣講吧，人百百種
05/22 08:58, 9F
噓
05/22 08:58, 5年前 , 10F
你不就是魯蛇電一下剛好吧？XD
05/22 08:58, 10F
→
05/22 08:58, 5年前 , 11F
說真的公司不電魯蛇難到要電神人？
05/22 08:58, 11F
推
05/22 09:00, 5年前 , 12F
小豬屎屋的主管....嗯 保重
05/22 09:00, 12F
推
05/22 09:06, 5年前 , 13F
50+老人 你還能期待什麼?
05/22 09:06, 13F
→
05/22 09:06, 5年前 , 14F
50+還在業界的不外乎是 高階主管 業界大神 混吃等死
05/22 09:06, 14F
推
05/22 09:08, 5年前 , 15F
別人有靠山 你甚麼都沒有 乖乖做事吧
05/22 09:08, 15F
推
05/22 09:09, 5年前 , 16F
吞不下去 就塊陶吧
05/22 09:09, 16F
推
05/22 09:10, 5年前 , 17F
大家都是打工仔，還這樣相輕蠻好笑^^
05/22 09:10, 17F
推
05/22 09:12, 5年前 , 18F
到50+的人都已經定型了，要麼專業夠強，要麼人情世故一
05/22 09:12, 18F
→
05/22 09:12, 5年前 , 19F
流，要麼爛到擺老到處吸血寄生，你覺得你遇到哪一類？
05/22 09:12, 19F
→
05/22 09:12, 5年前 , 20F
常見啊 你想怎樣?
05/22 09:12, 20F
推
05/22 09:16, 5年前 , 21F
這種狀況在一線，你覺得你有機會被開示被教嗎？ 想太多
05/22 09:16, 21F
→
05/22 09:16, 5年前 , 22F
了（那不是你本來就該會的？還要人告訴你？你是怎麼進
05/22 09:16, 22F
→
05/22 09:16, 5年前 , 23F
來的？）
05/22 09:16, 23F
推
05/22 09:19, 5年前 , 24F
噴他阿 老人不懂裝懂
05/22 09:19, 24F
推
05/22 09:19, 5年前 , 25F
什麼都假的，錢多才是真的
05/22 09:19, 25F
推
05/22 09:20, 5年前 , 26F
俗稱見笑轉生氣
05/22 09:20, 26F
推
05/22 09:24, 5年前 , 27F
你碩士有畢業嗎
05/22 09:24, 27F
推
05/22 09:24, 5年前 , 28F
繞遠路把事情搞很複雜想掩飾自己都不會，不能只有我不懂
05/22 09:24, 28F
→
05/22 09:26, 5年前 , 29F
單純就遇到不好的RD 我們公司RD比較通融
05/22 09:26, 29F
→
05/22 09:36, 5年前 , 30F
leader都搞不清楚狀況的話你還不快跑
05/22 09:36, 30F
→
05/22 09:37, 5年前 , 31F
留著消耗自己幹嘛
05/22 09:37, 31F
推
05/22 09:40, 5年前 , 32F
不要把三線豬屎屋的狀況套用在整個豬屎屋上
05/22 09:40, 32F
推
05/22 09:40, 5年前 , 33F
50up還是laeder就知道這人有多廢了.......還是塊陶
05/22 09:40, 33F
→
05/22 09:40, 5年前 , 34F
吧
05/22 09:40, 34F
推
05/22 09:55, 5年前 , 35F
單純遇到不好的人而已吧
05/22 09:55, 35F
推
05/22 09:57, 5年前 , 36F
05/22 09:57, 36F
→
05/22 09:58, 5年前 , 37F
你還不快逃...接下來就黑鍋黑到發亮然後CP值負成長
05/22 09:58, 37F
→
05/22 09:58, 5年前 , 38F
依照樓上 p大理論，12名以後都是垃圾？
05/22 09:58, 38F
推
05/22 09:59, 5年前 , 39F
我倒是覺得二三線同溫層比較可以互相問，一線單兵作戰
05/22 09:59, 39F
→
05/22 09:59, 5年前 , 40F
的多，然後錢多不等於氣氛溫馨好學習，是高壓與精實逼
05/22 09:59, 40F
→
05/22 09:59, 5年前 , 41F
迫你必須成長
05/22 09:59, 41F
推
05/22 10:00, 5年前 , 42F
別難過 有人就是有處女情節 比較甲意沒經驗不會回嘴的新鮮人
05/22 10:00, 42F
推
05/22 10:05, 5年前 , 43F
來慧榮, 一起讚讚讚
05/22 10:05, 43F
→
05/22 10:16, 5年前 , 44F
錢領的多代表期待你不用教就應該會。
05/22 10:16, 44F
推
05/22 10:20, 5年前 , 45F
這個板學生比社會人士多，我敢說破百億的公司，有幾家
05/22 10:20, 45F
→
05/22 10:20, 5年前 , 46F
的訓練方式，根本是被一線打槍的，因爲面試一線時主管非
05/22 10:20, 46F
→
05/22 10:20, 5年前 , 47F
常重視能力A，但是破百億的其中一家面試時說，能力A太
05/22 10:20, 47F
→
05/22 10:20, 5年前 , 48F
耗費人力，我們有另外的人處理，基本上我這部門不碰能力
05/22 10:20, 48F
→
05/22 10:20, 5年前 , 49F
A的東西，提供百億學生參考
05/22 10:20, 49F
推
05/22 10:23, 5年前 , 50F
海馬好慘...
05/22 10:23, 50F
推
05/22 10:47, 5年前 , 51F
他好像滿閒的
05/22 10:47, 51F
推
05/22 10:56, 5年前 , 52F
大魯一碗50，小魯一碗30，你是哪一魯
05/22 10:56, 52F
→
05/22 11:45, 5年前 , 53F
豬屎屋照spec做就好 有什麼實驗要弄？
05/22 11:45, 53F
→
05/22 11:52, 5年前 , 54F
能力不足
05/22 11:52, 54F
推
05/22 12:04, 5年前 , 55F
一堆不客氣嗆人不知道都在哪些一線豬屎屋？
05/22 12:04, 55F
→
05/22 12:08, 5年前 , 56F
我覺得單純遇到蠢主管而已，前幾豬屎屋也是有怪咖啊
05/22 12:08, 56F
→
05/22 12:13, 5年前 , 57F
不肯學，態度不好，能力不行
05/22 12:13, 57F
→
05/22 12:14, 5年前 , 58F
單純遇到爛主管...快換部門
05/22 12:14, 58F
推
05/22 12:20, 5年前 , 59F
重點還是錢有無讓你滿意吧
05/22 12:20, 59F
推
05/22 12:24, 5年前 , 60F
有時候也可能是自己的問題吧
05/22 12:24, 60F
推
05/22 12:44, 5年前 , 61F
你這樣就是錢少 委屈了
05/22 12:44, 61F
推
05/22 12:47, 5年前 , 62F
改變不了別人，先從情緒穩定開始再省思時間配置是不是有
05/22 12:47, 62F
→
05/22 12:47, 5年前 , 63F
彈性學習
05/22 12:47, 63F
推
05/22 12:49, 5年前 , 64F
好公司有爛主管，爛公司也有好主管
05/22 12:49, 64F
推
05/22 12:49, 5年前 , 65F
簡單說，他不會
05/22 12:49, 65F
→
05/22 12:49, 5年前 , 66F
調整一下自己的步調
05/22 12:49, 66F
→
05/22 12:58, 5年前 , 67F
50+又剛入行五年... 這...
05/22 12:58, 67F
推
05/22 14:16, 5年前 , 68F
海馬稅後純益是負的？！
05/22 14:16, 68F
推
05/22 14:47, 5年前 , 69F
他不會，又不想被看破手腳，加上覺得你比較叫得動
05/22 14:47, 69F
推
05/22 15:06, 5年前 , 70F
其實滿多豬屎屋的文化都是這樣
05/22 15:06, 70F
推
05/22 15:31, 5年前 , 71F
塊陶啊
05/22 15:31, 71F
推
05/22 16:03, 5年前 , 72F
轉問強者同事
05/22 16:03, 72F
噓
05/22 19:55, 5年前 , 73F
你就爛啊....
05/22 19:55, 73F
推
05/22 21:53, 5年前 , 74F
單純遇到爛主管而已吧 如果錢還夠遮羞就忍忍 錢少何必
05/22 21:53, 74F
→
05/22 21:53, 5年前 , 75F
-.-
05/22 21:53, 75F
推
05/23 01:39, 5年前 , 76F
在design house壓力是有的，試問你薪水應該也有成
05/23 01:39, 76F
→
05/23 01:39, 5年前 , 77F
長吧！領多少做多少事，一起加油啦。
05/23 01:39, 77F
推
05/23 01:57, 5年前 , 78F
小公司又怎樣 一堆年薪百萬 五六點下班 cp值破表
05/23 01:57, 78F
推
05/23 07:32, 5年前 , 79F
騎驢找馬吧
05/23 07:32, 79F
推
05/23 12:55, 5年前 , 80F
說好聽是訓練，難聽就是在逼你按單字…
05/23 12:55, 80F
推
05/24 04:03, 5年前 , 81F
一線到底是樓上圖的前三家還是前四還是前五阿
05/24 04:03, 81F
推
05/24 11:54, 5年前 , 82F
一線屬NPSR吧,M最近不太好了,但該有的基本技術是有.
05/24 11:54, 82F
推
05/25 13:58, 5年前 , 83F
據我所知即便是一線豬屎屋也不會把新人丟著啦，肯定會
05/25 13:58, 83F
→
05/25 13:58, 5年前 , 84F
教也不期待新人一開始就有產值
05/25 13:58, 84F
‣ 更多 silverarc 的文章
文章代碼(AID): #1Unnvbnn (Tech_Job)
‣ 更多 silverarc 的文章
文章代碼(AID): #1Unnvbnn (Tech_Job)